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バニッシュ・スタンダードへの応募を検討されている方向けのカジュアル面談エントリーフォームです。 ※「企業へのメッセージ」欄にご希望の職種やキャリアをご記入のうえエントリーくださいますようお願いいたします！ ◆カジュアル面談について バニッシュ・スタンダードに興味をお持ちの方で、カジュアルに会社や事業について伺ってみたいという中途採用の方向けに、カジュアル面談の場を用意しております。 職種問わず、以下のような方はぜひお気軽にご応募ください！ ・エントリーするか迷っているので聞いてみたい ・バニッシュ・スタンダードで実際に働いている人と話してみたい ・STAFF START、FANBASSADORについてもっと知りたい ・選考前に事業の詳細や企業カルチャーを聞いてみたい ◆注意事項 面談では、ご提案できるポジションに応じたメンバーとお会い頂きたいと考えております。 以下の場合は、面談をお断りさせていただくことやご連絡をしかねることがございますのでご了承ください。 ・直近での募集状況によりポジションのご提案が難しい場合 ・メンバーの業務状況によって、面談スケジュールの確保が難しい場合 ・募集ポジションは流動的ですので、掲載されている募集ポジションでも急遽募集を停止する場合 ◆採用職種 https://herp.careers/v1/vstandard

バニッシュ・スタンダードの開発職種への応募を検討されている方向けのカジュアル面談ご希望登録用フォームです。 ※「企業へのメッセージ」欄にご希望の職種やキャリアを記載してご登録をお願いします。 ◆カジュアル面談について バニッシュ・スタンダードに興味をお持ちの方で、カジュアルに会社や事業について伺ってみたいという中途採用の方向けに、カジュアル面談の場を用意しております。 エンジニア職種問わず、こういった方はぜひお気軽にご応募ください。 ・STAFFSTARTやFANBASSADORプロダクトを作っているエンジニアの話を聞いてみたい ・エントリーするか迷っているので聞いてみたい ・バニッシュ・スタンダードには興味はあるが、キャリアを悩んでいるのでエンジニアキャリアについて聞いてみたい ・今後のプロダクト構想について聞いてみたい ・選考前に事業の詳細や企業カルチャーを聞いてみたい ◆注意事項 面談では、ご提案できるポジションに応じて弊社メンバーとお会い頂きたいと考えております。 以下の場合は、面談をお断りさせていただくことやご連絡をしかねることがございますのでご了承ください。 ・直近での募集状況によりポジションのご提案が難しい場合 ・メンバーの業務状況によって、面談スケジュールの確保が難しい場合 ・募集ポジションは流動的ですので、掲載されている募集ポジションでも急遽募集を停止する場合 ◆採用職種 https://herp.careers/v1/vstandard

STAFF STARTは3,000を超えるブランドに導入いただいていますが、契約継続(解約防止・更新)の対応は、現場の感覚や個人の経験に頼っている部分がまだ多く残っています。だからこそ今、個社対応の中で契約継続の"勝ちパターン"を見つけ、実行し、周囲に広げていける方を求めています。 【募集背景】 契約継続を仕組み化して事業成長を支えるカスタマーサクセス体制の強化が急務となっており、現場で契約継続の勝ちパターンを実行できるCSM(メンバー)を新設ポジションとして募集します。 【仕事内容】 具体的な業務内容は、、 ・既存クライアント(3,000ブランド超)への契約継続・活用促進に向けたコミュニケーション ・解約予兆の早期発見と対応(チャーン防止アクション) ・契約更新・アップセル提案(エンタープライズクライアントへの提案含む) ・対応の中で見えてきた成功パターンの言語化・ナレッジ化 ・社内(プロダクト・営業等)と連携した顧客課題の解決 【チーム体制】 カスタマーサクセスチームに所属し、リーダー・既存メンバーと連携しながら担当クライアントを持ちます。個人の実行力に加えて、チーム全体への型化・ナレッジ共有も期待される環境です。 【入社後、想定される動き】 〜3ヶ月: 既存クライアントの状況・契約更新スケジュール・過去の解約理由を把握し、担当クライアントを引き継ぎながら初期の契約更新対応に同行する 【主な利用ツール】 ・Slack ・Google Workspace(ドキュメント・スプレッドシート等) ・Gemini、Claude(生成AIを日常業務に積極活用) ・CRM/SFA(詳細は選考時にご案内) 【ポジションの魅力】 ・契約継続の"型"がまだない今だからこそ、自分の動き方がそのまま会社の仕組みになる裁量の大きさ ・Gemini・Claudeなど生成AIを日常的に活用しながら、より付加価値の高い顧客対応に時間を使える環境 ・エンタープライズクライアントへの提案経験や、販売職での現場感覚を活かせるフィールド 【当社について】 株式会社バニッシュ・スタンダードは、「つまらない常識を革め新しい時代へ解放する」をパーパスに掲げ現在は小売・サービス業界を中心にサービスを展開するスタートアップ企業です。 