株式会社AESPERのエグゼクティブコンサルタント（キャリアアドバイザー/営業）の求人

■執筆・寄稿・インタビュー

◆Forbes JAPAN BRANDVOICE

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◆日本人材ニュース
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◆Note
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■ABOUT AESPER

AESPERは2022年創業、現在4期目の大手SIer、外資ITベンダー、コンサルティングファーム出身者などのハイクラス層特化のDX人材エージェンシーです。

現在従業員数は42名、CEOの藤巻はベイカレント→エグゼクティブサーチファーム出身、COOの上坂は旭化成→現在100名規模の人材紹介会社でトップセールス＆最大規模のチームマネジメントなどを経験、経営陣はコンサル業界・人材業界出身のトップパフォーマー2名で構成されています。

AESPERの人材紹介会社としての特徴は、DX/IT領域のハイクラス人材に特化しており、大手人材紹介会社でも収益化を実現することが非常に難しい領域で堅調に事業をグロースさせている点です。1期目から2期目は売上200％以上の成長、2期目から3期目は売上460％以上の成長を実現、今期も前年比で200％以上の成長が見込まれています。

上述の通り、超ハイレイヤー人材に特化しており、支援実績における年収は平均値・中央値共に約1500万円、非常に市場価値の高い人IT材に特化して、ハイキャリアを謳っているエージェントの中でも特に上位レイヤーの人材に特化して経験を積むことができます。

組織体制も稀有な体制をとっており、片面型でも両面型でもない、独自のモデルを組成して専任のマネジメントメンバーが人材育成にフルコミット、未経験メンバーの人材育成にあたる仕組みが整っています。またセールスイネーブルメントの実現のためにAIやテクノロジーを積極的に導入、営業組織のブラックボックス化を解消し、すべてのメンバーが全社員の商談確認でき、トッププレーヤーのナレッジを最大限吸収できるような仕組みが整っています。

こういったリクルーティング業界においてアナログで情報の非対称性によって生まれる様々なギャップをこれ以上に埋めるべく、時代をリードする先進的なエージェンシーを目指しています。

数年後には「人×Technology」の軸で新規事業を立ち上げ、人材紹介事業以外の事業立ち上げを予定しているので、入社後にすぐではありませんが、新規事業に責任者として関わっていけるキャリアステップなども用意されています。

■AESPERの業界課題に対する取り組み

ー業界特有のオペレーティブな業務の質の平準化、本来業務である面談の質の最大化
ー最先端のAI/マーケティングテクノロジーの活用による集客戦略
ーAIを活用したセールスイネーブルメント、営業オペレーション改革
ー極めて合理的な専任マネジメント体制（未経験者の立上りスピードは業界平均の2倍以上）
ー片面型でも両面型でもない、クライアント企業様への最高品質のサービス提供モデル（AESPERモデル）

AESPER is a startup recruitment agency in Tokyo launched in 2022. Our coverage areas are mainly Consulting firms/Startups/Industrial companies especially on tech-flavor talents. We are aiming to lead the Japanese market on professional talents at the era of Digital Transformation(DX).

募集背景

当社はハイクラスDX人材に特化した人材紹介事業を展開し、創業以来急成長を続けています。売上は毎年200％以上の成長を維持し、現在はクライアントからのインバウンド依頼が90％以上を占めるなど、業界内でも高い評価をいただいています。

現在クライアントからの依頼が増加しており、より高品質なサービスを提供するため、新たにエグゼクティブコンサルタントを募集いたします。

募集ポジション

職種名：エグゼクティブコンサルタント

仕事内容

キャリアアドバイザーとして求職者様の転職活動のサポートを行います。
DX/ITの最上流に関わるハイクラス人材のキャリアディベロップメントに貢献し、
企業様の採用課題解決にも貢献することができます。

• 求職者様に対する転職支援業務中立的なキャリアカウンセリング
• ご相談者にご意向やキャリアに沿った採用ポジションのご提案
• 選考に向けた綿密な面接対策・アドバイス 等
• 内定時の適切な条件交渉（入社時期や待遇面 等）
• 退職交渉から、入社前準備や入社までの期間の過ごし方のアドバイス等
• 集客施策などのマーケティング活動、企画業務
• スカウト媒体毎のソーシング戦略策定、スカウトチーム連携推進
• スカウトメール作成におけるコピーライティング
• LPサイトからの集客戦略、サイト運用採用要件

必須条件

• 大学卒業

【以下いずれか必須】

• 営業経験2年以上（業界不問）
• 営業以外での顧客折衝経験2年以上

※DX／IT／コンサル／先端テクノロジー領域への強い関心があれば、業界経験は問いません。

歓迎要件

• DX／IT／コンサル／先端テクノロジー領域への高い興味と学習意欲
• 営業職での優れた実績
• 人材紹介会社での勤務経験
• SIerやコンサルティングファームでの勤務経験

フィットする人物像

• 人と向き合うことが好きで、求職者のキャリア形成を誠実に支援できる方
• テクノロジーの重要性を理解し、さらに専門性を深めていきたい方
• 主体性を持ち、裁量ある環境で挑戦していきたい方
• 個人プレーではなく、チームや組織全体で成果を追求できる方