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【エールについて】 エールは社外人材によるオンライン1on1サービスを活用した研修プログラムを提供し、はたらく人と組織のビジョンが重なる主体性あふれる職場づくりをサポートしています。 いま多くの企業が、人的資本経営、パーパス経営、D&I、キャリア自律、リスキリングなどのテーマを掲げて活動をしています。 言葉こそ違いますが、「人が働く」という視点から捉えると、その中心にあるのは「人と組織の関係性」に、これまでとは異なる形が求められている時代である、と理解をしています。 自組織で働く人が違いを活かし合い、イキイキとワクワクとやりがいを持って働きながら、組織が社会の中での役割（存在意義）を果たしていく。 そのようなことを多くの企業が目指しているのではないでしょうか。 そのような新しい人と組織の関係性を実現していく上で、相対的に不足していると感じていることがあります。 それが、働く人個人の変化/変容における「ラストワンマイルの支援」です。 人と組織の関係性が変わっていくために様々な役割の会社が存在します。 現状整理と理想状態の設定、そのためのプロセス設計を支援する戦略コンサル。 それを制度/仕組みや、必要な研修に落とし込む時にサポートをする人事コンサル。 そして、実際にその研修実施/運営を行う研修会社。 しかし、最後の最後、現場で働く人の考え方/意識/行動が実際に変わらなければ、組織は変わりません。 この個人の変化/変容という、人と組織の関係性が変わるためのラストワンマイルの支援が足りていないのです。 エールは、社外人材のオンライン1on1を通して、組織から見た人ではなく、人から見た組織の生々しい現場に伴走をします。 現場で働く一人ひとりに、1対1で寄り添い、受け止め、応援することで、人を強制的に変えるのではなく、人が主体的に変わっていくリアルに伴走をします。 エールは、「人と組織の関係性」が変わっていくためのラストワンマイルを担っています。 （参考） ■コーポレートページ（エールの想いと役割） https://www.yell4u.jp/service/vision ■オウンドメディア（「聴くの恩送り」がインフラになる未来) https://note.com/yell4u/n/ne847e7133f6f 【職務内容】 オープンポジションでの募集です。 エールに興味を持っているけれど、まだ応募するポジションがわからない方や、複数のポジションで迷っている方はこちらより履歴書と職務履歴書を添付の上、ご応募ください。 ※なお、記載いただいたご経歴を基に社内でポジションサーチをしたところ、ポジションを提案できない場合もございますので、あらかじめご了承ください 【選考フロー】 書類選考 　↓ 面接・面談（3−4回） 　↓ 内定 ※並行してリファレンスチェックをお願いする場合がございます

【エールについて】 エールは社外人材によるオンライン1on1サービスを活用した研修プログラムを提供し、はたらく人と組織のビジョンが重なる主体性あふれる職場づくりをサポートしています。 いま多くの企業が、人的資本経営、パーパス経営、D&I、キャリア自律、リスキリングなどのテーマを掲げて活動をしています。 言葉こそ違いますが、「人が働く」という視点から捉えると、その中心にあるのは「人と組織の関係性」に、これまでとは異なる形が求められている時代である、と理解をしています。 自組織で働く人が違いを活かし合い、イキイキとワクワクとやりがいを持って働きながら、組織が社会の中での役割（存在意義）を果たしていく。 そのようなことを多くの企業が目指しているのではないでしょうか。 そのような新しい人と組織の関係性を実現していく上で、相対的に不足していると感じていることがあります。 それが、働く人個人の変化/変容における「ラストワンマイルの支援」です。 人と組織の関係性が変わっていくために様々な役割の会社が存在します。 現状整理と理想状態の設定、そのためのプロセス設計を支援する戦略コンサル。 それを制度/仕組みや、必要な研修に落とし込む時にサポートをする人事コンサル。 そして、実際にその研修実施/運営を行う研修会社。 