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バニッシュ・スタンダードへの応募を検討されている方向けのカジュアル面談エントリーフォームです。 ※「企業へのメッセージ」欄にご希望の職種やキャリアをご記入のうえエントリーくださいますようお願いいたします！ ◆カジュアル面談について バニッシュ・スタンダードに興味をお持ちの方で、カジュアルに会社や事業について伺ってみたいという中途採用の方向けに、カジュアル面談の場を用意しております。 職種問わず、以下のような方はぜひお気軽にご応募ください！ ・エントリーするか迷っているので聞いてみたい ・バニッシュ・スタンダードで実際に働いている人と話してみたい ・STAFF START、FANBASSADORについてもっと知りたい ・選考前に事業の詳細や企業カルチャーを聞いてみたい ◆注意事項 面談では、ご提案できるポジションに応じたメンバーとお会い頂きたいと考えております。 以下の場合は、面談をお断りさせていただくことやご連絡をしかねることがございますのでご了承ください。 ・直近での募集状況によりポジションのご提案が難しい場合 ・メンバーの業務状況によって、面談スケジュールの確保が難しい場合 ・募集ポジションは流動的ですので、掲載されている募集ポジションでも急遽募集を停止する場合 ◆採用職種 https://herp.careers/v1/vstandard

バニッシュ・スタンダードの開発職種への応募を検討されている方向けのカジュアル面談ご希望登録用フォームです。 ※「企業へのメッセージ」欄にご希望の職種やキャリアを記載してご登録をお願いします。 ◆カジュアル面談について バニッシュ・スタンダードに興味をお持ちの方で、カジュアルに会社や事業について伺ってみたいという中途採用の方向けに、カジュアル面談の場を用意しております。 エンジニア職種問わず、こういった方はぜひお気軽にご応募ください。 ・STAFFSTARTやFANBASSADORプロダクトを作っているエンジニアの話を聞いてみたい ・エントリーするか迷っているので聞いてみたい ・バニッシュ・スタンダードには興味はあるが、キャリアを悩んでいるのでエンジニアキャリアについて聞いてみたい ・今後のプロダクト構想について聞いてみたい ・選考前に事業の詳細や企業カルチャーを聞いてみたい ◆注意事項 面談では、ご提案できるポジションに応じて弊社メンバーとお会い頂きたいと考えております。 以下の場合は、面談をお断りさせていただくことやご連絡をしかねることがございますのでご了承ください。 ・直近での募集状況によりポジションのご提案が難しい場合 ・メンバーの業務状況によって、面談スケジュールの確保が難しい場合 ・募集ポジションは流動的ですので、掲載されている募集ポジションでも急遽募集を停止する場合 ◆採用職種 https://herp.careers/v1/vstandard

【募集背景】 現在、店舗スタッフの価値を最大化する「STAFF START」は3,000以上のブランドに導入され、アパレルや小売業界を支える巨大なインフラへと成長しています 。しかし、私たちが今後さらに向き合うべきは、大手（Mid-Enterprise）企業特有の複雑な組織課題や、多種多様なステークホルダーを巻き込んだエクスパンション（既存拡大）の難所を突破することです 。 現在、CSMチームには頼もしいメンバーが揃っていますが、組織が次のフェーズへ進むためには、「圧倒的な営業力・提案力で自ら最前線を切り拓き、チームにその強い背中を見せてくれるリーダー」の存在が不可欠です 。 個の圧倒的な突破力で組織を牽引し、将来のエースとして営業・CSの型化までをリードしてくださる方を募集します 。 私たちが求めるCSMは、受動的なサポート職ではありません。高い営業力を武器に、大手顧客の経営層に入り込み、価値拡張（アップセル・クロスセル）を最大化させるアグレッシブな「攻めのCSM」です 。これまでのマネジメント経験と営業力を活かし、組織作りの中心メンバーとしてご活躍いただける方を指名募集します。 【仕事内容】 大手アカウント（Mid-Enterprise）を中心とした中長期の活用支援、経営層・人事と連携したKPI・活用方針設計、および更新や価値拡張（アップセル・クロスセル）の最大化をリードしていただきます 。 初期配属はこれまでの強みに応じて最適なミッションからスタートし、早期にメンバーの育成や組織の型化を主導していただくことを期待しています 。 ▼ 具体的な業務内容 ・顧客の組織構造における創りたい未来に踏み込み、再現性のあるプランを構築 ・チームに自らの高い提案力・営業力を背中で示しながら顧客の利益を追求 ・大手アカウントを中心とした中長期の活用支援、経営層・人事と連携したKPI・活用方針設計 ▼ 将来的にお任せしたい役割 ・複雑度の高い重要案件の最終責任、および営業・CSナレッジの言語化・型化 ・新機能（スタッフCRM等）のエンタープライズ実装をリードし、組織変革や人事制度の改定という企業の根幹に関わる提案の牽引 ・事業開発、プロダクト改善への関与 【チーム体制】 CSMユニット ・マネージャー：1名 ・メンバー：5名 【ポジションの魅力】 ▼ 事業成長のためなら「何でもできる」圧倒的な裁量 SaaSの枠組みに縛られません 。