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【募集背景】 現在は組織内の各ドメインに責任者が存在している状況ですが、事業全体を俯瞰しつつ、CxOの一員としてセールスやマーケティング、カスタマーサクセスなどのチームを統括し、全体的な収益の観点から経営戦略・事業戦略を描き、収益強化の施策立案・実行をリードできる方を募集しています。 【仕事内容】 STAFF START事業のさらなる拡大に向けて、全体的な収益の観点から経営戦略・事業戦略を描き、収益強化の施策立案・実行をCROとして売上責任を持ち、当社のIPO成功に向けて推進いただきます。常識にとらわれない柔軟な発想とイノベーティブな思考によって桁違いの成長とサービスの深化を経営的なマクロな視点から追い求めることができる方を求め、最速で実現するための取捨選択を行い、力強く実行できる方を歓迎します。 ＜具体的には・・＞ ・経営/事業全般における戦略立案 ・トップライン拡大、年間の事業計画達成のためのセールス・マーケティング、カスタマーサクセス施策の企画実行 【やりがい】 ・経営陣としてIPO準備フェーズに携われる ・多様なバックグラウンドを持ったプロフェッショナルと働く成長環境 ・伸びしろの大きな市場と上記環境にいるからこそ得られる圧倒的な成長 【当社について】 バニッシュ・スタンダードは、国内外3,000ブランド、アカウント数26.9万を誇るスタッフDXサービス「STAFF START」の企画・開発・運営をしています！ 「店舗ではプロの販売員から接客を受けられる。ECサイトでも同じ体験ができれば、もっと買い物が楽しくなる」という着眼点から誕生したサービスです。 ファッション業界ではユナイテッドアローズやオンワードHD、パルやライトオン、コスメ業界ではコーセーやロクシタンジャポン、家具インテリア業界ではニトリやACTUS、家電業界ではSONY、スポーツ業界ではアルペングループといった日本を代表するブランドにご利用いただき、現在はSTAFF STARTを経由した流通金額が年間2,091億円を超え、成長速度はさらに加速を続けています。 今では当たり前となった、ECサイトのコーディネート掲載を流行らせたのが、STAFF STARTです！ また、STAFF STARTは、一般的に年収が低い仕事である店舗スタッフの賃上げへ貢献するという、大きな社会課題の解決にも寄与しています。 【関連記事】 ・カンブリア宮殿/テレビ東京：次世代ビジネスの挑戦者たち 「売れない時代に売る極意！」 URL：https://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/backnumber/2020/1001/ ・ワールドビジネスサテライト/テレビ東京：若きゲームチェンジャー 苦境のアパレル“新接客“が救世主!? URL：https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/wbs/feature/post_230525 ・みずほ銀行MIZUHO Innovation Award：みずほ銀行主催の「Mizuho Innovation Award 2023」を受賞 URL：https://www.v-standard.com/news/230420/ ・繊研新聞社：STAFF START、ファッション業界への貢献が認められIT企業として13年ぶりに繊研賞を受賞 URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000010183.html 【社内の雰囲気】 ・個性豊かなメンバーが揃っており、各々の得意分野で力を発揮するチームです。 ・自社サービス”STAFF START”が好きという想いが溢れるメンバーが揃っています。 当社は目まぐるしく成長をつづけ、日々挑戦をつづけるスタートアップです。 「バニッシュ・スタンダード　＝　常識を覆す　」に共感できる方を歓迎します！

【当社について】 バニッシュ・スタンダードは、国内外3,000ブランド、アカウント数26.9万を誇るスタッフDXサービス「STAFF START」の企画・開発・運営をしています！ 「店舗ではプロの販売員から接客を受けられる。ECサイトでも同じ体験ができれば、もっと買い物が楽しくなる」という着眼点から誕生したサービスです。 ファッション業界ではユナイテッドアローズやオンワードHD、パルやライトオン、コスメ業界ではコーセーやロクシタンジャポン、家具インテリア業界ではニトリやACTUS、家電業界ではSONY、スポーツ業界ではアルペングループといった日本を代表するブランドにご利用いただき、現在はSTAFF STARTを経由した流通金額が年間2,091億円を超え、成長速度はさらに加速を続けています。 今では当たり前となった、ECサイトのコーディネート掲載を流行らせたのが、STAFF STARTです！ また、STAFF STARTは、一般的に年収が低い仕事である店舗スタッフの賃上げへ貢献するという、大きな社会課題の解決にも寄与しています。 【関連記事】 ・カンブリア宮殿/テレビ東京：次世代ビジネスの挑戦者たち 「売れない時代に売る極意！」 URL：https://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/backnumber/2020/1001/ ・ワールドビジネスサテライト/テレビ東京：若きゲームチェンジャー 苦境のアパレル“新接客“が救世主!? URL：https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/wbs/feature/post_230525 ・みずほ銀行MIZUHO Innovation Award：みずほ銀行主催の「Mizuho Innovation Award 2023」を受賞 URL：https://www.v-standard.com/news/230420/ ・繊研新聞社：STAFF START、ファッション業界への貢献が認められIT企業として13年ぶりに繊研賞を受賞 URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000010183.html 今後さらなる利用者増加やtoC領域への拡大に向けた開発が進む一方で、導入工数の削減や利用者体験向上のためのサービス改善が急務となっております。 そのため本ポジションではDrvOps/SRE観点で開発の推進をいただきたいと考えております。 技術に囚われるのではなく、ユーザーや業界全体の負を解消することに重きを置き、プロダクトドリブンに開発を進めたいとご意思のある方を歓迎しております。 ・既存機能の改修 ・アーキテクチャや利用技術の選定 ・サービス品質向上のためのコード改修 ・開発体験向上のための取り組み など、チームのミッションに沿って業務を遂行いただきます。 ■開発環境 Webアプリケーション：Golang、 Ruby on Rails インフラ：AWS（EC2、 RDS、 DynamoDB、 ElastiCache、 S3、 CloudFront、 Lambda、Opensearch Service等） CI : GitHub Actions、 CircleCI （開発環境はローカルでDocker環境を構築しています。） iOS：Swift Android：Kotlin ■利用しているサービス/ツール ツール：GitHub、Confluence、JIRA、Slackなど データベース： MySQL、Redshift 利用PC：MacBook Pro ＜開発メンバーの環境＞ ◆開発現場に裁量があります ・開発言語やフレームワーク・インフラなどの採用技術は、基本的には開発チームに裁量があります。言語のリプレイスや新技術の検証も含めて、開発チームで議論・決定しています。 ・機能やUI/UXを検討・決定する場にエンジニアが参加しています。