ProductHR（スペシャリスト）の求人

【事業概要】 当社は、建設業、不動産業、製造業など、世界中のあらゆる現場の生産性アップを実現する現場DXサービス「KANNA」を提供しています。 グローバルに展開しており、東南アジア・欧米を中心に世界70カ国以上で使われています。 日本語・英語・タイ語・スペイン語・ベトナム語で展開しており、今後も対応言語を増やす予定です。 KANNAは「KANNAプロジェクト」と「KANNAレポート」の２つのプロダクトで構成されており、どちらもWebブラウザおよびモバイルアプリから利用可能です。 - KANNAプロジェクトは、 工程表などのプロジェクト計画作成や、各プロジェクトの進捗共有をリアルタイムにするためのチャットや写真管理機能などが入った、オールインワンのプロジェクト管理プロダクトです。 - KANNAレポートは、Excelを取り込むことで簡単に独自のデジタル帳票を作り、現場で作成から共有まで行える革新的なプロダクトです（特許取得済み） ⇨その他、特徴・魅力については下記Entrance bookをご確認ください。 https://poised-ceres-9a8.notion.site/Entrance-book-32d55fe6f8104058b68e292f0df0a48e ------------------------------------------------------- 【募集背景】 事業を成長させるための組織構築・採用・育成ができる強いHRチームをつくるため、今回の募集を行います。 強いHRチームとは、1人ひとりが対等な仲間として互いに学び合い、高め合う関係性を想定しています。 【採用後の理想の人事組織】 当社の人事チームは現在、ユニット長（マネージャー）と、もう1名の人事メンバーの2名体制で運営しています。 ただし、現メンバーも前職ではマネージャー経験を有しており、今後もいわゆる「マネージャーとメンバー」という縦構造ではなく、全員が自律的に専門性を発揮する、フラットで高密度な“人事プロ集団”を目指しています。 ≪Before：現状の組織構成≫ ■コーポレート本部 コーポレート部 人事ユニット ・ユニット長（30代前半／男性） 　└メンバー（30代前半／女性／時短勤務） ※上記以外に、業務委託が1名います。（グローバル採用のオペレーションを担当） ⇩⇩ ≪After：理想の人事組織≫ ■コーポレート本部 コーポレート部 人事ユニット ・ユニット長（30代前半／男性） ・グローバルHR and 採用広報（30代前半／女性／時短勤務） ・New①：ProductHR（スペシャリスト)　☆本ポジション ・New②：BusinessHR（スペシャリスト) ※業務委託の方も継続する方針です。 ------------------------------------------------------- 【業務概要】 ■プロダクト開発に関わる職種の採用 ・中途採用業務全般（戦略～クロージング） 　※職種：PdM・EM・TL・ソフトウェアエンジニア・Androidエンジニアなど ・各ポジションのペルソナ定義・チャネル設計 ・ダイレクトリクルーティング（転職ドラフト、Findy、YOUTRUST等） ・人材エージェントとのリレーション構築 ・リファラル推進、イベントの企画運営など、横断的なアプローチ ・日程調整等の採用オペレーション ・面談・面接の設計と対応、クロージングにおける魅力づけ　等 ■プロダクト開発部門の組織開発 ・入社後オンボーディングの設計・運用 ・技術組織のカルチャー浸透・成長支援の施策立案と実行（ハッカソン・技術イベントなど） ・組織状態の可視化とボトルネックの特定、組織課題の先読み　等 【変更範囲】当社における各種業務全般 ------------------------------------------------------- 【キャリアパス】 ■短期 まずは、プロダクト開発部門の採用に全力を尽くして頂きます。 各Hiring Managerと採用ターゲットや戦略・組織課題について協議し、最善策を実行していただきます。 ※「中途採用だけ」というのは想定しておりません。採用・育成・組織開発は横断して担当頂きたいと考えています。 ■中長期 ご志向に応じて、BizHR（ビジネス部門のHR）やグローバル採用へのローテーション、採用広報、組織開発専任者など、HRとしての市場価値を上げるための経験を積んで頂くことが可能です。 【参考：アルダグラムの採用全体について】 ■採用職種 ①ビジネス職：SMB IS／SMB FS／SMB CS／エンプラ IS／エンプラ FS／エンプラ CS／マーケター／セールスエンジニア／アライアンス・パートナーサクセス／採用人事／経理マネージャー候補／広報など ②エンジニア職：EM（エンジニアリングマネージャー）／TL（テックリード）／ソフトウェアエンジニア／アプリエンジニア／PdM／デザイナー ③グローバル職：グローバル IS／グローバル FS／グローバル CS　など ⇨上記に加え、業務委託や派遣・インターンの採用がスポットで発生します。 ■アルダグラムの採用方針 ①スクラム採用 弊社は、経営層や採用人事、営業、エンジニア、企画など職種に関係なく 社員一人ひとりが“自分たちに必要な仲間䛿自分たちで獲得する”という意識で 全社員が当事者として携わる採用活動を行っております。 ②すべての候補者と誠実に向き合う 最も大事にしているのは、誠実さです。 選考を受けてくださったすべての候補者がアルダグラムのファンになってもらえるよう、1人ひとりの候補者に誠実に対応しております。

【本ポジションにFitする方】 ・自身の役割・職責を理解し、求められている結果を必ず出す意思を持っている方 ・どうしたら達成できるか？を考え、やり抜くことができる方 ・事業成長/会社/社会のために良いと思ったことは進んで実行したいと思っている方 ・現時点の自分から見て難易度が高いものに挑戦し、自らを成長させたい志向性の方 ・ミッションや戦略、各施策に対しての目的と背景を理解し、上長と意見が異なった際は自己が腹落ちするまで議論ができる方 【本ポジションの魅力】 ■“プロ人事集団”として挑戦 当社の人事チームは、それぞれがフラットに支え合いながら、自律的に役割を担う“プロ人事集団”を目指しています。 お互いの知見を活かして高め合い、事業を成長させていく経験ができます。 ■採用だけじゃない。育成・制度・文化をつくるチャンス 採用戦略の立案と実行だけでなく、オンボーディング・育成・組織制度設計など、“採用後の成功”までを見据えて設計・実行する経験ができます。 ■高難易度な採用成功と内定承諾力を、実戦で鍛えられます 候補者は複数内定を持っているケースが多く、入社を決めていただくためには選考プロセス全体を通じた戦略的な惹き付け施策を仕掛けていく必要があります。 本質的なコミュニケーションと誠実な向き合いで、“選ばれる組織づくり”と“承諾につながる体験設計”を追求できます。 ■ 抽象度の高いテーマに挑み、HRとしての市場価値を上げることができます 組織の拡大・多様化・グローバル化に伴い、組織開発の課題は常に変化します。 「まだ起きていない課題」を先回りで捉え、顕在化前に対策を打つ──そんなHRならではの難しさと面白さを、肌で実感できる環境です。

■事業会社でのエンジニア中途採用経験（目安：3年以上） ■ロジカルシンキング能力 ■柔軟な発想と応用力を持つ方

※1つでもあれば尚可ですが、どの経験もない方でも大丈夫です。 ■読み書き以上の英語力をお持ちの方 ■CXOクラスの幹部採用を手動したご経験をお持ちの方 ■年間100名程度の採用を主導したご経験をお持ちの方 ■組織開発や育成など、採用以外のご経験をお持ちの方

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