【エールについて】 エールは社外人材によるオンライン1on1サービスを活用した研修プログラムを提供し、はたらく人と組織のビジョンが重なる主体性あふれる職場づくりをサポートしています。 いま多くの企業が、人的資本経営、パーパス経営、D&I、キャリア自律、リスキリングなどのテーマを掲げて活動をしています。 言葉こそ違いますが、「人が働く」という視点から捉えると、その中心にあるのは「人と組織の関係性」に、これまでとは異なる形が求められている時代である、と理解をしています。 自組織で働く人が違いを活かし合い、イキイキとワクワクとやりがいを持って働きながら、組織が社会の中での役割（存在意義）を果たしていく。 そのようなことを多くの企業が目指しているのではないでしょうか。 そのような新しい人と組織の関係性を実現していく上で、相対的に不足していると感じていることがあります。 それが、働く人個人の変化/変容における「ラストワンマイルの支援」です。 人と組織の関係性が変わっていくために様々な役割の会社が存在します。 現状整理と理想状態の設定、そのためのプロセス設計を支援する戦略コンサル。 それを制度/仕組みや、必要な研修に落とし込む時にサポートをする人事コンサル。 そして、実際にその研修実施/運営を行う研修会社。 しかし、最後の最後、現場で働く人の考え方/意識/行動が実際に変わらなければ、組織は変わりません。 この個人の変化/変容という、人と組織の関係性が変わるためのラストワンマイルの支援が足りていないのです。 エールは、社外人材のオンライン1on1を通して、組織から見た人ではなく、人から見た組織の生々しい現場に伴走をします。 現場で働く一人ひとりに、1対1で寄り添い、受け止め、応援することで、人を強制的に変えるのではなく、人が主体的に変わっていくリアルに伴走をします。 エールは、「人と組織の関係性」が変わっていくためのラストワンマイルを担っています。 （参考） ■コーポレートページ（エールの想いと役割） https://www.yell4u.jp/service/vision ■オウンドメディア（「聴くの恩送り」がインフラになる未来) https://note.com/yell4u/n/ne847e7133f6f 【職務内容】 クライアントパートナーは、クライアントとの対話を通じて組織課題の解像度を高め、働くひとりひとりが自律的に働き輝く組織に向けたロードマップの策定・施策の実行を支援し、組織変革を伴走していきます。 【業務内容】 エールでは顧客に向き合う役割を「営業」や「セールス」という言葉に代わり、聴き合う組織をつくるクライアントの伴走者として「クライアントパートナー」と呼んでいます。 具体的には、以下の業務をお願いしたいと考えています。 -クライアント企業のディスカッションパートナーとして人事や組織課題の解像度を高める -課題に応じたソリューションの選定や付随する研修プログラム研修プログラム企画・提案 -クライアント企業が自律的組織へ変革するためのロードマップの策定や施策の実行支援 -社外人材との1on1サービスの提供を通じて取得したデータをもとにした振り返りの実施と、クライアント組織における課題発見 -働く人個人の変化/変容における「ラストワンマイルの支援」の実行 上記に加えて、ご経験に応じてとして営業の仕組み化、新規メンバーのオンボーディングといった営業チーム作りもリードしていただきたいと考えています。 【選考フロー】 書類選考 　↓ 面接・面談（3−4回） 　↓ 内定 ※並行してリファレンスチェックをお願いする場合がございます

・法人営業経験3年以上、もしくはBtoB事業でクライアント折衝経験3年以上 ・無形商材を扱ったセールス経験 ・セルフマネジメントができる方 ・エールのミッション・バリューへの共感、ご自身の人生のテーマとエールの目指す方向性・世界観に重なりを感じている方

・人材・組織開発領域の事業に携わった経験がある ・社外とのコミュニケーションが好き・得意な方 ・聴くことの価値や可能性／個人と組織の幸せな関係性に興味や人生のテーマを感じている方

・他者の話を肯定的意図を持って聴ける方、聴こうという姿勢を持てる方 ・自律的に業務遂行ができる方 ・目標達成に向けてコミットメントできる方 ・変化や困難を前向きに捉え、柔軟にチャレンジできる方 ・チームワークを大切にする方