今後弊社は小売・サービス業界のみならず、適切な評価を受けられず、「好きを諦めなくてはならない」現状のある業界へ積極的に手を伸ばし、「業界の常識を革め新しい時代へ開放」していきます。 【サービスについて】 「STAFF START」は、店舗スタッフがオンライン上で接客・販売を行えるサービスです。 これまで店舗という"場所"や"時間"に縛られていた販売活動を、デジタル上に拡張することで、スタッフ一人ひとりの価値を最大化しています。スタッフが投稿したコーディネートや商品紹介がECと連動し、売上として可視化・評価される仕組みを提供しています。 現在は3000を越えるブランドに導入いただき、以下のような成果を生み出しています。 ■STAFF STARTが革めてきた常識 (1) スタッフの働き方を革める 24時間365日、販売機会を創出 店舗に依存しない働き方を実現 個人の発信が直接売上に繋がる仕組み ▼実績 1投稿あたりの最高売上: 約1億円 個人の年間最高売上: 約28億円 年間流通総額: 2,000億円以上 ▷ 「スタッフ個人が大きな市場をつくる」新しい販売モデルを確立 (2) スタッフの評価を革める 投稿・接客・売上の貢献が可視化 成果に応じたインセンティブ設計が可能 オンラインとオフラインを横断した評価 ▼実績 インセンティブ創出: 年間10億円 店舗スタッフの最高月収: 1,000万円超 ▷ 評価機会の創出により、生産性と報酬を飛躍的に向上 【参考資料】 採用サイト: https://recruit.v-standard.com/ 採用広報一覧: https://note.com/witty_iguana6466 ・Head Of Sales＆Customer Success：今井：https://note.com/vanish_standard/n/nbad40d6dbcd9 VS情報リンク集: https://v-standard.notion.site/36eca91cb10f805394e0dd0d3693ba1f 【組織の魅力】 (1) 事業への愛が強いメンバーが集まった会社 現存するメンバーは当社の事業に興味を持ち、強く共感して入社してくれた仲間ばかりです。 そのため部署間問わずワンチームとして、お互いの得意を活かし不得意を補い合う文化が根づいています。 (2) 成長フェーズの組織であること 主軸となるサービスをリリースしてから9年目のまだまだ成長フェーズの組織だからこそ、発展途上企業の組織づくり・カルチャーづくりに誰もが関わるチャンスがあります。 メンバーそれぞれがオーナーシップを持ち、上司からの指示を待つだけでなくチームの中で自発的に考え、行動に移すことが求められる環境です。 (3) 当社ならではのユニークな精度 クライアントの理解を深めるために制定された「接客体験手当」や、代表の社員を大事にしたい気持ちから制定された「リラクゼーション手当」など、他社にはない珍しい福利厚生を採用しています。

STAFF STARTは3,000を超えるブランドに導入いただいていますが、契約継続(解約防止・更新)の対応は、現場の感覚や個人の経験に頼っている部分がまだ多く残っています。だからこそ今、チームを率いながらこの仕組みを0→1、もしくは1→10で作り上げていただけるリーダーを求めています。 【募集背景】 カスタマーサクセス組織のマネジメント体制強化のため、契約継続の仕組み化を主導できるリーダーの採用が急務となりました。チームを牽引しながら仕組みそのものを構築いただける方を新たに募集します。 【仕事内容】 具体的な業務内容は、、 ・既存クライアント(3,000ブランド超)への契約継続・活用促進に向けたコミュニケーション ・契約継続(解約防止・更新)の仕組み化・型化の設計と推進(0→1、もしくは1→10) ・エンタープライズクライアントを中心とした重要案件のリード ・チームメンバーへの型・ノウハウの展開、育成 ・既存CSマネージャーと連携した複雑案件の巻き取り ・チャーン改善に向けたKPI設計・進捗管理 【チーム体制】 カスタマーサクセスチームのリーダー候補として、既存CSマネージャーの右腕的なポジションで複雑案件を担いながら、将来的にはチームメンバー(CSM)のマネジメントも担っていただきます。 【主な利用ツール】 ・Slack ・Google Workspace(ドキュメント・スプレッドシート等) ・Gemini、Claude(生成AIを日常業務に積極活用) ・CRM/SFA(詳細は選考時にご案内) 【ポジションの魅力】 ・契約継続の"型"がまだない今だからこそ、仕組みそのものを0→1で作れる裁量の大きさ ・現場実行(CSM)とチームマネジメントの両方を担える成長機会 ・Gemini・Claudeなど生成AIを日常的に活用しながら、より付加価値の高いマネジメント・顧客対応に時間を使える環境 ・エンタープライズ提案経験や販売職での現場感覚を、チームの仕組みづくりに直接活かせるフィールド 【当社について】 株式会社バニッシュ・スタンダードは、「つまらない常識を革め新しい時代へ解放する」をパーパスに掲げ現在は小売・サービス業界を中心にサービスを展開するスタートアップ企業です。 