また、エンジニアが主導する場合もあります。 ・2名体制でコードレビューを実施しています。 ・Findy team+でチームのパフォーマンスを定量的に可視化・改善しています。 ◆アジャイル実践状況 ・社外のアジャイルコーチをお呼びして、本格的なアジャイル開発・スクラムに挑戦しています。 ・スクラムを採用しており、1週間スプリントでイテレーション開発を実践しています。 ・デイリーでスタンドアップミーティングをおこない、各自の課題の迅速な解消を徹底しています。 ・リファインメントやプランニングで、実装方針やストーリーポイントでの見積もりをチームで合意し、メンバー自らサインアップしています。 ・イテレーションの最後にチームでふりかえりを実施し、チームが自律的に検査や適応をおこなっています。 ・モブプロやペアプロを積極的に活用しています。 ◆メンバーの多様性 開発メンバーは、大手ベンチャー出身者やCTO経験者、SI出身など様々なメンバーで構成されており、技術的に議論を重ねながら切磋琢磨できる環境です。 ■仕事の魅力 ◆社会貢献度の高い独自のサービスモデル サービス導入が企業の労働環境改善に繋がることから、企業・スタッフ・顧客、どの立場の人も笑顔にすることができます。また、サービスの独自性も高く、開発予定の機能も唯一無二のものばかりです。 ◆大規模なデータ量と複雑性の高いプロダクト 高トラフィック・ビッグデータを考慮した機能開発やスケーリング、メンテナンスに挑戦できる環境です。数万人のスタッフさんが日々行うオンライン接客のデータやECサイトから連携されるデータ（アクセス数は現在平均で約50億/月 以上、通信量は毎月400TB以上）など独自のビッグデータを保有しており、数十億レコードにおよぶDBを含むビッグデータの集計や利活用が求められます。 また、外部サービスとの連携も含めて機能も多岐にわたっており、複雑性の高いプロダクト開発を経験できます。 ◆少数精鋭かつ裁量の大きな環境 ・当社は全体で41名。その内、開発組織は13名で構成されています。 ・エンジニアも機能の企画段階から参画しています。エンジニア視点のアイデアやインサイトを活かして全く新しい開発にチャレンジすることが可能です。

【当社について】 バニッシュ・スタンダードは、国内外3,000ブランド、アカウント数26.9万を誇るスタッフDXサービス「STAFF START」の企画・開発・運営をしています！ 「店舗ではプロの販売員から接客を受けられる。ECサイトでも同じ体験ができれば、もっと買い物が楽しくなる」という着眼点から誕生したサービスです。 ファッション業界ではユナイテッドアローズやオンワードHD、パルやライトオン、コスメ業界ではコーセーやロクシタンジャポン、家具インテリア業界ではニトリやACTUS、家電業界ではSONY、スポーツ業界ではアルペングループといった日本を代表するブランドにご利用いただき、現在はSTAFF STARTを経由した流通金額が年間2,091億円を超え、成長速度はさらに加速を続けています。 今では当たり前となった、ECサイトのコーディネート掲載を流行らせたのが、STAFF STARTです！ また、STAFF STARTは、一般的に年収が低い仕事である店舗スタッフの賃上げへ貢献するという、大きな社会課題の解決にも寄与しています。 【関連記事】 ・カンブリア宮殿/テレビ東京：次世代ビジネスの挑戦者たち 「売れない時代に売る極意！」 URL：https://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/backnumber/2020/1001/ ・ワールドビジネスサテライト/テレビ東京：若きゲームチェンジャー 苦境のアパレル“新接客“が救世主!? URL：https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/wbs/feature/post_230525 ・みずほ銀行MIZUHO Innovation Award：みずほ銀行主催の「Mizuho Innovation Award 2023」を受賞 URL：https://www.v-standard.com/news/230420/ ・繊研新聞社：STAFF START、ファッション業界への貢献が認められIT企業として13年ぶりに繊研賞を受賞 URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000010183.html 私たちはまだ、やりたいことの数%しか実現できていないと考えています。 そのため、開発チームをさらに強化すべく新たなメンバーを募集しています。 ・新規機能の開発 ・既存機能の改修 ・アーキテクチャや利用技術の選定 ・サービス品質向上のためのコード改修 ・開発体験向上のための取り組み など、チームのミッションに沿って業務を遂行いただきます。 ■開発環境 Webアプリケーション：Golang、 Ruby on Rails インフラ：AWS（EC2、 RDS、 DynamoDB、 ElastiCache、 S3、 CloudFront、 Lambda、Opensearch Service等） CI : GitHub Actions、 CircleCI （開発環境はローカルでDocker環境を構築しています。） iOS：Swift Android：Kotlin ■利用しているサービス/ツール ツール：GitHub、Confluence、JIRA、Slackなど データベース： MySQL、Redshift 利用PC：MacBook Pro ＜開発メンバーの環境＞ ◆開発現場に裁量があります ・開発言語やフレームワーク・インフラなどの採用技術は、基本的には開発チームに裁量があります。言語のリプレイスや新技術の検証も含めて、開発チームで議論・決定しています。 ・機能やUI/UXを検討・決定する場にエンジニアが参加しています。また、エンジニアが主導する場合もあります。 ・2名体制でコードレビューを実施しています。 ・Findy team+でチームのパフォーマンスを定量的に可視化・改善しています。 ◆アジャイル実践状況 ・社外のアジャイルコーチをお呼びして、本格的なアジャイル開発・スクラムに挑戦しています。 ・スクラムを採用しており、1週間スプリントでイテレーション開発を実践しています。 ・デイリーでスタンドアップミーティングをおこない、各自の課題の迅速な解消を徹底しています。 ・リファインメントやプランニングで、実装方針やストーリーポイントでの見積もりをチームで合意し、メンバー自らサインアップしています。 ・イテレーションの最後にチームでふりかえりを実施し、チームが自律的に検査や適応をおこなっています。 ・モブプロやペアプロを積極的に活用しています。 ◆メンバーの多様性 開発メンバーは、大手ベンチャー出身者やCTO経験者、SI出身など様々なメンバーで構成されており、技術的に議論を重ねながら切磋琢磨できる環境です。 ■仕事の魅力 ◆社会貢献度の高い独自のサービスモデル サービス導入が企業の労働環境改善に繋がることから、企業・スタッフ・顧客、どの立場の人も笑顔にすることができます。また、サービスの独自性も高く、開発予定の機能も唯一無二のものばかりです。 ◆大規模なデータ量と複雑性の高いプロダクト 高トラフィック・ビッグデータを考慮した機能開発やスケーリング、メンテナンスに挑戦できる環境です。数万人のスタッフさんが日々行うオンライン接客のデータやECサイトから連携されるデータ（アクセス数は現在平均で約50億/月 以上、通信量は毎月400TB以上）など独自のビッグデータを保有しており、数十億レコードにおよぶDBを含むビッグデータの集計や利活用が求められます。 また、外部サービスとの連携も含めて機能も多岐にわたっており、複雑性の高いプロダクト開発を経験できます。 ◆少数精鋭かつ裁量の大きな環境 ・当社は全体で41名。その内、開発組織は13名で構成されています。 ・エンジニアも機能の企画段階から参画しています。エンジニア視点のアイデアやインサイトを活かして全く新しい開発にチャレンジすることが可能です。

