2-a.経営企画 兼 Chief of Staffリーダー　※フレックス／リモートあり

ポジション概要

会社のリズム（戦略策定からアウトカムまでのPDCAサイクル）を加速させ、経営の意思決定をデータとAIで支える中核ポジションです。
全社・組織のOKR運用や経営会議体の設計・運営、全社重要プロジェクトのPMOから入っていただき、将来的には各部門の課題診断や組織横断の業務プロセス改善などを通じて、CEOの右腕として事業成長と企業価値向上を牽引していただきます。

主な業務内容

• トラッキングダッシュボードの管理、四半期レビューの運営、各部門OKRの質担保を通じた全社OKRの運用・高度化（データチーム／FP&A／人事と連携）
• 市場・競合調査や進出領域の事業性検証に基づく、経営計画・中期戦略の策定支援および全社課題の企画提案
• 全社重要プロジェクトのPMOとしての進捗・課題管理および実行フェーズへの接続・伴走支援
• CEO特命案件や経営アジェンダに対する調査・提案資料の作成からアクションプランの策定
• リサーチチームのハブとして、各種ユーザーアンケートの設計・分析・アクション提案を他部署の関係者と推進
• 経営会議や取締役会等の重要会議体におけるアジェンダ設計・運営を通じた全社ガバナンス体制の設計

配属先チームの特徴

30代〜50代の幅広い年代が在籍し、コンサルティングファームや調査会社出身の社員が在籍しています。

ポジションの魅力

• 「提言」にとどまらず、「実行と事業成果」まで手触り感を持てる
  外部コンサルタントのような第三者視点の提案で終わらず、CEO・経営陣の至近距離で自らプロジェクトを牽引し、自らの手で会社が変わる手応え・アウトカムを実感できます。
• 変革期（KKR体制）ならではの事業インパクトと腕試し
  スモールビジネスを支える強固な事業基盤を持ちながら、新たな成長フェーズへとダイナミックに変革を進める「今」の弥生だからこそ、経営課題の難易度も高く、ビジネスパーソンとして市場価値を高める稀有な経験が得られます。

・下記いずれかのご経験（3年以上）
　※コンサルティングファームにおける、クライアントの戦略立案や事業推進支援の実務経験
　※事業会社における、管理会計を含む経営企画・事業企画の実務経験
・データを活用して意思決定を支援した経験・スキル
・AIツールを活用した業務の自動化や再設計の経験
　※業務フローや定型タスクに組み込み、効率化・自動化を自ら構築・実践した経験（AIビルダー的思考）

・ビジネスレベルの英語力
・ベンチマーク調査、データ分析、財務分析、企画提案の経験
・複数事業を持つ企業での経営企画や事業ポートフォリオ管理、Chief of Staffの経験
・部門横断プロジェクトの推進、PMO、チームマネジメントの経験
・OKR運用経験、SaaS・会計・給与領域の知見／MBA

・弥生のMVVと事業内容に共感いただける方
・プロアクティブな課題設定と推進力をお持ちの方
　（与えられたテーマに留まらず、自ら課題を発見・定義し、周囲を巻き込んで解決に導くことができる方）
・コミュニケーション能力とファシリテーション力をお持ちの方
　（経営層や部門間の関係者との折衝・合意形成をリードできる方）
・複雑な情報を整理・構造化し、相手に伝わる形で言語化できる方
・定型業務（OKR運用・会議体・PMO）を自走で回しながら、戦略へ広げられる