人事・労務 の求人一覧 - 株式会社キャスター

◆CASTER BIZ recruitingについて クライアントの採用活動をハンズオンで支援する採用代行サービスです。 累計550社以上の採用支援で得たノウハウやデータをもとに、戦略策定や母集団形成、応募者対応や採用広報など、一連の採用業務をチーム体制で支援しています。 （https://recruiting.cast-er.com/） ◆業務内容 採用コンサルタント（リクルーター）として、採用戦略の立案、母集団形成などをご担当いただきます。 ≪プロジェクト例≫ ①クライアント企業の採用代行 　・クライアントの要望・課題のヒアリング 　・クライアントに適した採用計画の策定 　・スカウトやエージェント等を活用した母集団形成 　・チームのマネジメント 　・状況に応じた施策の立案・提案 ②クライアント企業の媒体運用アドバイザー 　・クライアントの要望・課題のヒアリング 　・採用目標に向けてクライアント企業が行動できるようアドバイス 　　※スカウト送信などは行わず、母集団形成に関するフォローをします。 　・状況に応じた施策の立案・提案 ※ご担当いただくプロジェクトはご経験、適性により決定いたします。 ※定例ミーティングやチャットツールなどを用いて定期的にミーティングを実施します。 【変更の範囲】上記から変更なし ◆仕事のやりがい・魅力 ・案件によっては、採用アシスタント（アンカー）、求人原稿ライター、カスタマーサポートなど各領域のプロフェッショナル達とチーム体制を取っています。 ・クライアント企業によって、課題や採用したい職種、採用手法は様々。複数社の採用活動に携わることができるため、もっと幅広く採用業務に取り組みたい、採用を極めたい！という方にはおすすめの環境です。 ◆コミュニケーションについて フルリモートワークですが、社内外のコミュニケーションは非常に多い環境です。 クライアントとのやり取りはもちろん、社内でのノウハウの共有など積極的にコミュニケーションを取れる方はご活躍いただいています。 ◆ご応募後の流れ 応募→書類提出→一次面談→適性検査・リファレンスレポート→最終面談→ご契約 ◆採用担当者からのメッセージ 自社の採用に携わっていた方、クライアントの採用支援を行っていた方など、様々な経歴を持つメンバーが活躍しています。採用の実務経験がなくても、クライアントの課題解決に向けた提案経験や、KPI管理をリーダー、マネージャーとして行った経験なども活かせる場面が多くあります。 また、オンラインツールを利用するため、場所を問わず働くことが可能です。 ※働き方の事例やメンバーについては、下記をご参照ください。 https://note.com/caster_official/m/m10f49b139d4c 最高の顧客体験を生み出し、一緒にクライアントの採用成功を目指しましょう！ ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。

◆CASTER BIZ recruitingについて クライアントの採用活動をハンズオンで支援する採用代行サービスです。 累計550社以上の採用支援で得たノウハウやデータをもとに、戦略策定や母集団形成、応募者対応や採用広報など、一連の採用業務をチーム体制で支援しています。 （https://recruiting.cast-er.com/） ◆業務内容 採用コンサルタント（リクルーター）として、採用戦略の立案、母集団形成などをご担当いただきます。 ≪プロジェクト例≫ ①クライアント企業の採用代行 　・クライアントの要望・課題のヒアリング 　・クライアントに適した採用計画の策定 　・スカウトやエージェント等を活用した母集団形成 　・チームのマネジメント 　・状況に応じた施策の立案・提案 ②クライアント企業の媒体運用アドバイザー 　・クライアントの要望・課題のヒアリング 　・採用目標に向けてクライアント企業が行動できるようアドバイス 　　※スカウト送信などは行わず、母集団形成に関するフォローをします。 　・状況に応じた施策の立案・提案 ※ご担当いただくプロジェクトはご経験、適性により決定いたします。 ※定例ミーティングやチャットツールなどを用いて定期的にミーティングを実施します。 【変更の範囲】上記から変更なし ◆仕事のやりがい・魅力 ・案件によっては、採用アシスタント（アンカー）、求人原稿ライター、カスタマーサポートなど各領域のプロフェッショナル達とチーム体制を取っています。 ・クライアント企業によって、課題や採用したい職種、採用手法は様々。複数社の採用活動に携わることができるため、もっと幅広く採用業務に取り組みたい、採用を極めたい！という方にはおすすめの環境です。 ◆コミュニケーションについて フルリモートワークですが、社内外のコミュニケーションは非常に多い環境です。 クライアントとのやり取りはもちろん、社内でのノウハウの共有など積極的にコミュニケーションを取れる方はご活躍いただいています。 ◆ご応募後の流れ 応募→書類選考→一次面接→適性検査・リファレンスレポート→最終面接→内定 ◆採用担当者からのメッセージ 自社の採用に携わっていた方、クライアントの採用支援を行っていた方など、様々な経歴を持つメンバーが活躍しています。採用の実務経験がなくても、クライアントの課題解決に向けた提案経験や、KPI管理をリーダー、マネージャーとして行った経験なども活かせる場面が多くあります。 また、オンラインツールを利用するため、場所を問わず働くことが可能です。 ※働き方の事例やメンバーについては、下記をご参照ください。 https://note.com/caster_official/m/m10f49b139d4c 最高の顧客体験を生み出し、一緒にクライアントの採用成功を目指しましょう！ ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。

