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【ミッション・役割】 ・自治体向け経営管理システムWseVine Build&Scrapの導入に伴う開発をお任せいたします ・将来的なSaaS展開を見据え、共通機能の開発も担当するスクラムチームでバックエンドエンジニアをお任せいたします 【業務詳細】 配属予定のスクラムチームは、バックエンド機能をPdM、複数チームにまたがるTechLeadが担当しているため、専任のバックエンドエンジニアが不在の状況です。 TechLeadのサポートを受けつつ能動的な動きが求められますが、仕様検討や機能要件の整理など、ご自身のチャレンジ次第でかかわっていくことが可能なポジションです。 ・開発関連: 実装・テストコード追加・検証・リリース ・問い合わせ対応: 仕様確認、不具合調査など ・仕様検討: PdM、TechRead、フロントエンドエンジニアなどと連携し、挑戦いただくことが可能です。 ・プロジェクト進行: 各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます。 フロントエンドエンジニアやQAなど、他領域のエンジニアとのコミュニケーション、連携が重要なポジションです。 【開発環境・ツール・手法】 AWS, Slack, Notion, GitHub, CI/CD(GitHub Actions),アジャイル Cursor, Claude Code 【魅力】 ・モダンな技術スタック(Python + Django、AWS環境)を使用しています。 ・成長環境の提供 -小型スクラムチームでスタートアップ環境のため、能動的なキャッチアップは必要になりますが、エンジニア同士の技術に関するコミュニケーションも豊富で、 AI駆動開発へ全社を挙げて取り組むなど、成長につながる環境を提供しています。 ・社会課題の本質に挑める。 -WiseVineは、自治体の予算編成における意思決定そのものを改革するGovTechスタートアップです。単なる業務効率化ではなく、「限られた財源で本当に必要な施策を選び抜く」ための意思決定基盤を提供しています。 ・公共セクターへの貢献意欲がある方には、これ以上ないフィールドがあります。

＜経営課題の構造化されてきた方へ＞ WiseVineの“COO候補”は、これまでの以下のような経験を活かせるポジションです。 ・経営戦略室（社長室・経営企画）を運営してきた ・CEOの方針を翻訳し、各事業部・各ステークホルダーを巻き込んで「決めて、動かして」きた ・経営課題を構造化し、組織・採用・評価制度の設計にも踏み込んできた ・財務・会計の基礎をもとに、PL/BS/CFを読んで意思決定してきた ・資金調達・IR・株主対応を経験、またはその議論に同席してきた ＜本ポジションの魅力＞ ① COO候補として経営課題の構造化 ベンチャー企業にとって限られた時間・リソースの中で、どのイシューから取り組むのか？の意思決定は、今後の事業成長に大きく影響します。ただ、当社の現状として経営課題の構造化が不十分であり、解くべきイシューの特定に時間を費やしてしまっている（もしくは優先度が間違っている）状況です。まずは経営課題の構造化から論点整理していくことをお任せし、クリティカルな経営課題を設定していただけることをお任せしていきます。 ② 経営企画・戦略の意思決定を担う COO候補として経営戦略室に在籍いただき、経営戦略室の運営・実行をリードしながら、意思決定（もしくは推進）していただくことを想定しております。例えば「プロダクト側からプロダクト方針の提案があった」際には、管理会計・HR・セールスなどの観点を踏まえた建設的な示唆（これだけの原資および採用予算・リソースなのでここまではできるなど）を出していただき議論をリードし、最終意思決定までの執行をお任せします。 ③ CEOと一緒に事業をスケールしていくことを味わえる WiseVineは「未来の世代に豊かな世界を残す」をミッションに、行政向けの経営管理SaaS「Build & Scrap（BnS）」と、自治体の予算編成・査定業務をAIで効率化する「BnS事業立案＋AI」を開発・提供しています。BnSは複数自治体で導入、BnS事業立案＋Aは、無償トライアルが200自治体に到達し、全国自治体数の１割を超える規模感となっております。今後更なる事業成長のための資金調達・プロダクト開発・組織づくりなど取り組むことが多くあります。その辺りをCEOと共に伴走、そして時にはCEOに代わって執行していきながら、会社創りに挑戦できます。 ＜業務内容＞ - 経営課題の構造化から論点整理 - PL・BS・CFを踏まえた経営方針の改善・意思決定 - 経営戦略室の運営及び最終意思決定（経営アジェンダの組み立て・進行・意思決定） - CEO方針を踏まえたステークホルダーとの調整・合意形成および執行 - 組織・採用・評価制度の設計・改善への関与 - コーポレート領域のマネジメント（ご経験に応じてお任せします）

