株式会社アイドマ・ホールディングスの【採用コンサルタント】アイドマHD経営企画室｜社内ベンチャー創業メンバー｜ヘッドハンティング事業｜執行役員直下｜1年目からチームを率いる｜入社3年目社員の平均年収1,000万円の求人

事業内容

株式会社アイドマ・ホールディングスは、「営業支援」「人材支援」「業務支援」の3領域で、コンサルティング・DXプロダクト・クラウドワーカーを組み合わせ、中小企業の生産性向上と人手不足の解消を支援する"ワークインフラーカンパニー"です。

最大の特徴は「再現性」です。テストワークで成果の出る型を検証・確立するため、契約終了後にコンサルタントが離れても、クラウドワーカーと当社のDXソリューションを活用すればクライアントが自走し、成長を続けられます。コンサルタント・クラウドワーカー・自社DXツール・AI・独自データベースを掛け合わせ、クライアントの営業利益を最大化します。

■ 営業支援
営業DXツール『SalesCrowd』や日本最大級の企業データベース『BIZMAPS』を軸に、新規開拓から商談管理までを支援します。
■ 人材支援
「在宅」「リモートワーク」に特化した求人サイトを複数運営し、会員登録者数は70万人超。在宅ワーカーを活用した組織構築・業務フロー構築までをコンサルティングで支援します。
■ 業務支援
タスク管理ツール『MEMBER-S』をはじめ、オンラインコミュニケーションやAI機能を備えた業務システムを開発・提供し、働き方の変化で生まれる新たな業務課題を解決します。
【成長性】
2021年の東証グロース上場以来、増収増益を継続。上場企業の営業利益率が平均6〜7%と言われる中、2025年8月期は営業利益率23.4%・過去最高売上（132億6,900万円）を更新しました。

仕事内容

(株)アイドマ・ホールディングスの経営企画室に所属し、社内ベンチャー「株式会社エグゼクティブサーチファーム（ESF）」に配属されます。

ESFは、CXO・事業責任者・部門責任者などのハイクラス人材を対象にしたヘッドハンティング事業です。
2025年9月に事業を開始し、2026年1月に本格始動。現在は事業・組織ともに拡大するフェーズで、創業メンバーとして、事業の仕組みづくりから組織づくりまで関われます。

お任せするのは、経営者・人事責任者との法人面談と、そこから始まる採用コンサルティングです。

「なぜ今、このポジションが必要なのか」
「事業をどこまで伸ばしたいのか」
「組織にどんな課題があるのか」

ここまで踏み込み、数字と論理で採用要件を設計します。あなたの提案が、企業の経営層の採用判断を左右します。

■ヘッドハンティング事業とは
転職市場に出ていない優秀な人材を、企業の経営課題に合わせて発掘し、直接アプローチして経営幹部・事業責任者として迎え入れる事業です。求人を待つ「求人紹介」ではなく、経営者と一緒に「必要な人物像」をつくり、人材を探しに行きます。

具体的な業務

・経営者・人事責任者との法人面談（採用背景・経営課題・事業計画のヒアリング）
・新規クライアントの開拓（アポ獲得〜提案〜受注）、既存クライアントへの追加提案
・仮説にもとづく採用要件の定義、人物像・ポジションの提案
・社内サーチ担当との要件すり合わせ、候補者の推薦
・担当メンバー（2〜5名）の育成・進捗管理
・選考フォロー、オファー条件の調整、入社までのフォロー
・事業の仕組み・ルール・組織づくりへの参画

■入社1年目から、こんな経験ができます

・決裁者と、対等に話す。
社長・取締役・人事責任者と直接商談。採用の背景から事業戦略まで踏み込む、経営の議論です。

・チームを、率いる。
入社1年目から2〜5名のメンバーを任せます〔仮：社員・業務委託・パートスタッフ含む〕。育成、目標設定、進捗管理を担当します。

・事業を、自分の手で動かす。
新規開拓、提案、受注、候補者推薦、入社後フォローまで一気通貫。分業ではなく、事業の一連の流れを自分で回します。

・創業メンバーとして、事業をつくる。
営業の型、採用の仕組み、チームの文化。事業の土台を、自分の手でつくる経験ができます。〔要確認〕

・数字に、責任を持つ。
売上・粗利・進捗を、自分の言葉で語れるようになります。

■入社後1年のロードマップ例
・〜3か月（試用期間）：キャリアアドバイザーして面談に同席、メンバーのマネジメント補佐
・〜6か月：自ら新規クライアントを開拓し、単独で法人面談や候補者面談を実施
・〜12か月：2〜5名のチームを持ち、目標設定・育成・数字管理を担当