【募集背景】 弊社の主軸となるサービスSTAFF STARTは、ECの売上向上のみならず、現場スタッフの働き方の見直しや評価制度設計等、その影響は広範囲に渡ります。 そのため、関わるステークホルダーはEC責任者/担当者にとどまらず、店舗運営責任者/担当者や人事、現場の店舗スタッフ、システムベンダー、必要に応じて経営層と会話し、STAFF STARTの活用を促進していく必要があります。 幅広い層のクライアントと良好な関係を保ち、知見をもとにクライアントの成功に向けて伴走していただけるカスタマーサクセスを募集しています。 【仕事内容】 ご導入いただいた企業をサクセスに導くのはもちろん、その先に存在する店舗スタッフとユーザーのメリットの追求までが重要なミッション。 弊社サービスをご導入いただいている企業様からのお問い合わせは、不具合や不備などについての問い合わせなどももちろんありますが、「どうやったらもっと店舗スタッフさんの活用が広がるか」「どうやったらもっと店舗スタッフさんの評価につなげていけるか」などのポジティブなお問い合わせも多いのが特徴です。 ■導入支援 ・導入に向けてキックオフを行うところから業務が開始します。 　ご導入企業、ベンダー、弊社の3社間でのキックオフから開始することが多いです。 ・弊社仕様書に沿って開発してもらう中で質疑応答に答えます。弊社開発ユニットとも連携が発生します。 ■オンボーディング ・企業担当者はもちろん実際に利用する店舗スタッフがしっかり活用、定着へ導きます。店長会に参加しレクチャー会を実施することもあります。 ■アカウントマネジメント ・顧客との関係を深耕して、継続的な価値提供をしていくために定期的にフォローをします。 ・定例MTGなどの中でプロジェクトの進捗報告、FB回収、課題抽出を行い、中長期視点での取引継続・拡大に向けて課題解決支援を行います。 ・契約更新に向けた顧客への成果報告、プロダクトの思想・将来を共有するなどのリニューアル活動も行います。 ■アップセル、クロスセル ・弊社では「STAFF START」と「LINE STAFF START」という2つの大きなプロダクトの中に、機能が複数存在します。 　ご活用状況を把握しながら、適宜お客様に合わせてクロスセルやアップセルをします。 ■プロダクトへのフィードバック、改善提案 ・導入企業と伴走するので、プロダクトのフィードバックはやはりカスタマーサクセスがキャッチアップすることが圧倒的に多いです。 　フィードバックの中から優先順位をたてて、プロダクトへ反映していきます。 カスタマーサクセスの業務は多岐に渡ります。 最近では上記それぞれの業務を分担し、チームを組んで対応しています。 どの工程の職務も必要不可欠、かつ人員が不足しているため、選考の中で最適なポジションを決定していきます。 【こんな方お待ちしています！】 ・指示を待って動くのではなく顧客や組織を視点に主体的に動きたい ・売り切り型の営業を卒業して、長期的に顧客に寄り添って提案をしていきたい ・チームで協働して顧客の解題解決のために伴走していきたい ・顧客志向・視点を持って価値最大化を目指したい 【当社について】 バニッシュ・スタンダードは、国内外3,000ブランド、アカウント数26.9万を誇るスタッフDXサービス「STAFF START」の企画・開発・運営をしています！ 「店舗ではプロの販売員から接客を受けられる。ECサイトでも同じ体験ができれば、もっと買い物が楽しくなる」という着眼点から誕生したサービスです。 ファッション業界ではユナイテッドアローズやオンワードHD、パルやライトオン、コスメ業界ではコーセーやロクシタンジャポン、家具インテリア業界ではニトリやACTUS、家電業界ではSONY、スポーツ業界ではアルペングループといった日本を代表するブランドにご利用いただき、現在はSTAFF STARTを経由した流通金額が年間2,091億円を超え、成長速度はさらに加速を続けています。 今では当たり前となった、ECサイトのコーディネート掲載を流行らせたのが、STAFF STARTです！ また、STAFF STARTは、一般的に年収が低い仕事である店舗スタッフの賃上げへ貢献するという、大きな社会課題の解決にも寄与しています。 【サービスによる付加価値の事例】 - 導入事例：https://media.staff-start.com/ ・JINS - STAFF START経由のCVRが通常の2倍へ向上 ・ニトリ - STAFF START経由のCVRが通常の2倍へ向上 ・ ナノ・ユニバース - LINE STAFF STARTを導入しCVRの向上 【参考資料】 - Company Deck：https://speakerdeck.com/vstandard/vs-company-deck - 採用広報一覧：https://www.wantedly.com/companies/v-standard/stories - 採用チームインタビュー：https://www.wantedly.com/companies/v-standard/post_articles/939857 【メディア掲載】 - カンブリア宮殿/テレビ東京：https://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/backnumber/2020/1001/ - ワールドビジネスサテライト：https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/wbs/feature/post_230525 【組織の魅力】 (1)事業への愛が強いメンバーが集まった会社 現存するメンバーは当社の事業に興味を持ち、強く共感して入社してくれた仲間ばかりです。 そのため部署間問わずワンチームとして、お互いの得意を活かし不得意を補い合う文化が根づいています。 (2)成長フェーズの組織であること 主軸となるサービスをリリースしてから9年目のまだまだ成長フェーズの組織だからこそ、発展途上企業の組織づくり・カルチャーづくりに誰もが関わるチャンスがあります。 メンバーそれぞれがオーナーシップを持ち、上司からの指示を待つだけでなくチームの中で自発的に考え、行動に移すことが求められる環境です。 (3)当社ならではのユニークな精度 クライアントの理解を深めるために制定された「接客体験手当」や、代表の社員を大事にしたい気持ちから制定された「リラクゼーション手当」など、他社にはない珍しい福利厚生を採用しています。

【募集背景】 弊社の主軸となるサービスSTAFF STARTは、ECの売上向上のみならず、現場スタッフの働き方の見直しや評価制度設計等、その影響は広範囲に渡ります。 そのため、関わるステークホルダーはEC責任者/担当者にとどまらず、店舗運営責任者/担当者や人事、現場の店舗スタッフ、システムベンダー、必要に応じて経営層と会話し、STAFF STARTの活用を促進していく必要があります。 幅広い層のクライアントと良好な関係を保ち、知見をもとにクライアントの成功に向けて伴走していただけるカスタマーサクセス（エンタープライズ）を募集しています。 【仕事内容】 エンタープライズ（主に従業員数1,000人以上の大企業）を中心とした顧客セグメントにおける当社サービスの拡大に向けたカスタマーサクセス領域を担っていただきます。ゆくゆくはチームをリードしていただける方を募集します。 大企業が抱える課題解決のための戦略立案、業務プロセス設計、戦略・戦術の継続的な実行および伴走等、顧客のステークホルダーとの関係構築をしながら現場スタッフを巻き込んだサービスの利用促進を実行できる方を求めています。 ＜具体的には、、、＞ ・エンタープライズ顧客を中心に社内関係ユニットと共同したアカウントプランの作成と実行によるプロジェクトの伴走支援 ・エクスパンション (アップセル / クロスセル) に向けた戦略立案と実行 ・カスタマーサクセス組織のマネジメントおよび組織改善 ・マクロ的にChurn Rate、NRR等の数値分析およびミクロ的にクライアント企業の利用状況や課題の分析を行っていただき課題解決策を実行する ・顧客の課題やユースケースの整理とプロダクト開発へのフィードバック 【ポジションの魅力】 ・プライベートでの買い物の際に、「STAFF START使っています！」　とお声掛けいただける機会が多く、顧客のリアルな喜びを体感することできる ・0→1、1→10フェーズで責任者レイヤーとして戦略実行ができる ・多様なバックグラウンドを持ったプロフェッショナルと働く成長環境 ・伸びしろの大きな市場と上記環境にいるからこそ得られる圧倒的な成長 【当社について】 バニッシュ・スタンダードは、国内外3,000ブランド、アカウント数26.9万を誇るスタッフDXサービス「STAFF START」の企画・開発・運営をしています！ 「店舗ではプロの販売員から接客を受けられる。ECサイトでも同じ体験ができれば、もっと買い物が楽しくなる」という着眼点から誕生したサービスです。 ファッション業界ではユナイテッドアローズやオンワードHD、パルやライトオン、コスメ業界ではコーセーやロクシタンジャポン、家具インテリア業界ではニトリやACTUS、家電業界ではSONY、スポーツ業界ではアルペングループといった日本を代表するブランドにご利用いただき、現在はSTAFF STARTを経由した流通金額が年間2,091億円を超え、成長速度はさらに加速を続けています。 今では当たり前となった、ECサイトのコーディネート掲載を流行らせたのが、STAFF STARTです！ また、STAFF STARTは、一般的に年収が低い仕事である店舗スタッフの賃上げへ貢献するという、大きな社会課題の解決にも寄与しています。 【関連記事】 ・カンブリア宮殿/テレビ東京：次世代ビジネスの挑戦者たち 「売れない時代に売る極意！」 URL：https://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/backnumber/2020/1001/ ・ワールドビジネスサテライト/テレビ東京：若きゲームチェンジャー 苦境のアパレル“新接客“が救世主!? URL：https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/wbs/feature/post_230525 ・みずほ銀行MIZUHO Innovation Award：みずほ銀行主催の「Mizuho Innovation Award 2023」を受賞 URL：https://www.v-standard.com/news/230420/ ・繊研新聞社：STAFF START、ファッション業界への貢献が認められIT企業として13年ぶりに繊研賞を受賞 URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000010183.html

【当社について】 バニッシュ・スタンダードは、国内外3,000ブランド、アカウント数26.9万を誇るスタッフDXサービス「STAFF START」の企画・開発・運営をしています！ 「店舗ではプロの販売員から接客を受けられる。ECサイトでも同じ体験ができれば、もっと買い物が楽しくなる」という着眼点から誕生したサービスです。 ファッション業界ではユナイテッドアローズやオンワードHD、パルやライトオン、コスメ業界ではコーセーやロクシタンジャポン、家具インテリア業界ではニトリやACTUS、家電業界ではSONY、スポーツ業界ではアルペングループといった日本を代表するブランドにご利用いただき、現在はSTAFF STARTを経由した流通金額が年間2,091億円を超え、成長速度はさらに加速を続けています。 今では当たり前となった、ECサイトのコーディネート掲載を流行らせたのが、STAFF STARTです！ また、STAFF STARTは、一般的に年収が低い仕事である店舗スタッフの賃上げへ貢献するという、大きな社会課題の解決にも寄与しています。 【関連記事】 ・カンブリア宮殿/テレビ東京：次世代ビジネスの挑戦者たち 「売れない時代に売る極意！」 URL：https://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/backnumber/2020/1001/ ・ワールドビジネスサテライト/テレビ東京：若きゲームチェンジャー 苦境のアパレル“新接客“が救世主!? URL：https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/wbs/feature/post_230525 ・みずほ銀行MIZUHO Innovation Award：みずほ銀行主催の「Mizuho Innovation Award 2023」を受賞 URL：https://www.v-standard.com/news/230420/ ・繊研新聞社：STAFF START、ファッション業界への貢献が認められIT企業として13年ぶりに繊研賞を受賞 URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000010183.html 現在、アパレル業界のみならず多くの業界から注目を集めており、美容・コスメ・家具家電・食品など多領域への展開と、膨大な販売データを活用した複数の大手EC/プラットフォームとのシステム連携が決定しており、開発チームのさらなる強化を進めています。 現状のSlim, sass, jQueryを使った実装から、モダンなWEBフロント実装へのリプレイスを、フレームワークの選定から実装まで推進してくれる方を募集しています。 ・新規機能の開発 ・既存機能の改修 ・アーキテクチャや利用技術の選定 ・サービス品質向上のためのコード改修 ・開発体験向上のための取り組み など、チームのミッションに沿って業務を遂行いただきます。 ■開発環境 Webアプリケーション：Golang、 Ruby on Rails インフラ：AWS（EC2、 RDS、 DynamoDB、 ElastiCache、 S3、 CloudFront、 Lambda、Opensearch Service等） CI : GitHub Actions、 CircleCI （開発環境はローカルでDocker環境を構築しています。） iOS：Swift Android：Kotlin ■利用しているサービス/ツール ツール：GitHub、Confluence、JIRA、Slackなど 開発言語： Golang、Ruby、Typescript/Reactなど データベース： MySQL、Redshift 利用PC：MacBook Pro ＜開発メンバーの環境＞ ◆開発現場に裁量があります ・開発言語やフレームワーク・インフラなどの採用技術は、基本的には開発チームに裁量があります。言語のリプレイスや新技術の検証も含めて、開発チームで議論・決定しています。 ・機能やUI/UXを検討・決定する場にエンジニアが参加しています。また、エンジニアが主導する場合もあります。 ・2名体制でコードレビューを実施しています。 ・Findy team+でチームのパフォーマンスを定量的に可視化・改善しています。 ◆アジャイル実践状況 ・社外のアジャイルコーチをお呼びして、本格的なアジャイル開発・スクラムに挑戦しています。 ・スクラムを採用しており、1週間スプリントでイテレーション開発を実践しています。 ・デイリーでスタンドアップミーティングをおこない、各自の課題の迅速な解消を徹底しています。 ・リファインメントやプランニングで、実装方針やストーリーポイントでの見積もりをチームで合意し、メンバー自らサインアップしています。 ・イテレーションの最後にチームでふりかえりを実施し、チームが自律的に検査や適応をおこなっています。 ・モブプロやペアプロを積極的に活用しています。 ■仕事の魅力 ◆社会貢献度の高い独自のサービスモデル サービス導入が企業の労働環境改善に繋がることから、企業・スタッフ・顧客、どの立場の人も笑顔にすることができます。また、サービスの独自性も高く、開発予定の機能も唯一無二のものばかりです。 ◆大規模なデータ量と複雑性の高いプロダクト 高トラフィック・ビッグデータを考慮した機能開発やスケーリング、メンテナンスに挑戦できる環境です。数万人のスタッフさんが日々行うオンライン接客のデータやECサイトから連携されるデータ（アクセス数は現在平均で約50億/月 以上、通信量は毎月400TB以上）など独自のビッグデータを保有しており、数十億レコードにおよぶDBを含むビッグデータの集計や利活用が求められます。 また、外部サービスとの連携も含めて機能も多岐にわたっており、複雑性の高いプロダクト開発を経験できます。 ◆少数精鋭かつ裁量の大きな環境 ・当社は全体で41名。その内、開発組織は13名で構成されています。 ・エンジニアも機能の企画段階から参画しています。エンジニア視点のアイデアやインサイトを活かして全く新しい開発にチャレンジすることが可能です。

