■ミッション 経営陣・部門責任者と連携し、経営課題や組織課題を「人・組織」の観点から解決に導くことがミッションです。特に採用領域においては、採用戦略の企画・実行にとどまらず、現場と経営の橋渡しを担い、優秀な人材の獲得と活躍支援を推進していただきます。 ■主な業務内容 まずは「採用」の主担当として、以下を一気通貫で担っていただきます。 ●採用戦略の設計（経営戦略・組織課題に基づくKGI/KPI設計） ●母集団形成施策（エージェント、リファラル、スカウト等） ●候補者体験向上のための選考設計、現場巻き込み ●採用広報やブランディング施策の設計 ●採用に関する予算・KPI管理、効果検証 また、ご志向やご経験に応じて以下の領域にも徐々に携わっていただきます。 ●人事企画：組織活性化施策、人的資本レポート設計、HRテック導入等 ●制度設計：評価制度・等級制度・報酬制度の見直し、サーベイ分析 ●育成・組織開発：研修設計、マネージャー育成、カルチャー施策推進 ●労務・総務：勤怠・給与・規程整備・衛生管理体制など（社労士・チームと連携） ■このポジションで得られるもの ●採用の即戦力としての裁量と意思決定への関与 → 戦略策定から施策実行、経営へのレポーティングまで一貫して担当いただきます ●人事全体を見渡す越境経験とキャリアの拡張性 → 採用から育成・制度・労務・カルチャーへと領域を拡げられます ●マネジメントやチーム立ち上げへの挑戦機会 → WILL・実力次第でチームリードやマネージャー登用も視野に入ります ●IPOフェーズにおける人事経験 → 人材戦略の高度化、ガバナンス対応、人的資本開示などに関与可能

・事業会社または人材系企業における中途採用業務経験（戦略〜実務まで） ・候補者体験や現場巻き込みを意識した採用設計ができる方 ・プレイヤーとして自走できる実行力と、周囲を巻き込む推進力

・人事制度設計・育成・労務など採用以外の領域への興味または経験 ・IPO準備企業での人事経験 ・組織変革・カルチャー醸成に関心のある方 ・スタートアップでの就業経験を有する方

・よりそうのミッション・ビジョンに共感いただける方 ・全社を巻き込んだオープンなコミュニケーションが取れる方 ・定型業務だけでなく、イレギュラーの業務も臨機応変に対応でき、楽しみながら仕事が出来る方 ・インターネットビジネスに興味関心が高い方 ・セルフスターターで新しいことに積極的に挑戦できる方 ・成長意欲が高く、様々なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方 ・目標や与えられた課題に対して強くコミットし、他責にせず、高い当事者意識を持って行動できる方