◆CASTER BIZ recruitingについて クライアントの採用活動をハンズオンで支援する採用代行サービスです。 累計550社以上の採用支援で得たノウハウやデータをもとに、戦略策定や母集団形成、応募者対応や採用広報など、一連の採用業務をチーム体制で支援しています。 （https://recruiting.cast-er.com/） ◆業務内容 採用アシスタント（アンカー）として、応募者対応、オペレーション構築・運用をご担当いただきます。 《具体的な業務》 ・新着応募の確認、書類選考のご依頼 ・応募者への合否連絡 ・応募者との面談、面接日程調整 ・応募者対応（返信対応など） ・応募者全体の進捗管理、状況ヒアリングなど ・オペレーション(運用フロー)の構築 ・マニュアル作成　など 【変更の範囲】上記から変更なし ◆仕事のやりがい・魅力 ・応募から内定まで候補者様に伴走し、採用成功を目指していただきます。 ・やりとり1つ1つがクライアントの印象を左右するため、ホスピタリティとスピード感を持った対応が身に付きます。 ・内定や入社が決まった時の達成感、喜びを存分に感じられます。 ◆ご応募後の流れ 応募→書類選考→オンライン面接（2～3回）・リファレンスレポート→内定 ◆採用担当者からのメッセージ CASTER BIZ recruitingでは、最高の候補者体験を提供することで、クライアントの採用活動に貢献することを目指しています。 採用の実務経験の有無に関わらず、ホスピタリティある対応やオペレーションを改善することでスピード感のある対応を目指されてきた方は、ご経験を活かしていただきやすい環境です。 また、オンラインツールを利用するため、場所を問わず働くことが可能です。 ※働き方の事例やメンバーについては、下記をご参照ください。 https://recruiting.cast-er.com/career.html ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。

◆CASTER BIZ recruitingについて クライアントの採用活動をハンズオンで支援する採用代行サービスです。 累計550社以上の採用支援で得たノウハウやデータをもとに、戦略策定や母集団形成、応募者対応や採用広報など、一連の採用業務をチーム体制で支援しています。 （https://recruiting.cast-er.com/） ◆業務内容 クライアントからの情報提供やヒアリングで得た情報を元に、採用の入り口となる求人原稿の作成、運用をお任せします。 制作を担当する媒体はビズリーチ、Wantedly、Greenなど多種多様です。 ＜具体的な業務イメージ＞ ・新媒体の利用開始に伴う原稿作成 ・新規ポジションの原稿作成 ・既存原稿のブラッシュアップ/リライト ・原稿の定期更新、数値測定 ・キックオフミーティング参加/採用要件ヒアリングミーティング参加（任意） ・採用ターゲットやコンセプトのすり合わせ　　など ◆仕事のやりがい・魅力 ・単発の原稿作成ではなく最短でも3ヶ月は同じクライアントを担当し、試行錯誤しながら勝ち筋を見つける取り組みを行います。 ・クライアントごとに多様な経歴を持つ採用のプロフェッショナルたちとチームを組み、最先端の採用手法に触れながら、様々なアプローチを実践していただけます。 ◆ご応募後の流れ 応募→書類確認→オンライン面談（2回を想定）・ライティングテスト→オンボーディングアンケート→内定 ◆採用担当者からのメッセージ 累計500社以上の支援実績から得たデータやノウハウと最先端の採用手法を用いながら、採用活動の支援を行っています。 そのため、求人原稿をつくって終わりではなく、定期的に効果測定をして原稿作成～公開を繰り返すことで、マッチング精度の高い応募獲得を目指しています。 全ての人のココロを動かす必要はありません。“ターゲットのココロを動かす”そんな面白味のある求人原稿を生み出しましょう！ ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。

