コーポレート の求人一覧 - 弥生株式会社

採用のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。 採用はチームでゴールを目指します。 チームの一員として今までのご経験を基に新たな役割を担っていただき、戦略的に様々な採用施策を進めていただきます。 また、採用以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。 今までの採用手法を違った環境で試したい方、人事において様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非、話を聞きに来てください。 【主な業務内容】 ■中途採用リーダー候補または担当者として、 ・戦略的人材採用の推進 ・採用課題の分析、課題解決 ・ダイレクトリクルーティングやリファラルなど施策立案、実行 【ポジションの魅力】 エンジニア採用の専任担当として、採用戦略の策定からダイレクトリクルーティングやパートナー企業とのコミュニケーションまでお任せします。 常に最善の手段を試行するチームのため、新しい手法にチャレンジしていくことが可能です。 現場も協力的なため、全社としての一体感を持って採用活動に取り組むことができる点も魅力です。 【人事総務部の方針】 人材開発、給与厚生、法務、総務を担う人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。 ■選考方法 1次選考：所属面接 2次選考：本部面接　人事面接 3次選考：最終面接 内定

組織開発(主に制度設計＆運用)のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。 10年後、20年後の経営課題に向けた人事戦略に基づいて、様々な手法による問題解決への企画＆推進を実行してもらいます。 将来の経営基盤を盤石にするために従業員の成長は欠かせません、また、従業員が生き生きと働く環境が必要です、そして、誰もが積極的に事業に関与していく会社との関係性が重要です。 これらを様々な視点から制度や施策を構築していく組織開発チームの業務を担っていただきます。 また、組織開発以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。 今までの組織開発と違った環境で試したい方、人事において様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非、話を聞きに来てください。 【主な業務内容】 ■組織開発担当者として、下記に携わっていただく予定です ・人事制度（評価制度、報酬制度、等級制度）の設計 ・上記制度の運用、改善 ・エンゲージメントおよび従業員満足度に基づく施策の企画＆推進 ・組織活性化や関係性向上など組織力の強化へ向けた研修企画＆推進 【このポジションの魅力】 全社にある様々な問題を、制度設計＆運用という形で自ら解決していくことができます。 メンバーの声を直接聞き、かつ経営陣とも直接ディスカッションしながら進めていくことができる点が魅力です。 【人事総務部の方針】 人材開発、給与厚生、法務、総務を担う人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。 ■選考方法 1次選考：所属面接 2次選考：本部面接 3次選考：最終面接 内定

入社当初は、子会社および当社の単体経理業務からスタートしていただき、 ゆくゆくは子会社連結、親会社への連結パッケージ作成にも従事していただく予定です。 当社では経理業務を縦割りにしておらず、チームで業務を進めている為、税務処理や経営分析にも直結する税効果会計、管理会計なども将来経験をされたい方には最適な環境です。 【このポジションの魅力】 日々のルーチンワークだけでなく、全社のビジネス展開や社内システム開発対応など、経理的な切り口から事業部のアイディアの実現を支えます。 新しいことへの取り組みを積極的に行っているため、ご自身の意欲によって知識や経験を高めていける環境があります。 弥生の財務経理部は、決算業務以外に、全社に関係するプロジェクトの上流工程においても積極的にかかわっています。候補者様の志向するキャリアによって幅広くご活躍いただけるチャンスがあり、かつ、きちんとご活躍いただけるようサポートいたしますので、多くの方からのご応募をお待ちいたしております。 【主な業務内容】 ・ 日々の仕訳～月次、四半期、年次決算を含む経理業務全般 ・ 税務業務補助（子会社を含む、法人税・消費税など） ・ 予算・中期事業計画策定および経営管理資料の作成 ・ 監査法人対応補助 ・ 業務効率化を目的とした企画、改善