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【エールについて】 エールは社外人材によるオンライン1on1サービスを活用した研修プログラムを提供し、はたらく人と組織のビジョンが重なる主体性あふれる職場づくりをサポートしています。 いま多くの企業が、人的資本経営、パーパス経営、D&I、キャリア自律、リスキリングなどのテーマを掲げて活動をしています。 言葉こそ違いますが、「人が働く」という視点から捉えると、その中心にあるのは「人と組織の関係性」に、これまでとは異なる形が求められている時代である、と理解をしています。 自組織で働く人が違いを活かし合い、イキイキとワクワクとやりがいを持って働きながら、組織が社会の中での役割（存在意義）を果たしていく。 そのようなことを多くの企業が目指しているのではないでしょうか。 人と組織の関係性が変わっていくために様々な役割の会社が存在します。 現状整理と理想状態の設定、そのためのプロセス設計を支援する戦略コンサル。 それを制度/仕組みや、必要な研修に落とし込む時にサポートをする人事コンサル。 そして、実際にその研修実施/運営を行う研修会社。 しかし、最後の最後、現場で働く人の考え方/意識/行動が実際に変わらなければ、組織は変わりません。 エールは、社外人材との1on1を通じて一人ひとりの思いに伴走することにより、はたらく人が自分自身や組織の課題を深く理解し、主体的に行動する力を引き出す支援をしています。 これまでにエールが提供してきた社外人材によるオンライン1on1サービスは、2018年からの導入組織数は270を超え、1on1の累計セッション数もまもなく約10万件となります。組織が抱える根本的な課題にアプローチできるプロダクトの独自性や、市場のトレンドに合致したサービス提供で他社よりも一歩先を行く競争優位性に加えて、既にエールのサービスが多くの企業で成功を収めており実際に成果を生むことを証明している点が評価され、2024年6月には新たにシリーズBで資金調達を完了しました。 今後も市場の成長が見込まれているこの分野において私たちと一緒に事業拡大を目指しくださる方を募集します。 【職務内容】 オープンポジションでの募集です。 エールに興味を持っているけれど、まだ応募するポジションがわからない方や、複数のポジションで迷っている方はこちらより履歴書と職務履歴書を添付の上、ご応募ください。 ※なお、記載いただいたご経歴を基に社内でポジションサーチをしたところ、ポジションを提案できない場合もございますので、あらかじめご了承ください 【選考フロー】 書類選考 　↓ 面接・面談（3−4回） 　↓ 内定 ※並行してリファレンスチェックをお願いする場合がございます 【参考】 ■採用サイト https://career.yell4u.jp/ ■PIVOT TALK（代表の櫻井が出演させていただきました） https://pivotmedia.co.jp/movie/11915 https://pivotmedia.co.jp/movie/11916 ■オウンドメディア（「聴くの恩送り」がインフラになる未来) https://note.com/yell4u/n/ne847e7133f6f ■ポッドキャスト（『まず、ちゃんと聴く。』ラジオ） LISTEN：https://listen.style/p/mazukiku Spotify ：https://open.spotify.com/show/4itGsG9eYVn8KOA5jDDblV

