【募集背景】 市場の変化に伴い、既存プロダクトのアップデートや新規プロダクトの要件定義のスピードが、事業成長のボトルネックになりつつあります。だからこそ、ビジネスや顧客を深く理解し、課題解決のためのソリューションを素早くカタチにできる、技術的な最終責任者としての「テックリード」を探しています。加えて、生成AIやAIコーディング支援が開発現場に浸透する今、AIが出す設計案・コードの質を見極め、採用するかどうかを最終判断できる人材が不可欠になっています。技術だけでなく、事業側の意思決定にも染み出したい方、対人的な信頼構築(EQ)を大事にしたい方にとっても、裁量の大きいポジションです。 【仕事内容】 具体的な業務内容は、、 ・ システム設計・アーキテクチャ策定: 新機能開発や既存機能改善において、スケーラビリティと保守性を両立する設計をリード(API設計・データベース設計を含む) ・実装とコード品質の担保: 自ら難易度の高い実装を担いつつ、コードレビューの最終承認者としてチーム全体のコード品質を引き上げる ・AI時代における技術的最終判断: 生成AI・AIコーディング支援ツールが出力する設計・コードを批判的に評価し、採用可否を最終判断する ・事業・プロダクトへの参画: 要件定義の段階からPdM・事業側と議論に加わり、「何を作るべきか」という事業視点を技術の言葉に翻訳する(裁量に応じて範囲を広げられます) ・技術選定・開発プロセスのリード: PdM・開発メンバーと連携し、技術スタックの選定、CI/CDパイプラインの改善、開発体験の向上を推進 ・技術的負債の解消: 継続的なリファクタリングの計画・実行 ・チームへの技術的リードの発揮: コードレビューやドキュメント整備、勉強会等を通じて、指示を待たずに自ら影響範囲を広げていける方を歓迎します ※ゆくゆくは、エンジニアリングマネージャー(EM)やVPoEのような、ピープルマネジメントを担っていただくことも期待しています。 【チーム体制】 Applicationチームに所属し、自社サービスであるSTAFF START・FANBASSADORの開発を担います。PdM・開発メンバーと連携しながら、テックリードとして技術面の意思決定を主導する立ち位置です(詳細な体制は面談時にご案内します)。 【入社後、想定される動き】 〜3ヶ月:既存システム(STAFF START/FANBASSADOR)のアーキテクチャや技術的負債を把握し、コードレビューや設計判断への参画を開始しながら、チームメンバーとの信頼関係を築いていきます。 【開発環境】 Webアプリケーション：Golang、 Ruby on Rails、React、Type Script インフラ：AWS（EC2、 RDS、 DynamoDB、 ElastiCache、 S3、 CloudFront、 Lambda、Opensearch Service等） CI : GitHub Actions、 CircleCI （開発環境はローカルでDocker環境を構築しています。） iOS：Swift Android：Kotlin ■利用しているサービス/ツール ツール：GitHub、Figma、Confluence、JIRA、Slackなど 開発言語： Golang、Ruby、Typescript/Reactなど データベース： MySQL、Redshift 利用PC：MacBook Pro ■生成AI活用：GitHub Copilot 、Claude Code、Gemini、Azure OpenAI 【ポジションの魅力】 ・ 月間120億アクセス・年間流通額2,000億円超のメガサービスの中核バックエンドを、技術的な最終責任者として担える ・ AIが当たり前になった開発現場で「AIの提案を判断し、統率する」という新しいテックリード像を自らつくれる、まさに過渡期のポジション ・ 要件定義やプロダクト戦略の議論にも参加でき、技術と事業の両方に染み出していきたい方にとって裁量が大きい ・ 経営陣も技術的な意思決定や改善リソースの配分にコミットしており、現場発信の技術的提案が通りやすい ・ ゆくゆくはEM・VPoEのようなピープルマネジメントへのキャリアパスも用意されている --- 【当社について】 株式会社バニッシュ・スタンダードは、「つまらない常識を革め新しい時代へ解放する」をパーパスに掲げ現在は小売・サービス業界を中心にサービスを展開するスタートアップ企業です。 