急成長するSaaSプロダクトであるSTAFF STARTをさらに成長させるべく、事業収益の観点から営業戦略の立案・実行までを統括いただける方を歓迎いたします。 ＜具体的には・・・＞ ・新規顧客の開拓 セールス周辺領域をプレイヤーとして動かしながら、主に新規顧客の開拓をメインミッションとして活動いただきます。The Modelを採用しており、フィールドセールスだけではなく、インサイドセールスにおけるインバウンド＆アウトバウンド双方でリード創出のオペレーション構築や実行支援を行っていただきます。 ・営業戦略/戦術の立案と実行 新規契約最大化に向けた戦略・戦術の立案と実行を行っていただきます。新規市場開拓する上での施策の企画やパートナー企業の開拓・アライアンス等、既存アセットを活用して売上の最大化を目指していただきます。 ・セールス組織の成果創出に向けたマネジメント メンバーの状況に応じて、スケールしていくためのセールス組織作りを主体的に進めていただきます。採用、人材育成、他部署連携など、中長期的にはマネジメントとして組織をリードしていただく想定です。 ・営業KPIの進捗管理と改善 Salesforceを活用した営業KPIの進捗管理、達成に向けた改善策の提示をしていただきます。 ＜入社後のイメージ＞ セールス責任者ロールではありますが、まずはプロダクトを理解し、エンタープライズ企業を中心に営業活動を実行していただきます。同時に組織戦略や育成、営業戦略策定などもディスカッションしながらセールス責任者のロールをお渡ししていく想定です。 【ポジションの魅力】 ・プライベートでの買い物の際に、「STAFF START使っています！」　とお声掛けいただける機会が多く、顧客のリアルな喜びを体感することできる ・0→1、1→10フェーズで責任者レイヤーとして戦略実行ができる ・多様なバックグラウンドを持ったプロフェッショナルと働く成長環境 ・伸びしろの大きな市場と上記環境にいるからこそ得られる圧倒的な成長 【当社について】 バニッシュ・スタンダードは、国内外3,000ブランド、アカウント数26.9万を誇るスタッフDXサービス「STAFF START」の企画・開発・運営をしています！ 「店舗ではプロの販売員から接客を受けられる。ECサイトでも同じ体験ができれば、もっと買い物が楽しくなる」という着眼点から誕生したサービスです。 ファッション業界ではユナイテッドアローズやオンワードHD、パルやライトオン、コスメ業界ではコーセーやロクシタンジャポン、家具インテリア業界ではニトリやACTUS、家電業界ではSONY、スポーツ業界ではアルペングループといった日本を代表するブランドにご利用いただき、現在はSTAFF STARTを経由した流通金額が年間2,091億円を超え、成長速度はさらに加速を続けています。 今では当たり前となった、ECサイトのコーディネート掲載を流行らせたのが、STAFF STARTです！ また、STAFF STARTは一般的に年収が低い仕事である店舗スタッフの賃上げへ貢献するという、大きな社会課題の解決にも寄与しています。 【関連記事】 ・カンブリア宮殿/テレビ東京：次世代ビジネスの挑戦者たち 「売れない時代に売る極意！」 URL：https://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/backnumber/2020/1001/ ・ワールドビジネスサテライト/テレビ東京：若きゲームチェンジャー 苦境のアパレル“新接客“が救世主!? URL：https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/wbs/feature/post_230525 ・みずほ銀行MIZUHO Innovation Award：みずほ銀行主催の「Mizuho Innovation Award 2023」を受賞 URL：https://www.v-standard.com/news/230420/ ・繊研新聞社：STAFF START、ファッション業界への貢献が認められIT企業として13年ぶりに繊研賞を受賞 URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000010183.html 【社内の雰囲気】 ・個性豊かなメンバーが揃っており、各々の得意分野で力を発揮するチームです。 ・個々の”自律性”を重視し、良いところは伸ばすことを一番大事にしています。 ・自社サービス”STAFF START”が好きという想いが溢れるメンバーが揃っています。 当社は目まぐるしく成長をつづけ、日々挑戦をつづけるスタートアップ企業です。 「バニッシュ・スタンダード　＝　常識を覆す　」に共感できる方を歓迎します！

【当社について】 バニッシュ・スタンダードは、国内外3,000ブランド、アカウント数26.9万を誇るスタッフDXサービス「STAFF START」の企画・開発・運営をしています！ 「店舗ではプロの販売員から接客を受けられる。ECサイトでも同じ体験ができれば、もっと買い物が楽しくなる」という着眼点から誕生したサービスです。 ファッション業界ではユナイテッドアローズやオンワードHD、パルやライトオン、コスメ業界ではコーセーやロクシタンジャポン、家具インテリア業界ではニトリやACTUS、家電業界ではSONY、スポーツ業界ではアルペングループといった日本を代表するブランドにご利用いただき、現在はSTAFF STARTを経由した流通金額が年間2,091億円を超え、成長速度はさらに加速を続けています。 今では当たり前となった、ECサイトのコーディネート掲載を流行らせたのが、STAFF STARTです！ また、STAFF STARTは、一般的に年収が低い仕事である店舗スタッフの賃上げへ貢献するという、大きな社会課題の解決にも寄与しています。 【関連記事】 ・カンブリア宮殿/テレビ東京：次世代ビジネスの挑戦者たち 「売れない時代に売る極意！」 URL：https://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/backnumber/2020/1001/ ・ワールドビジネスサテライト/テレビ東京：若きゲームチェンジャー 苦境のアパレル“新接客“が救世主!? URL：https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/wbs/feature/post_230525 ・みずほ銀行MIZUHO Innovation Award：みずほ銀行主催の「Mizuho Innovation Award 2023」を受賞 URL：https://www.v-standard.com/news/230420/ ・繊研新聞社：STAFF START、ファッション業界への貢献が認められIT企業として13年ぶりに繊研賞を受賞 URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000010183.html 私たちはまだ、やりたいことの数%しか実現できていないと考えています。 