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【エールについて】 エールは社外人材によるオンライン1on1サービスを活用した研修プログラムを提供し、はたらく人と組織のビジョンが重なる主体性あふれる職場づくりをサポートしています。 いま多くの企業が、人的資本経営、パーパス経営、D&I、キャリア自律、リスキリングなどのテーマを掲げて活動をしています。 言葉こそ違いますが、「人が働く」という視点から捉えると、その中心にあるのは「人と組織の関係性」に、これまでとは異なる形が求められている時代である、と理解をしています。 自組織で働く人が違いを活かし合い、イキイキとワクワクとやりがいを持って働きながら、組織が社会の中での役割（存在意義）を果たしていく。 そのようなことを多くの企業が目指しているのではないでしょうか。 人と組織の関係性が変わっていくために様々な役割の会社が存在します。 現状整理と理想状態の設定、そのためのプロセス設計を支援する戦略コンサル。 それを制度/仕組みや、必要な研修に落とし込む時にサポートをする人事コンサル。 そして、実際にその研修実施/運営を行う研修会社。 しかし、最後の最後、現場で働く人の考え方/意識/行動が実際に変わらなければ、組織は変わりません。 エールは、社外人材との1on1を通じて一人ひとりの思いに伴走することにより、はたらく人が自分自身や組織の課題を深く理解し、主体的に行動する力を引き出す支援をしています。 これまでにエールが提供してきた社外人材によるオンライン1on1サービスは、2018年からの導入組織数は270を超え、1on1の累計セッション数もまもなく約10万件となります。組織が抱える根本的な課題にアプローチできるプロダクトの独自性や、市場のトレンドに合致したサービス提供で他社よりも一歩先を行く競争優位性に加えて、既にエールのサービスが多くの企業で成功を収めており実際に成果を生むことを証明している点が評価され、2024年6月には新たにシリーズBで資金調達を完了しました。 今後も市場の成長が見込まれているこの分野において私たちと一緒に事業拡大を目指しくださる方を募集します。 【職務内容】 オープンポジションでの募集です。 エールに興味を持っているけれど、まだ応募するポジションがわからない方や、複数のポジションで迷っている方はこちらより履歴書と職務履歴書を添付の上、ご応募ください。 ※なお、記載いただいたご経歴を基に社内でポジションサーチをしたところ、ポジションを提案できない場合もございますので、あらかじめご了承ください 【選考フロー】 書類選考 　↓ 面接・面談（3−4回） 　↓ 内定 ※並行してリファレンスチェックをお願いする場合がございます 【参考】 ■採用サイト https://career.yell4u.jp/ ■PIVOT TALK（代表の櫻井が出演させていただきました） https://pivotmedia.co.jp/movie/11915 https://pivotmedia.co.jp/movie/11916 ■オウンドメディア（「聴くの恩送り」がインフラになる未来) https://note.com/yell4u/n/ne847e7133f6f ■ポッドキャスト（『まず、ちゃんと聴く。』ラジオ） LISTEN：https://listen.style/p/mazukiku Spotify ：https://open.spotify.com/show/4itGsG9eYVn8KOA5jDDblV

私たちエールは社外人材によるオンライン1on1ミーティングサービスを活用した研修プログラムを企業に提供しています。 「聴いてもらえる時間」の提供による、「はたらく人と組織のビジョンが重なる、主体性あふれる職場づくり」を通じた企業価値の向上を企業理念に掲げ、より多くの職場で主体性を発揮してイキイキとはたらく人が増える社会を目指して事業を展開しています。 【募集背景】 人的資本開示の義務化、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）推進を背景に、企業におけるキャリア自律支援、リスキリング、社内1on1などの組織改善に向けた動きは非常に活発です。しかし、戦略・戦術・仕組み・制度を変えても、最後の最後は、人が変わらなければ組織は変わりません。 エールは、社外人材との1on1を通じて一人ひとりの思いに伴走することにより、はたらく人が自分自身や組織の課題を深く理解し、主体的に行動する力を引き出す支援をしています。 これまでにエールが提供してきた社外人材によるオンライン1on1サービスは、2018年からの導入組織数は270を超え、1on1の累計セッション数もまもなく約10万件となります。