事業成長という目的のためであれば、ご自身の志向に合わせてプロダクト開発や、事業戦略や経営戦略の策定に関わったり、プロダクト開発を主導するなど、文字通り「何でも挑戦できる」圧倒的な裁量があります 。 ▼ 身近な「店舗スタッフ」の人生を変える手触り感とやりがい ・私たちが向き合うのは、街の店舗で一生懸命に働く非常に身近な存在です。自らの提案や支援によって、スタッフの頑張りが売上や賃金アップに直結します。日常の中で自社サービスが使われているシーンを自分の目で確かめ、ユーザーの喜びをダイレクトに実感できる圧倒的な手触り感があります。 ▼ 実戦で磨かれる、AIに代替されない市場価値の高いスキル 大手企業のリードという高難度な打席を通じ、これからの時代に不可欠な「複雑なステークホルダーや経営層の心を動かす多面的なコミュニケーション力」や「顧客成果と自社の事業成長を両立させる高度な多目的最適化の意思決定力」などの能力をさらに高い領域へ引き上げられます 。 ▼ 圧倒的な市場ポテンシャルと社会貢献実感 年間流通経由売上2,212億円を誇る業界トップシェアのVertical SaaSにて、大手企業のビジネスを根幹から変えるダイナミックなCS活動に挑戦できます 。 【当社について】 株式会社バニッシュ・スタンダードは、「つまらない常識を革め新しい時代へ解放する」をパーパスに掲げ現在は小売・サービス業界を中心にサービスを展開するスタートアップ企業です。 今後弊社は小売・サービス業界のみならず、適切な評価を受けられず、「好きを諦めなくてはならない」現状のある業界へ積極的に手を伸ばし、「業界の常識を革め新しい時代へ開放」していきます。 【サービスについて】 「STAFF START」は、店舗スタッフがオンライン上で接客・販売を行えるサービスです。 これまで店舗という“場所”や“時間”に縛られていた販売活動を、デジタル上に拡張することで、スタッフ一人ひとりの価値を最大化しています。スタッフが投稿したコーディネートや商品紹介がECと連動し、売上として可視化・評価される仕組みを提供しています。 現在は3000を越えるブランドに導入いただき、以下のような成果を生み出しています。 ■STAFF STARTが革めてきた常識 （1）スタッフの働き方を革める 　・24時間365日、販売機会を創出 　・店舗に依存しない働き方を実現 　・個人の発信が直接売上に繋がる仕組み 　▼実績 　→1投稿あたりの最高売上：約1億円 　→個人の年間最高売上：約28億円 　→年間流通総額：2,000億円以上 　▷「スタッフ個人が大きな市場をつくる」新しい販売モデルを確立 （2）スタッフの評価を革める 　・投稿・接客・売上の貢献が可視化 　・成果に応じたインセンティブ設計が可能 　・オンラインとオフラインを横断した評価 　▼実績 　→インセンティブ創出：年間10億円 　→店舗スタッフの最高月収：1,000万円超 　▷評価機会の創出により、生産性と報酬を飛躍的に向上 【参考資料】 _株式会社バニッシュ・スタンダードリンク集：https://v-standard.notion.site/36eca91cb10f80279e9bd451b0d3654c?v=36eca91cb10f80f0920c000ce0120f89&pvs=143 -Head of CSM谷口：https://www.wantedly.com/companies/v-standard/post_articles/1002303 -Head Of sales今井：https://note.com/vanish_standard/n/nbad40d6dbcd9

【募集背景】 現在、店舗スタッフの価値を最大化する「STAFF START」は3,000以上のブランドに導入され、アパレルや小売業界を支える巨大なインフラへと成長しています 。次のフェーズとして、私たちは大手（Mid-Enterprise）企業特有の複雑な組織課題の解決や、他社に比べて多種多様なステークホルダーを巻き込んだエクスパンション（既存拡大）の難所を突破していくフェーズを迎えています 。 今回の募集では、「現時点でエンタープライズ営業の経験やリーダー経験がなくても、これまでの法人営業スキルを活かして、より市場価値の高い領域へ挑戦したい」というポテンシャルを持った方を募集します 。 「カスタマーサクセス（CSM）」の募集ですが、私たちが求めるのは受動的なサポートではなく、圧倒的な提案力と突破力で大手顧客をリードし、価値拡張（アップセル・クロスセル）をゴリゴリ推進していく「攻めのCSM」です 。 「これまでに培った営業力を活かし、さらに高難度なエンタープライズ領域で圧倒的に成長したい」というSales志向の方からのご応募をお待ちしています 。 【仕事内容】 大手アカウント（Mid-Enterprise）を中心とした中長期の活用支援、経営層・人事と連携したKPI・活用方針設計、および更新や価値拡張（アップセル・クロスセル）の最大化をお任せします 。 ▼ 未経験でも安心して挑戦できる環境（オンボーディング体制） エンタープライズ領域が未経験の方でも、まずはマネージャーや頼もしい先輩メンバーが実際の商談に同席し、一からキャッチアップをサポートします。また、組織として営業・CSナレッジの言語化や「型化」をまさに進めている最中のため、最前線のノウハウを一緒に学び、吸収しながら成長できる環境です 。 ▼ 将来的に身につく・お任せしたい役割 ・複雑度の高い重要案件の最終責任、および営業・CSナレッジの言語化・型化 ・新機能（スタッフCRM等）のエンタープライズ実装をリードし、組織変革や人事制度の改定という企業の根幹に関わる提案の牽引 【ポジションの魅力】 ▼ 事業成長のためなら「何でもできる」圧倒的な裁量 SaaSの枠組みに縛られません 。事業成長という目的のためであれば、ご自身の志向に合わせてプロダクト開発を主導したり、経営戦略の策定に関わるなど、文字通り「何でも挑戦できる」圧倒的な裁量があります 。 ▼ AI時代に代替されない「市場価値の高いスキル」が身につく 大手企業のリードという高難度な打席を通じ、これからの時代に不可欠な「多面的なコミュニケーション力」「複雑な意思決定力」など、市場価値の高いポータブルスキルが実戦で磨かれます 。 ▼ 「営業のプロ」として、企業の根幹を動かすダイナミックさ 単なるツールの提供に留まらず、クライアント企業の「組織変革」や「人事制度の改定」という、企業の根幹に踏み込んだ非常に提案難度の高い営業力が身につきます 。 ▼ 身近な「店舗スタッフ」の人生を変える手触り感とやりがい 自らの提案や支援によって、スタッフの頑張りが売上や賃金アップに直結します 。年間最高売上約28億円をあげるスタッフが生まれるなど、日常の中で自社サービスが使われ、ユーザーの喜びをダイレクトに実感できる圧倒的な手触り感があります 。 【チーム体制】 ■Salesユニット ・マネージャー：1名 ・メンバー：1名 ・他業務委託：複数名 ■CSMユニット ・マネージャー：1名 ・メンバー：5名 【当社について】 株式会社バニッシュ・スタンダードは、「つまらない常識を革め新しい時代へ解放する」をパーパスに掲げ現在は小売・サービス業界を中心にサービスを展開するスタートアップ企業です。 今後弊社は小売・サービス業界のみならず、適切な評価を受けられず、「好きを諦めなくてはならない」現状のある業界へ積極的に手を伸ばし、「業界の常識を革め新しい時代へ開放」していきます。 【サービスについて】 「STAFF START」は、店舗スタッフがオンライン上で接客・販売を行えるサービスです。 これまで店舗という“場所”や“時間”に縛られていた販売活動を、デジタル上に拡張することで、スタッフ一人ひとりの価値を最大化しています。スタッフが投稿したコーディネートや商品紹介がECと連動し、売上として可視化・評価される仕組みを提供しています。 現在は3000を越えるブランドに導入いただき、以下のような成果を生み出しています。 ■STAFF STARTが革めてきた常識 （1）スタッフの働き方を革める 　・24時間365日、販売機会を創出 　・店舗に依存しない働き方を実現 　・個人の発信が直接売上に繋がる仕組み 　▼実績 　→1投稿あたりの最高売上：約1億円 　→個人の年間最高売上：約28億円 　→年間流通総額：2,000億円以上 　　▷「スタッフ個人が大きな市場をつくる」新しい販売モデルを確立 （2）スタッフの評価を革める 　・投稿・接客・売上の貢献が可視化 　・成果に応じたインセンティブ設計が可能 　・オンラインとオフラインを横断した評価 　▼実績 　→インセンティブ創出：年間10億円 　→店舗スタッフの最高月収：1,000万円超 　　▷評価機会の創出により、生産性と報酬を飛躍的に向上 【参考資料】 -採用サイト：https://preview.studio.site/live/bXqz8AByWD/ -採用広報一覧：https://note.com/witty_iguana6466 -Head of CSM谷口について：https://note.com/witty_iguana6466/n/n2f5e547a9bee -Head of sales今井について： https://note.com/vanish_standard/n/nbad40d6dbcd9 【組織の魅力】 ・顧客成果を最優先するカルチャー ・CSを事業成長の中核と位置づけている ・現場の声が、組織・仕組みに反映される ・個を尊重した柔軟な働き方

【募集背景】 ※CSM (Customer Success Manager)/セールスリーダーのどちらかへご意向をいただける方へ向けた応募フォームとなります。 現在、STAFF STARTは3,000以上のブランドに導入され、アパレルや小売業界を支える巨大なインフラへと成長しています。しかし、私たちが今後さらに向き合うべきは、大手（Mid-Enterprise）企業特有の複雑な組織課題や、ステークホルダーを巻き込んだ新規開拓・エクスパンション（既存拡大）の難所を突破することです。 現在、営業・CSMチームにはそれぞれ頼もしいメンバーが揃っていますが、組織が次のフェーズへ進むためには、「圧倒的な営業力・提案力で自ら最前線を切り拓き、チームにその強い背中を見せてくれるプロフェッショナル」の存在が不可欠です。 個の圧倒的な突破力で組織を牽引し、将来のエースとして営業・CSの型化までをリードしてくださる方を募集します。 そこで今回、CSM／セールス両軸で検討するリーダー候補ポジションを新設しました。 