▼募集背景 年間160万人以上が亡くなる日本において、ライフエンディング領域は誰もが向き合う市場でありながら、今なおアナログな商慣習が色濃く残っています。 よりそうは、プラットフォーム展開やB2Bクラウド推進を通じ、この産業そのもののアップデートと社会インフラ化を目指しています。 そして今、私たちはさらなる事業拡大を見据えた、次の成長ステージに入りました。 どれほど強力な事業戦略があっても、それを支える「人」と「組織」の足元が揺らいでいては、持続的な成長は果たせません。 現在、当社は次なる事業成長および組織拡大に向けて、人事部門の基盤構築を急速に進めています。 今回の募集では、単なる高所からの戦略立案だけでなく、自らハンズオンで手を動かし、 労務ガバナンスの構築や人事制度の現場定着を確実かつハイクオリティに回せる「守りの要」となる人事部長をお迎えしたいと考えています。 経営陣や各部門マネージャーと密にコミュニケーションを取りながら、現場の課題に寄り添い、強固な組織の土台を共に作っていただける方を求めています。 ▼ミッション 1. 人事ガバナンスの構築 　経営陣や他部門（経営企画等）と連携し、IPOや組織拡大を見据えた労務ガバナンス・人事制度運用を強固にすること 2. 基盤の安定化 　人事・労務・採用の実務オペレーションを確実にハイクオリティで実行・管理し、組織基盤を安定させること ▼職務内容（期待する役割） 1. 労務ガバナンスの構築・管理 ・労基法等の法的根拠に基づいた勤怠管理、就業規則・各種規程の整備および改定 ・労務リスクの未然防止、および発生した個別課題・トラブルに対する誠実かつ柔軟な解決アプローチ ・IPOや組織急拡大を見据えた、健全かつ持続可能な労務運用体制の確立 2. 人事制度の運用・定着・現場対話 ・既存の等級・評価・報酬制度の適切な運用とプロセス改善 ・現場マネージャー層との丁寧な対話を通じた、評価・フィードバックの運用定着およびモチベーション向上 ・制度運用を通じた自社カルチャーの浸透および組織コンディションの維持 3. 採用・タレントマネジメントの実務推進 ・事業計画に基づく採用計画の実行ディレクションおよびスカウト・選考実務の牽引 ・人員配置や定着に向けた現場サポート ・人事部門メンバーのマネジメントおよび実務サポート

・労務管理・ガバナンス構築の実務経験 　労基法等の知識に基づき、リスク対応や規程整備を推進した経験 ・人事制度の運用・定着経験 　制度のロジックを理解し、現場マネージャーと対話しながらPDCAを回した経験 ・ベンチャー/スタートアップ等での人事経験 　目安5年以上、少人数人事経験歓迎

・大手・中堅企業等で人事・労務の基礎を学び、ベンチャー企業で実務を牽引してきたアジリティ ・経営陣や外部ステークホルダー（社労士・監査等）との折衝・合意形成経験 ・IPO準備、M&Aに伴う人事PMI、または組織変革期における実務経験 ・将来的に経営層（CHRO等）とともに人事戦略・組織デザインを描くことへの興味・意向

■ キャリアのイメージ ・「守りの型」と「ベンチャーの修羅場」の双方を越えてきた方 　大手・中堅企業等で人事・労務の強固な基礎を築いた後、ベンチャー・スタートアップへ飛び込み、人事労務・採用のプレイングマネージャーとして泥臭く実務を回してきた方。 ・組織の「転換期（IPO・M&A・構造改革）」の当事者だった方 　単にルーティン実務を回すだけでなく、IPO準備にともなう労務是正、M&Aにともなう制度統合、あるいは業績変動にともなう雇用調整など、組織の命運を分ける「重要な意思決定」や「ハイアジェンダのプロジェクト」に当事者（主担当または責任者）として携わり、タフに乗り越えてきた経験を持つ方。 ■ マインドセット ・「冷徹なロジック」と「温かいカルチャー」を両立できるバランス感覚 　労務トラブルやガバナンス構築においては法律やロジックに基づき毅然と対処（守り）しつつも、現場に対しては頭ごなしにならず、自社のカルチャーや事業のスピード感に合わせて「どうすれば実現できるか」を柔軟に思考・対話できる方。 ・経営の意図を汲み取り、現場へ翻訳する「結節点」としてのプロ意識 　経営陣や経営企画が描く抽象度の高い事業計画やIPO・M&Aの戦略を素早く理解し、それを具体的な現場の「採用・労務・組織開発」のアクションに落とし込み、自らも手を動かしてやり切ることにコミットできる方。