組織が抱える根本的な課題にアプローチできるプロダクトの独自性や、市場のトレンドに合致したサービス提供で他社よりも一歩先を行く競争優位性に加えて、既にエールのサービスが多くの企業で成功を収めており実際に成果を生むことを証明している点が評価され、2024年6月には新たにシリーズBで資金調達を完了しました。 今後も市場の成長が見込まれているこの分野において事業拡大を目指すにあたってセールスチームを強化するために、クライアントパートナー／法人営業を募集します。 【仕事内容】 エール株式会社では、顧客に向き合う役割を「営業」や「セールス」という言葉に代わり、聴き合う組織をつくるクライアントの伴走者として「クライアントパートナー」と呼んでいます。 クライアントパートナー／法人営業は、クライアントとの対話を通じて組織課題の解像度を高め、働くひとりひとりが自律的に働き輝く組織に向けたロードマップの策定・施策の実行を支援し、組織変革を伴走していきます。本ポジションでは、顧客と長期的なパートナーシップを構築し、組織課題を解決するための提案型営業を行っていただきます。 具体的には、以下の業務をお願いしたいと考えています。 ・クライアント企業のディスカッションパートナーとして人事や組織課題の解像度を高め、顧客が抱える課題を整理、特定 ・課題に応じたソリューションの選定や付随するプログラムを提案 ・社外人材との1on1サービスの提供を通じて取得したデータをもとにした振り返りの実施と、クライアント組織が次に取り組むべき課題の抽出 上記に加えて、ご経験に応じて営業の仕組み化、新規メンバーのオンボーディングといったチーム作りもリードしていただきたいと考えています。 【本ポジションの魅力】 ・単なる商品販売ではなく、顧客との対話を通じて課題を掘り下げながらクライアント企業の組織変革を伴走することができる ・社外人材とのオンライン1on1ミーティングという独自性の高いサービスを扱いながら、企業の人的資本経営やキャリア自律支援といった社会的意義のあるテーマに携わることができる ・自律性と主体性を重視した働き方により、法人営業として幅広い経験や実績を積むことができる 【選考フロー】 書類選考 　↓ 面接・面談（3−4回） 　↓ 内定 ※並行してリファレンスチェックをお願いする場合がございます 【参考】 ■採用サイト https://career.yell4u.jp/ ■PIVOT TALK（代表の櫻井が出演させていただきました） https://pivotmedia.co.jp/movie/11915 https://pivotmedia.co.jp/movie/11916 ■オウンドメディア（「聴くの恩送り」がインフラになる未来) https://note.com/yell4u/n/ne847e7133f6f ■ポッドキャスト（『まず、ちゃんと聴く。』ラジオ） LISTEN：https://listen.style/p/mazukiku Spotify ：https://open.spotify.com/show/4itGsG9eYVn8KOA5jDDblV

私たちエールは社外人材によるオンライン1on1ミーティングサービスを活用した研修プログラムを企業に提供しています。 「聴いてもらえる時間」の提供による、「はたらく人と組織のビジョンが重なる、主体性あふれる職場づくり」を通じた企業価値の向上を企業理念に掲げ、より多くの職場で主体性を発揮してイキイキとはたらく人が増える社会を目指して事業を展開しています。 【募集背景】 人的資本開示の義務化、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）推進を背景に、企業におけるキャリア自律支援、リスキリング、社内1on1などの組織改善に向けた動きは非常に活発です。しかし、戦略・戦術・仕組み・制度を変えても、最後の最後は、人が変わらなければ組織は変わりません。 エールは、社外人材との1on1を通じて一人ひとりの思いに伴走することにより、はたらく人が自分自身や組織の課題を深く理解し、主体的に行動する力を引き出す支援をしています。 これまでにエールが提供してきた社外人材によるオンライン1on1サービスは、2018年からの導入組織数は270を超え、1on1の累計セッション数もまもなく約10万件となります。 組織が抱える根本的な課題にアプローチできるプロダクトの独自性や、市場のトレンドに合致したサービス提供で他社よりも一歩先を行く競争優位性に加えて、既にエールのサービスが多くの企業で成功を収めており実際に成果を生むことを証明している点が評価され、2024年6月には新たにシリーズBで資金調達を完了しました。 人的資本経営やDE&I推進などにより、エンタープライズ企業の組織課題はますます複雑化しています。