今後弊社は小売・サービス業界のみならず、適切な評価を受けられず、「好きを諦めなくてはならない」現状のある業界へ積極的に手を伸ばし、「業界の常識を革め新しい時代へ開放」していきます。 【サービスについて】 「STAFF START」は、店舗スタッフがオンライン上で接客・販売を行えるサービスです。 これまで店舗という"場所"や"時間"に縛られていた販売活動を、デジタル上に拡張することで、スタッフ一人ひとりの価値を最大化しています。スタッフが投稿したコーディネートや商品紹介がECと連動し、売上として可視化・評価される仕組みを提供しています。 現在は3000を越えるブランドに導入いただき、以下のような成果を生み出しています。 ■STAFF STARTが革めてきた常識 (1) スタッフの働き方を革める 24時間365日、販売機会を創出 店舗に依存しない働き方を実現 個人の発信が直接売上に繋がる仕組み ▼実績 1投稿あたりの最高売上: 約1億円 個人の年間最高売上: 約28億円 年間流通総額: 2,000億円以上 ▷ 「スタッフ個人が大きな市場をつくる」新しい販売モデルを確立 (2) スタッフの評価を革める 投稿・接客・売上の貢献が可視化 成果に応じたインセンティブ設計が可能 オンラインとオフラインを横断した評価 ▼実績 インセンティブ創出: 年間10億円 店舗スタッフの最高月収: 1,000万円超 ▷ 評価機会の創出により、生産性と報酬を飛躍的に向上 【参考資料】 ・採用サイト: https://recruit.v-standard.com/ ・採用広報一覧: https://note.com/witty_iguana6466 ・Head Of Sales＆Customer Success：今井：https://note.com/vanish_standard/n/nbad40d6dbcd9 ・VS情報リンク集: https://v-standard.notion.site/36eca91cb10f805394e0dd0d3693ba1f 【組織の魅力】 (1) 事業への愛が強いメンバーが集まった会社 現存するメンバーは当社の事業に興味を持ち、強く共感して入社してくれた仲間ばかりです。 そのため部署間問わずワンチームとして、お互いの得意を活かし不得意を補い合う文化が根づいています。 (2) 成長フェーズの組織であること 主軸となるサービスをリリースしてから9年目のまだまだ成長フェーズの組織だからこそ、発展途上企業の組織づくり・カルチャーづくりに誰もが関わるチャンスがあります。 メンバーそれぞれがオーナーシップを持ち、上司からの指示を待つだけでなくチームの中で自発的に考え、行動に移すことが求められる環境です。 (3) 当社ならではのユニークな精度 クライアントの理解を深めるために制定された「接客体験手当」や、代表の社員を大事にしたい気持ちから制定された「リラクゼーション手当」など、他社にはない珍しい福利厚生を採用しています。

HPや記事だけでは伝えきれない、お伝えできないようなバニッシュ・スタンダードのリアルな空気感をお届けするオンライン説明会を開催します。 ITサービス事業会社でのご経験者はもちろん、異業種からのチャレンジを検討されている方、まずは話を聞いてみたいという方まで大歓迎です。 ぜひお気軽にご参加ください。 ※本ページは中途採用向けの説明会の申し込みフォームです。 【開催概要】 日時： 　■8月18日（火） 19:00-19:40 形式：オンライン（Google meet） 服装：自由（顔出しは任意です。） 【説明会構成】 　① バニッシュ・スタンダードの存在意義 　② 事業にかける想いと強み 　③ バニッシュ・スタンダードのカルチャー 　④ これから作りたい未来とその課題 　⑤ Q&A（匿名OK） 【よくある質問】 Q：まだ転職するかどうかを決めていないのですが大丈夫でしょうか？ A：全く問題ありません。 Q：応募はしたいのですが希望のポジションがわかりません A：ご経歴や得意領域、今後やってみたいことなどをお聞きしながら、ポジションのご提案をさせていただきますのでご安心ください。 QSaaS業界での経験はありませんが応募可能ですか？ A：異業種から転職して活躍しているメンバーも多数いますのでご安心ください！ Q：途中参加・途中退室は可能ですか？ A：可能です。お仕事の都合などに合わせて、ご自身のペースでご参加ください。 Q：説明会に参加したら必ず応募しなければなりませんか？ A：応募の義務はございません。説明会を聞いて「選考に進みたい」と思っていただけた場合にのみ、エントリーをご検討ください。 他にも面談／面接でよくご質問頂く内容をまとめた記事をリリースしております。 https://note.com/witty_iguana6466/n/n4b59bcebe674 【参加までの流れ】 ページ右上の「応募する」ボタンよりエントリーしてください。 エントリー完了後、担当者より開催日程と視聴用URLをご案内させていただきます。 【こんな方におすすめです】 ・バニッシュ・スタンダードの事業や組織カルチャーについて知りたい ・選考に進む前に、会社の全体像を掴んでおきたい ・実際に働いているメンバーの雰囲気や生の声を聞いてみたい