【仕事内容】 ■このポジションのミッション ・顧客の成果を起点に、新規獲得または継続・拡張のライフサイクルにおいて事業を成長させること ・自らの高い提案力・営業力を背中で示しながら、組織全体に再現性のある仕組みや型を構築すること ※初期配属は、これまでのご経験や強みに応じて、新規セールスまたはCSMのいずれか最適なミッションからスタートします。 ▼具体的な業務内容 ・Sales（新規開拓）の場合： Mid-Enterprise（大手・複雑案件）を中心とした新規開拓、課題深掘り型の提案・意思決定支援、および受注後の成果を見据えた導入・商談設計 ・CSMの場合： 大手アカウントを中心とした中長期の活用支援、経営層・人事と連携したKPI・活用方針設計、および更新や価値拡張（アップセル・クロスセル）の最大 ▼ 将来的にお任せしたい役割 ・複雑度の高い重要案件の最終責任、および営業・CSナレッジの言語化・型化 ・新機能（スタッフCRM、なかよしミラー等）のエンタープライズ実装をリードし、組織変革や人事制度の改定という企業の根幹に関わる提案の牽引 【 将来的に期待する役割】 ・CS／セールス横断での事業成長リード ・複雑度の高い顧客・案件の最終責任 ・組織づくり・仕組み化 ・事業開発、プロダクト改善への関与 【チーム体制】 ■Salesユニット ・メンバー：1名 ・他業務委託：複数名 ■CSMユニット ・マネージャー：1名 ・メンバー：5名 【ポジションの魅力】 ▼ 事業成長のためなら「何でもできる」圧倒的な裁量 ・SaaSの枠組みに縛られません。事業成長という目的のためであれば、ご自身の志向に合わせてプロダクト開発や、事業戦略や経営戦略の策定に関わったり、プロダクト開発を主導するなど、文字通り「何でも挑戦できる」圧倒的な裁量があります。 ▼ 身近な「店舗スタッフ」の人生を変える手触り感とやりがい ・私たちが向き合うのは、街の店舗で一生懸命に働く非常に身近な存在です。自らの提案や支援によって、スタッフの頑張りが売上や賃金アップに直結します。日常の中で自社サービスが使われているシーンを自分の目で確かめ、ユーザーの喜びをダイレクトに実感できる圧倒的な手触り感があります。 ▼ 圧倒的な市場ポテンシャルと社会貢献実感 ・年間流通経由売上2,212億円を誇る業界トップシェアのVertical SaaSにて、大手企業のビジネスを根幹から変えるダイナミックな営業・CS活動に挑戦できます。 ▼ 実戦で磨かれる、AIに代替されない市場価値の高いスキル 大手企業のリードという高難度な打席を通じ、これからの時代に不可欠な以下の能力をさらに高い領域へ引き上げられます。 ・最新AIツールの活用やプロトタイプ設計による「AIとの協業スキル」 ・感性や現場の一次情報に基づく「クリエイティブ・シンキングや批判的思考」 ・複雑なステークホルダーや経営層の心を動かす「多面的なコミュニケーション力」 ・顧客成果と自社の事業成長を両立させる高度な「多目的最適化の意思決定力」 【参考資料】 ▼ 株式会社バニッシュ・スタンダード 企業情報リンク集 https://v-standard.notion.site/36eca91cb10f805394e0dd0d3693ba1f ▼ CSマネージャー谷口インタビュー https://www.wantedly.com/companies/v-standard/post_articles/1002303 ▼ salesマネージャー今井インタビュー https://note.com/vanish_standard/n/nbad40d6dbcd9

HPや記事だけでは伝えきれない、お伝えできないようなバニッシュ・スタンダードのリアルな空気感をお届けするオンライン説明会を開催します。 ITサービス事業会社でのご経験者はもちろん、異業種からのチャレンジを検討されている方、まずは話を聞いてみたいという方まで大歓迎です。 ぜひお気軽にご参加ください。 ※本ページは中途採用向けの説明会の申し込みフォームです。 【開催概要】 日時： 　■8月18日（火） 19:00-19:40 形式：オンライン（Google meet） 服装：自由（顔出しは任意です。） 【説明会構成】 　① バニッシュ・スタンダードの存在意義 　② 事業にかける想いと強み 　③ バニッシュ・スタンダードのカルチャー 　④ これから作りたい未来とその課題 　⑤ Q&A（匿名OK） 【よくある質問】 Q：まだ転職するかどうかを決めていないのですが大丈夫でしょうか？ A：全く問題ありません。 Q：応募はしたいのですが希望のポジションがわかりません A：ご経歴や得意領域、今後やってみたいことなどをお聞きしながら、ポジションのご提案をさせていただきますのでご安心ください。 QSaaS業界での経験はありませんが応募可能ですか？ A：異業種から転職して活躍しているメンバーも多数いますのでご安心ください！ Q：途中参加・途中退室は可能ですか？ A：可能です。お仕事の都合などに合わせて、ご自身のペースでご参加ください。 Q：説明会に参加したら必ず応募しなければなりませんか？ A：応募の義務はございません。説明会を聞いて「選考に進みたい」と思っていただけた場合にのみ、エントリーをご検討ください。 他にも面談／面接でよくご質問頂く内容をまとめた記事をリリースしております。 https://note.com/witty_iguana6466/n/n4b59bcebe674 【参加までの流れ】 ページ右上の「応募する」ボタンよりエントリーしてください。 エントリー完了後、担当者より開催日程と視聴用URLをご案内させていただきます。 【こんな方におすすめです】 ・バニッシュ・スタンダードの事業や組織カルチャーについて知りたい ・選考に進む前に、会社の全体像を掴んでおきたい ・実際に働いているメンバーの雰囲気や生の声を聞いてみたい