エールでは、こうした複雑性の高い課題に対応し、さらなる市場拡大を図るため、エンタープライズ領域を専門としたクライアントパートナーを募集します。 【仕事内容】 エール株式会社では、顧客に向き合う役割を「営業」や「セールス」という言葉に代わり、聴き合う組織をつくるクライアントの伴走者として「クライアントパートナー」と呼んでいます。 クライアントパートナー／法人営業は、クライアントとの対話を通じて組織課題の解像度を高め、働くひとりひとりが自律的に働き輝く組織に向けたロードマップの策定・施策の実行を支援し、組織変革を伴走していきます。本ポジションでは、顧客と長期的なパートナーシップを構築し、組織課題を解決するための提案型営業を行っていただきます。 具体的には、以下の業務をお願いしたいと考えています。 ・クライアント企業のディスカッションパートナーとして人事や組織課題の解像度を高め、顧客が抱える課題を整理・特定 ・課題に応じたソリューションの選定や付随する研修プログラムの企画・提案 ・クライアント企業が自律的組織へ変革するためのロードマップの策定や施策の実行支援 ・社外人材との1on1サービスの提供を通じて取得したデータをもとにした振り返りの実施と、クライアント組織が次に取り組むべき課題の抽出 上記に加えて、ご経験に応じて営業の仕組み化、新規メンバーのオンボーディングといったチーム作りもリードしていただきたいと考えています。 【本ポジションの魅力】 ・単なる商品販売ではなく、顧客との対話を通じて課題を掘り下げながら、クライアント企業の組織変革を伴走することができる ・社外人材とのオンライン1on1ミーティングという独自性の高いサービスを扱いながら、企業の人的資本経営やキャリア自律支援といった社会的意義のあるテーマに携わることができる ・自律性と主体性を重視した働き方により、法人営業として幅広い経験や実績を積むことができる 【選考フロー】 書類選考 　↓ 面接・面談（3−4回） 　↓ 内定 ※並行してリファレンスチェックをお願いする場合がございます 【参考】 ■採用サイト https://career.yell4u.jp/ ■PIVOT TALK（代表の櫻井が出演させていただきました） https://pivotmedia.co.jp/movie/11915 https://pivotmedia.co.jp/movie/11916 ■オウンドメディア（「聴くの恩送り」がインフラになる未来) https://note.com/yell4u/n/ne847e7133f6f ■ポッドキャスト（『まず、ちゃんと聴く。』ラジオ） LISTEN：https://listen.style/p/mazukiku Spotify ：https://open.spotify.com/show/4itGsG9eYVn8KOA5jDDblV

私たちエールは社外人材によるオンライン1on1ミーティングサービスを活用した研修プログラムを企業に提供しています。 「聴いてもらえる時間」の提供による、「はたらく人と組織のビジョンが重なる、主体性あふれる職場づくり」を通じた企業価値の向上を企業理念に掲げ、より多くの職場で主体性を発揮してイキイキとはたらく人が増える社会を目指して事業を展開しています。 【募集背景】 人的資本開示の義務化、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）推進を背景に、企業におけるキャリア自律支援、リスキリング、社内1on1などの組織改善に向けた動きは非常に活発です。しかし、戦略・戦術・仕組み・制度を変えても、最後の最後は、人が変わらなければ組織は変わりません。 エールは、社外人材との1on1を通じて一人ひとりの思いに伴走することにより、はたらく人が自分自身や組織の課題を深く理解し、主体的に行動する力を引き出す支援をしています。 これまでにエールが提供してきた社外人材によるオンライン1on1サービスは、2018年からの導入組織数は270を超え、1on1の累計セッション数もまもなく約10万件となります。組織が抱える根本的な課題にアプローチできるプロダクトの独自性や、市場のトレンドに合致したサービス提供で他社よりも一歩先を行く競争優位性に加えて、既にエールのサービスが多くの企業で成功を収めており実際に成果を生むことを証明している点が評価され、2024年6月には新たにシリーズBで資金調達を完了しました。 人的資本開示の義務化、企業におけるキャリア自律支援、リスキリングの推進などを背景に、組織改善に向けたニーズが高まっている今、リード獲得の効率化と商談創出を強化するため、インサイドセールスを牽引いただける方を募集します。 【仕事内容】 エール株式会社では、顧客に向き合う役割を「営業」や「セールス」という言葉に代わり、聴き合う組織をつくるクライアントの伴走者として「クライアントパートナー」と呼んでいます。 