株式会社Morrow Worldの人事企画・制度設計の求人

募集背景

株式会社Morrow Worldは、「イングリード」や「タビケン留学」を展開し、英語教育や海外留学支援を行っています。

当社は、3年連続300%の事業成長を遂げ、2025年は新たに大阪と東京に拠点を立ち上げ、福岡オフィスは2倍規模のオフィスへ移転しており、まさに事業拡大フェーズにあります。

一方で事業成長に伴う人員増加により、組織体制の強化が急務の課題となっています。
そのため、 経営戦略や人事戦略と紐づいた人事制度の立案から運用までを担う人事企画・制度設計ポジション を募集いたします。

役割と期待内容

“業界No.1”を目指す今しかできない、スケールの大きな挑戦がここにあります。

経営戦略や人事戦略と紐づいた人事施策の立案から実行までをお任せします。

・個人の活躍・成長を支援するための人事制度（報酬/等級/評価）の設計・運用
・組織活性化、エンゲージメント向上施策の運用
・経営戦略に紐づいた組織開発の戦略策定～実行
・事業と個人のキャリアを踏まえた異動や配置の仕組み作りおよび運用
・データドリブンでの人事施策の企画～実行

応募資格 (必須)

• 東京オフィスまたは福岡オフィスでの出社勤務が可能であること
• 事業会社またはコンサルティング会社で人事制度の設計や運用、改善に関わる実務経験
• 報酬/等級/評価に関わる人事制度の設計と運用の実務経験
• マネジメント経験

経験・スキル（歓迎）

• 経営陣と密に連携し、経営戦略や事業計画を人事施策に落とし込んだ経験
• 人事制度をゼロから構築した経験
• 既存の人事制度を事業フェーズに合わせて大幅に改定した経験
• HR Tech（組織サーベイツール、タレントマネジメントシステム等）を活用し、データ分析に基づいた組織課題の特定と改善提案を行った経験
• 組織のエンゲージメント向上施策（1on1、社内イベント、表彰制度など）を企画から実行まで主導した経験
• 当社の事業内容（教育業界・留学支援）への強い関心や実務経験
• 海外留学や海外勤務など、グローバルな環境での実務・生活経験

どんな人が向いている？

• 事業や組織の急激な変化を楽しみ、前向きに課題解決に取り組める方
• 自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら業務を推進できるオーナーシップのある方
• 中長期的な視点で制度設計を考えられる方
• 経営層から現場の社員まで、様々な立場の人と円滑なリレーションを築ける高いコミュニケーション能力を持つ方
• 社員一人ひとりの成長と組織の成功を本気で考え、実現することに情熱を注げる方