【募集背景】 当社の主力SaaS「STAFF START」は導入社数・利用ユーザー数ともに拡大を続けています。 その中で問い合わせ件数も増加していますが、私たちはテクニカルサポートを「火消し部門」にはしたくありません。 目指すのは、 問い合わせを減らす仕組みをつくる組織。 属人化を解消し、ナレッジを構造化し、UI改善やオンボーディング改善につなげる。 その中核を担っていただける方を募集します。   【仕事内容】  単なる問い合わせ対応ではなく、 “技術的な不安や障壁を取り除く仕組みづくり”まで担っていただきます。 ① 問い合わせ対応 ・管理画面の操作サポート ・不具合の切り分け／再現確認 ・アカウント／外部連携設定サポート ・ログ調査／技術的検証 ② 導入支援 ・初期設定サポート ・オンボーディング支援 ・活用促進の技術サポート ③ 仕組み化・改善 ・問い合わせ傾向分析 ・FAQ／マニュアル整備 ・UI／仕様改善提案 ・ナレッジ整備 ・AI活用による業務効率化 ④ 社内ハブ機能 ・エンジニアとの仕様確認 ・CSMとの顧客状況共有 ・セールスへの改善フィードバック   ⑤ 顧客価値の最大化（非連続な企画・推進） ※将来的には、既存の枠組みに捉われない以下のような動きも期待しています。 ・ユーザーインタビューやCSMの顧客定例への同席 ・直接的な顧客接点から得た一次情報（潜在的課題やニーズ）の抽出 ・上記に基づく、裏方からの「顧客の成功」を技術的に支える企画・サポート体制の構築 【主な利用ツール】 ・Jira ・Confluence ・Slack ・Zendesk ・Claude Code ・NotebookLM 【ポジションの魅力】  ・問い合わせ“対応者”ではなく、改善の“推進者”になれる ・プロダクト改善に直接提案できる距離感 ・エンジニア／CSM／セールスと横断連携するハブポジション ・属人化解消フェーズで組織設計にも関われる ・AI活用や自動化推進を歓迎する環境 ・将来的にはCX Ops／サポート責任者へのキャリアパスあり 【当社について】 株式会社バニッシュ・スタンダードは、「つまらない常識を革め新しい時代へ解放する」をパーパスに掲げ現在は小売・サービス業界を中心にサービスを展開するスタートアップ企業です。 今後弊社は小売・サービス業界のみならず、適切な評価を受けられず、「好きを諦めなくてはならない」現状のある業界へ積極的に手を伸ばし、「業界の常識を革め新しい時代へ開放」していきます。 【サービスについて】 主軸サービスである「STAFFSTART」と新規サービスの「FANBASSADOR」という2つのサービスを通して、3,000を超えるブランドの事業推進を強力に支援しています。 ▼STAFF START 今では当たり前となった、ECサイト上で見られる「スタッフコーディネート」。その新たな購買体験をいち早く生み出し、広く浸透させてきたのが「STAFF START」です。 「STAFFSTART」は、「好きを、諦めなくていい世の中を。」をビジョンに掲げ、店舗スタッフの接客力をそのままECでも活かせる“オンライン接客”を実現した日本初のSaaSサービスです。店舗スタッフがECサイト（オンラインストア）やSNSに投稿したコーディネートやレビューが売上に直接つながり、さらにはオンライン上の売上も店舗スタッフの評価・賃金アップにつながるなど、従来の接客や販売の在り方を変え、日本だけでなく世界でも注目され始めているサービスです。現在では国内外3,000以上のブランドに導入され、流通経由売上は2,000億円を超えるなど、小売業界のDXを牽引するプロダクトへと成長しています。「低賃金」や「人材不足」など日本社会が抱える様々な課題にも好影響を与える社会的価値のあるサービスとしても評価されています。 ▼FANBASSADOR 「FANBASSADOR」は、企業やブランドに対する熱心なファン（一般消費者）の力を活かして、ビジネスに新たな価値を生み出すファンマーケティングプラットフォームです。専用アプリやSNSで日常的に投稿されるファンのリアルな体験（UGC＝ユーザー生成コンテンツ）をブランドの資産として活用することで、より多くの共感・購買行動を生み出し、熱量あるファンコミュニティを育てていきます。 さらに、このファンが、実際にブランドのアンバサダーや店舗スタッフとして活躍することも可能。ファンから雇用へとつなげることで、小売・サービス業が抱える人材不足の解消にも寄与する、これまでにないアプローチのサービスです。リリース以来、着実に導入企業が増加しており、新規機能の開発も着実に進めている当サービスは、今後の事業の柱となることが期待されています。  【参考資料】 -採用サイト：https://recruit.v-standard.com/ -採用広報一覧：https://note.com/witty_iguana6466 -スタッフドリブンなプロダクト開発とは？：https://www.wantedly.com/companies/v-standard/post_articles/928785 【組織の魅力】 (1)事業への愛が強いメンバーが集まった会社 現存するメンバーは当社の事業に興味を持ち、強く共感して入社してくれた仲間ばかりです。 そのため部署間問わずワンチームとして、お互いの得意を活かし不得意を補い合う文化が根づいています。 (2)成長フェーズの組織であること 主軸となるサービスをリリースしてから9年目のまだまだ成長フェーズの組織だからこそ、発展途上企業の組織づくり・カルチャーづくりに誰もが関わるチャンスがあります。 メンバーそれぞれがオーナーシップを持ち、上司からの指示を待つだけでなくチームの中で自発的に考え、行動に移すことが求められる環境です。 (3)当社ならではのユニークな精度 クライアントの理解を深めるために制定された「接客体験手当」や、代表の社員を大事にしたい気持ちから制定された「リラクゼーション手当」など、他社にはない珍しい福利厚生を採用しています。