◆CASTER BIZ recruitingについて クライアントの採用活動をハンズオンで支援する採用代行サービスです。 累計550社以上の採用支援で得たノウハウやデータをもとに、戦略策定や母集団形成、応募者対応や採用広報など、一連の採用業務をチーム体制で支援しています。 （https://recruiting.cast-er.com/） ◆業務内容 クライアントの採用広報の方針策定からコンテンツの企画、ディレクションをご担当いただきます。 ・企画ミーティングの実施 ・採用広報の方針決定、記事の企画立案 ・インタビュー ・記事の校正 ・進行管理、クライアントとのコミュニケーション ・数値分析、改善活動 ◆仕事のやりがい・魅力 ・採用広報の立ち上げフェーズからのご依頼が多く、クライアントをリードしながら本質的な採用広報の支援に取り組めます。 ◆ご応募後の流れ 応募→書類確認→オンライン面談（2回を想定）・テスト→リファレンスレポート→内定 ◆採用担当者からのメッセージ 採用活動にとって、採用広報が必要不可欠な時代になっています。クライアントの採用広報を全体的に設計し、共に採用活動を推進いただくお仕事です。 完全リモートワークで、コンテンツの企画からインタビュー、校正、ディレクションまで幅広くご担当いただきます。 また、オンラインツールを利用するため、場所を問わず働くことが可能です。 ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。

◆募集背景 さらなる組織・事業の拡大に伴う人事組織体制強化のため。 既存事業のさらなる拡大や新規事業の検討のために、HRデータをもとにした戦略的人事が必要です。 論理的に体系立てて考える分析力を武器とし、新たな視点で事業成長を牽引いただける方を募集します。 ◆事業について クライアントのビジネスをサポートするリモートアシスタント「CASTER BIZ」シリーズを中心に人材事業を展開しています。日本全国から集まった優秀なメンバー（採用倍率は1／100人）が、日常業務から経理・採用・人事・営業・マーケティングなどの専門業務まで幅広い業務内容に対応し、人材不足や業務効率化などの課題を解決します。 2023年10月4日に東証グロース市場への上場し、積極的に事業拡大中です。 ◆入社後のミッション・期待すること 経営者や事業責任者のパートナーとなり担当組織の人事戦略の意思決定をリードし、事業成長を牽引いただくことを期待するポジションです。 これまでの当社の歩みを尊重しつつ、変化と改革の重要性を理解し、事業の戦略的な未来を創造するための鍵となる役割です。 数字と洞察力を結びつけ、事業の成長を加速させる役割を果たすことを期待します。 ◆業務内容 戦略人事として、以下業務をご担当いただきます。 経営者や事業責任者のパートナーとなり担当組織の人材戦略の立案 第一事業本部、第二事業本部、または間接部門の人事業務をお任せします 具体的には ・要員・人件費のマネジメント ・採用戦略策定 ・人事制度設計・運用 ・HR data を活用した人事戦略の策定 ・担当組織の人的課題の特定〜分析〜解決策定〜実行 など 【変更の範囲】上記から変更なし ◆配属部署 ・人事企画部 ・各事業の責任者や管掌役員、経営管理部など必要に応じて部署を横断し、業務を進めていきます。 ・組織構成：マネージャー1名、サブマネージャー1名、メンバー11名 【事業例】 ・幅広い業務をサポートする総合アシスタントサービス「CASTER BIZ assistant」 ・戦略立案から運用業務までを実行する採用専門サービス「CASTER BIZ recruiting」 ・経理実務に対応する経理専門サービス「CASTER BIZ accounting」 ※その他のサービス（事業）についてはこちらhttps://caster.co.jp/ ◆仕事のやりがい・魅力 ・「リモートワークを当たり前にする」というミッションのもと、新たな働き方の価値観を作る事業に携わることができます。 ・ビジネスデータを分析し成長変数を特定するスキルや、抽象度や不確実性の高い課題に向き合い、物事を構造化しプロジェクトをリードするスキルを身につけることができます。 ◆キャリアパス 戦略人事としての役割を果たしていただくなかで、以下のようなキャリアパスに挑戦することができます。 ・人事部門管理職 ・新規事業立ち上げ ◆ご応募後の流れ 応募→書類選考→課題選考→オンライン面接（2～3回）→リファレンスレポート→内定 ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。