しかし、最後の最後、現場で働く人の考え方/意識/行動が実際に変わらなければ、組織は変わりません。 この個人の変化/変容という、人と組織の関係性が変わるためのラストワンマイルの支援が足りていないのです。 エールは、社外人材のオンライン1on1を通して、組織から見た人ではなく、人から見た組織の生々しい現場に伴走をします。 現場で働く一人ひとりに、1対1で寄り添い、受け止め、応援することで、人を強制的に変えるのではなく、人が主体的に変わっていくリアルに伴走をします。 エールは、「人と組織の関係性」が変わっていくためのラストワンマイルを担っています。 （参考） ■コーポレートページ（エールの想いと役割） https://www.yell4u.jp/service/vision ■オウンドメディア（「聴くの恩送り」がインフラになる未来) https://note.com/yell4u/n/ne847e7133f6f 【職務内容】 クライアントパートナーは、クライアントとの対話を通じて組織課題の解像度を高め、働くひとりひとりが自律的に働き輝く組織に向けたロードマップの策定・施策の実行を支援し、組織変革を伴走していきます。 【業務内容】 エールでは顧客に向き合う役割を「営業」や「セールス」という言葉に代わり、聴き合う組織をつくるクライアントの伴走者として「クライアントパートナー」と呼んでいます。 具体的には、以下の業務をお願いしたいと考えています。 -クライアント企業のディスカッションパートナーとして人事や組織課題の解像度を高める -課題に応じたソリューションの選定や付随する研修プログラム研修プログラム企画・提案 -クライアント企業が自律的組織へ変革するためのロードマップの策定や施策の実行支援 -社外人材との1on1サービスの提供を通じて取得したデータをもとにした振り返りの実施と、クライアント組織における課題発見 -働く人個人の変化/変容における「ラストワンマイルの支援」の実行 上記に加えて、ご経験に応じてとして営業の仕組み化、新規メンバーのオンボーディングといった営業チーム作りもリードしていただきたいと考えています。 【選考フロー】 書類選考 　↓ 面接・面談（3−4回） 　↓ 内定 ※並行してリファレンスチェックをお願いする場合がございます

エールは社外人材によるオンライン1on1サービスを活用した研修プログラムを提供し、はたらく人と組織のビジョンが重なる主体性あふれる職場づくりをサポートしています。 【募集背景】 現在、多くの企業が、人的資本経営、パーパス経営、D&I、キャリア自律、リスキリングなどのテーマを掲げて活動をしている中で、1on1を活用する企業様も増えてきており、お客様と共に並走する存在として、多数のお引き合いを頂いています。 大変ありがたいことに、この1年では、新規クライアント受注 38社→68社（79％増）売上 約1,000万/月→約3,000万/月 という成長を遂げている状況です。 今後も事業・組織拡大していく中で、クライアントとの対話を通じて組織課題の解像度を高め、一人ひとりが自律的に働くだけでなく、その人らしく、幸せに働くことができる組織に向けたロードマップの策定・施策の実行を支援し、組織変革を伴走していただける「クライアントパートナー」を募集しています。 【業務内容】 エールでは顧客に向き合う役割を「営業」や「セールス」という言葉に代わり、聴き合う組織をつくるクライアントの伴走者として「クライアントパートナー」と呼んでいます。 具体的には、以下の業務をお願いしたいと考えています。 -クライアント企業のディスカッションパートナーとして人事や組織課題の解像度を高める -課題に応じたソリューションの選定や付随する研修プログラム研修プログラム企画・提案 -クライアント企業が自律的組織へ変革するためのロードマップの策定や施策の実行支援 -社外人材との1on1サービスの提供を通じて取得したデータをもとにした振り返りの実施と、クライアント組織における課題発見 -働く人個人の変化/変容における「ラストワンマイルの支援」の実行 上記に加えて、ご経験に応じてとして営業の仕組み化、新規メンバーのオンボーディングといった営業チーム作りもリードしていただきたいと考えています。 