急募ポジション の求人一覧 - 株式会社WACUL

〇　お任せするミッションなど 非連続成長している上場企業法務をお任せします。 ★会社の中枢としてリーガルとコンプラ業務を一通り経験し、会社の意思決定に関与できます。 ★実務レベルで理解のある役員や優秀なメンバーからスキルを吸収し着実にキャリアを形成することができます。 ★コーポレート部門としてメイン領域以外にも様々な領域にチャレンジすることができる環境です。 〇　具体的な業務（※入社時点で下記の業務全てをこなせる必要はありません。適性やスキルに応じてお任せしますのでご安心ください。） 　-　契約関連業務（文書作成、レビュー、保管、管理、投資契約も含む） 　-　法務相談対応（経営陣や事業部からの法務関連相談への対応） 　-　商事法務（上場企業の株主総会運営、取締役会等の事務局運営） 　-　M＆A、出資、新規事業の立ち上げなどに関する法務業務 　-　知的財産権関連業務（特許、商標等） 　-　弁護士との折衝、相談窓口（会社法、労働法等） 　-　コンプライアンス施策の推進（社内研修、各種法令調査、リスクコンプライアンス委員会運営サポート） 　-　内部統制関連業務（社内規程管理、法令に合わせた改定等） 　-　その他（利用規約の作成及び改訂、SO管理、法定開示書類作成等） この他にもコーポレート部門は兼務制度を採用しているため、以下の領域も経験するチャンスがあります ・経理：月次決算、仕訳チェック・試算表チェック、監査法人対応 ・経企：事業計画や予算管理、計数管理、特命プロジェクトの推進 ・IR：投資家のための資料作成や面談、株価形成 〇　働く環境 ・フレックス制度とリモート勤務制度を活用いただけます ・今回のポジションの配属先はコーポレート本部＞ファイナンスグループ＞法務ユニットになります 一緒に働く仲間を簡単にご紹介します ・コーポレート本部長（30代男性） 外資金融・コンサルを経て当社へジョイン。 取締役・本部長としてコーポレート全体を管掌。 ・ファイナンスグループ部長（30代男性） 複数のスタートアップ企業の管理部門で幅広く経験を積んだ後、当社へジョイン。 ファイナンスグループ部長として法務と経営企画を管掌。 ・経理グループ部長（30代女性） ERP導入支援業務、ベンチャー企業にて経理を中心としたコーポレート領域を経験後WACULにジョイン。 経理グループ部長として経理・労務を管掌。 法務とは決算短信や四半期報告書に関する情報連携をはじめとし、密にコミュニケーションを取る機会が多い。 ・事業推進ユニット長（30代女性） ITベンチャー等で経理実務や業務設計などのバックオフィス全般を経験したのち、当社へジョイン。 法務とはビジネスサイドが企画した新商品に関する申込書作成、規約の見直し、価格テーブルの連携などでのやり取りが多い。

（雇入れ直後）以下の通り、（変更の範囲）本人希望も加味した上で会社の定める業務 ---- 新たな事業である「MarketerAgent」の推進メンバーを募集します。 昨今、専門性の高いマーケティングDX領域においては最新のトレンドやツール情報、ノウハウなどが重要になっており、 それらを基にした専門人材のスキルアップ、人材活用もマーケティング成果最大化の鍵になっております。 働き方の多様化が進みフリーランスマーケターが増える中、企業側にとってはマーケティング人材の確保が難航し、さらには専門性の目利きが難しいという課題感があります。 マーケターにとっても数多ある案件の中から自身のスキルを最大限活かせる案件を見つける労力や、受託した案件でアンマッチリスクという課題感があることに目を向け、 2021年12月にフリーランスマーケター向けマッチングサービス「MarketerAgent」をスタートしました。 「MarketerAgent」は当社の保有する豊富な顧客ネットワークを基に案件を創出しています。 当社が間にはいることで、企業側から見ると人材選定の労力が軽減され、フリーランスの信用力の担保が可能になります。