そのため、開発チームをさらに強化すべく新たなメンバーを募集しています。 ・新規機能の開発 ・既存機能の改修 ・アーキテクチャや利用技術の選定 ・サービス品質向上のためのコード改修 ・開発体験向上のための取り組み など、チームのミッションに沿って業務を遂行いただきます。 ■開発環境 Webアプリケーション：Golang、 Ruby on Rails インフラ：AWS（EC2、 RDS、 DynamoDB、 ElastiCache、 S3、 CloudFront、 Lambda、Opensearch Service等） CI : GitHub Actions、 CircleCI （開発環境はローカルでDocker環境を構築しています。） iOS：Swift Android：Kotlin ■利用しているサービス/ツール ツール：GitHub、Confluence、JIRA、Slackなど 開発言語： Golang、Ruby、Typescript/Reactなど データベース： MySQL、Redshift 利用PC：MacBook Pro ＜開発メンバーの環境＞ ◆開発現場に裁量があります ・開発言語やフレームワーク・インフラなどの採用技術は、基本的には開発チームに裁量があります。言語のリプレイスや新技術の検証も含めて、開発チームで議論・決定しています。 ・機能やUI/UXを検討・決定する場にエンジニアが参加しています。また、エンジニアが主導する場合もあります。 ・2名体制でコードレビューを実施しています。 ・Findy team+でチームのパフォーマンスを定量的に可視化・改善しています。 ◆アジャイル実践状況 ・社外のアジャイルコーチをお呼びして、本格的なアジャイル開発・スクラムに挑戦しています。 ・スクラムを採用しており、1週間スプリントでイテレーション開発を実践しています。 ・デイリーでスタンドアップミーティングをおこない、各自の課題の迅速な解消を徹底しています。 ・リファインメントやプランニングで、実装方針やストーリーポイントでの見積もりをチームで合意し、メンバー自らサインアップしています。 ・イテレーションの最後にチームでふりかえりを実施し、チームが自律的に検査や適応をおこなっています。 ・モブプロやペアプロを積極的に活用しています。 ◆メンバーの多様性 開発メンバーは、大手ベンチャー出身者やCTO経験者、SI出身など様々なメンバーで構成されており、技術的に議論を重ねながら切磋琢磨できる環境です。 ■仕事の魅力 ◆社会貢献度の高い独自のサービスモデル サービス導入が企業の労働環境改善に繋がることから、企業・スタッフ・顧客、どの立場の人も笑顔にすることができます。また、サービスの独自性も高く、開発予定の機能も唯一無二のものばかりです。 ◆大規模なデータ量と複雑性の高いプロダクト 高トラフィック・ビッグデータを考慮した機能開発やスケーリング、メンテナンスに挑戦できる環境です。数万人のスタッフさんが日々行うオンライン接客のデータやECサイトから連携されるデータ（アクセス数は現在平均で約50億/月 以上、通信量は毎月400TB以上）など独自のビッグデータを保有しており、数十億レコードにおよぶDBを含むビッグデータの集計や利活用が求められます。 また、外部サービスとの連携も含めて機能も多岐にわたっており、複雑性の高いプロダクト開発を経験できます。 ◆少数精鋭かつ裁量の大きな環境 ・当社は全体で41名。その内、開発組織は13名で構成されています。 ・エンジニアも機能の企画段階から参画しています。エンジニア視点のアイデアやインサイトを活かして全く新しい開発にチャレンジすることが可能です。

弊社が開発する「STAFF START」は、世界中の明日を好きなことで生きる人でいっぱいにする “Staff Tech（スタッフテック）“サービスです。 デジタル上で店舗スタッフと顧客を繋ぎECとリアルを融合させることでオンライン上での接客を実現、そしてその接客データの可視化により、これまでなかったオンライン上での個人販売実績による評価を可能にします。 導入ブランド数は2,600を超え、本サービスを利用した年間流通経由売上は1,748億円を突破。リリース以来毎年2倍以上で伸長を続けています。 クライアントはアパレル業界を中心に広がり、現在はニトリ社やヤマダ電機社、カシオ社など多くの業界にご活用の幅が広がっています。 また、LINE社と共同開発したプロダクト「LINE STAFF START」の提供や、Shopify社、シルバーエッグ社など様々な企業と連携するなど、膨大な販売データを活用した複数の大手EC/プラットフォームとのシステム連携を強化しています。 我々のプロダクトのロードマップにはまだまだ新規立案し、仮設検証し、そして実装していきたい新領域が数多くあります！ ぜひプロダクトマネージャーとしてプロダクトの圧倒的な進化を一緒に実現していただけないでしょうか！ 【関連記事】 ・STAFF STARTが7周年を迎え、流通総額1,748億円達成しました！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000169.000010183.html ・“令和のカリスマ店員“を決める接客コンテスト『STAFF OF THE YEAR』を今年も開催しました！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000166.000010183.html ■業務詳細 ・自社プロダクトの企画及び機能立案 ・プロダクト要件（仕様）定義及びPRDの作成 ・エンジニア、デザイナーと協業してプロダクトのUIUX基本設計 ■業務で利用するツール ・Google Workspace ・Slack ・Figma ・Confluence ・Jira

【仕事内容】 STAFF START事業のさらなる拡大に向けて、マーケット調査から既存事業のアセットを活用した事業ドメインの拡張、新領域における事業開発業務を行っていただきます。事業横断型のプロジェクト推進やセールスやカスタマーサクセスと連携しながら課題の明確化や解決に向けた取り組みをリードしていただきます。 常識にとらわれない柔軟な発想とイノベーティブな思考によって桁違いの成長とサービスの深化を追い求めることができる方を求めています。 加速的な成長を目指すため単純な機能アップデートだけではなく、ユーザーのニーズを満たすためにマーケットやユーザーの課題から考え、最速で実現するための取捨選択を行い、力強く実行できる方を歓迎します。 ＜具体的には・・＞ ・各プロジェクトの事業戦略、企画の推進（ビジネスモデル、アライアンス、MAなど） ・各プロジェクトの企画支援（事業計画、プロダクト企画、プライシングなど） ・経営資料、ビジネス資料作成 【やりがい】 0→1、1→10フェーズで経営層と肩を並べて企画実行ができる 多様なバックグラウンドを持ったプロフェッショナルと働く成長環境 伸びしろの大きな市場と上記環境にいるからこそ得られる圧倒的な成長 【当社について】 バニッシュ・スタンダードは、国内外3,000ブランド、アカウント数26.9万を誇るスタッフDXサービス「STAFF START」の企画・開発・運営をしています！ 「店舗ではプロの販売員から接客を受けられる。ECサイトでも同じ体験ができれば、もっと買い物が楽しくなる」という着眼点から誕生したサービスです。 ファッション業界ではユナイテッドアローズやオンワードHD、パルやライトオン、コスメ業界ではコーセーやロクシタンジャポン、家具インテリア業界ではニトリやACTUS、家電業界ではSONY、スポーツ業界ではアルペングループといった日本を代表するブランドにご利用いただき、現在はSTAFF STARTを経由した流通金額が年間2,091億円を超え、成長速度はさらに加速を続けています。 