◆募集背景 さらなる組織・事業の拡大に伴う人事組織体制強化のため。 既存事業のさらなる拡大や新規事業の検討のために、HRデータをもとにした戦略的人事が必要です。 経営戦略、人事中計に紐づいた、「採用ターゲットの分析・定義」「採用ブランドの構築」「転職潜在層に対する戦略的アプローチ」などを行い自社に適した優秀な人材獲得を目指したいため。 ◆事業について クライアントのビジネスをサポートするリモートアシスタント「CASTER BIZ」シリーズを中心に人材事業を展開しています。日本全国から集まった優秀なメンバー（採用倍率は1／100人）が、日常業務から経理・採用・人事・営業・マーケティングなどの専門業務まで幅広い業務内容に対応し、人材不足や業務効率化などの課題を解決します。 2023年10月4日に東証グロース市場への上場し、積極的に事業拡大中です。 ◆入社後のミッション・期待すること 担当部門の人事戦略の意思決定をリードし、自社に適した優秀人材の獲得を牽引いただくことを期待するポジションです。 これまでの当社の歩みを尊重しつつ、変化と改革の重要性を理解し、事業の戦略的な未来を創造するための鍵となる役割です。 数字と洞察力を結びつけ、事業の成長を加速させる役割を果たすことを期待します。 ◆業務内容 経営戦略、人事中計に基づく戦略的な人材獲得の実行 具体的には ・リードナーチャリング ・一連のリクルーティング業務全般 ・クロージング など 将来的には、適性を見て人事業務に幅広く携わっていただきます 【変更の範囲】上記から変更なし ◆配属部署 ・人事企画部 ・各事業の責任者や管掌役員など必要に応じて部署を横断し、業務を進めていきます。 ・組織構成：マネージャー1名、サブマネージャー1名、メンバー11名 【事業例】 ・幅広い業務をサポートする総合アシスタントサービス「CASTER BIZ assistant」 ・戦略立案から運用業務までを実行する採用専門サービス「CASTER BIZ recruiting」 ・経理実務に対応する経理専門サービス「CASTER BIZ accounting」 ※その他のサービス（事業）についてはこちらhttps://caster.co.jp/ ◆仕事のやりがい・魅力 ・「リモートワークを当たり前にする」というミッションのもと、新たな働き方の価値観を作る事業に携わることができます。 ・ビジネスデータを分析し成長変数を特定するスキルや、抽象度や不確実性の高い課題に向き合い、物事を構造化しプロジェクトをリードするスキルを身につけることができます。 ◆キャリアパス 人事としての役割を果たしていただくなかで、以下のようなキャリアパスに挑戦することができます。 ・人事部門リーダー、HRBP ・人事部門管理職 ・事業部門（CASTER BIZ recruiting） ◆ご応募後の流れ 応募→書類選考→課題選考→オンライン面接（2～3回）→リファレンスレポート→内定 ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。

以下いずれかのご経験がある方 人事領域（採用／人材開発／組織開発など）における戦略立案や企画業務の経験 ToC営業、マーケティングまたはそれに準ずる経験

・コンサルティングファームでの業務経験 ・リモートワークのご経験

・事業やサービスの成長にコミットし、人事領域で実績を出されてきた方 ・データドリブンな戦略立案や事業推進をリードし成果を残されてきた方 ・抽象度や不確実性の高い課題に向き合い、物事を構造化しプロジェクトをリードすることができる方