今後弊社は小売・サービス業界のみならず、適切な評価を受けられず、「好きを諦めなくてはならない」現状のある業界へ積極的に手を伸ばし、「業界の常識を革め新しい時代へ開放」していきます。 【サービスについて】 「STAFF START」は、店舗スタッフがオンライン上で接客・販売を行えるサービスです。 これまで店舗という“場所”や“時間”に縛られていた販売活動を、デジタル上に拡張することで、スタッフ一人ひとりの価値を最大化しています。スタッフが投稿したコーディネートや商品紹介がECと連動し、売上として可視化・評価される仕組みを提供しています。 現在は3000を越えるブランドに導入いただき、以下のような成果を生み出しています。 ■STAFF STARTが革めてきた常識 (1) スタッフの働き方を革める - 24時間365日、販売機会を創出 - 店舗に依存しない働き方を実現 - 個人の発信が直接売上に繋がる仕組み ▼実績 - 1投稿あたりの最高売上: 約1億円 - 個人の年間最高売上: 約28億円 - 年間流通総額: 2,000億円以上 　▷ 「スタッフ個人が大きな市場をつくる」新しい販売モデルを確立 (2) スタッフの評価を革める - 投稿・接客・売上の貢献が可視化 - 成果に応じたインセンティブ設計が可能 - オンラインとオフラインを横断した評価 ▼実績 - インセンティブ創出: 年間10億円 - 店舗スタッフの最高月収: 1,000万円超 　▷ 評価機会の創出により、生産性と報酬を飛躍的に向上 【参考資料】 - 採用サイト: https://recruit.v-standard.com/ - 採用広報一覧: https://note.com/witty_iguana6466 - Product Unitマネージャー金子:https://note.com/vanish_standard/n/nff8a398aec2c - VS情報リンク集: https://v-standard.notion.site/36eca91cb10f805394e0dd0d3693ba1f 【組織の魅力】 (1) 事業への愛が強いメンバーが集まった会社 現存するメンバーは当社の事業に興味を持ち、強く共感して入社してくれた仲間ばかりです。 そのため部署間問わずワンチームとして、お互いの得意を活かし不得意を補い合う文化が根づいています。 (2) 成長フェーズの組織であること 主軸となるサービスをリリースしてから9年目のまだまだ成長フェーズの組織だからこそ、発展途上企業の組織づくり・カルチャーづくりに誰もが関わるチャンスがあります。 メンバーそれぞれがオーナーシップを持ち、上司からの指示を待つだけでなくチームの中で自発的に考え、行動に移すことが求められる環境です。 (3) 当社ならではのユニークな精度 クライアントの理解を深めるために制定された「接客体験手当」や、代表の社員を大事にしたい気持ちから制定された「リラクゼーション手当」など、他社にはない珍しい福利厚生を採用しています。

・静的型付け言語でのバックエンド開発実務経験(5年以上) ・大規模Webアプリケーションの設計・アーキテクチャ経験(API設計・データベース設計を含む) ・コードレビューの最終承認者としての経験、またはチーム全体の技術水準を引き上げてきた経験 ・AWS環境での開発・運用経験 ・テックリード等としての技術的なリード経験

・大規模データベースの設計・構築経験 ・生成AI・AIコーディング支援ツールを活用した開発経験 ・要件定義やプロダクト戦略への参画経験 ・チームの育成や対人的な信頼構築(EQ)を重視した経験 ・アジャイル・スクラムでの開発経験

・バニッシュ・スタンダードのパーパス・バリューに共感していただける方 ・技術そのものへの強いこだわりを持ちながら、チームの成長やコードレビュー・ナレッジ共有にも価値を感じられる方 ・技術の話だけでなく、事業やプロダクトの意思決定にも染み出していきたい方 ・既存メンバーから信頼され、技術面・対人面(EQ)の両方で目指すべき指針となれる方