株式会社ADKホールディングスの【HD】人事制度ストラテジスト／評価を中心とした企画・運用担当（東京）の求人

仕事内容

ADKグループ全体の成長を支える「評価制度」の運用を主軸に、現場での実践を通じて見えてきた課題を汲み取り、制度をより良くアップデートしていく改善業務をメインに担っていただきます。また、ご自身の適性や習熟度に応じて、経営の意思決定を支える人件費・ヘッドカウントの管理やレポーティング、さらには組織の「今」を可視化するデータ活用プロジェクトにも参画していただきます。データ活用に関しては現在土台を作っているフェーズのため、高度な解析スキルよりも、まずは実務に即した活用方法を一緒に考え、形にしていくプロセスを楽しめる方を求めています。経営に近い位置で、会社の将来を左右する意思決定を間近に感じながら、自身の介在価値によって組織が進化していく手応えをダイレクトに実感できる環境です。

具体的な業務内容

①で当社について定量・定性面でキャッチアップ頂き、改善・企画のための土台を築きながら、候補者の方のご経験・志向性に応じて②③へチャレンジして頂きます。

【①：運用のプロフェッショナルへ】
評価サイクルの完遂: 目標設定からフィードバック、最終評価までのプロセスを滞りなく進行・管理。
現場のステークホルダー対応: クリエイティブ、ビジネスプロデューサー（営業）など多様な職種の評価相談に応じ、制度を現場へ浸透させます。
運用の「型」の改善: 煩雑なワークフローや不透明な箇所を、現場目線で使いやすく改善。

【②データによる課題抽出・分析】
分析用データの整備: ExcelやHRテックを駆使し、評価結果や人件費データを集計・可視化。
インサイトの抽出: 「ハイパフォーマーの特性」や「組織の課題」を数字から読み解き、経営へ提言。

【③人事制度の企画・立案（将来的に）】
次世代制度の設計: 現場理解とデータ分析に基づき、報酬・等級・評価制度に代表される人事制度の抜本的な見直し・新規立案をリード。
「ファングロース」の体現: 多様なプロフェッショナルが輝き、持続的に成長できる環境を制度面から構築して頂きます。

働く環境

・チーム構成:正解はなく、複雑な案件についても議論しながら進められる環境です。
・業界の特性: クリエイティブやビジネスプロデューサー（営業）ど、多様な職種が混在するため、画一的ではない柔軟な対応力とスピード感をもって仕事が出来ます。
・働き方: リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを導入。ご自身で裁量を持って業務を進めることができます。

仕事の魅力

・確実なキャリアパス: 運用（現場）→ 分析（根拠）→ 立案（戦略）と、人事に必要なスキルを体系的に習得できます。

・手触り感のある制度作り: 自分で運用した経験があるからこそ、現場に「刺さる」制度を立案できる強みが得られます。

・変革の当事者: 従来の慣習に縛られず、DX化や新しい働き方の導入など、人事の業務全般のアップデートを主導できる面白さがあります。

キャリアパス

将来的には「人事戦略・企画領域のリーダー」としてチームを牽引する道や、人事内の他領域、経営戦略など他部門へのキャリアチェンジなど、様々なチャレンジの機会があります。期待を超える能力発揮・行動姿勢を示し、成果を実現しつづけていただくことで、管理職への抜擢のチャンスもあります。

歓迎要件（Want）

・労働法規の知識: 労働基準法をはじめとする労働関連諸法令、および各種人事業務に関する一定の理解（制度設計の際に法的な守りも固められる方）

・人事システム（タレントパレット・COMPANY等）の利用・運用経験。

・改善意識: 既存の仕組みに疑問を持ち、「もっと効率化・最適化できるはずだ」という主体的な姿勢。

・複雑な事象やデータを整理し簡潔でわかりやすい資料（PowerPoint等）にまとめる能力。

備考

株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKホールディングスでのご入社となります。

・プロフェッショナルとしての誠実さ: 高い倫理観を持って業務を遂行できる方。

・柔軟性と適応力: 変化の激しい広告/IP業界のスピード感を楽しみ、状況に応じた柔軟な判断ができる方。

・自走型のアプローチ: 課題を見つけ出し、自ら解決策を提案・実行できる主体性のある方。

・チームワーク: 協調性があり、他者と相互に支え合いながら業務を遂行できる方。

・リスク感度と想像力：法的なリスクを事前に回避する視点や、相手の状況・受け止めや反応を想像し先回りして準備できる方。

・人事部門での実務経験（5年以上目安）: 特に評価制度の運用経験をお持ちの方。

・高度なExcelスキル: 大量の人事データをミスなく処理・突合し、ピボットテーブルや関数（VLOOKUP, IF等）を用いて分析用資料を正確に作成できる能力。

・正確性と誠実さ: センシティブな人事情報を扱うための高い倫理観と、細部まで気を配れる丁寧さ。