WiseVineの「Corporate Manager」は、これまでの以下のような経験を活かせるポジションです。 ・資金調達時に人件費の蓋然性を説明してきた ・経営メンバーや現場マネージャー陣とディスカッションし、経営戦略にあわせた要員計画の策定 ・求職者へのオファー提示金額を、適切なステークホルダーと調整し、意思決定してきた ・人事制度の運用および改善に携わってきた ＜本ポジションの魅力＞ ① Corporate Managerとして経営・人事戦略の推進 本ポジションは、CEOとともに経営戦略・アジェンダの組み立てから、その方針に伴う、人事テーマ全般及びコーポレート領域をCorporate Managerとしてリードしていただくポジションです。現在、現在は正社員・業務委託含めて経理財務1名、人事労務3名、法務1名、総務1名、コーポIT1名という体制です。左記の方々のマネジメントを実施しながらHR・コーポレート部門の設計・推進を行っていただくポジションです。 ② CEOと一緒に投資家・金融機関とコミュニケーション Corporate Managerとして、資金調達時にCEOとともに投資家・金融機関等へ、現在の「人件費」蓋然性はもちろん、人的資本観点で、今後経営・事業戦略上、将来に渡ってどのように影響してくるのかを説明していくこともお任せしていきます。その上で経営戦略室にも在籍いただき、経営陣・各チームのマネージャーと経営アジェンダをディスカッションする場にも出席いただきます。Corporate Managerとして予実管理・中長期計画・KPI設計といったこれまでの経験を活かしていただき、Corporate Managerとしてどう「経営戦略」を置くのかを思考できます。 ＜業務内容＞ - 経営戦略に連動した要員計画の策定、調達時の人件費の蓋然性説明（投資家・経営向け） - HR・コーポレート領域の管掌（ご経験に応じて管掌範囲は調整） - 評価制度の運用・キャリブレーション・報酬反映の意思決定 - 採用における意思決定（オファー金額等の調整） - 経営戦略室やCEO・経営メンバーとの経営アジェンダ議論

＜ 会社概要 ＞ ・財ラボの夢をカタチにする会社、行政の進化と伴走するGovTechスタートアップ 株式会社WiseVine（財ラボ連携企業）は、自治体の予算編成・経営管理をデジタルで刷新する自社SaaS「Build & Scrap（BnS）」を開発・提供しています。政策の立案から執行、決算、評価に至るまでの情報とプロセスをつなぎ、限られた財源の最適配分を実現することを目指しております。現在、BnSは愛媛県・沖縄県に導入し、内閣官房では行政評価部分（行政事業レビュー）で同システムを活用していただいています。また、砥部町とは政策立案のAIツール開発（PoC開発）を進めております。 ＜ 事業内容 ＞ ・行政向けの経営管理SaaSの開発・提供 私たちが提供する「Build & Scrap」は、予算査定に関わる資料・履歴を一つのデータベースで管理し、差分の自動提示、クロス集計、複数年度の可視化、政策体系ツリーの表示といった意思決定のための機能を備えています。紙やExcelに分散していた情報を統合することで、首長や財政課、各部局が共通の土台で議論できる環境をつくり、優先度の高い事業に適切な資源配分することを促進しております。" ＜ 業務内容 ＞ ・進化する自治体をめざす「財ラボ」の主任研究員若しくは研究員として、「財ラボ」の夢を全国に発信していただきます。 ・経営管理システムのコンテンツの企画 ・顧客ヒアリングのリード ・エンジニアやPdMと協働して開発チケットへの落とし込み　 ・営業活動　等 ※詳細ポジションは面談にてすり合わせができればと考えております。"

WiseVineは、「未来の世代に豊かな世界を残す」というミッションのもと、行政の進化と伴走するべく、SaaSプロダクト（予算編成システム）を開発、運営をしています。日本、ひいては世界を本気で変えたいと考えている仲間が揃った環境です。 ■なにをやっている会社か？（もう少し具体的に） 予算編成業務をアップデートするためのシステム（WiseVine Build&Scrap）をSaaS提供をしています。現在は地方自治体に向けて開発を進めています。 国内総生産（GDP）の1/3を占め、170兆円にも及ぶ行政予算の可視化の実現を目指します。 ■Entrance book https://wisevine-recruit.notion.site/WiseVine-248a8fe146e781e3bf66dbf4035ac69e 【募集背景】 事業成長に伴う増員 【ポジションの概要】 急成長中のITベンチャーの事業成長を採用人事側から支えていただくポジションです。HRBPとして組織課題にも関わっていただく予定です。 【業務詳細】 ・採用戦略立て ・カジュアル面談の実施（全職種） ・面接官との連携を通じて、入社までの全プロセスに関わっていただきます ・求人票の作成 ・スカウト媒体の選定 ・エージェントコントロール ・組織人事 ・HRBP ・メンバーマネジメント 【ポジションの魅力】 ・現在仕掛中の国向け予算編成システムだけで90兆、自治体向けは受注見込みだけで2兆円超の予算を司るシステムを実装するということ ・子育てから老人福祉に至る財源優先順位を司る仕組みで、将来世代の財源を守り、負債の先送りを防止する仕事であると真顔で言えること ・優秀な社員に囲まれ、クリエイティブな仕事に集中出来ること 【環境】 Slack、notion、AIツールは基本希望があれば会社からアカウント付与 【働き方】 フルリモート、フルフレックス

