コーポレート職・バックオフィス職 の求人一覧 - 株式会社よりそう

■ミッション ライフエンディング領域のプラットフォーマーとしてお客様に最高のユーザー体験を提案していくサービスを一緒に作っていくことがミッションです。 平均寿命が延びることで誰もが長寿を前提に人生設計を組み立てる「人生100年時代」という考え方が提起され、人生設計の一環としてエンディングの迎え方を事前に考える時代が到来しています。 一方で、エンディングに関する情報やサービスは断片的で不透明な部分が多く、納得したうえで必要なサービスを選択することは難しい状態といえます。 当社のサービスはエンディング（御本人として、あるいは喪主として）に不安を感じている方がそれぞれに適した選択ができる仕組みを提供しています。 今回の募集ポジションは、お客様が当社のサービスをご利用頂いた際に発生する様々な事務手続き全般の対応をお任せするお仕事になります。 ■お任せする具体的な業務内容 　・お客様/パートナー会社様との電話対応 　・請求書作成、管理 　・支払い対応 　・郵送物作成、管理　　 ■配属先情報　 　・6名（男性1名、女性5名）　 　・平均年齢36歳　平均勤続年数4年5ヶ月　 　・落ち着いた雰囲気、オープンでフラットなコミュニケーション ■この職務を通じて得られる経験 1. 高い共感力と顧客対応力 ライフエンディングという人生の重要な局面に関わるサービスのため、お客様の状況やお気持ちに寄り添いながら対応する力が身につきます。また、ホスピタリティを重視したコミュニケーション力を高めることができます。 2. サービス運営を支えるバックオフィス実務経験 請求管理・支払い対応・各種事務手続きなど、サービス提供を支えるオペレーション業務を幅広く経験できます。正確性とスピードを求められる実務を通じて、バックオフィスの基礎力を高めることができます。 3. クラウドツールを活用した業務経験 Google Workspace、Slack、kintone、会計freeeなどのクラウドツールを活用した業務に携わることで、現代のバックオフィス業務に必要なデジタルツールの運用スキルを身につけることができます。 4. パートナー企業と連携したサービスオペレーションの理解 社内外の関係者と連携しながら業務を進めることで、プラットフォーム型サービスの運営や業務プロセスへの理解を深めることができます。

「社会によりそうライフエンディング・プラットフォームの創出」というミッションの実現に向けて、IPO達成と、将来的なM&Aを見据えた強固なバックオフィスの組織基盤を構築・牽引していただくことがミッションです。 単なる実務の遂行に留まらず、経理部門の最終責任者として、経営管理部長と共に「対外的なフロント対応」と「経理方針の設計・意思決定」を担い、組織の成長を会計面から加速させる戦略的なポジションです。 ■ 業務内容詳細 経理部門のマネージャーとして、上場準備プロセスと並行した社内体制及びオペレーションの構築を主導し、以下の業務を推進していただきます。 【戦略・対外的な業務】 ・IPO達成に向けた最終責任と主導 ・監査法人、証券会社、東証など、外部ステークホルダーとの折衝・フロント対応 ・開示資料（決算短信、有価証券報告書等）作成に関する業務の統括 ・J-SOX構築を含むIPOに向けた体制及びオペレーションの構築・整備 ・M&A関連業務 ・M&Aにおける財務デューデリジェンス（DD）の主導 ・M&Aを見据えた連結決算体制の構築（※M&Aがない場合は、その準備） ・経理方針の設計と意思決定 【管理・実務の統括業務】 ・月次、四半期、年次決算業務の全体統括 ・予算策定、予実管理等の管理会計業務 ・日次経理業務（伝票起票、債権債務管理、経費精算等）に係る確認、および承認業務 ・メンバー（ジュニア含む）に対する指導・育成・レビュー ■本ポジションを通して得られるもの キャリアにおける稀有な戦略的経験の獲得 単なる経理実務に留まらず、IPO達成に向けた監査法人・証券会社との対外折衝や、将来的なM&Aにおける財務DD主導など、企業の重大な経営イベントに中心人物として携わる戦略的な経験を積むことができます。 「IPO準備の0→1フェーズ」において、自らの手で経理部門の組織体制とオペレーションを構築し、組織の骨格強化を担うという高い貢献実感を伴う経験が得られます。 高い裁量と意思決定権 経理方針の設計者・意思決定者という立場で、部門を超えた全社的な企画改善プロセスをリードし、組織全体を変革する役割を担います。 大企業などで経験が分断されがちな業務を、戦略立案から現場への落とし込みまで一気通貫で担当することで、経理マネジメントの全容を把握し、将来のCFO候補としての視座を養うことができます。 市場価値の向上 上場準備に加え、M&Aを見据えた連結決算経験を積めるチャンスがあります。 IPO準備企業でのマネジメント経験は、会計業界における自身の市場価値を大きく高めます。 成長意欲の高いマネジメント層との協業 経験豊富かつ志の高いマネジメント層との協業、若手メンバーの育成・レビュー責任を持つことで、ご自身のリーディング経験や会計知識を次世代に継承し、マネージャーとしてのピープルマネジメント力を磨くことができます。