【募集背景】 当社の主力SaaS「STAFF START」は導入社数・利用ユーザー数ともに拡大を続けています。 その中で問い合わせ件数も増加していますが、私たちはテクニカルサポートを「火消し部門」にはしたくありません。 目指すのは、 問い合わせを減らす仕組みをつくる組織。 属人化を解消し、ナレッジを構造化し、UI改善やオンボーディング改善につなげる。 その中核を担っていただける方を募集します。   【仕事内容】  単なる問い合わせ対応ではなく、 “技術的な不安や障壁を取り除く仕組みづくり”まで担っていただきます。 ① 問い合わせ対応 ・管理画面の操作サポート ・不具合の切り分け／再現確認 ・アカウント／外部連携設定サポート ・ログ調査／技術的検証 ② 導入支援 ・初期設定サポート ・オンボーディング支援 ・活用促進の技術サポート ③ 仕組み化・改善 ・問い合わせ傾向分析 ・FAQ／マニュアル整備 ・UI／仕様改善提案 ・ナレッジ整備 ・AI活用による業務効率化 ④ 社内ハブ機能 ・エンジニアとの仕様確認 ・CSMとの顧客状況共有 ・セールスへの改善フィードバック   ⑤ 顧客価値の最大化（非連続な企画・推進） ※将来的には、既存の枠組みに捉われない以下のような動きも期待しています。 ・ユーザーインタビューやCSMの顧客定例への同席 ・直接的な顧客接点から得た一次情報（潜在的課題やニーズ）の抽出 ・上記に基づく、裏方からの「顧客の成功」を技術的に支える企画・サポート体制の構築 【主な利用ツール】 ・Jira ・Confluence ・Slack ・Zendesk ・Claude Code ・NotebookLM 【ポジションの魅力】  ・問い合わせ“対応者”ではなく、改善の“推進者”になれる ・プロダクト改善に直接提案できる距離感 ・エンジニア／CSM／セールスと横断連携するハブポジション ・属人化解消フェーズで組織設計にも関われる ・AI活用や自動化推進を歓迎する環境 ・将来的にはCX Ops／サポート責任者へのキャリアパスあり 【当社について】 株式会社バニッシュ・スタンダードは、「つまらない常識を革め新しい時代へ解放する」をパーパスに掲げ現在は小売・サービス業界を中心にサービスを展開するスタートアップ企業です。 今後弊社は小売・サービス業界のみならず、適切な評価を受けられず、「好きを諦めなくてはならない」現状のある業界へ積極的に手を伸ばし、「業界の常識を革め新しい時代へ開放」していきます。 【サービスについて】 主軸サービスである「STAFFSTART」と新規サービスの「FANBASSADOR」という2つのサービスを通して、3,000を超えるブランドの事業推進を強力に支援しています。 ▼STAFF START 今では当たり前となった、ECサイト上で見られる「スタッフコーディネート」。その新たな購買体験をいち早く生み出し、広く浸透させてきたのが「STAFF START」です。 「STAFFSTART」は、「好きを、諦めなくていい世の中を。」をビジョンに掲げ、店舗スタッフの接客力をそのままECでも活かせる“オンライン接客”を実現した日本初のSaaSサービスです。店舗スタッフがECサイト（オンラインストア）やSNSに投稿したコーディネートやレビューが売上に直接つながり、さらにはオンライン上の売上も店舗スタッフの評価・賃金アップにつながるなど、従来の接客や販売の在り方を変え、日本だけでなく世界でも注目され始めているサービスです。現在では国内外3,000以上のブランドに導入され、流通経由売上は2,000億円を超えるなど、小売業界のDXを牽引するプロダクトへと成長しています。「低賃金」や「人材不足」など日本社会が抱える様々な課題にも好影響を与える社会的価値のあるサービスとしても評価されています。 ▼FANBASSADOR 「FANBASSADOR」は、企業やブランドに対する熱心なファン（一般消費者）の力を活かして、ビジネスに新たな価値を生み出すファンマーケティングプラットフォームです。専用アプリやSNSで日常的に投稿されるファンのリアルな体験（UGC＝ユーザー生成コンテンツ）をブランドの資産として活用することで、より多くの共感・購買行動を生み出し、熱量あるファンコミュニティを育てていきます。 さらに、このファンが、実際にブランドのアンバサダーや店舗スタッフとして活躍することも可能。ファンから雇用へとつなげることで、小売・サービス業が抱える人材不足の解消にも寄与する、これまでにないアプローチのサービスです。リリース以来、着実に導入企業が増加しており、新規機能の開発も着実に進めている当サービスは、今後の事業の柱となることが期待されています。  【参考資料】 -採用サイト：https://recruit.v-standard.com/ -採用広報一覧：https://note.com/witty_iguana6466 -スタッフドリブンなプロダクト開発とは？