株式会社エージェントのメディア戦略室 立ち上げメンバー（ブランド／メディア戦略担当）の求人

2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、日本の社会課題の解決に取り組むソーシャルベンチャーとして成長を遂げてきた当社。「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、当社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。

【募集背景】
「社会の困ったを事業の力で解決する」ことをミッションに、
人材事業を起点としながら、事業開発ファームとして進化を続けてきました。

21期・22期の改革を経て、経営人財・経営ノウハウを軸にした事業づくりの土台は整いつつありますが、その一方で 「どんな思想で、どんな価値を社会に提供している会社なのか」 は、まだ十分に伝えきれていません。

そこで23期より、短期的な広告施策に頼らず、
中長期で効き続けるブランド資産を構築するための新組織「メディア戦略室」 を立ち上げました。

本ポジションはその立ち上げメンバーとして、
採用・事業成長に直結するブランド／コミュニケーション戦略を企画・実行していただくポジションです。

【主な業務内容】
メディア戦略室の一員として、当社のブランド価値を外部に発信していく為の企画・実行を行い、その活動を新たな採用、顧客獲得といった成果へと中期的に結び付けていく事を目指していただきます。

具体的には・・
■経営と連携したコーポレートブランド戦略、及びコミュニケーション戦略の構築
■ブランド・コミュニケーション戦略に基づく、自社メディア（SNS、オウンドメディア）の企画・制作・運用
■プレスリリースを活用した社外への戦略的な情報発信
■HR、及び事業部門と協力しての各種コンテンツ企画・制作
■他社、インフルエンサーなどと協力してのクロスマーケティングの企画・実行
■各種独自イベント（オンライン・オフライン）の企画・制作

「施策を回す」だけではなく、
“会社の価値をどう定義し、どう伝えるか”から関われるポジションです。

【このポジションの魅力】
■ブランドをゼロからつくれる立ち上げフェーズ
　・既存ブランドの運用ではなく、定義から関われる
■単純な広報活動ではなく、経営の最重要課題としての「ブランド資産による企業価値向上」採用・ブランドが経営成果に直結
　・間接業務ではなく、事業成長を左右する中核機能
■経営との距離が近い
　・経営視点で「なぜやるのか」を考えられる環境
■正解のない挑戦を楽しめる
　・仮説検証を繰り返しながら形をつくるフェーズ

【ミッション】
ブランド戦略を通じて、認知と共感を生み、
採用・事業双方におけるインバウンドを継続的に創出すること。

単なる情報発信ではなく、
・どんな社会課題に向き合い
・どんな思想で事業をつくり
・なぜこの会社で働く意味があるのか
を一貫したメッセージとして社会に届けていきます。

初年度は特に、
・認知の獲得
・エンゲージメントの獲得
といった“成果実現に向けた第一プロセス”を、限られたリソースの中で確立することを重視します。

・採用・広報・マーケを「経営・事業成長とつながる戦略」として捉えたい方
・会社や事業の本質的価値を言語化し、共感として届けたい方
・正解のない立ち上げフェーズを前向きに楽しめる方

・採用／広報／マーケティング／ブランド開発などの実務経験
・社内外のステークホルダーと連携し、施策を企画・推進した経験
・「誰に・何を・どう伝えるか」を整理し、言語化・企画した経験
・不確実な環境でも自ら考え、動けるスタンス

※すべての条件を満たす必要はありません。
採用・広報・マーケティングのいずれかの経験を起点に、「ブランドをつくる」「価値を伝える」ことに挑戦したい方を歓迎します。

・ブランディング／インナーブランディング経験
・複数採用領域（新卒・中途・派遣）の経験
・SNS・オウンドメディア運用、コンテンツ企画経験
・新組織・新機能の立ち上げ経験
・社会課題・事業開発領域への関心