『自由な働き方ができるクリエイティブな環境で自身のスキルを発揮していただけませんか？』 予算編成・管理会計のシステム開発 【業務詳細】 ◾️開発: 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます ◾️問い合わせ対応: 仕様確認、不具合調査など ◾️仕様検討: PdM・デザイナとの協働、ユーザーヒアリングなど ◾️プロジェクト進行: 多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種イベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます 【ミッション】 ・国および自治体向け予算編成・管理会計SaaSにおいて、PdMやデザイナーと協力して開発をおこなっていただきます。 ・新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。 また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 【やりがい】 ・行政支出は、あらゆる業界最大の支出規模（GDP1/3） ・現在仕掛中の国向け予算編成システムだけで90兆、自治体向けは受注見込みだけで2兆円超の予算を司るシステムを実装するということ ・子育てから老人福祉に至る財源優先順位を司る仕組みで、将来世代の財源を守り、負債の先送りを防止する仕事であると真顔で言えること ・優秀な社内エンジニアに囲まれ、クリエイティブな開発・実装に集中出来ること 【役割におけるチャレンジ】 ・入札などによる期間制約を織り込みながら、アーキテクチャーを先読みし、優先順位を決めて開発を行うチャレンジ

弊社ではさまざまな職種を募集中です。 エントランスbookよりご確認くださいませ。 ➞https://wisevine-recruit.notion.site/WiseVine-248a8fe146e781e3bf66dbf4035ac69e

＜経営課題の構造化されてきた方へ＞ WiseVineの“経営企画”は、これまでの以下のような経験を活かせるポジションです。 ・社長室や経営企画室で、経営課題に合わせ柔軟に動いてきた ・CEO方針を起点に社内の論点を構造化し、各事業部・各ステークホルダーを巻き込んで前に進めてきた ・決まった戦略の管理ではなく、”何を決めるか”から関わってきた ＜本ポジションの魅力＞ ① 経営企画候補として経営課題の構造化 ベンチャー企業にとって限られた時間・リソースの中で、どのイシューから取り組むのか？の意思決定は、今後の事業成長に大きく影響します。ただ、当社の現状として経営課題の構造化が不十分であり、解くべきイシューの特定に時間を費やしてしまっている（もしくは優先度が間違っている）状況です。まずは経営課題の構造化から論点整理していくことをお任せし、クリティカルな経営課題を設定していただけることをお任せしていきます。 ② 経営企画・戦略の意思決定に携わる 経営企画候補として経営戦略室に在籍いただき、経営戦略室の運営・実行をリードしながら、意思決定の推進をお任せします。例えば「プロダクト側からプロダクト方針の提案があった」際には、管理会計・HR・セールスなどの観点を踏まえた建設的な示唆（これだけの原資および採用予算・リソースなのでここまではできるなど）を出していただき議論をリードし、最終意思決定までの執行をお任せします。 ③ スタートアップならではの越境経験が積める 当社のCorporate部門は、経理・財務／人事・労務／法務／総務／コーポレートITの機能を有しております。現在は正社員・業務委託含めて経理財務1名、人事労務3名、法務1名、総務1名、コーポIT1名という体制です。ご志向性に応じて、組織・採用・評価制度づくり、コーポレートITなど、スタートアップだからこそ幅広く越境してプロジェクト推進することが可能です。将来的にCOOを目指していただける環境ですので、このあたりのキャリアを目指されている方にとっては良い機会を提供できるかと思っています。 ＜業務内容＞ - 経営課題の構造化から論点整理 - 経営戦略室の運営（経営アジェンダの組み立て・進行・意思決定） - CEO方針を踏まえたステークホルダーとの調整・合意形成および執行 - コーポレート領域のプロジェクト推進