マーケター側から見ると要件とのミスマッチが回避され、営業労力の軽減が可能になります。 これは当社が企業側の課題とマーケター側の特性の両方を把握しており、精度の高いマッチングを徹底しているためです。 サービスインから2年半ほどたち売上推移も順調なため、今後は正社員転職サービスや領域特化型マッチングサービスの展開も視野に入れ、 既存サービスを含めて各サービスの推進・垂直立ち上げを担える人材を募集することになりました。 ■このような人を探しています ・新規事業の立ち上げフェーズに携わりたい ・デジタルマーケティングの実務経験を生かしながら新しいことにチャレンジしたい ・法人営業経験を積みたい ・人材業の経験を生かしたい ■具体的な業務内容: ①企業向け（リクルーティングアドバイザー）: ・WACULが保有する30,000以上の顧客リストを活用し、MarketerAgentを企業に紹介 ・企業のマーケティング、組織の課題をヒアリングし、最適なマーケターのマッチングを支援 ②マーケター向け（キャリアアドバイザー）: ・優秀なマーケターの登録数を増やすための活動 ・マーケターのスキルや人物面を評価し、企業に紹介 ・マーケターの成長を促進するための企画立案と実行 ③社内業務： ・さらなる成長に向けた新サービスの企画と推進 ・顧客獲得、優秀マーケター獲得に向けたマーケティング戦略の立案と実行 ・既存事業（AIアナリスト等）との連携による企業成果の最大化支援 ※営業事務チームがあり、業務分担できる環境です ■入社後のキャリア例 入社後の最初の1ヶ月は当社のサービス全般をインプット、その後はOJTでリクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーとして実践的なスキルを身に着けていただきます。 その後は、担当業務の専門スキルを深めて頂きつつ、プロジェクト単位で以下のような新規事業のマーケティングやサービス企画や事業企画にもチャレンジ頂けます。 ・自部門のマーケティング業務（メルマガや展示会、事例記事、コンテンツ制作など） ・新規サービスの企画立案(優秀なマーケターと協業しパッケージプランを作るなど） ・新規事業の企画立案 また半年、1年後には管理職としてチーム全体の戦略立案、実行を担当いただく、もしくは特定分野のスペシャリストとしてキャリアを構築頂けます。 参考例） ■30代/男性（人材業、法人営業経験者） 入社直後：リクルーティングアドバイザー（企業向け）、キャリアアドバイザー（マーケター向け）兼務 3ヶ月後 ：リクルーティングアドバイザーチームの担当に就任 6ヶ月後 ：リクルーティングアドバイザーチームの課長職に就任、新規事業の企画立案を開始 9か月後 ：新規事業の責任者として、サービスリリース 20代/女性（法人営業未経験、マーケティング業務経験者） 　入社　 ：リクルーティングアドバイザー（企業向け）の担当 　6ヶ月後：新規リード、商談獲得のためのマーケティング業務を兼務 ■事業部の雰囲気 事業責任者以下9名＋業務委託パートナー複数名、男女比6：4で構成されています。 20代から40代まで幅広く在籍しており、和気あいあいさを残しつつ目標達成志向が強い、オンオフはっきりとした雰囲気です。 ■働き方　※2024年9月時点 ・リモートワーク制度： 　週3日活用可能。コミュニケーション目的で週2回の出社をお願いしておりますが、個別の事情に応じて柔軟に対応可能です。 ・フレックス制度： 　お子さんの送迎の前後で稼働いただくことなどが可能です。 　※チーム全体でフォローするため事前に相談いただく必要があります ・その他： 　残業時間は全社平均（20時間/月 程度）となっております。 ■WACULの強み: WACULは、データに基づいたマーケティングDXを実現するためのSaaSツール「AIアナリスト・シリーズ」を提供しています。 Web業界やコンサルティング、事業企画などの経験を持つプロフェッショナルなメンバーが集まる環境です。 ※選考過程において、適性検査（性格検査）の受検をご依頼する可能性がある旨、ご了承ください。