クライアントパートナー／法人営業は、クライアントとの対話を通じて組織課題の解像度を高め、働くひとりひとりが自律的に働き輝く組織に向けたロードマップの策定・施策の実行を支援し、組織変革を伴走していきます。本ポジションでは、顧客と長期的なパートナーシップを構築し、組織課題を解決するための提案型営業を行っていただきます。 具体的には、以下の業務をお願いしたいと考えています。 ・セミナー/HPへのお問い合わせいただいた顧客に対して電話やメールでアプローチを行い、商談を創出する ・営業リストに基づいて顧客にアプローチし、商談を創出する ・初期の課題ヒアリングを行い、顧客がすでに感じている課題感やニーズを整理・分析する 上記に加えて、ご経験に応じてインサイドセールスの仕組み化、新規メンバーのオンボーディングといったチーム作りもリードしていただきたいと考えています。 【本ポジションの魅力】 ・市場拡大を担うポジションとして、事業成長に直接貢献できる ・インサイドセールスの仕組み化や戦略立案にも関与し、セールスとして幅広い経験や実績を積むことができる ・社外人材とのオンライン1on1ミーティングという独自性の高いサービスを扱いながら、企業の人的資本経営やキャリア自律支援といった社会的意義のあるテーマに携わることができる 【選考フロー】 書類選考 　↓ 面接・面談（3−4回） 　↓ 内定 ※並行してリファレンスチェックをお願いする場合がございます 【参考】 ■採用サイト https://career.yell4u.jp/ ■PIVOT TALK（代表の櫻井が出演させていただきました） https://pivotmedia.co.jp/movie/11915 https://pivotmedia.co.jp/movie/11916 ■オウンドメディア（「聴くの恩送り」がインフラになる未来) https://note.com/yell4u/n/ne847e7133f6f ■ポッドキャスト（『まず、ちゃんと聴く。』ラジオ） LISTEN：https://listen.style/p/mazukiku Spotify ：https://open.spotify.com/show/4itGsG9eYVn8KOA5jDDblV

私たちエールは社外人材によるオンライン1on1ミーティングサービスを活用した研修プログラムを企業に提供しています。 「聴いてもらえる時間」の提供による、「はたらく人と組織のビジョンが重なる、主体性あふれる職場づくり」を通じた企業価値の向上を企業理念に掲げ、より多くの職場で主体性を発揮してイキイキとはたらく人が増える社会を目指して事業を展開しています。 【募集背景】 人的資本開示の義務化、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）推進を背景に、企業におけるキャリア自律支援、リスキリング、社内1on1などの組織改善に向けた動きは非常に活発です。しかし、戦略・戦術・仕組み・制度を変えても、最後の最後は、人が変わらなければ組織は変わりません。 エールは、社外人材との1on1を通じて一人ひとりの思いに伴走することにより、はたらく人が自分自身や組織の課題を深く理解し、主体的に行動する力を引き出す支援をしています。 これまでにエールが提供してきた社外人材によるオンライン1on1サービスは、2018年からの導入組織数は270を超え、1on1の累計セッション数もまもなく約10万件となります。 組織が抱える根本的な課題にアプローチできるプロダクトの独自性や、市場のトレンドに合致したサービス提供で他社よりも一歩先を行く競争優位性に加えて、既にエールのサービスが多くの企業で成功を収めており実際に成果を生むことを証明している点が評価され、2024年6月には新たにシリーズBで資金調達を完了しました。 社員ひとりひとりの持つ多様性と、事業の提供価値を結びつけるには「まず、聴く」からはじめることが欠かせないと私たちは考えます。「聴く」「聴かれる」を大切にした組織を育み、「対話によるマネジメント」が実装された社会をつくることが、私たちの目指す世界です。 「働く人の自律」と「組織の生産性」の両立を目指す企業に、エールという選択肢がより広く届くようなプロダクトやサービスをつくっていただける方を募集しています。 【仕事内容】 社外人材によるオンライン1on1サービスの効果を最大化を目指した研修プログラムの改善のほか、聴く・聴いてもらう体験を通して、自身の自己理解・他者理解が深まり、はたらく人の主体性が発揮されて、個人がより自分らしく活動できるようになると同時に、組織としてのパフォーマンスが最大化されていく……そんな研修プログラムの開発に取り組んでいただきます。 