【同ポジションの魅力】 営業と分業をしておらず、商談〜受注、導入〜伴走支援まで一貫して携わることができるポジションです。 企業の組織課題に対して、ご自身が主担当として裁量大きく携わることができるので、顧客に寄り添った提案や契約後も手厚くフォローをすることでさらに売上を拡大することができ、大きな達成感を感じながら提案力・情報収集力を磨くことができます！ 【選考フロー】 書類選考 　↓ 面接・面談（3−4回） 　↓ 内定 ※並行してリファレンスチェックをお願いする場合がございます （参考） ■コーポレートページ（エールの想いと役割） https://www.yell4u.jp/service/vision ■オウンドメディア（「聴くの恩送り」がインフラになる未来) https://note.com/yell4u/n/ne847e7133f6f ■ポッドキャスト（『まず、ちゃんと聴く。』ラジオ） LISTEN：https://listen.style/p/mazukiku Spotify ：https://open.spotify.com/show/4itGsG9eYVn8KOA5jDDblV

エールは社外人材によるオンライン1on1サービスを活用した研修プログラムを提供し、はたらく人と組織のビジョンが重なる主体性あふれる職場づくりをサポートしています。 【募集背景】 現在、多くの企業が、人的資本経営、パーパス経営、D&I、キャリア自律、リスキリングなどのテーマを掲げて活動をしている中で、1on1を活用する企業様も増えてきており、お客様と共に並走する存在として、多数のお引き合いを頂いています。 大変ありがたいことに、この1年では、新規クライアント受注 38社→68社（79％増）売上 約1,000万/月→約3,000万/月 という成長を遂げている状況です。 今後も事業・組織拡大していく中で、クライアントとの対話を通じて組織課題の解像度を高め、一人ひとりが自律的に働くだけでなく、その人らしく、幸せに働くことができる組織に向けたロードマップの策定・施策の実行を支援し、組織変革を伴走していただける「クライアントパートナー」を募集しています。 【業務内容詳細】 ■セミナー/HPへのお問い合わせ対応（商談機会の創出） ・リード（見込み顧客）に対するお電話でのアプローチ ・クライアントとの商談対応 ■契約/導入準備 ・ソリューションの選定及び研修プログラムの企画の実施 ■導入後 ・研修プログラムの運営 ・定例MTG/課題のすり合わせ 【同ポジションの魅力】 営業と分業をしておらず、商談〜受注、導入〜伴走支援まで一貫して携わることができ、顧客課題解決のためのトータルサポートを行うことができます。 また、本業務を通じて、ヒアリング力、セルフマネジメント力、キャッチアップ力、など幅広いスキルを磨くことが可能です。 ※クライアントパートナーとは 弊社では顧客に向き合う役割を「営業」や「セールス」「カスタマーサクセス」という言葉に代わり、聴き合う組織をつくるクライアントの伴走者として「クライアントパートナー」と呼んでいます。 【選考フロー】 書類選考 　↓ 面接・面談（3−4回） 　↓ 内定 ※並行してリファレンスチェックをお願いする場合がございます （参考） ■コーポレートページ（エールの想いと役割） https://www.yell4u.jp/service/vision ■オウンドメディア（「聴くの恩送り」がインフラになる未来) https://note.com/yell4u/n/ne847e7133f6f ■ポッドキャスト（『まず、ちゃんと聴く。』ラジオ） LISTEN：https://listen.style/p/mazukiku Spotify ：https://open.spotify.com/show/4itGsG9eYVn8KOA5jDDblV