：https://www.wantedly.com/companies/v-standard/post_articles/928785 【組織の魅力】 (1)事業への愛が強いメンバーが集まった会社 現存するメンバーは当社の事業に興味を持ち、強く共感して入社してくれた仲間ばかりです。 そのため部署間問わずワンチームとして、お互いの得意を活かし不得意を補い合う文化が根づいています。 (2)成長フェーズの組織であること 主軸となるサービスをリリースしてから9年目のまだまだ成長フェーズの組織だからこそ、発展途上企業の組織づくり・カルチャーづくりに誰もが関わるチャンスがあります。 メンバーそれぞれがオーナーシップを持ち、上司からの指示を待つだけでなくチームの中で自発的に考え、行動に移すことが求められる環境です。 (3)当社ならではのユニークな精度 クライアントの理解を深めるために制定された「接客体験手当」や、代表の社員を大事にしたい気持ちから制定された「リラクゼーション手当」など、他社にはない珍しい福利厚生を採用しています。

【当社について】 主軸サービスである「STAFFSTART」と新規サービスの「FANBASSADOR」という2つのサービスを通して、3,000を超えるブランドの事業推進を強力に支援しています。 ▼STAFF START 今では当たり前となった、ECサイト上で見られる「スタッフコーディネート」。その新たな購買体験をいち早く生み出し、広く浸透させてきたのが「STAFF START」です。 「STAFFSTART」は、「好きを、諦めなくていい世の中を。」をビジョンに掲げ、店舗スタッフの接客力をそのままECでも活かせる“オンライン接客”を実現した日本初のSaaSサービスです。店舗スタッフがECサイト（オンラインストア）やSNSに投稿したコーディネートやレビューが売上に直接つながり、さらにはオンライン上の売上も店舗スタッフの評価・賃金アップにつながるなど、従来の接客や販売の在り方を変え、日本だけでなく世界でも注目され始めているサービスです。現在では国内外3,000以上のブランドに導入され、流通経由売上は2,000億円を超えるなど、小売業界のDXを牽引するプロダクトへと成長しています。「低賃金」や「人材不足」など日本社会が抱える様々な課題にも好影響を与える社会的価値のあるサービスとしても評価されています。 ▼FANBASSADOR 「FANBASSADOR」は、企業やブランドに対する熱心なファン（一般消費者）の力を活かして、ビジネスに新たな価値を生み出すファンマーケティングプラットフォームです。専用アプリやSNSで日常的に投稿されるファンのリアルな体験（UGC＝ユーザー生成コンテンツ）をブランドの資産として活用することで、より多くの共感・購買行動を生み出し、熱量あるファンコミュニティを育てていきます。 さらに、このファンが、実際にブランドのアンバサダーや店舗スタッフとして活躍することも可能。ファンから雇用へとつなげることで、小売・サービス業が抱える人材不足の解消にも寄与する、これまでにないアプローチのサービスです。リリース以来、着実に導入企業が増加しており、新規機能の開発も着実に進めている当サービスは、今後の事業の柱となることが期待されています。 【募集背景】 弊社主軸サービスである『STAFF START』『FANBASSADOR』　における、開発を進める上で技術的な部分をリードしていただき、PjM・PdMたちと適切にコミュニケーションを取り、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献していただけるテックリードを募集しています。 【仕事内容】 自社サービスである「STAFF START」「FANBASSADOR」の開発 　-中長期の技術的な戦略の策定・実行 具体的には、、 1.システム設計・アーキテクチャ策定 新機能の開発や既存機能の改善において、スケーラビリティと保守性を両立させた設計をリードします。 ・API設計: フロントエンド（Web/App）と連携するための効率的なAPI設計。 ・データベース設計: 顧客データやファンアクションデータの整合性を保ちつつ、高負荷に耐えうるスキーマ設計。 2.実装およびコードクオリティの担保 テックリードとして、自ら難易度の高い実装を担当しつつ、チーム全体のコード品質を引き上げます。 ・Go言語等を用いたバックエンド開発: 高パフォーマンスな言語特性を活かしたサーバーサイド実装。 ・コードレビュー: チームメンバーのコードをレビューし、ベストプラクティスを浸透させる。 ・技術的負債の解消: 継続的なリファクタリングの計画と実行。 3.開発プロセスとチームのリード エンジニアリングマネージャー（EM）やプロダクトマネージャー（PdM）と連携し、開発サイクルを円滑にします。 ・技術選定: プロダクトの成長段階に合わせた最適なライブラリやミドルウェアの選定。 ・生産性向上: CI/CDパイプラインの改善や、開発環境の自動化。 