具体的には、以下の業務をお願いしたいと考えています。 ・研修プログラムの新規開発 ・研修プログラムの品質向上・改善 ・研修プログラムを推進するクライアント担当者の体験・ユーザビリティ向上 つぎの方法や手段を用いて、上記の業務を進めていただくことを想定しています。 ・研修プログラムの改善や新規開発のための予備調査、データ解析、ユーザーインタビュー ・研修プログラムの体験設計（UX/UI設計） ・研修プログラムの品質保証や、研修プログラム内で使用するシステムの機能改善や新機能の要求定義 ・研修プログラムの仮説検証サイクルの設計・運用（KPI設計、実行＆マネジメント） ・研修効果測定のアンケート設計、分析、レポーティング 上記に加えて、ご経験に応じてプロダクト領域のチームマネジメントもお任せしたいと考えています。 【本ポジションの魅力】 ・中長期的な視点で事業を拡大させるための新規プロダクトの企画、サービス改善までキャリアを拡張させることができる ・社外人材とのオンライン1on1ミーティングという独自性の高いサービス基盤をもとに、企業の人的資本経営やキャリア自律支援といった社会的意義のある研修プログラムの開発に携わることができる ・自律性と主体性を重視した働き方により、幅広い経験や実績を積むことができる 【選考フロー】 書類選考 　↓ 面接・面談（3−4回） 　↓ 内定 ※並行してリファレンスチェックをお願いする場合がございます 【参考】 ■採用サイト https://career.yell4u.jp/ ■PIVOT TALK（代表の櫻井が出演させていただきました） https://pivotmedia.co.jp/movie/11915 https://pivotmedia.co.jp/movie/11916 ■オウンドメディア（「聴くの恩送り」がインフラになる未来) https://note.com/yell4u/n/ne847e7133f6f ■ポッドキャスト（『まず、ちゃんと聴く。』ラジオ） LISTEN：https://listen.style/p/mazukiku Spotify ：https://open.spotify.com/show/4itGsG9eYVn8KOA5jDDblV

私たちエールは社外人材によるオンライン1on1ミーティングサービスを活用した研修プログラムを企業に提供しています。 「聴いてもらえる時間」の提供による、「はたらく人と組織のビジョンが重なる、主体性あふれる職場づくり」を通じた企業価値の向上を企業理念に掲げ、より多くの職場で主体性を発揮してイキイキとはたらく人が増える社会を目指して事業を展開しています。 【募集背景】 急成長する事業に対してセキュリティ領域におけるガバナンスのさらなる強化が求められています。 加えてエールは現在、IPOを目指して準備を進めています。IPO準備において情報システムの再構築や情報セキュリティの強化が求められる中、業務をレベルアップさせるため新しいルールや仕組みを一緒に創って頂ける方を募集いたします。 【仕事内容】 セキュリティ領域のガバナンス強化のため、経営戦略に基づいたセキュリティ戦略の立案から企画・構築・実行まで一貫してお任せします。入社後はセキュリティチームの中心メンバーとして、セキュリティポリシーや情報セキュリティ関連の規程の見直し、社内教育の計画・実行などを推進していただくほか、事業サイドのチームと連携しながらクライアントからのセキュリティチェックに対応するなどの業務にあたっていただきます。将来的には各種セキュリティ認証（ISMS、Pマーク等）の取得・維持、監査への対応も予定しています。 具体的には、以下の業務をお願いしたいと考えています。 ・情報セキュリティ体制の構築・運用 ・情報セキュリティ関連法令の改正に伴う社内規程類の改定 ・情報セキュリティリスクアセスメントとそれに伴う体制・プロセスの改善 ・セキュリティインシデント対応 ・社内におけるセキュリティ教育の実施、社員からの相談・問合せ対応 ・お客様からのセキュリティチェックへの回答 上記に加えて、ご経験やご志向に応じてIPO準備に向けた情報システムの再構築についてもお任せしたいと考えています。主には有効な経営管理体制の構築を目指して、情報システムの入れ替えの検討、それに伴うスコープとシステム要件の決定、導入までのプロジェクト推進を想定しています。 