■身につくもの
経営者・役員との折衝力、課題設定力、提案力／数字と因果で考える論理的思考力／チームを動かすマネジメント力／事業・組織・経営を見る視点／ヘッドハンティング・ハイクラス採用の専門性

■キャリアパス
ESFでは、事業の拡大に合わせてリーダー・マネージャーのポジションを増やしています。評価は年次ではなく成果で決まります。
【実例】 試用期間3か月の終了後、2段階昇格したメンバーがいます。
採用コンサルタント → リーダー → マネージャー → 経営幹部
上場企業本体での事業責任者・役員への登用の道もあります。

■正直にお伝えします
事業は拡大中で、変化も速く、求められる量と質は高いです。経営者が相手で、チームの成果にも責任を持つため、中途半端な姿勢では通用しません。その分、得られる経験の密度には自信があります。

【勤務条件】
・雇用主：株式会社アイドマ・ホールディングス（経営企画室採用）
・配属：株式会社エグゼクティブサーチファーム（社内ベンチャー）

当社について

アイドマ・ホールディングスグループの基盤を活かしながら、エグゼクティブ人材に特化した採用支援を行っています。

採用支援だけでなく、経営戦略、新規事業、組織改革、IT・マーケティング、人事、財務・会計など、企業の成長を支えるプロフェッショナル人材の業務委託支援も展開。

「人を採用する」だけでは解決できない企業の課題に対して、採用と業務委託の両面から人材ソリューションを提供しています。

この求人の魅力

【4つの魅力】
・経営企画室所属・執行役員直下：意思決定の最前線で、経営の判断を間近で見られる
・社内ベンチャーの創業メンバー：事業の仕組み・組織・文化づくりに、中核として関われる
・入社1年目から2〜5名のマネジメント：目標設定・育成・数字管理を担当
・成果で上がる：評価基準・昇格要件を公開。試用期間3か月後に2段階昇格した実例あり

【環境】
・AI有料ツールを全員に支給（Gemini・Claudeなど、業務に必要なツールを会社負担）
・昇降デスク、ゲーミングチェア、マッサージチェア完備のオフィス
・不要な会議・形式的な資料を減らし、成果につながる仕事に集中できる体制

評価・報酬

・アイドマ・ホールディングス 入社3年目社員の平均年収1,000万円
・想定年収は、入社1年後⇛500万円～700万円／月給33万円〜45万円／賞与年12回
・評価にもとづく昇給・昇格は半期ごと。年次は問いません。
・評価基準・昇格要件は面接時に公開しています

【年収例】
・500万円（24歳・2年目・プレイヤー／月給28万円＋賞与）
・634万円（24歳・2年目・リーダー／月給32万円＋賞与）
・1032万円（28歳・4年目・マネージャー／月給45万円＋賞与）
・1817万円（31歳・5年目・事業部長／月給60万円＋賞与）

研修について

早期戦力化を目的として、入社後はまず1週間の研修を実施。
会社の理念や仕事への向き合い方、業務に必要な知識・スキルまで、短期間で集中的に学んでいただきます。

さらに、研修終了後は、執行役員が直接OJTを担当。
実際の業務を通じて、一人ひとりの課題や成長ポイントに合わせて、みっちりと実践的な指導を行います。

「研修を受けて終わり」ではなく、経営に近い執行役員から直接フィードバックを受けながら、早期に一人前を目指せる環境です。

☆実際に研修を受けたメンバーの感想の一部をご紹介します！

■20代後半女性 セールス職
3日間かけてがっつり研修いただいたことは今までなかったので、すごく密度の濃い時間でした。
アイドマの社員が大切にしていることが一貫しており、軸になっていることがはっきりしている（社会やお客さんや仲間の夢の実現に貢献するためという軸）のが印象的で、講師の皆さん一人ひとりが時間を大切にしていたり、基準値がかなり高いと感じた。
くらいついていったら成長できると確信できました！
今日からの行動として
・長期的計画はきついので、近しい人に一旦競争を勝手にする
・適度にプライベートも充実させてワイワイ＆没頭します！

■30代中盤 コンサル職
・アイドマの経営理念
・そこで働いている方たちの仕事への姿勢・スピード感
・９つの約束を大事にしている意味、経緯
・夢の実現のために自分がどういったマインド、アクションを起こしていかなければいけないのかなどを学ばさせて頂きました。
社会人人生長いつもりではいましたが、まだまだ学びの多いことがあり、非常に有意義な時間でした。ありがとうございました。