【障がい者採用】障がい者チームのマネジメントの求人

# ALHについて 当社は2017年4月にグループ5社が経営統合し、現在は約 2,000名 規模の組織へと成長しました。 「ともにつくる、次代のために」のミッションのもと、ITを活用してビジネスや組織の課題を解決するITソリューション事業を基軸に事業展開しています。現在は _目黒_ にある本社以外にも _秋葉原・横浜・名古屋・大阪・福岡_ に事業所を構えています。 ## ポイント _■成長を続けるIT業界×約130%成長のALH＝確実なキャリアUPへ_ _■性別、学歴など関係なく実力を評価。年間昇給率は"過去3年平均11.67%"！（国平均 3.07%）_ _■女性管理職比率も"30%超"！_ _■リモート手当、住宅補助、資格取得補助...充実した福利厚生◎_ _■障がい者雇用の豊富な知見をもつSHIFTと連携することでさらなるスキルUPへ_ ## _募集背景_ 直近5年平均で約130％もの成長率を誇るALH。東証プライム市場上場のSHIFTグループ企業で、安定した経営基盤がありながらもベンチャー精神は健在です。 多様なメンバーが活躍できる組織の実現に向け、2023年11月に障がい者雇用部門（ビジネスサポート部）が発足。よりいっそう組織への貢献度を高め、かつメンバーのエンゲージメントを高めるため、このたび本ポジションでの採用を進めることとなりました。 ともに組織を作り上げてくださる方からのご応募をお待ちしています！ ※ALHの障がい者雇用に対する考え方やサポートのスタンスなどを記載しています。ぜひご一読ください。 <https://cantabile.alhinc.jp/interview/10800/> ## 職務内容 障がい者雇用部門（ビジネスサポート部）にて、メンバーのマネジメントやサポート、業務開拓などに携わっていただきます。 ・メンバーの健康管理サポート（面談、支援機関との定着面談同席） ・メンバーのタスク管理 ・メンバーの評価、目標設定、育成、フォロー ・他部署からの業務依頼時の打ち合わせ、メンバー振り分け、業務レクチャー同席 など なお、ALHには「出る杭は引っこ抜く」という文化があります。 成果や意欲に応じて、下記のように業務幅を広げキャリアアップを目指していただくことも可能です。 ・メンバー採用、G会社の障がい者採用支援 ・施策立案 など ※各メンバー、週1日は本社に出社しますが、オンラインやチャットでのコミュニケーションがメインです。 ※本求人につきましては週3～4日の出社、週1～2日のリモートワークを想定しています。 ※面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、必要な合理的配慮を可能な限り実施しています。 ※変更の範囲：会社が定める業務 ## 社風、環境 メンバーの90％以上が中途入社であり、女性管理職も多数在籍中（30%超）です。半年ごとに3回の面談を実施し、目標設定、進捗確認、フィードバックを行っています。また困ったことがあれば業務のことはもちろん、今後のキャリアやプライベートに関わることまで気軽に相談できる「1on1文化」があります。 更に、部活動（バスケットボール部、バドミントン部、写真部、アナログゲーム部など）にかかった費用の会社負担や、社内SNS（社員交流や情報発信のため）の活用など、社員のコミュニケーション及び自己研鑽に投資を惜しまない文化があります。 そのようなコミュニケーションを大切にしている社風及び環境であることから、定着率はIT業界では極めて高い約9割となっています。 ## 求める人物像 ・当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくださる方 ・組織の状況にあわせて柔軟に、主体性をもって行動ができる方 ・社内外のステークホルダーと円滑に連携、調整ができる方 ・多様な障がい特性を理解し、メンバーに向き合うことができる方 ## 必要な経験／スキル 【必須】 以下全てに該当する方 ・障がい者手帳をお持ちである ・障がい者のサポート、キャリア開発に興味がある ・3年以上の社会人経験がある ・Excelスキル中級以上（Vlookup、ピボットテーブルなど） ・以下いずれかの経験がある ーメンバー育成、支援の経験（マネジメントではなくメンターやリーダーでも可） ー障がい者と業務上関わった経験 【歓迎】 ・ビジネスパーソンとしてのコスト意識がある ・目標に対し何らかのKPIを設定、達成した経験 ・事業会社、特例子会社、福祉系ビジネスなどでの障がい者を支援した経験 ・社会福祉士、精神保健福祉士、公認心理士、臨床心理士などの有資格者