【募集背景】 現状、開発組織全体をマネジメントできる人が社内にいないことです。現在のエンジニアは10名未満(Applicationチーム・SREチーム＋業務委託)で、月間120億アクセスのサービスを支える技術力はある一方、技術ロードマップや技術発信、エンジニア採用の仕組みはこれから整える段階です。そのため、技術の最終責任者として開発組織と技術戦略を引っ張り、社外からも仲間を呼べるCTOに、新たに加わってほしいと考えています。 【仕事内容】 STAFF START / FANBASSADORを支える全エンジニアを管轄し、技術戦略と開発組織づくりの両方を担うCTOを募集します。生成AI(Gemini・Claude)を開発現場でも積極的に活用している今、AIをどう開発に組み込み、組織の生産性を上げるかを決めるのも大切な役割です。技術にとどまらず、事業にも染み出していける方にとって、裁量の大きいポジションです。 具体的な業務内容は、、 ・技術戦略・ロードマップの策定: 事業計画と連動した技術戦略とロードマップを描き、経営陣と合意しながら実行する ・開発組織のマネジメント: エンジニア全体(Application・SRE・業務委託)の体制設計、評価、育成、予算管理を担う ・エンジニア採用と技術ブランディング: 社外のエンジニアを惹きつける採用戦略の立案と、技術発信の仕組みづくり ・技術全般の最終判断: インフラ・バックエンドを中心に、アーキテクチャや技術選定の意思決定を主導する ・AI駆動開発の推進: 生成AI・AIコーディング支援を開発プロセスにどう組み込むかの方針を決め、開発組織の生産性を高める ・開発文化の醸成: Engineering Principles(エンジニアリングの原則)を整備し、技術を大切にする文化を根づかせる ・事業への参画: 事業責任者・PdMと議論し、「何を作るべきか」を技術の言葉に翻訳する(裁量に応じて範囲を広げられます) 【開発環境】 Webアプリケーション：Golang、 Ruby on Rails、React、Type Script インフラ：AWS（EC2、 RDS、 DynamoDB、 ElastiCache、 S3、 CloudFront、 Lambda、Opensearch Service等） CI : GitHub Actions、 CircleCI （開発環境はローカルでDocker環境を構築しています。） iOS：Swift Android：Kotlin ■利用しているサービス/ツール ツール：GitHub、Figma、Confluence、JIRA、Slackなど 開発言語： Golang、Ruby、Typescript/Reactなど データベース： MySQL、Redshift 利用PC：MacBook Pro ■生成AI活用：GitHub Copilot 、Claude Code、Gemini、Azure OpenAI 【ポジションの魅力】 ・月間120億アクセス・年間流通額2,000億円超のメガサービスの技術を、最終責任者として任される ・「開発組織の仕組み」と「技術戦略」をゼロベースで描ける、いまだからこそのポジション ・経営の近くで、技術だけでなく事業の意思決定にも染み出していける ・生成AIが当たり前になった時代の「AIと働く開発組織」を、自分の手でつくれる 【組織の魅力】 (1) 事業への愛が強いメンバーが集まった会社 現存するメンバーは当社の事業に興味を持ち、強く共感して入社してくれた仲間ばかりです。 そのため部署間問わずワンチームとして、お互いの得意を活かし不得意を補い合う文化が根づいています。 (2) 成長フェーズの組織であること 主軸となるサービスをリリースしてから9年目のまだまだ成長フェーズの組織だからこそ、発展途上企業の組織づくり・カルチャーづくりに誰もが関わるチャンスがあります。 メンバーそれぞれがオーナーシップを持ち、上司からの指示を待つだけでなくチームの中で自発的に考え、行動に移すことが求められる環境です。 (3) 当社ならではのユニークな精度 クライアントの理解を深めるために制定された「接客体験手当」や、代表の社員を大事にしたい気持ちから制定された「リラクゼーション手当」など、他社にはない珍しい福利厚生を採用しています。

・エンジニア組織(複数チーム・目安10名以上)の統括経験、またはCTO・VPoE・開発部長などの技術責任者としての経験(従業員50名規模前後のCTO、または同等の責任範囲の経験を歓迎します) ・インフラ・バックエンドを含む技術全般を俯瞰し、アーキテクチャや技術選定の最終判断を下せる技術力 ・エンジニアの採用・評価・育成の経験 ・経営陣・事業責任者と対話し、技術戦略を事業成果につなげた経験

・生成AI・AIコーディング支援ツールを開発組織に導入・定着させた経験 ・大規模トラフィックを扱うWebサービスの設計・運用経験 ・エンジニアの技術ブランディング・採用広報の推進経験 ・チームの育成や対人的な信頼構築(EQ)を重視した経験 ・ストックオプション付きでの経営参画経験

・バニッシュ・スタンダードのパーパス・バリューに共感していただける方 ・技術力に裏打ちされた求心力があり、「この人についていきたい」とエンジニアに思わせられる方 ・社外のエンジニアを惹きつけ、仲間として引っ張ってこられる方 ・技術だけでなく、事業やプロダクトの意思決定にも染み出していきたい方 ・メンバーの声に耳を傾け、対人面(EQ)でも組織の指針となれる方