「社会によりそうライフエンディング・プラットフォームの創出」というミッションの実現に向けて、経理部門の「内向きなマネジメント」と「業務の再現性・育成」を担っていただくことがミッションです。 具体的には、経営管理部長、経理マネージャーとともに、月次・年次決算を確実に遂行する安定運用責任者として、IPOを見据えた強固な内部オペレーションの整備と、ジュニアメンバーの育成・業務支援を通じて組織の中核を担っていただきます。 ■ 業務内容詳細 経理リーダーとして、月次・年次決算の安定運用を軸に、主に以下の業務を推進していただきます。ご経験やご経歴に応じて、より高度な業務にも挑戦できます。 【コア業務：安定運用と内部整備】 月次・年次決算の安定運用責任者 ・決算業務（月次、四半期、年次）の遂行と取り纏め（※自律的に一人で完遂できるレベルを求めます） 業務フローと内部統制の整備・改善 ・既存業務フローの効率化、およびIPOに向けた内部オペレーションの整備と構築サポート ジュニアメンバーの育成・業務支援 ・日次経理業務（伝票起票、債権債務管理、経費精算等）の指導・レビュー・承認業務 【経験に応じてお任せする業務】 ・開示資料（決算短信、有価証券報告書等）作成に関する業務サポート ・監査法人対応/証券会社対応/税理士対応のサポート ・その他上記に付随する業務 ■利用ソフトウェア/サービス ・Salesforce ・SLACK ・GoogleWorkspace ・freee ・Kintone　など ■本ポジションを通して得られるもの 組織基盤構築の中核を担う経験 ・会社の成長フェーズにおいて、経理部門の根幹となる月次・年次決算の安定運用責任者として、組織の「内向き」な基盤を自ら構築・整備する経験が得られます。 IPOを見据えた業務フローの改善や内部統制の整備に深く関わり、「再現性」と「安定性」を担保する仕組みづくりを主導することで、後のキャリアで活きる高い専門性を確立できます。 初期マネジメント・育成経験の獲得 ・ジュニアメンバー3名の育成・レビュー責任を持つことで、本格的なピープルマネジメントやリーディングの経験を積むことができます。リーダー経験自体は必須ではないため、育成意欲があれば、成長企業の中核でマネジメントキャリアをスタートさせる最適な機会となります。 監査法人出身者など、実務経験より会計知識が先行する方にとっては、実際の事業会社でメンバーを指導しながら、理論を実務に落とし込む貴重なOJT経験となります。 高い実務遂行能力の証明 ・月次・決算を一人で完遂できるレベルの実務遂行能力が必須要件であるため、このポジションを経験することで、高度な経理プレイヤーとしての市場価値を確固たるものにできます。 キャリアの柔軟性 ・この経験を積むことで、将来的に「現場の安定運用・育成に強いマネージャー」として、成長企業や上場企業の経理部門でのキャリアアップに繋がります。