【開発環境】 Webアプリケーション：Golang、 Ruby on Rails、React、Type Script インフラ：AWS（EC2、 RDS、 DynamoDB、 ElastiCache、 S3、 CloudFront、 Lambda、Opensearch Service等） CI : GitHub Actions、 CircleCI （開発環境はローカルでDocker環境を構築しています。） iOS：Swift Android：Kotlin ■利用しているサービス/ツール ツール：GitHub、Figma、Confluence、JIRA、Slackなど 開発言語： Golang、Ruby、Typescript/Reactなど データベース： MySQL、Redshift 利用PC：MacBook Pro ■AI活用：GitHub Copilot 、Claude Cod、Gemini、Azure OpenAI 【ポジションの魅力】 ◆社会貢献度の高い独自のサービスモデル サービス導入が企業の労働環境改善に繋がることから、企業・スタッフ・顧客、どの立場の人も笑顔にすることができます。また、サービスの独自性も高く、開発予定の機能も唯一無二のものばかりです。 ◆自身の貢献が事業拡大に直結する実感を得られる ユーザーとの距離が近い。サービスを提供しているユーザーは「店舗スタッフ」。ユーザーが生活の身近なところいたり、定期的に社内でユーザー向けのイベント開催することから、ユーザーとの直接の接点を持ちやすく、ユーザーの反応を直接知れる。 ◆大規模なデータ量と複雑性の高いプロダクト 高トラフィック・ビッグデータを考慮した機能開発やスケーリング、メンテナンスに挑戦できる環境です。数万人のスタッフさんが日々行うオンライン接客のデータやECサイトから連携されるデータ（アクセス数は現在平均で約120億/月 以上、通信量は毎月700TB以上）など独自のビッグデータを保有しており、数十億レコードにおよぶDBを含むビッグデータの集計や利活用が求められます。 また、外部サービスとの連携も含めて機能も多岐にわたっており、複雑性の高いプロダクト開発を経験できます。 ◆エンジニアチームの風土 開発メンバーは、大手ベンチャー出身者やCTO経験者、SI出身など様々なメンバーで構成されており、技術的に議論を重ねながら切磋琢磨できる環境です。 ◆柔軟な働き方 裁量労働制・ハイブリット勤務を採用しており、ご自身にフィットするワークライフバランスを実現していただけます。 【参考資料】 -Company Deck：https://speakerdeck.com/vstandard/vs-company-deck -採用広報一覧：https://www.wantedly.com/companies/v-standard/stories -エンジニア採用サイト：https://v-standard.notion.site/248ca91cb10f80f6a8d9c4ff7fe33e68 -店舗スタッフDXの「STAFF START」、いよいよリアル店舗の接客サポート機能を本格化　「オムニチャネル接客」構想発表：https://www.v-standard.com/news/250917

【募集背景】 主軸サービスである「STAFF START」は、3000以上のブランドに導入され年間流通総額2,000億円を超える巨大なプロダクトへと進化を続けています。さらなる事業拡大を目指す中で、PdMがビジネス要件をエンジニア向けに翻訳して伝えるコストが高止まりしており、エンジニア側から技術的アプローチ（AI活用を含む）による顧客体験の提案を生み出す余力をさらに強めていきたいと考えています。 「まだ価値提供の完了までエンジニアがやりきれる組織体制や仕組みが整っていない」という未完成なフェーズだからこそ、新たな仲間をお迎えし、エンジニアが真に顧客価値に向き合える文化やアーキテクチャへの再設計を一緒にリードしていただきたいと考え、募集を開始しました。 【仕事内容】 現在、私たちのプロダクトは月間120億アクセス・毎月700TB超という巨大なトラフィックを誇る規模へ成長しました。しかし、開発組織が大きくなるにつれ、フロントやバックエンドといった職能の壁が生まれ、開発のゴールが「機能のリリース（実装完了）」に閉じてしまいがちという課題に直面しています。本来私たちが届けたいのは、その先にある「店舗スタッフやECユーザーが本当に使いこなせている」という確かな顧客価値です。 AIの台頭により「ただ仕様書通りに綺麗なコードを書く」だけの価値が代替されつつある今だからこそ、私たちはシステム構造の専門家にとどまらず、膨大なデータと一次情報を武器に現場の課題を解決するまで泥臭くやりきる「プロダクトエンジニア」を必要としています。将来のスケーラビリティと、現場が求めるスピードのバランスをシビアに見極めながら、技術によって驚きのある顧客体験をボトムアップで提案・実装していく、組織のロールモデルとなる方を求めています。 具体的には、、 ▼大規模トラフィックと膨大なデータへの挑戦 月間120億アクセス、数十億レコードに及ぶ大規模環境において、大量のアクセスをさばき、将来もスケールし続けられるバックエンドの設計・開発をリードしていただきます。 ▼複雑なビジネスロジックの整理と仕様策定 外部サービスやECサイトとの複雑なデータ連携をシンプルに整理します。データ分析や顧客理解をもとに、PdMや関係各所と調整しながら、そもそもどうあるべきかという要件定義・仕様策定から深くコミットしていただきます。 ▼フロントエンド・アプリ領域への「越境」 バックエンドの専門性にとどまらず、フロントエンドやアプリ領域にも踏み込み、ユーザーが本当に使いやすく、サクサク動く画面やUIの実現を提案・実装します。 ▼生成AIを活用したプロダクトの進化 生成AIなどの先端技術を積極的に取り入れ、店舗スタッフの業務を圧倒的に効率化するような新機能の企画・開発を推進します。 ▼AIによる開発プロセス自体の効率化 チーム全体で生成AIツールなどを使いこなし、開発のスピードや生産性を引き上げる仕組みづくりをリードしていただきます。 【チーム体制】 Product Unit ・Applicationチーム：8名（うち業務委託3名） ・SREチーム：3名 ・CITチーム：2名 ・Product Strategyチーム：3名 【開発環境】 Webアプリケーション：Golang、 Ruby on Rails、React、Type Script インフラ：AWS（EC2、 RDS、 DynamoDB、 ElastiCache、 S3、 CloudFront、 Lambda、Opensearch Service等） CI : GitHub Actions、 CircleCI （開発環境はローカルでDocker環境を構築しています。） iOS：Swift Android：Kotlin ■利用しているサービス/ツール ツール：GitHub、Figma、Confluence、JIRA、Slackなど 開発言語： Golang、Ruby、Typescript/Reactなど データベース： MySQL、Redshift 利用PC：MacBook Pro ■AI活用：GitHub Copilot 、Claude Cod、Gemini、Azure OpenAI 【ポジションの魅力】 ▼AI時代における「エンジニアとしての終身市場価値」の獲得 生成AIによってコーディングそのものが自動化されていくこれからの時代において、最も価値が残る「顧客の一次情報を解釈し、プロダクト価値へと昇華するスキル（プロダクトエンジニアリング力）」が身につく、最高峰の打席です。 ▼ユーザー（店舗スタッフ）との圧倒的な距離の近さと手応え 私たちが向き合うのは、日常の生活圏にいる店舗スタッフの方々です。定期的な社内ユーザーイベントなどで直接反応や感謝の声を受け取ることができるため、「自分の技術が誰を笑顔にしたか」をダイレクトに実感できます。 ▼「10から100」へスケールさせる圧倒的な技術的タフネス 通信量700TB超、数十億レコードのDBという国内屈指のメガトラフィック環境で、「UI/UXの体験向上」と「バックエンドのスケーラビリティ」を両立させる経験は、市場でも非常に希少なキャリア資産になります。 【当社について】 株式会社バニッシュ・スタンダードは、「つまらない常識を革め新しい時代へ解放する」をパーパスに掲げ現在は小売・サービス業界を中心にサービスを展開するスタートアップ企業です。 今後弊社は小売・サービス業界のみならず、適切な評価を受けられず、「好きを諦めなくてはならない」現状のある業界へ積極的に手を伸ばし、「業界の常識を革め新しい時代へ開放」していきます。 【サービスについて】 「STAFF START」は、店舗スタッフがオンライン上で接客・販売を行えるサービスです。 これまで店舗という“場所”や“時間”に縛られていた販売活動を、デジタル上に拡張することで、スタッフ一人ひとりの価値を最大化しています。スタッフが投稿したコーディネートや商品紹介がECと連動し、売上として可視化・評価される仕組みを提供しています。 現在は3000を越えるブランドに導入いただき、以下のような成果を生み出しています。 ■STAFF STARTが革めてきた常識 (1) スタッフの働き方を革める ・24時間365日、販売機会を創出 ・店舗に依存しない働き方を実現 ・個人の発信が直接売上に繋がる仕組み ▼実績 ・1投稿あたりの最高売上: 約1億円 ・個人の年間最高売上: 約28億円 ・年間流通総額: 2,000億円以上 ▷　 「スタッフ個人が大きな市場をつくる」新しい販売モデルを確立 (2) スタッフの評価を革める ・投稿・接客・売上の貢献が可視化 ・成果に応じたインセンティブ設計が可能 ・オンラインとオフラインを横断した評価 ▼実績 ・インセンティブ創出: 年間10億円 ・店舗スタッフの最高月収: 1,000万円超 　▷ 評価機会の創出により、生産性と報酬を飛躍的に向上 【参考資料】 -サービスページ：https://www.staff-start.com/ -VS情報リンク集: https://v-standard.notion.site/36eca91cb10f805394e0dd0d3693ba1f 【組織の魅力】 (1)事業への愛が強いメンバーが集まった会社 現存するメンバーは当社の事業に興味を持ち、強く共感して入社してくれた仲間ばかりです。 そのため部署間問わずワンチームとして、お互いの得意を活かし不得意を補い合う文化が根づいています。 (2)成長フェーズの組織であること 主軸となるサービスをリリースしてから9年目のまだまだ成長フェーズの組織だからこそ、発展途上企業の組織づくり・カルチャーづくりに誰もが関わるチャンスがあります。 メンバーそれぞれがオーナーシップを持ち、上司からの指示を待つだけでなくチームの中で自発的に考え、行動に移すことが求められる環境です。 　　 (3)当社ならではのユニークな制度 クライアントの理解を深めるために制定された「接客体験手当」や、代表の社員を大事にしたい気持ちから制定された「リラクゼーション手当」など、他社にはない珍しい福利厚生を採用しています。