当社は、社外人材によるオンライン1on1を標準形態とした、組織向けのプログラムや研修を提供しています。 社員一人ひとりが自分の考えや可能性に気づき、組織の目的や目標と接続していくことを支援することで、エンゲージメントの向上と組織実行力の最大化に貢献しています。 【募集背景】 現在、多くの企業が、人的資本経営、キャリア自律、エンゲージメント向上、マネジメント変革、1on1の定着などのテーマに取り組んでいます。一方で、制度や施策として対話や1on1を取り入れても、それが現場での実践に根づかない、自己理解や他者理解の深まりにつながらない、管理職やメンバーの行動変化、エンゲージメント向上まで結びつかない、といった課題も多く存在しています。 こうしたテーマは、単に研修や仕組みを導入すれば解決するものではなく、組織の状況や対象者の状態に合わせて、何を変化させる必要があるのかを丁寧に見立て、施策として設計していくことが求められます。 エールでは、顧客に向き合う役割を「営業」や「セールス」ではなく、クライアントの伴走者として「クライアントパートナー」と呼んでいます。 クライアントの組織課題を丁寧に聴き、課題の解像度を高め、提案から導入、実装、振り返りまでを一貫して伴走できる方を募集します。 【仕事内容】 クライアントパートナーは、問い合わせや紹介、セミナー等を通じて接点を持った企業に対し、商談対応から課題整理、企画提案、導入後の伴走までを担うポジションです。単にサービスを説明するのではなく、クライアントとの対話を通じて、組織の中で何が起きているのか、なぜ今その課題に取り組む必要があるのか、誰にどのような変化を起こしていくのかを共に言語化していきます。 人事・人材開発部門の担当者だけでなく、部長・役員などの決裁者、現場の管理職、受講対象者の状態まで見立てながら、エールのプログラムや研修をどのように活用すれば、顧客の組織変化につながるのかを設計します。 また、導入に向けた社内合意形成や上申の支援、導入後の振り返り、継続提案まで含めて、中長期的な関係構築を行っていただきます。 具体的には、以下の業務をお願いしたいと考えています。 ・問い合わせ、紹介、セミナー等を通じて接点を持ったクライアントとの商談対応 ・人事・組織課題に関するヒアリング、課題整理、提案仮説の構築 ・クライアントの目的、対象者、組織状況に応じたプログラム・研修の企画提案 ・決裁者や関係者への説明に向けた提案資料、上申ストーリーの設計支援 ・導入前後の期待値調整、プロジェクト設計、社内関係者との連携 ・1on1や研修を通じて得られたデータ、受講者の声、変化の兆しをもとにした振り返り・改善提案 ・継続導入や対象拡大に向けた中長期的なアカウントプランニング ・マーケティング、プロダクトなどの社内チームと連携した顧客価値の最大化 【本ポジションの魅力】 ・単なる商品販売ではなく、クライアントの組織課題を深く理解し、変化に向けた道筋を共に描く提案活動に携わることができる ・人的資本経営、キャリア自律、エンゲージメント向上、マネジメント変革など、企業にとって重要度の高いテーマに正面から向き合うことができる ・人事担当者だけでなく、経営層、部門責任者、現場管理職など、多様なステークホルダーと対話しながら、組織変革の意思決定を支援できる ・社外人材によるオンライン1on1という独自性の高いサービスを軸に、研修や振り返り、組織レポートなどを組み合わせながら、顧客ごとに最適な提案を設計できる ・提案して終わりではなく、導入後の変化や受講者の声に触れながら、顧客と共に施策を育てていく実感を得られる ・売上責任を持ちながらも、短期的な受注だけでなく、中長期の信頼関係や継続的な価値提供を重視した営業活動に取り組める ・顧客の課題から得た学びを、マーケティング、プロダクト、プログラム改善にも還元し、事業成長そのものに関わることができる 【選考フロー】 書類選考 　↓ 面接・面談（3〜4回） 　↓ 内定 ※並行してリファレンスチェックをお願いする場合がございます。 【参考】 ■採用サイト https://career.yell4u.jp/ ■PIVOT TALK（代表の櫻井が出演させていただきました） https://pivotmedia.co.jp/movie/11915 https://pivotmedia.co.jp/movie/11916 ■オウンドメディア（「聴くの恩送り」がインフラになる未来) https://note.com/yell4u/n/ne847e7133f6f ■ポッドキャスト（『まず、ちゃんと聴く。』ラジオ） LISTEN：https://listen.style/p/mazukiku Spotify ：https://open.spotify.com/show/4itGsG9eYVn8KOA5jDDblV

