■VALT JAPANについて 当社は「就労困難者の大活躍時代をつくる」をビジョンに、労働人口の不均衡問題を解消していく事業を展開しています。 2040年には約1,100万人の労働供給力が不足すると予想され、企業・働き手の負担がますます大きくなります。 一方で「社会で活躍したい」という想いや意志を持ちつつも、様々な事情により就業機会を得られていない「就労困難者」とされる方が、現時点で約1,500万人もいるとされています。 このように現在の労働市場は、人手不足による課題が改善しない一方で「働きたくても、働けない」という方が数多くおられるという、アンバランスな状況です。 当社では、この社会課題を解決するため、全国に約2万個所ある就労継続支援事業所（※）のリソースデータを活かしたBPOサービス「NEXT HERO」や、 デジタル業務に特化した障がい福祉サービス「NEXT HERO DIC」などを通じて、 仕事を通じて活躍する就労困難者と、事業成長に直結する業務に集中できるようになる発注企業が、共に主役となって輝く社会を目指しています。 ※就労継続支援事業所：障がいや疾患のある方に働く機会を提供し、より自立した生活ができるよう支援する福祉施設です。 ■募集背景 当社は顧客より受注した業務を、全国の就労継続支援事業所（直営含む）や、フリーランスに再委託することで、就労困難者の就労機会及びキャリアアップを支援する事業です。 現在では、企業からの業務受注は累計400種類超。ホテルや無人ジムの清掃、物流、データ入力、AI教師データ作成など、幅広い業種でのご利用が進んでおります。 また、直近の法改正により、取引に関する諸法令を遵守することの重要性が増しています。 当社が成長し、就労困難者が安心して受託業務にチャレンジできるようになるには、取引の基盤たる諸法令を事業フェーズに沿って現場に運用できる人材が欠かせないため、募集いたします。 ■業務詳細 下記業務を通じて、現場と連携して取引に関する諸法令を遵守できる仕組みの構築・運用していく役割をお任せいたします。 ◆法務 ・各種契約書のリーガルチェック ・委託先管理（中小受託事業者・フリーランスがメイン） ・自社ひな型のアップデート・新規導入 ・現場からの法務相談の対応 ・外部弁護士との連携 ・コンプライアンス研修の作成・実施 ・リスク管理のアップデート、委員会の事務局 ・反社チェック ・ストックオプションの運用 ◆総務 ・契約書等の押印・電子署名 ・取締役、株主総会の運営、議事録作成 ・契約書管理台帳の整備・運用 ※以下のページで弊社CEO Message、ビジョンや事業内容、会社概要をご説明させていただいております。ご覧いただけますと幸いです。 https://valt-japan.notion.site/valt-japan-recruit-entrancebook

・企業法務及びリーガルチェックのご経験（2年以上） ・取適法及びフリーランス法に関する実務のご経験 ・社内において、現場の従業員と調整・合意形成を取りながら全社プロジェクトを遂行した経験（法改正対応等） ※法務専任でのご経験でなくても可です。法務とその他バックオフィス業務を兼任されている方もご応募いただけます。

・取締役会、株主総会事務局のご経験

・自信のないこと、未経験のことにもトライし、PDCAを回しながら成長を志していける方 ・法令のべき論でなく、現場と伴走しながら仕組みを構築・運用できる方 ・法令に関する知見の浅い方にも伝わるコミュニケーションを心がける方