◆募集背景 さらなる組織・事業の拡大に伴う人事組織体制強化のため。 既存事業のさらなる拡大や新規事業の検討のために、HRデータをもとにした戦略的人事が必要です。 経営戦略、人事中計に紐づいた、「採用ターゲットの分析・定義」「採用ブランドの構築」「転職潜在層に対する戦略的アプローチ」などを行い自社に適した優秀な人材獲得を目指したいため。 ◆事業について クライアントのビジネスをサポートするリモートアシスタント「CASTER BIZ」シリーズを中心に人材事業を展開しています。日本全国から集まった優秀なメンバー（採用倍率は1／100人）が、日常業務から経理・採用・人事・営業・マーケティングなどの専門業務まで幅広い業務内容に対応し、人材不足や業務効率化などの課題を解決します。 2023年10月4日に東証グロース市場への上場し、積極的に事業拡大中です。 ◆入社後のミッション・期待すること 担当部門の人事戦略の意思決定をリードし、自社に適した優秀人材の獲得を牽引いただくことを期待するポジションです。 これまでの当社の歩みを尊重しつつ、変化と改革の重要性を理解し、事業の戦略的な未来を創造するための鍵となる役割です。 数字と洞察力を結びつけ、事業の成長を加速させる役割を果たすことを期待します。 ◆業務内容 経営戦略、人事中計に基づく戦略的な人材獲得の実行 具体的には ・リードナーチャリング ・一連のリクルーティング業務全般 ・クロージング など 将来的には、適性を見て人事業務に幅広く携わっていただきます 【変更の範囲】上記から変更なし ◆配属部署 ・人事企画部 ・各事業の責任者や管掌役員など必要に応じて部署を横断し、業務を進めていきます。 ・組織構成：マネージャー1名、サブマネージャー1名、メンバー11名 【事業例】 ・幅広い業務をサポートする総合アシスタントサービス「CASTER BIZ assistant」 ・戦略立案から運用業務までを実行する採用専門サービス「CASTER BIZ recruiting」 ・経理実務に対応する経理専門サービス「CASTER BIZ accounting」 ※その他のサービス（事業）についてはこちらhttps://caster.co.jp/ ◆仕事のやりがい・魅力 ・「リモートワークを当たり前にする」というミッションのもと、新たな働き方の価値観を作る事業に携わることができます。 ・ビジネスデータを分析し成長変数を特定するスキルや、抽象度や不確実性の高い課題に向き合い、物事を構造化しプロジェクトをリードするスキルを身につけることができます。 ◆キャリアパス 人事としての役割を果たしていただくなかで、以下のようなキャリアパスに挑戦することができます。 ・人事部門リーダー、HRBP ・人事部門管理職 ・事業部門（CASTER BIZ recruiting） ◆ご応募後の流れ 応募→書類選考→課題選考→オンライン面接（2～3回）→リファレンスレポート→内定 ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。

