3l－5.【東京本社】プロダクトマネージャー候補（福利厚生サービス）

当社の使命（ミッション）は「中小企業を元気にすることで、日本の好循環をつくる」こと、掲げるビジョンは「現場に力を、経営に可能性を。知とテクノロジーの融合で道筋を照らし事業によい巡りを生み出す。」です。 その実現のために、テクノロジーカンパニーとして進化すべく、人的資本の強化および技術開発により一層取り組む第二変革期をスタートさせています。 主な事業内容は、業務ソフトウエアや、起業から事業承継までを支援する「事業支援サービス」の開発・提供・サポートです。ビジョン実現を目指す弥生は、さまざまな製品・サービスを通して中小企業に寄り添い続けています。 安定して成長している弊社ですが、ビジョン実現を推進し、第二変革期をドライブするために、戦略立案実施や新規事業の開発、また投資開発の活発化をミッションにした経営企画本部が立ち上がっています。 新規事業開発のなかでも、今年新たに立ち上げる人事領域の新規サービスについて、弊社の有する約300万の顧客ベース、強固な会計事務所チャネル等の資産を活用し、メイン事業に押し上げたく思っております。 今回当該新サービスからご担当いただき、その後他領域のサービスのマネジメントも行っていただける方を募集いたします。 あなたのこれまでのご経験やスキル、人間性を充分に活かしていただき、また経営陣と膝を突き合わせながら組織活動を推進させる。当社の次の未来を一緒に描き、実現していきませんか。 【業務概要】 人事領域にて今後ローンチするサービスにおけるマネージャー候補として、プロダクトに関する戦略および企画/実施に携わっていただきます。 【具体的には】 ・新規サービスである福利厚生サービスの企画、外部アライアンス。 ・外部パートナー（ベネフィット、健康支援、資産形成 等）とのアライアンス検討・交渉 ・ユーザー・市場調査を踏まえたニーズの抽出とサービス設計 ・プロダクトロードマップ・KPIの策定、継続的なグロース施策の推進 ・開発チーム（エンジニア・デザイナー）との連携による仕様策定・進行管理 （法令対応（社会保険・税制等）を踏まえたコンプライアンス対応） ・リリース後のユーザーフィードバック分析、改善提案の実行

・事業会社での新規事業開発あるいは新サービスの立ち上げに関わったご経験2年以上

・BtoB SaaSでのご経験 ・PdM経験、特にアジャイル環境での取り組み経験 ・HR・給与・福利厚生領域での業務知識 ・福利厚生関連サービス（例：従業員支援、健康管理、報酬制度等）の企画・運用経験 ※福利厚生サービスから関わっていただきますが、事業開発経験を重要視しており、また将来的に広く様々な新規サービスに関わっていただきますので、専門的な知識経験は不問です。

◆ユーザー課題からプロダクトを構想・形にする力 ◆ステークホルダーとの円滑な調整能力、推進力 ◆チャレンジと責任感を楽しめる方 ◆柔軟性があり、新しい環境から学び教えることができる方 ◆自分の想いを形にしたいという意志と行動が伴っている方 ●粘り強いメンタル、コミュニケーション力がある方