今では当たり前となった、ECサイトのコーディネート掲載を流行らせたのが、STAFF STARTです！ また、STAFF STARTは、一般的に年収が低い仕事である店舗スタッフの賃上げへ貢献するという、大きな社会課題の解決にも寄与しています。 【関連記事】 ・カンブリア宮殿/テレビ東京：次世代ビジネスの挑戦者たち 「売れない時代に売る極意！」 URL：https://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/backnumber/2020/1001/ ・ワールドビジネスサテライト/テレビ東京：若きゲームチェンジャー 苦境のアパレル“新接客“が救世主!? URL：https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/wbs/feature/post_230525 ・みずほ銀行MIZUHO Innovation Award：みずほ銀行主催の「Mizuho Innovation Award 2023」を受賞 URL：https://www.v-standard.com/news/230420/ ・繊研新聞社：STAFF START、ファッション業界への貢献が認められIT企業として13年ぶりに繊研賞を受賞 URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000010183.html 【社内の雰囲気】 ・個性豊かなメンバーが揃っており、各々の得意分野で力を発揮するチームです。 ・自社サービス”STAFF START”が好きという想いが溢れるメンバーが揃っています。 当社は目まぐるしく成長をつづけ、日々挑戦をつづけるスタートアップです。 「バニッシュ・スタンダード　＝　常識を覆す　」に共感できる方を歓迎します！

【募集背景】 当社は、「つまらない常識を革め、新しい時代へ解放する」というパーパスのもと、前例のない課題にチャレンジしています。 単にサービスを広めるだけではなく、「なぜこのサービスが世の中に必要なのか」を、社会と合意形成を作りながら伝えていくことが広報・PRに求められています。 現在もアパレルEC市場ではトップクラスのシェアと知名度を獲得できており、メディアからのお引き合いも多くいただいている状況ですが、当社サービスが本当に解決したい課題をお持ちの方々はまだまだ多くおり、その方々に貢献していくためには、もっと世の中全体を巻き込む企画を打ち続け、コーポレートブランディングの確立が必要不可欠です。 【仕事内容】 代表直下のチームにて、事業の急拡大を支え、さらにはグロースさせていくためのサービス広報を中心に、コーポレート広報・危機管理広報全般を担っていただける方を募集します。 一緒に世の中の常識を革め、創造していきましょう！ ＜具体的には、、＞ メディアリレーションズを中心に下記業務をお願いいたします ・プレスリリースやニュースレター等、報道関係向け資料の企画・執筆・編集 ・社会や業界のリサーチや、自社の報道把握のためのクリッピング ・各種メディア関係者の新規開拓・関係性構築 ・情報提供や企画提案によるメディアプロモート ・メディアと社内の調整や、情報コントロールなどの取材対応 ・お取引企業様とのリレーション構築・・・など 【やりがい・魅力】 ・スタートアップではありますが、メディアからの引き合いも多く、広報としてやっただけ成果をしっかりと感じることができる ・店舗スタッフの働き方改革や賃上げなど、社会に貢献できるサービスに携わることができる ・自社のプロダクト/サービスに共感してもらえる仲間を作っていける 【当社について】 バニッシュ・スタンダードは、国内外3,000ブランド、アカウント数26.9万を誇るスタッフDXサービス「STAFF START」の企画・開発・運営をしています！ 「店舗ではプロの販売員から接客を受けられる。ECサイトでも同じ体験ができれば、もっと買い物が楽しくなる」という着眼点から誕生したサービスです。 ファッション業界ではユナイテッドアローズやオンワードHD、パルやライトオン、コスメ業界ではコーセーやロクシタンジャポン、家具インテリア業界ではニトリやACTUS、家電業界ではSONY、スポーツ業界ではアルペングループといった日本を代表するブランドにご利用いただき、現在はSTAFF STARTを経由した流通金額が年間2,091億円を超え、成長速度はさらに加速を続けています。 今では当たり前となった、ECサイトのコーディネート掲載を流行らせたのが、STAFF STARTです！ また、STAFF STARTは、一般的に年収が低い仕事である店舗スタッフの賃上げへ貢献するという、大きな社会課題の解決にも寄与しています。 東洋経済社の「すごいベンチャー100」にも選ばれた勢いあるサービスの広報として、当サービスを多くの企業に広め、接客を楽しんでいる販売員の「好きだから続けたい」に貢献する仲間を募集します！ 【関連記事】 ・カンブリア宮殿/テレビ東京：次世代ビジネスの挑戦者たち 「売れない時代に売る極意！」 URL：https://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/backnumber/2020/1001/ ・ワールドビジネスサテライト/テレビ東京：若きゲームチェンジャー 苦境のアパレル“新接客“が救世主!? URL：https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/wbs/feature/post_230525 ・みずほ銀行MIZUHO Innovation Award：みずほ銀行主催の「Mizuho Innovation Award 2023」を受賞 URL：https://www.v-standard.com/news/230420/ ・繊研新聞社：STAFF START、ファッション業界への貢献が認められIT企業として13年ぶりに繊研賞を受賞 URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000010183.html

【募集背景】 当社における広報PR業務は重要度の高い業務として、現在は代表が直接手綱を握っている状況ですが、今後の組織拡大を見据え、広報PRチームをリードしていただける方を探しています。 「つまらない常識を革め、新しい時代へ解放する」というパーパスのもと、前例のない課題にチャレンジしています。 単にサービスを広めるだけではなく、「なぜこのサービスが世の中に必要なのか」を、社会と合意形成を作りながら伝えていくことが広報・PRに求められています。 現在もアパレルEC市場ではトップクラスのシェアと知名度を獲得できており、メディアからのお引き合いも多くいただいている状況ですが、当社サービスが本当に解決したい課題をお持ちの方々はまだ沢山います。その方々に貢献していくためには、もっと世の中全体を巻き込んだ意義の発信、コーポレートブランディングの確立が必要不可欠です。 【仕事内容】  代表直下のチームにて、企業として・事業として、さらなるグロースを実現するために、STAFF STARTおよびFANBASSADORのブランディング強化を担っていただくPR責任者候補を募集します。ゆくゆくはPR領域の責任者として、チームのマネジメントも担っていただきます。 一緒に世の中の常識を革め、創造していきましょう！ 具体的な業務内容は、、 ・ブランディング戦略の立案及び実行 ・コーポレートPR/サービスPR双方の戦略の全体像設計（初期は小野里と協同する形） ・メディアリレーションの構築および維持 ・プレスリリース作成と配信 ・ソーシャルメディア戦略の策定およびアカウント運用 ・記者会見やカンファレンスなどのイベントの企画・運営 ・危機管理コミュニケーションの対応 ・社内外のステークホルダーとの連携 ・PRチームのマネジメントおよび育成 ・PR活動のアウトカムの測定・改善...