◆募集背景 さらなる組織・事業の拡大に伴う人事組織体制強化のため。 既存事業のさらなる拡大や新規事業の検討のために、HRデータをもとにした戦略的人事が必要です。 経営戦略、人事中計に紐づいた、戦略的な人材開発、制度設計などを行い自社に適した優秀な人材育成を目指したいため。 ◆事業について クライアントのビジネスをサポートするリモートアシスタント「CASTER BIZ」シリーズを中心に人材事業を展開しています。日本全国から集まった優秀なメンバー（採用倍率は1／100人）が、日常業務から経理・採用・人事・営業・マーケティングなどの専門業務まで幅広い業務内容に対応し、人材不足や業務効率化などの課題を解決します。 2023年10月4日に東証グロース市場への上場し、積極的に事業拡大中です。 ◆入社後のミッション・期待すること 担当部門の人事戦略の意思決定をリードし、自社に適した優秀人材の育成を牽引いただくことを期待するポジションです。 これまでの当社の歩みを尊重しつつ、変化と改革の重要性を理解し、事業の戦略的な未来を創造するための鍵となる役割です。 数字と洞察力を結びつけ、事業の成長を加速させる役割を果たすことを期待します。 ◆業務内容 経営戦略、人事中計に基づく戦略的な人材育成の実行 具体的には ・人事制度設計・運用 ・オンボーディングプログラムの企画・運営 ・階層別研修の企画・運営 ・タレントマネジメント業務全般 など 将来的には、適性を見て人事業務に幅広く携わっていただきます 【変更の範囲】上記から変更なし ◆配属部署 ・人事企画部 ・各事業の責任者や管掌役員など必要に応じて部署を横断し、業務を進めていきます。 ・組織構成：マネージャー1名、サブマネージャー1名、メンバー11名 【事業例】 ・幅広い業務をサポートする総合アシスタントサービス「CASTER BIZ assistant」 ・戦略立案から運用業務までを実行する採用専門サービス「CASTER BIZ recruiting」 ・経理実務に対応する経理専門サービス「CASTER BIZ accounting」 ※その他のサービス（事業）についてはこちらhttps://caster.co.jp/ ◆仕事のやりがい・魅力 ・「リモートワークを当たり前にする」というミッションのもと、新たな働き方の価値観を作る事業に携わることができます。 ・ビジネスデータを分析し成長変数を特定するスキルや、抽象度や不確実性の高い課題に向き合い、物事を構造化しプロジェクトをリードするスキルを身につけることができます。 ◆キャリアパス 人事としての役割を果たしていただくなかで、以下のようなキャリアパスに挑戦することができます。 ・人事部門リーダー、HRBP ・人事部門管理職 ・事業部門（CASTER BIZ recruiting） ◆ご応募後の流れ 応募→書類選考→課題選考→オンライン面接（2～3回）→リファレンスレポート→内定 ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。

◆CASTER BIZ recruitingについて クライアントの採用活動をハンズオンで支援する採用代行サービスです。 累計550社以上の採用支援で得たノウハウやデータをもとに、戦略策定や母集団形成、応募者対応や採用広報など、一連の採用業務をチーム体制で支援しています。 （https://recruiting.cast-er.com/） ◆業務内容 ・インタビュー ・企業の採用広報用のブログ記事執筆（月3本程度） ◆仕事のやりがい・魅力 ・オンライン取材をおこない、採用広報用のブログ記事を執筆いただきます。 ・後々は、採用広報ディレクター（企画・ディレクション・効果測定など、記事のクオリティや進行に責任を持つポジション）を兼務していただくことも可能です。 ◆ご応募後の流れ 応募→書類確認→オンライン面談（2回を想定）・テスト→リファレンスレポート→内定 ◆採用担当者からのメッセージ 採用活動にとって、採用広報が必要不可欠な時代になっています。求人原稿だけでは伝わらないクライアントの魅力、働く環境、仲間の情報発信を通し、共に採用活動を推進いただくお仕事です。 完全リモートワークで、インタビューから執筆まで一貫して担当いただきます。 また、オンラインツールを利用するため、場所を問わず働くことが可能です。 ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。

◆CASTER BIZ HRについて クライアントの給与計算、勤怠管理を中心とする人事労務に特化したリモートアシスタントサービスです。事業成長や働き方改革に伴い人事労務業務の改善を迫られている企業に対し、クラウドツールの導入を含めた課題を解決します。 （https://hr.cast-er.com/） ◆業務内容 クライアントと実際にやり取りをするリモートアシスタントから割り振られた、給与計算フローの把握から給与計算業務の実務までをご担当いただきます。 ・給与計算（月次ルーチン） ・勤怠打刻状況の確認とアラート発信（週次ルーチン） ・勤怠申請の承認状況確認（隔週ルーチン） ・勤怠締め作業（月次ルーチン） ◆仕事のやりがい・魅力 ・最先端の事例に触れながら、クライアントのパフォーマンス向上に寄与できます。 ・マネジメント経験者、経理事務、事業会社の給与計算業務の経験者、社労士事務所の給与計算アウトソーシング経験者など、様々な経歴を持つアシスタントが在籍しています。クライアントやメンバーから刺激を受けながら、仕事を通じて成長することができます。 ◆ご応募後の流れ 応募→書類確認→オンライン面談（1〜2回）→課題→内定 ◆採用担当者からのメッセージ 管理方法も様々ですので、クライアントとの窓口となるフロントアシスタントや他メンバーとしっかりコミュニケーションをとり、ミスなく業務を行う理解力と粘り強さが要求されます。 ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。