【本ポジションの魅力】 ・経営戦略に基づいたセキュリティ戦略の立案から実行まで一気通貫して業務遂行ができます ・セキュリティ領域の専任者として、大きな裁量を持って経験や実績を積むことができます ・事業サイドと連携をしながらセキュリティ領域のガバナンス強化を図るため、プロジェクトマネジメントのスキルを身につけることができます ・IPOを目指すスタートアップ企業の成長をセキュリティの観点から牽引することができます 【選考フロー】 書類選考 　↓ 面接・面談（3−4回） 　↓ 内定 ※並行してリファレンスチェックをお願いする場合がございます 【参考】 ■採用サイト https://career.yell4u.jp/ ■PIVOT TALK（代表の櫻井が出演させていただきました） https://pivotmedia.co.jp/movie/11915 https://pivotmedia.co.jp/movie/11916 ■オウンドメディア（「聴くの恩送り」がインフラになる未来) https://note.com/yell4u/n/ne847e7133f6f ■ポッドキャスト（『まず、ちゃんと聴く。』ラジオ） LISTEN：https://listen.style/p/mazukiku Spotify ：https://open.spotify.com/show/4itGsG9eYVn8KOA5jDDblV

私たちエールは社外人材によるオンライン1on1ミーティングサービスを活用した研修プログラムを企業に提供しています。 「聴いてもらえる時間」の提供による、「はたらく人と組織のビジョンが重なる、主体性あふれる職場づくり」を通じた企業価値の向上を企業理念に掲げ、より多くの職場で主体性を発揮してイキイキとはたらく人が増える社会を目指して事業を展開しています。 【募集背景】 人的資本開示の義務化、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）推進を背景に、企業におけるキャリア自律支援、リスキリング、社内1on1などの組織改善に向けた動きは非常に活発です。エールが提供してきた社外人材によるオンライン1on1サービスは、2018年からの導入組織数は270を超え、1on1の累計セッション数は、まもなく約10万件となります。 社外人材によるオンライン1on1ミーティングサービスという業が抱える根本的な課題にアプローチする独自性や、既に多くの企業で成功を収めており、サービスが実際に成果を生むことを証明している点、市場のトレンドに合致したサービス提供で他社よりも一歩先を行く競争優位性が評価され、2024年6月には新たにシリーズBで資金調達を完了しました。 今後も市場の成長が見込まれているこの分野において、さらなるリーダーシップを発揮していくためにサービス認知を高め、ブランド価値を強化するために、新たにマーケティング担当者を募集します。 【仕事内容】 経営陣やセールスチームと連携しながらエールのサービスをご存知でない企業に対する顧客接点を創出するとともに、顕在顧客に対しても最適なコミュニケーション・アプローチを設計することで、リード獲得および商談数を最大化するマーケティング戦略の立案、それに伴う具体的な施策を実行いただきます。 施策の立案・実行のほか、マーケティングの予算策定、各施策のROI管理も行っていただく予定です。 具体的には、以下の業務をお願いしたいと考えています。 ・サービスブランディングの戦略立案と実行 ・サービス認知の向上とリード獲得の実現に向けたコンテンツマーケティングの活用 ・プロダクト別のポジショニングの明確化と訴求ポイントの設定 ・プロダクトごとに設定したペルソナに基づいたコピーの検討とコミュニケーション設計 ・コーポレート・ブランディングとの整合性を保ちつつ、プロダクトごとにマーケティング戦略を策定・実行する 【本ポジションの魅力】 ・戦略を自ら設計し実行していくことで、事業課題を抜本的に解決する経験が得られる ・エールのパーパスの実現と事業成長のためにどのようなマーケティングが必要かを考え、裁量と責任を持って実践を進めていくことができる ・マーケティングの上流〜下流まで一貫して担うため、マーケターとして幅広い経験や実績をつむことができる 【選考フロー】 書類選考 　↓ 面接・面談（3−4回） 　↓ 内定 ※並行してリファレンスチェックをお願いする場合がございます 【参考】 ■採用サイト https://career.yell4u.jp/ ■PIVOT TALK（代表の櫻井が出演させていただきました） https://pivotmedia.co.jp/movie/11915 https://pivotmedia.co.jp/movie/11916 ■オウンドメディア（「聴くの恩送り」がインフラになる未来) https://note.com/yell4u/n/ne847e7133f6f ■ポッドキャスト（『まず、ちゃんと聴く。』ラジオ） LISTEN：https://listen.style/p/mazukiku Spotify ：https://open.spotify.com/show/4itGsG9eYVn8KOA5jDDblV