Sales/Marketing の求人一覧 - ユアスタンド株式会社

◢◤ 駐車場サブリース経験者歓迎！！◢◤ 【募集背景】 当社は日本で始めて『マンション向けEV充電システム』を開発し、 生活の基本となる住宅を中心に国内のEV充電拡大を牽引し続けてきました。 EV充電を社会インフラとして構築するためには、 これからさらに多くの駐車場へのEV充電器の整備が必要です。 そこで、新規事業として駐車場サブリース事業をスタートしました。 従来型の駐車場サブリース営業の経験を活かしながら、 当社の駐車場事業の立ち上げをお任せできる方を募集しています。 【業務内容】 当社の駐車場事業において、新規開拓から運営、 さらにEV充電器設置の提案までを一貫して担う営業をお任せします。 EV充電器設置の提案を強みに、 駐車場GX化（グリーントランスフォーメーション）の推進がミッションです。 ※通常のサブリース提案も行っており、 　経験がある方であれば即戦力として活躍いただけます。 具体的には： ・駐車場用地オーナーの開拓・提案 ・サブリース契約の締結 ・運営開始後の利用者獲得・客付け活動 ・EV充電設備を含む付加価値提案 ・関西エリアでの事業基盤構築、営業戦略の立案 関西エリアはこれから本格的に立ち上げる段階であり、 リーダー候補としてエリア開拓を牽引していただける方を求めています。 【配属部署メンバー】 部長：30代前半（首都圏本社所属） メンバー：首都圏3名(20代2名/30代1名)、関西2名(20代1名/30代1名) 【仕事で得られるもの】 ✔ 社会に必要なものを売る営業 国策としてもEV充電器の設置が積極化するなか、 明確なニーズのもと依頼が来るので受注率は高め。 社会に必要なものを広めていくやりがいを感じられます ✔成長産業ベンチャーでのキャリアアップ ハードウェア(有形商材)とソフトウェア(無形商材)の両方を扱いながら、 新しい情報を常に取り入れながら提案を進めていく必要があります。 まだ誰も正解を持たない業界で他部署を巻き込みながらの営業は 自分のキャリアにもプラスになること間違いなしです。 ✔ 成果はしっかりと評価 弊社では基本給に加えて業績連動給（月払賞与）の仕組みを取り入れ、 成果を上げた方はしっかりと評価する体制となっています。 大型案件などで成果を上げて給与を大幅アップさせたメンバーや 20代や入社2年で部長への昇格の実績も！ ✔ 自由度が高く働きやすい環境 フルフレックス制で直行直帰OK。 テレワークも可能なので非常に柔軟な働き方です。 営業の進め方は個人に裁量があるため、縛られたくない方にはピッタリです。

◢◤ 駐車場サブリース経験者歓迎！！◢◤ 【募集背景】 当社は日本で始めて『マンション向けEV充電システム』を開発し、 生活の基本となる住宅を中心に国内のEV充電拡大を牽引し続けてきました。 EV充電を社会インフラとして構築するためには、 これからさらに多くの駐車場へのEV充電器の整備が必要です。 そこで、新規事業として駐車場サブリース事業をスタートしました。 従来型の駐車場サブリース営業の経験を活かしながら、 当社の駐車場事業の立ち上げと従来の大手管理会社向けセールスをお任せできる方を募集しています。 【業務内容】 ①「EV充電×駐車場」の事業開発 当社の駐車場事業において、新規開拓から運営、 さらにEV充電器設置の提案までを一貫して担う営業をお任せします。 EV充電器設置の提案を強みに、 駐車場GX化（グリーントランスフォーメーション）の推進がミッションです。 ※通常のサブリース提案も行っており、 　経験がある方であれば即戦力として活躍いただけます。 具体的には： ・駐車場用地オーナーの開拓・提案 ・サブリース契約の締結 ・運営開始後の利用者獲得・客付け活動 ・EV充電設備を含む付加価値提案 ・関西エリアでの事業基盤構築、営業戦略の立案 ②大手管理会社向けセールス ・タワーマンション等を管理する会社との総会参加 ・EV充電環境整備に対するコンサルティング提案 ※総会は土日に発生する場合あり 関西エリアはこれから本格的に立ち上げる段階であり、 リーダー候補としてエリア開拓を牽引していただける方を求めています。 【配属部署メンバー】 部長：30代前半（首都圏本社所属） メンバー：首都圏3名(20代2名/30代1名)、関西2名(20代1名/30代1名) 【仕事で得られるもの】 ✔ 社会に必要なものを売る営業 国策としてもEV充電器の設置が積極化するなか、 明確なニーズのもと依頼が来るので受注率は高め。 社会に必要なものを広めていくやりがいを感じられます ✔成長産業ベンチャーでのキャリアアップ ハードウェア(有形商材)とソフトウェア(無形商材)の両方を扱いながら、 新しい情報を常に取り入れながら提案を進めていく必要があります。 まだ誰も正解を持たない業界で他部署を巻き込みながらの営業は 自分のキャリアにもプラスになること間違いなしです。 ✔ 成果はしっかりと評価 弊社では基本給に加えて業績連動給（月払賞与）の仕組みを取り入れ、 成果を上げた方はしっかりと評価する体制となっています。 大型案件などで成果を上げて給与を大幅アップさせたメンバーや 20代や入社2年で部長への昇格の実績も！ ✔ 自由度が高く働きやすい環境 フルフレックス制で直行直帰OK。 テレワークも可能なので非常に柔軟な働き方です。 営業の進め方は個人に裁量があるため、縛られたくない方にはピッタリです。