当社は、社外人材によるオンライン1on1を標準形態とした、組織向けのプログラムや研修を提供しています。 社員一人ひとりが自分の考えや可能性に気づき、組織の目的や目標と接続していくことを支援することで、エンゲージメントの向上と組織実行力の最大化に貢献しています。 【募集背景】 現在、多くの企業が、人的資本経営、パーパス経営、D&I、キャリア自律、エンゲージメントなどのテーマに取り組む中で、対話や1on1を取り入れています。 社員ひとりひとりの持つ個性と、企業の目的や目標、ベクトルを統合するには、「まず、聴く」からはじめることが欠かせないと私たちは考えます。 「聴くこと」「聴いてもらえること」を通じて、自らの成長と組織の成長を重ね合わせて考えられる個人を増やし、主体性あふれる職場を増やすことが、私たちの目指す世界です。 エールの更なる事業拡大を目指すにあたり、顧客とのマーケティングコミュニケーションの多様化・拡大が急務となっています。 そこで、効果的なリードナーチャリングを実現し、マーケティングや販促の戦略立案から実行、効果測定まで一貫して牽引いただける方を募集します。 【仕事内容】 セールスチームと連携しながら、まだエールの価値が十分に届いていない企業に対する顧客接点の創出、リード獲得、および商談数の最大化を目的としたマーケティング戦略の立案から実行までを担当していただきます。 また、マーケティングの予算策定、各施策のROI管理も行っていただく予定です。 具体的には、以下の業務をお願いしたいと考えています。 ・チャネルを横断したウェブサイト上のコミュニケーション設計 ・新規ユーザー獲得に向けたウェビナー、ホワイトペーパー、広告等の施策立案・実行 ・新規商談創出に向けたリアルセミナー、体験会、トライアルキャンペーン等の企画・実行 ・接点のあるリードの商談化に向けたナーチャリング施策の企画・実行 ・Web広告の運用、効果分析、および分析結果を踏まえた改善施策の立案・実行 ・アクセス解析ツールを活用したウェブサイト、LP、キャンペーンページ等の改善 ・各施策の目的に合わせたコンテンツの企画・制作進行 　例：ウェブサイト、キャンペーンページ、ホワイトペーパー、導入事例、紹介動画、セミナー資料など ・Salesforce等のデータを活用したリード獲得、商談化、受注貢献に関する効果検証 上記に加えて、ご経験に応じて、セミナー、展示会、カンファレンス等の計画・実行や、既存顧客・見込み顧客との長期的かつ継続的な関係構築に向けたマーケティング施策の企画・実践もお任せしたいと考えています。 【本ポジションの魅力】 ・マーケティング戦略の立案から実行、検証、クリエイティブ制作まで一気通貫して携わることができる ・多様なデジタルマーケティング手法の中から、エールの事業成長に必要な施策を自ら選択し、裁量と責任を持って推進できる ・単なるリード獲得に留まらず、商談創出、既存リードの掘り起こし、社内合意形成支援など、事業成長に直結するマーケティングに取り組める ・セールスやプロダクトチームと密に連携しながら、顧客課題の解像度を高め、マーケティング活動に反映できる ・ご自身の経験と知識を活かしながら、事業成長にダイレクトに貢献できる 【選考フロー】 書類選考 　↓ 面接・面談（3〜4回） 　↓ 内定 ※並行してリファレンスチェックをお願いする場合がございます。 【参考】 ■採用サイト https://career.yell4u.jp/ ■PIVOT TALK（代表の櫻井が出演させていただきました） https://pivotmedia.co.jp/movie/11915 https://pivotmedia.co.jp/movie/11916 ■オウンドメディア（「聴くの恩送り」がインフラになる未来) https://note.com/yell4u/n/ne847e7133f6f ■ポッドキャスト（『まず、ちゃんと聴く。』ラジオ） LISTEN：https://listen.style/p/mazukiku Spotify ：https://open.spotify.com/show/4itGsG9eYVn8KOA5jDDblV