当社は社外人材によるオンライン1on1サービスを活用した研修プログラムを提供し、はたらく人と組織のビジョンが重なる主体性あふれる職場づくりをサポートしています。 （参考） ■コーポレートページ（エールの想いと役割） https://www.yell4u.jp/service/vision ■オウンドメディア（「聴くの恩送り」がインフラになる未来) https://note.com/yell4u/n/ne847e7133f6f ■ポッドキャスト（『まず、ちゃんと聴く。』ラジオ） LISTEN：https://listen.style/p/mazukiku Spotify ：https://open.spotify.com/show/4itGsG9eYVn8KOA5jDDblV 【募集背景】 現在、多くの企業が、人的資本経営、パーパス経営、D&I、キャリア自律、リスキリングなどのテーマを掲げて活動をしている中で、1on1を活用する企業様も増えてきています。 大変ありがたいことに、時代のニーズにサービスが合い始めたこともあり、この1年で 　-新規クライアント受注 38社→68社（79％増） 　-売上 約1,000万/月→約3,000万/月 と成長を遂げています。 社員ひとりひとりの持つ多様性と、事業の提供価値を結びつけるには「まず、聴く」からはじめることが欠かせないと私たちは考えます。「聴く」「聴かれる」を大切にした組織を育み、「対話によるマネジメント」が実装された社会をつくることが、私たちの目指す世界です。 「働く人の自律」と「組織の生産性」の両立を目指す企業に、エールという選択肢がより広く届くようなプロダクトやサービスをつくっていただける方を募集しています。 【仕事内容】 「聴く／聴かれる」といった体験を通して、自然と自身の自己理解・他者理解が深まり、個人がより自分らしく活動できるようになると同時に、組織としてのパフォーマンスが最大化されていくプロダクト作りをお任せします。 中長期的な視点で事業を拡大させるための新規プロダクトの企画、サービス改善まで幅広く携わることができます。 具体的には、以下の業務をお願いしたいと考えています。 -プロダクト改善や開発のための予備調査、データ解析、ユーザーインタビュー -プロダクトのサービス体験設計（UX/UI設計） -プロダクトの品質保証やグロースのためのロードマップ策定 -プロダクトの仮説検証サイクルの設計・運用（問・KPI設計、実行＆マネジメント） -様々な要望を整理し、機能改善や新機能の優先順位づけを行う -プロダクトのチーム作りやマネジメント -そのほか、サービスグロースのための必要なさまざまな実務 【本ポジションの魅力】 ・エールのパーパスの実現と事業成長のために既存のサービスをどのように変化させていくかを考え、実践を進めていくことができる ・「人と組織の関係性」が変わっていくためのラストワンマイルの支援という社会的意義のある事業に長期的に取り組むことができる ・ユーザーやクライアント企業の声をプロダクトに反映でき、サービスの改善を実感できる 【選考フロー】 書類選考 　↓ 面接・面談（3−4回） 　↓ 内定 ※並行してリファレンスチェックをお願いする場合がございます

当社は社外人材によるオンライン1on1サービスを活用した研修プログラムを提供し、はたらく人と組織のビジョンが重なる主体性あふれる職場づくりをサポートしています。 （参考） ■コーポレートページ（エールの想いと役割） https://www.yell4u.jp/service/vision ■オウンドメディア（「聴くの恩送り」がインフラになる未来) https://note.com/yell4u/n/ne847e7133f6f ■ポッドキャスト（『まず、ちゃんと聴く。』ラジオ） LISTEN：https://listen.style/p/mazukiku Spotify ：https://open.spotify.com/show/4itGsG9eYVn8KOA5jDDblV 【募集背景】 現在、多くの企業が、人的資本経営、パーパス経営、D&I、キャリア自律、リスキリングなどのテーマを掲げて活動をしている中で、1on1を活用する企業様も増えてきています。 大変ありがたいことに、時代のニーズにサービスが合い始めたこともあり、この1年で 　-新規クライアント受注 38社→68社（79％増） 　-売上 約1,000万/月→約3,000万/月 と成長を遂げています。 社員ひとりひとりの持つ多様性と、事業の提供価値を結びつけるには「まず、聴く」からはじめることが欠かせないと私たちは考えます。