【募集背景】 主軸サービスである「STAFF START」は、3000以上のブランドに導入され年間流通総額2,000億円を超える巨大なプロダクトへと進化を続けています。さらなる事業拡大を目指す中で、PdMがビジネス要件をエンジニア向けに翻訳して伝えるコストが高止まりしており、エンジニア側から技術的アプローチ（AI活用を含む）による顧客体験の提案を生み出す余力をさらに強めていきたいと考えています。 「まだ価値提供の完了までエンジニアがやりきれる組織体制や仕組みが整っていない」という未完成なフェーズだからこそ、新たな仲間をお迎えし、エンジニアが真に顧客価値に向き合える文化やアーキテクチャへの再設計を一緒にリードしていただきたいと考え、募集を開始しました。 【仕事内容】 現在、私たちのプロダクトは月間120億アクセス・毎月700TB超という巨大なトラフィックを誇る規模へ成長しました。しかし、開発組織が大きくなるにつれ、フロントやバックエンドといった職能の壁が生まれ、開発のゴールが「機能のリリース（実装完了）」に閉じてしまいがちという課題に直面しています。本来私たちが届けたいのは、その先にある「店舗スタッフやECユーザーが本当に使いこなせている」という確かな顧客価値です。 AIの台頭により「ただ仕様書通りに綺麗なコードを書く」だけの価値が代替されつつある今だからこそ、私たちはシステム構造の専門家にとどまらず、膨大なデータと一次情報を武器に現場の課題を解決するまで泥臭くやりきる「プロダクトエンジニア」を必要としています。将来のスケーラビリティと、現場が求めるスピードのバランスをシビアに見極めながら、技術によって驚きのある顧客体験をボトムアップで提案・実装していく、組織のロールモデルとなる方を求めています。 具体的には、、 ▼大規模トラフィックと膨大なデータへの挑戦 月間120億アクセス、数十億レコードに及ぶ大規模環境において、大量のアクセスをさばき、将来もスケールし続けられるバックエンドの設計・開発をリードしていただきます。 ▼複雑なビジネスロジックの整理と仕様策定 外部サービスやECサイトとの複雑なデータ連携をシンプルに整理します。データ分析や顧客理解をもとに、PdMや関係各所と調整しながら、そもそもどうあるべきかという要件定義・仕様策定から深くコミットしていただきます。 ▼フロントエンド・アプリ領域への「越境」 バックエンドの専門性にとどまらず、フロントエンドやアプリ領域にも踏み込み、ユーザーが本当に使いやすく、サクサク動く画面やUIの実現を提案・実装します。 ▼生成AIを活用したプロダクトの進化 生成AIなどの先端技術を積極的に取り入れ、店舗スタッフの業務を圧倒的に効率化するような新機能の企画・開発を推進します。 ▼AIによる開発プロセス自体の効率化 チーム全体で生成AIツールなどを使いこなし、開発のスピードや生産性を引き上げる仕組みづくりをリードしていただきます。 【チーム体制】 Product Unit ・Applicationチーム：8名（うち業務委託3名） ・SREチーム：3名 ・CITチーム：2名 ・Product Strategyチーム：3名 【開発環境】 Webアプリケーション：Golang、 Ruby on Rails、React、Type Script インフラ：AWS（EC2、 RDS、 DynamoDB、 ElastiCache、 S3、 CloudFront、 Lambda、Opensearch Service等） CI : GitHub Actions、 CircleCI （開発環境はローカルでDocker環境を構築しています。） iOS：Swift Android：Kotlin ■利用しているサービス/ツール ツール：GitHub、Figma、Confluence、JIRA、Slackなど 開発言語： Golang、Ruby、Typescript/Reactなど データベース： MySQL、Redshift 利用PC：MacBook Pro ■AI活用：GitHub Copilot 、Claude Cod、Gemini、Azure OpenAI 【ポジションの魅力】 ▼AI時代における「エンジニアとしての終身市場価値」の獲得 生成AIによってコーディングそのものが自動化されていくこれからの時代において、最も価値が残る「顧客の一次情報を解釈し、プロダクト価値へと昇華するスキル（プロダクトエンジニアリング力）」が身につく、最高峰の打席です。 ▼ユーザー（店舗スタッフ）との圧倒的な距離の近さと手応え 私たちが向き合うのは、日常の生活圏にいる店舗スタッフの方々です。定期的な社内ユーザーイベントなどで直接反応や感謝の声を受け取ることができるため、「自分の技術が誰を笑顔にしたか」をダイレクトに実感できます。 ▼「10から100」へスケールさせる圧倒的な技術的タフネス 通信量700TB超、数十億レコードのDBという国内屈指のメガトラフィック環境で、「UI/UXの体験向上」と「バックエンドのスケーラビリティ」を両立させる経験は、市場でも非常に希少なキャリア資産になります。 【当社について】 株式会社バニッシュ・スタンダードは、「つまらない常識を革め新しい時代へ解放する」をパーパスに掲げ現在は小売・サービス業界を中心にサービスを展開するスタートアップ企業です。 今後弊社は小売・サービス業界のみならず、適切な評価を受けられず、「好きを諦めなくてはならない」現状のある業界へ積極的に手を伸ばし、「業界の常識を革め新しい時代へ開放」していきます。 【サービスについて】 「STAFF START」は、店舗スタッフがオンライン上で接客・販売を行えるサービスです。 これまで店舗という“場所”や“時間”に縛られていた販売活動を、デジタル上に拡張することで、スタッフ一人ひとりの価値を最大化しています。スタッフが投稿したコーディネートや商品紹介がECと連動し、売上として可視化・評価される仕組みを提供しています。 現在は3000を越えるブランドに導入いただき、以下のような成果を生み出しています。 ■STAFF STARTが革めてきた常識 (1) スタッフの働き方を革める ・24時間365日、販売機会を創出 ・店舗に依存しない働き方を実現 ・個人の発信が直接売上に繋がる仕組み ▼実績 ・1投稿あたりの最高売上: 約1億円 ・個人の年間最高売上: 約28億円 ・年間流通総額: 2,000億円以上 ▷　 「スタッフ個人が大きな市場をつくる」新しい販売モデルを確立 (2) スタッフの評価を革める ・投稿・接客・売上の貢献が可視化 ・成果に応じたインセンティブ設計が可能 ・オンラインとオフラインを横断した評価 ▼実績 ・インセンティブ創出: 年間10億円 ・店舗スタッフの最高月収: 1,000万円超 　▷ 評価機会の創出により、生産性と報酬を飛躍的に向上 【参考資料】 -サービスページ：https://www.staff-start.com/ -VS情報リンク集: https://v-standard.notion.site/36eca91cb10f805394e0dd0d3693ba1f -Product Unitマネージャー 金子インタビュー https://note.com/vanish_standard/n/nff8a398aec2c 【組織の魅力】 (1)事業への愛が強いメンバーが集まった会社 現存するメンバーは当社の事業に興味を持ち、強く共感して入社してくれた仲間ばかりです。 そのため部署間問わずワンチームとして、お互いの得意を活かし不得意を補い合う文化が根づいています。 (2)成長フェーズの組織であること 主軸となるサービスをリリースしてから9年目のまだまだ成長フェーズの組織だからこそ、発展途上企業の組織づくり・カルチャーづくりに誰もが関わるチャンスがあります。 メンバーそれぞれがオーナーシップを持ち、上司からの指示を待つだけでなくチームの中で自発的に考え、行動に移すことが求められる環境です。 　　 (3)当社ならではのユニークな制度 クライアントの理解を深めるために制定された「接客体験手当」や、代表の社員を大事にしたい気持ちから制定された「リラクゼーション手当」など、他社にはない珍しい福利厚生を採用しています。

【募集背景】 3,000以上のブランドに導入される『STAFF START』は急成長を続けていますが、運用保守チームは実質1名体制であり、日々の障害・個別対応にリソースを割かれ根本改善に着手できていません。 この「1人体制→改善できない→高コスト」の負のループを絶ち、持続可能なチーム体制をゼロから構築するため、現場発起で改善を牽引するエンジニアを募集します。経営陣も改善活動へのリソース投資を正式にコミットしており、今後は「AIを活用した運用効率化/自動化」や「レガシー改善×最新AI技術のプラクティス推進」を強力に推進していきます。 【仕事内容】 ブラックボックス化されたレガシー構成を解体・可視化し、内製管理ツールの開発や手順書の整備、生成AI（Claude, Gemini, GitHub Copilot等）を活用した自動化・仕組み化を通じてサステナブルな運用基盤を再構築するコアメンバーを募集します。 