◆CASTER BIZ HRについて クライアントの給与計算、勤怠管理を中心とする人事労務に特化したリモートアシスタントサービスです。 （https://hr.cast-er.com/） ◆業務内容 クライアントからの依頼に基づき、窓口を担当しているメンバーから人事労務に関する業務を依頼します。 具体的な業務は以下の通りです。業務に付随しマニュアル作成も行います。 ・給与・賞与計算 ・年末調整事務補助 ・勤怠データ集計 ・採用補助業務 ・入社前手続き ・健康診断手配 ・その他労務事務 ※業務はすべてクラウドシステムを使用します 　 ◆仕事のやりがい・魅力 複数企業の人事労務制度に関わることで高いノウハウと幅広いナレッジを培うことができ、短期で1社以上の経験値を積むことができます。 ◆ご応募後の流れ 応募→書類選考→面接（1～2回）→課題・リファレンスレポート→内定 ◆採用担当者からのメッセージ CASTER BIZ HRのメンバーは現在20名程度です。 能力やご経験に応じて、将来的には事業運営や組織づくりにも携わることができる可能性があります。 【公式note】 https://note.com/caster_official/m/m10f49b139d4c ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。

◆CASTER BIZ HRについて クライアントの給与計算、勤怠管理を中心とする人事労務に特化したリモートアシスタントサービスです。事業成長や働き方改革に伴い人事労務業務の改善を迫られている企業に対し、クラウドツールの導入を含めた課題を解決します。 （https://hr.cast-er.com/） ◆業務内容 クライアント企業の労務プロジェクトマネジメントを中心に、各クライアント企業の課題やニーズを把握し、解決策の提供から実行までを行います。 ◆具体的には... ・プロセスマネジメント／業務を効率的に遂行するため、業務プロセスを把握し最適化 ・コミュニケーション／クライアントとのコミュニケーションを円滑に行い、業務の課題や問題点を的確に把握し、解決策を提供 ・プロジェクト進行管理／スタッフの業務品質のチェックやスケジュールの管理 ◆その他 ・給与計算業務の全体管理 ・クライアント従業員の給与計算部門としての窓口・秘書業務 ・他アシスタントへのディレクション業務 ・クライアントの給与計算フローを把握し、給与計算業務のオンライン化 ※自社のコミュニケーションツール開発のプロジェクトにも参画いただきます。 【変更の範囲】上記から変更なし ◆研修について 入社1日目にキャスターに関する知識、リモートワークで働く心構えなど全社向けの基礎研修を実施し、2日目に事業部へ配属されます。 ◆事業部配属後の流れ ◎入社1か月目：労務リモートアシスタント候補として、先輩が担当するクライアント1社を引継ぎ、サポートを実施。 具体的には、クライアントからご依頼いただいた業務を実務担当のメンバーに割り振り、必要な業務のレクチャーや滞りなく進行するよう管理を行っていただきます。※場合により実務あり ↓ ◎入社2か月目：先輩が担当しているクライアントの受け持ち社数を2社に増やしてご対応いただきます。 サポート社数を増やすことで実際にどの様な依頼が多いのか、先輩とクライアントのコミュニケーションを間近で見て学ぶことができます。 ↓ ◎入社3か月目：受け持ち社数を3社に増やし、労務リモートアシスタントとしてメインでご担当いただくクライアントの受け入れ準備を行います。 受け入れ準備はチームリーダーの伴走の元進めていくのでご安心ください。 ↓ ◎入社4か月目〜：いよいよ労務リモートアシスタントとしてメインでクライアントの担当をいただきます。 ◆ご応募後の流れ 応募→書類選考→課題選考・オンライン面接（1〜2回）→入社想定リファレンスレポート→内定 ◆採用担当者からのメッセージ 弊社メンバーのインタビュー記事も、是非ご覧ください。 ▼「ママになっても、キャリアの選択肢を狭めたくない」キャスターで実現できた“家庭も仕事も”大切にする働き方 https://note.com/caster_official/n/n97da50172a65 ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。