「聴く」「聴かれる」を大切にした組織を育み、「対話によるマネジメント」が実装された社会をつくることが、私たちの目指す世界です。 「働く人の自律」と「組織の生産性」の両立を目指す企業に、エールという選択肢がより広く届くようなプロダクトやサービスをつくっていただける方を募集しています。 【仕事内容】 「聴く／聴かれる」といった体験を通して、自然と自身の自己理解・他者理解が深まり、個人がより自分らしく活動できるようになると同時に、組織としてのパフォーマンスが最大化されていくプロダクト作りをお任せします。 中長期的な視点で事業を拡大させるための新規プロダクトの企画、サービス改善まで幅広く携わることができます。 具体的には、以下の業務をお願いしたいと考えています。 -新規事業・サービスの戦略フェーズからの企画・開発 -プロダクト改善や開発のための予備調査、データ解析、ユーザーインタビュー -プロダクトのサービス体験設計（UX/UI設計） -プロダクトの品質保証やグロースのためのロードマップ策定 -プロダクトの仮説検証サイクルの設計・運用（問・KPI設計、実行＆マネジメント） -プロダクトのマーケティング戦略立案・実行 -マーケティング、セールスをはじめとした各部門と連携した施策の推進 -そのほか、サービスグロースのための必要なさまざまな実務 【本ポジションの魅力】 ・戦略立案だけでなく、事業立ち上げからグロースまでオーナーとして携わることができる ・エールのパーパスの実現と事業成長のために既存のサービスだけでなく、新規サービスの企画立案をし、実践を進めていくことができる ・サービス・グロースのためのマーケティングにも携わることができる ・「人と組織の関係性」が変わっていくためのラストワンマイルの支援という社会的意義のある事業に長期的に取り組むことができる 【選考フロー】 書類選考 　↓ 面接・面談（3−4回） 　↓ 内定 ※並行してリファレンスチェックをお願いする場合がございます

【エールについて】 当社は社外人材によるオンライン1on1サービスを活用した研修プログラムを提供し、はたらく人と組織のビジョンが重なる主体性あふれる職場づくりをサポートしています。 （参考） ■コーポレートページ（エールの想いと役割） https://www.yell4u.jp/service/vision ■オウンドメディア（「聴くの恩送り」がインフラになる未来) https://note.com/yell4u/n/ne847e7133f6f ■ポッドキャスト（『まず、ちゃんと聴く。』ラジオ） LISTEN：https://listen.style/p/mazukiku Spotify ：https://open.spotify.com/show/4itGsG9eYVn8KOA5jDDblV 【募集背景】 現在、多くの企業が、人的資本経営、パーパス経営、D&I、キャリア自律、リスキリングなどのテーマを掲げて活動をしている中で、「働く人の自律」と「組織の生産性」の両立を目指す企業も増えてきています。 大変ありがたいことに、時代のニーズにサービスが合い始めたこともあり、この1年で -新規クライアント受注 38社→68社（79％増） -売上 約1,000万/月→約3,000万/月 と成長を遂げており、現在、事業拡大に向けて注力しています。 
受注プロジェクト数の増加にともなって、オペレーション業務も増大しており、基盤の安定化を図ることは急務の課題になっています。属人的な業務を型化するだけでなく、競争優位性を確保するオペレーションを実現するため、業務改革やプロセスの最適化が求められています。 現在、急成長している事業を支えるだけでなく、今後の成長戦略を実現するためにもオペレーションの企画・ディレクションをリードしていただける方を求めています。 【業務内容】 クライアントオペレーション／サポートチームは、『聴くトレ』をはじめとするプロジェクトを円滑に進行するために必要な各種オペレーションの推進を担っており、エールのサービスを導入いただいたクライアント企業の担当者やプレイヤーの皆さんに良質な体験を提供することを目指しています。 