等 【チーム体制】 ・広報PRメンバー：1名 ・イベント企画運営担当：1名 【入社後、想定される動き】 ・最初はメンバーとしてご参画いただき、会社のパーパスや組織体制・仕様、広報PRの業務内容、メンバー・他部署間での連携の仕方等を実践をもとにキャッチアップしていただきます。 ・会社や業務に慣れてきたところで、広報PRのプレイングマネージャーとして、チームマネジメントにも携わっていただきます。 【ポジションの魅力】 ・一般企業に比べ、会社の位置づけとしての広報の重要度が高く裁量を持てます。 ・主体的かつ積極的な情報発信やメディアアプローチを行っているため、攻めた広報スペシャリストとして重宝される人材になれます。 ・会社としてのブランドを確立させていくフェーズなので、将来的にはブランディングマネージャーやブランディングコンサルなどのキャリアも描けます。 【当社について】 バニッシュ・スタンダードは、国内外3,000ブランド、アカウント数26.9万を誇るスタッフDXサービス「STAFF START」の企画・開発・運営をしています！ 「店舗ではプロの販売員から接客を受けられる。ECサイトでも同じ体験ができれば、もっと買い物が楽しくなる」という着眼点から誕生したサービスです。 ファッション業界ではユナイテッドアローズやオンワードHD、パルやライトオン、コスメ業界ではコーセーやロクシタンジャポン、家具インテリア業界ではニトリやACTUS、家電業界ではSONY、スポーツ業界ではアルペングループといった日本を代表するブランドにご利用いただき、現在はSTAFF STARTを経由した流通金額が年間2,091億円を超え、成長速度はさらに加速を続けています。 今では当たり前となった、ECサイトのコーディネート掲載を流行らせたのが、STAFF STARTです！ また、STAFF STARTは、一般的に年収が低い仕事である店舗スタッフの賃上げへ貢献するという、大きな社会課題の解決にも寄与しています。 【サービスによる付加価値の事例】 - 導入事例：https://media.staff-start.com/ ・JINS - STAFF START経由のCVRが通常の2倍へ向上 ・ニトリ - STAFF START経由のCVRが通常の2倍へ向上 ・ ナノ・ユニバース - LINE STAFF STARTを導入しCVRの向上 【参考資料】 - Company Deck：https://speakerdeck.com/vstandard/vs-company-deck - 採用広報一覧：https://www.wantedly.com/companies/v-standard/stories - 職種特化の求記事： 【メディア掲載】 - カンブリア宮殿/テレビ東京：https://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/backnumber/2020/1001/ - ワールドビジネスサテライト：https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/wbs/feature/post_230525 【組織の魅力】 (1)事業への愛が強いメンバーが集まった会社 現存するメンバーは当社の事業に興味を持ち、強く共感して入社してくれた仲間ばかりです。 そのため部署間問わずワンチームとして、お互いの得意を活かし不得意を補い合う文化が根づいています。 (2)成長フェーズの組織であること 主軸となるサービスをリリースしてから9年目のまだまだ成長フェーズの組織だからこそ、発展途上企業の組織づくり・カルチャーづくりに誰もが関わるチャンスがあります。 メンバーそれぞれがオーナーシップを持ち、上司からの指示を待つだけでなくチームの中で自発的に考え、行動に移すことが求められる環境です。 (3)当社ならではのユニークな精度 クライアントの理解を深めるために制定された「接客体験手当」や、代表の社員を大事にしたい気持ちから制定された「リラクゼーション手当」など、他社にはない珍しい福利厚生を採用しています。

【仕事内容】 現在STAFF STARTは国内トップレベルのシェアを誇り、国内で安定的なポジションを築いています。現在一部の国々で海外展開を推進中ではりますが、さらにグローバル展開を加速させるために海外事業責任者候補を募集します。 STAFF STARTの海外事業における事業開発に関連した業務全般をお任せします。バニッシュ・スタンダードが保有するアセットやパートナー連携を活用しながら、チャネルや顧客の開拓を行い、主体的に海外におけるビジネス開発に従事する事ができます。海外チームの立ち上げフェーズになりますので、困難なことでも楽しめ、泥臭く成功に向けて推進できる方にとっては貴重な経験になると思います。海外出張や駐在もありえます。 ＜具体的には、、、＞ ・顧客ニーズや課題の発掘、競合調査を含む市場調査 ・海外顧客／パートナー開拓を自ら推進し、良好な関係を構築 ・海外展開する上でのセールス・CS組織の立ち上げ、人材確保と育成 ・PdMやエンジニアと連携して、導入フローの構築、ローカライズプロジェクトの推進 【ポジションの魅力】 ・日本にいながら、グローバルな仕事が出来る。言語スキルを活かせる。 ・グローバル展開に向けた0→1、1→10を経験できる 【当社について】 バニッシュ・スタンダードは、国内外3,000ブランド、アカウント数26.9万を誇るスタッフDXサービス「STAFF START」の企画・開発・運営をしています！ 「店舗ではプロの販売員から接客を受けられる。ECサイトでも同じ体験ができれば、もっと買い物が楽しくなる」という着眼点から誕生したサービスです。 ファッション業界ではユナイテッドアローズやオンワードHD、パルやライトオン、コスメ業界ではコーセーやロクシタンジャポン、家具インテリア業界ではニトリやACTUS、家電業界ではSONY、スポーツ業界ではアルペングループといった日本を代表するブランドにご利用いただき、現在はSTAFF STARTを経由した流通金額が年間2,091億円を超え、成長速度はさらに加速を続けています。 今では当たり前となった、ECサイトのコーディネート掲載を流行らせたのが、STAFF STARTです！ また、STAFF STARTは、一般的に年収が低い仕事である店舗スタッフの賃上げへ貢献するという、大きな社会課題の解決にも寄与しています。 【関連記事】 ・カンブリア宮殿/テレビ東京：次世代ビジネスの挑戦者たち 「売れない時代に売る極意！」 URL：https://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/backnumber/2020/1001/ ・ワールドビジネスサテライト/テレビ東京：若きゲームチェンジャー 苦境のアパレル“新接客“が救世主!? URL：https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/wbs/feature/post_230525 ・みずほ銀行MIZUHO Innovation Award：みずほ銀行主催の「Mizuho Innovation Award 2023」を受賞 URL：https://www.v-standard.com/news/230420/ ・繊研新聞社：STAFF START、ファッション業界への貢献が認められIT企業として13年ぶりに繊研賞を受賞 URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000010183.html 【社内の雰囲気】 ・個性豊かなメンバーが揃っており、各々の得意分野で力を発揮するチームです。 ・自社サービス”STAFF START”が好きという想いが溢れるメンバーが揃っています。 当社は目まぐるしく成長をつづけ、日々挑戦をつづけるスタートアップ企業です 「バニッシュ・スタンダード　＝　常識を覆す　」に共感できる方を歓迎します！