具体的には、、 ▼障害対応・個社対応・トラブルシューティング ・新規導入に伴うデータマッチングやデータ修正などのバッチ操作・個別対応 ・障害発生時の迅速な復旧対応およびログ解析・ドキュメント化による再発防止フィードバック ▼AIを活用した運用効率化・プラクティス推進 ・LLM（Claude, Gemini, Azure OpenAI等）を活用した障害調査・ログ解析の高速化 ・AIによる運用手順書・システム構成図の自動生成および維持管理の省力化 ・運用・開発プロセス全体への最新AIツール導入とナレッジ共有の牽引 ▼運用オペレーションの効率化・内製ツール開発 ・手作業や定型業務のスクリプト自動化によるヒューマンエラー防止 ・GitHub Copilot等を活用したバッチ実行・手動操作用内製管理ツールの開発・導入 ▼「ブラックボックス」の解体とレガシー刷新・チーム構築 ・現行システム（インフラ・コード・バッチ）のリバースエンジニアリングと構成可視化 ・リスクの低い箇所からの段階的なシステム部分刷新 ・新メンバーが短期間でキャッチアップできる標準手順書の整備と属人化しないチームづくり ▼テクニカル問い合わせ支援 ・カスタマーサポート等からの高度な技術問い合わせに対する解析・回答支援 【開発環境】 Webアプリケーション：Golang、 Ruby on Rails、React、Type Script インフラ：AWS（EC2、 RDS、 DynamoDB、 ElastiCache、 S3、 CloudFront、 Lambda、Opensearch Service等） CI : GitHub Actions、 CircleCI （開発環境はローカルでDocker環境を構築しています。） iOS：Swift Android：Kotlin ■利用しているサービス/ツール ツール：GitHub、Figma、Confluence、JIRA、Slackなど 開発言語： Golang、Ruby、Typescript/Reactなど データベース： MySQL、Redshift 利用PC：MacBook Pro ■AI活用：GitHub Copilot 、Claude Cod、Gemini、Azure OpenAI 【ポジションの魅力】 ・ダイレクトな改善実感: 自作した管理ツールやアップデートした手順書によって、チームの手作業が減り現場のストレスが解消されていく「手応え」を即座に実感できます。 ・レガシー改善×最新AIの実践知: 既存の巨大EC基盤の負債解消に加え、生成AIを実際の運用現場（Ops）へ組み込む「レガシー改善×最新AI技術」のプラクティス推進を自ら牽引できます。 ・明確なキャリアステップ: 単なる運用オペレーターにとどまらず、運用基盤の再設計や将来的なチーム立ち上げ、レガシー刷新を牽引するテックリード/エンジニアリングマネージャーへのキャリアが開けています。 ・経営・組織がコミットする改善環境: 過去の失敗原因（リソース不足や心理的ブレーキ）を構造的に分析・反省した上で経営層も改善活動へのリソース配分を約束しているため、筋の通った改善提案が速やかに実行に移せます。 【募集背景】 主軸サービスである「STAFF START」は、3000以上のブランドに導入され年間流通総額2,000億円を超える巨大なプロダクトへと進化を続けています。さらなる事業拡大を目指す中で、PdMがビジネス要件をエンジニア向けに翻訳して伝えるコストが高止まりしており、エンジニア側から技術的アプローチ（AI活用を含む）による顧客体験の提案を生み出す余力をさらに強めていきたいと考えています。 「まだ価値提供の完了までエンジニアがやりきれる組織体制や仕組みが整っていない」という未完成なフェーズだからこそ、新たな仲間をお迎えし、エンジニアが真に顧客価値に向き合える文化やアーキテクチャへの再設計を一緒にリードしていただきたいと考え、募集を開始しました。 【仕事内容】 現在、私たちのプロダクトは月間120億アクセス・毎月700TB超という巨大なトラフィックを誇る規模へ成長しました。しかし、開発組織が大きくなるにつれ、フロントやバックエンドといった職能の壁が生まれ、開発のゴールが「機能のリリース（実装完了）」に閉じてしまいがちという課題に直面しています。本来私たちが届けたいのは、その先にある「店舗スタッフやECユーザーが本当に使いこなせている」という確かな顧客価値です。 AIの台頭により「ただ仕様書通りに綺麗なコードを書く」だけの価値が代替されつつある今だからこそ、私たちはシステム構造の専門家にとどまらず、膨大なデータと一次情報を武器に現場の課題を解決するまで泥臭くやりきる「プロダクトエンジニア」を必要としています。将来のスケーラビリティと、現場が求めるスピードのバランスをシビアに見極めながら、技術によって驚きのある顧客体験をボトムアップで提案・実装していく、組織のロールモデルとなる方を求めています。 具体的には、、 ▼大規模トラフィックと膨大なデータへの挑戦 月間120億アクセス、数十億レコードに及ぶ大規模環境において、大量のアクセスをさばき、将来もスケールし続けられるバックエンドの設計・開発をリードしていただきます。 ▼複雑なビジネスロジックの整理と仕様策定 外部サービスやECサイトとの複雑なデータ連携をシンプルに整理します。データ分析や顧客理解をもとに、PdMや関係各所と調整しながら、そもそもどうあるべきかという要件定義・仕様策定から深くコミットしていただきます。 ▼フロントエンド・アプリ領域への「越境」 バックエンドの専門性にとどまらず、フロントエンドやアプリ領域にも踏み込み、ユーザーが本当に使いやすく、サクサク動く画面やUIの実現を提案・実装します。 ▼生成AIを活用したプロダクトの進化 生成AIなどの先端技術を積極的に取り入れ、店舗スタッフの業務を圧倒的に効率化するような新機能の企画・開発を推進します。 ▼AIによる開発プロセス自体の効率化 チーム全体で生成AIツールなどを使いこなし、開発のスピードや生産性を引き上げる仕組みづくりをリードしていただきます。 【チーム体制】 Product Unit ・Applicationチーム：8名（うち業務委託3名） ・SREチーム：3名 ・CITチーム：2名 ・Product Strategyチーム：3名 【開発環境】 Webアプリケーション：Golang、 Ruby on Rails、React、Type Script インフラ：AWS（EC2、 RDS、 DynamoDB、 ElastiCache、 S3、 CloudFront、 Lambda、Opensearch Service等） CI : GitHub Actions、 CircleCI （開発環境はローカルでDocker環境を構築しています。） iOS：Swift Android：Kotlin ■利用しているサービス/ツール ツール：GitHub、Figma、Confluence、JIRA、Slackなど 開発言語： Golang、Ruby、Typescript/Reactなど データベース： MySQL、Redshift 利用PC：MacBook Pro ■AI活用：GitHub Copilot 、Claude Cod、Gemini、Azure OpenAI 【ポジションの魅力】 ▼AI時代における「エンジニアとしての終身市場価値」の獲得 生成AIによってコーディングそのものが自動化されていくこれからの時代において、最も価値が残る「顧客の一次情報を解釈し、プロダクト価値へと昇華するスキル（プロダクトエンジニアリング力）」が身につく、最高峰の打席です。 ▼ユーザー（店舗スタッフ）との圧倒的な距離の近さと手応え 私たちが向き合うのは、日常の生活圏にいる店舗スタッフの方々です。定期的な社内ユーザーイベントなどで直接反応や感謝の声を受け取ることができるため、「自分の技術が誰を笑顔にしたか」をダイレクトに実感できます。 ▼「10から100」へスケールさせる圧倒的な技術的タフネス 通信量700TB超、数十億レコードのDBという国内屈指のメガトラフィック環境で、「UI/UXの体験向上」と「バックエンドのスケーラビリティ」を両立させる経験は、市場でも非常に希少なキャリア資産になります。 【当社について】 株式会社バニッシュ・スタンダードは、「つまらない常識を革め新しい時代へ解放する」をパーパスに掲げ現在は小売・サービス業界を中心にサービスを展開するスタートアップ企業です。 今後弊社は小売・サービス業界のみならず、適切な評価を受けられず、「好きを諦めなくてはならない」現状のある業界へ積極的に手を伸ばし、「業界の常識を革め新しい時代へ開放」していきます。 【サービスについて】 「STAFF START」は、店舗スタッフがオンライン上で接客・販売を行えるサービスです。 これまで店舗という“場所”や“時間”に縛られていた販売活動を、デジタル上に拡張することで、スタッフ一人ひとりの価値を最大化しています。スタッフが投稿したコーディネートや商品紹介がECと連動し、売上として可視化・評価される仕組みを提供しています。 現在は3000を越えるブランドに導入いただき、以下のような成果を生み出しています。 ■STAFF STARTが革めてきた常識 (1) スタッフの働き方を革める ・24時間365日、販売機会を創出 ・店舗に依存しない働き方を実現 ・個人の発信が直接売上に繋がる仕組み ▼実績 ・1投稿あたりの最高売上: 約1億円 ・個人の年間最高売上: 約28億円 ・年間流通総額: 2,000億円以上 ▷　 「スタッフ個人が大きな市場をつくる」新しい販売モデルを確立 (2) スタッフの評価を革める ・投稿・接客・売上の貢献が可視化 ・成果に応じたインセンティブ設計が可能 ・オンラインとオフラインを横断した評価 ▼実績 ・インセンティブ創出: 年間10億円 ・店舗スタッフの最高月収: 1,000万円超 　▷ 評価機会の創出により、生産性と報酬を飛躍的に向上 【参考資料】 - VS情報リンク集: https://v-standard.notion.site/36eca91cb10f805394e0dd0d3693ba1f 【組織の魅力】 (1)事業への愛が強いメンバーが集まった会社 現存するメンバーは当社の事業に興味を持ち、強く共感して入社してくれた仲間ばかりです。 そのため部署間問わずワンチームとして、お互いの得意を活かし不得意を補い合う文化が根づいています。 (2)成長フェーズの組織であること 主軸となるサービスをリリースしてから9年目のまだまだ成長フェーズの組織だからこそ、発展途上企業の組織づくり・カルチャーづくりに誰もが関わるチャンスがあります。 メンバーそれぞれがオーナーシップを持ち、上司からの指示を待つだけでなくチームの中で自発的に考え、行動に移すことが求められる環境です。 　　 (3)当社ならではのユニークな制度 クライアントの理解を深めるために制定された「接客体験手当」や、代表の社員を大事にしたい気持ちから制定された「リラクゼーション手当」など、他社にはない珍しい福利厚生を採用しています。