まずは現在進行しているプロジェクトの内容や業務プロセスを正しく把握した上で、最適な運用と施策を推進していただきます。その上で、プロジェクトの効果や価値をさらに高めるために、オペレーション基盤の整備や安定化をはじめとする業務改善にに取り組んでいただきます。 【具体的な業務】 ・プロジェクト推進に関わる社内〜顧客オペレーションの改善、BPRの推進 ・プロジェクト数増加に対応したオペレーション基盤の構築 ・プロジェクトに関する各種手続きのサポート・管理（契約書／申込書作成、請求／支払いなど） ・各種問い合わせ対応（エスカレーション対応） ・プロジェクト運用に関する各種トラブルシューティング 【仕事の魅力】 ・「人と組織の関係性」が変わっていくためのラストワンマイルの支援という社会的意義のある事業にグロース時期に取り組むことができる ・事業成長を実現するためのオペレーション企画・ディレクションに携わることができる ・社外人材との1on1という独創性の高いサービス提供の最前線に立てる ・職種を超えて、セールス、サポーター事業、プロダクトを中心にさまざまなメンバーと協業できる 【選考フロー】 書類選考 　↓ 面接・面談（3−4回） 　↓ 内定 ※並行してリファレンスチェックをお願いする場合がございます

私たちエールは社外人材によるオンライン1on1ミーティングサービスを活用した研修プログラムを企業に提供しています。 「聴いてもらえる時間」の提供による、「はたらく人と組織のビジョンが重なる、主体性あふれる職場づくり」を通じた企業価値の向上を企業理念に掲げ、より多くの職場で主体性を発揮してイキイキとはたらく人が増える社会を目指して事業を展開しています。 【募集背景】 人的資本開示の義務化、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）推進を背景に、企業におけるキャリア自律支援、リスキリング、社内1on1などの組織改善に向けた動きは非常に活発です。エールが提供してきた社外人材によるオンライン1on1サービスは、2018年からの導入組織数は270を超え、1on1の累計セッション数は、まもなく約10万件となります。 社外人材によるオンライン1on1ミーティングサービスという業が抱える根本的な課題にアプローチする独自性や、既に多くの企業で成功を収めており、サービスが実際に成果を生むことを証明している点、市場のトレンドに合致したサービス提供で他社よりも一歩先を行く競争優位性が評価され、2024年6月には新たにシリーズBで資金調達を完了しました。 今後も市場の成長が見込まれているこの分野において、さらなるリーダーシップを発揮していくためにサービス認知を高め、ブランド価値を強化するために、新たにマーケティング担当者を募集します。 【仕事内容】 経営陣やセールスチームと連携しながらエールのサービスをご存知でない企業に対する顧客接点を創出するとともに、顕在顧客に対しても最適なコミュニケーション・アプローチを設計することで、リード獲得および商談数を最大化するマーケティング戦略の立案、それに伴う具体的な施策を実行いただきます。 施策の立案・実行のほか、マーケティングの予算策定、各施策のROI管理も行っていただく予定です。 具体的には、以下の業務をお願いしたいと考えています。 ・サービスブランディングの戦略立案と実行 ・サービス認知の向上とリード獲得の実現に向けたコンテンツマーケティングの活用 ・プロダクト別のポジショニングの明確化と訴求ポイントの設定 ・プロダクトごとに設定したペルソナに基づいたコピーの検討とコミュニケーション設計 ・コーポレート・ブランディングとの整合性を保ちつつ、プロダクトごとにマーケティング戦略を策定・実行する 【本ポジションの魅力】 ・戦略を自ら設計し実行していくことで、事業課題を抜本的に解決する経験が得られる ・エールのパーパスの実現と事業成長のためにどのようなマーケティングが必要かを考え、裁量と責任を持って実践を進めていくことができる ・マーケティングの上流〜下流まで一貫して担うため、マーケターとして幅広い経験や実績をつむことができる 【選考フロー】 書類選考 　↓ 面接・面談（3−4回） 　↓ 内定 ※並行してリファレンスチェックをお願いする場合がございます