【具体的な業務】 ①「EV充電×駐車場」の事業開発 ・EVユーザーと用地のマーケティング/リサーチ ・アポイント獲得 ・企画提案準備/資料作成 ・フィールドセールス ②大手管理会社向けセールス ・タワーマンション等を管理する会社との総会参加 ・EV充電環境整備に対するコンサルティング提案 ※総会は土日に発生する場合あり 比率は①：②＝2：8を想定していますが、 ご希望や適性に応じて変動する可能性があります。 【採用背景】 EV充電×駐車場の新規事業の拡大に合わせた、追加採用となります。 【配属部署メンバー】 本部長：30代前半 部長：30代前半 メンバー：8名（平均30歳） 【ユニークな会社づくり】 ・EV/PHEV購入補助制度 ・車通勤OK（EVなら職場充電無料） ・プライベートを尊重する社風 ・社員の約35%が未就学児の子育て中 ・参加必須の飲み会や業務外イベントなし

◇会社概要 ユアスタンドでは「移動をもっとクリーンに」をミッションに掲げ、脱炭素化社会の実現に取り組んでいます。 未来のEVインフラをはじめとした先進的な業界/プロジェクトに興味がある方は弊社がフィットすると思います。 ◇業務内容 事業開発/営業系オープンポジションでの募集です。 当社は多様なソリューション開発力や、ハードウェアとソフトウェアの内製、駐車場（デポ）の開発、子会社を活用した工事対応までをワンストップで提供できる点に強みがあります。 バックグラウンドやご意向に合わせて、ご経験を活かせそうなポジションをご提案します。 もちろん選考の中で最適なポジションを一緒に探すことも可能です。 ※ポジションがご用意出来ない可能性はございますので、予めご了承ください ◇組織紹介 事業開発本部：社長直下チームと法人事業部 営業本部：GX事業部 ◇ユニークな会社づくり ・EV/PHEV購入補助制度 ・車通勤OK（EVなら職場充電無料） ・プライベートを尊重する社風 ・社員の約35%が未就学児の子育て中 ・参加必須の飲み会や業務外イベントなし

脱炭素・GX（グリーン・トランスフォーメーション）の潮流を受け、 国内の超大手企業（製造業、物流、インフラ等）では「社有車のEV化」が急務となっています。 しかし、現場の総務や車両管理部門は 「何から手をつければいいか分からない」「電気容量や充電器の設置はどうする？」といった 正解のない課題に直面しています。私たちのミッションは、単に充電器を売ることではありません。 株主やパートナー企業からの紹介・アライアンスルートを活用し、 超大手企業の経営層・役員に対して、 EV車両・充電設備・充電管理システム・電力・駐車場・補助金までを巻き込んだ 「EV導入のグランドデザイン」 をワンストップで提案・構築することです。今回は、業界経験不問のポテンシャル採用です。 「正解がなく変革期にある市場を、自らの思考力と行動力で突破したい」 という仲間を募集します。【具体的な仕事内容】 ◇顧客ターゲット ・国内の超大手企業（メーカー、物流、流通など、数千〜数万台の社有車を保有する企業）の総務・車両管理部門やサステナブル・GXを推進している部門の担当者。 ・最終決裁者となる経営層・役員クラス。 ※飛び込みやテレアポではなく、株主や既存顧客、アライアンス先からの「紹介ルート」を起点とした戦略的なアプローチをメインに行います。◇提供価値 ・ガソリン車からEVへのリプレイスに伴う「最適な充電・運用環境」のコンサルティング。 ・顧客の「EVに変えたいが、運用のイメージが湧かない」という抽象的なお困りごとを因数分解し、駐車区画の選定、必要な電気容量の計算、充電器の機種選定、国や自治体の補助金活用までをトータルに設計します。◇提案内容 ・既存顧客の深耕（7割）と、紹介経由の新規提案（3割）のバランスで進めます。 ・車両OEMや大手オートリースといったEV車両（バス・トラックから乗用車まで）を扱うステークホルダーとタッグを組み、「車両の提案×充電インフラの提案」を組み合わせた共同提案（アライアンス）のスキームを主導します。