■VALT JAPANについて 当社は「就労困難者の大活躍時代をつくる」をビジョンに、労働人口の不均衡問題を解消していく事業を展開しています。 2040年には約1,100万人の労働供給力が不足すると予想され、企業・働き手の負担がますます大きくなります。 一方で「社会で活躍したい」という想いや意志を持ちつつも、様々な事情により就業機会を得られていない「就労困難者」とされる方が、現時点で約1,500万人もいるとされています。 このように現在の労働市場は、人手不足による課題が改善しない一方で「働きたくても、働けない」という方が数多くおられるという、アンバランスな状況です。 当社では、この社会課題を解決するため、全国に約2万個所ある就労継続支援事業所（※）のリソースデータを活かしたBPOサービス「NEXT HERO」や、 デジタル業務に特化した障がい福祉サービス「NEXT HERO DIC」などを通じて、 仕事を通じて活躍する就労困難者と、事業成長に直結する業務に集中できるようになる発注企業が、共に主役となって輝く社会を目指しています。 今後は全国に上述のサービスを展開し、就労困難者が仕事を通じて活躍できる、新たな社会インフラを構築していきます。 ※就労継続支援事業所：障がいや疾患のある方に働く機会を提供し、より自立した生活ができるよう支援する福祉施設です。 ※以下のページで弊社CEO Message、ビジョンや事業内容、会社概要をご説明させていただいております。ご覧いただけますと幸いです。 https://valt-japan.notion.site/valt-japan-recruit-entrancebook ■NEXT HERO DICについて これまで当社は10年間、都市部に集中した企業の仕事を、全国の就労継続支援事業所や在宅で働く方へ分散流通させることで、活躍する機会を増やし新たな経済を創出する「NEXT HERO」を展開してきました。 民間企業や就労継続支援事業所だけでなく、投資家・官公庁・自治体・関係機関とも力をあわせて、社会インフラづくりに挑戦しています。 その中で、当事者や支援員の方々からの声を通じて新たに分かったことがあります。それは、社会モデルとしての仕組みづくりだけでなく、「個」がより成長する仕組みも必要であること。そのような想いから、当社は2024年に「NEXT HERO DIC（デジタルイノベーションセンター）」を立ち上げました。 デジタルの力、そしてパートナー企業様と就労継続支援事業所を開設することで、「採用する前」から実務を通じて育成できる、新たな雇用創出モデルの創出への挑戦のためです。 現在は、三菱地所とパートナーシップを組んで開所した「NEXT HERO DIC丸の内」のほか、鎌倉市、延岡市でも展開しています。 ■主な仕事内容 「NEXT HERO DIC延岡」の施設長として、施設管理・マネジメント業務をお任せいたします。 - 就業支援施設の管理（PL管理など）・運営業務 - 利用者の募集・マーケティング・個別説明会の開催など - 利用者のトレーニング - スタッフ育成・採用・教育業務 - 企業との連携推進業務 - 地域行政との連携業務 ■勤務先の補足 子会社（企業名：VALT JAPAN DIC株式会社/事業内容：障害福祉サービス事業）への入社になります。なお、労働条件は当求人と同様になります。 ※以下のページで弊社DIC事業への想いをご説明させていただいております。 https://www.valt-japan.com/brand-concept/dic/

- B2B受注案件における運用設計・改善などの、オペレーション構築スキル - 案件の進捗管理及び課題・解決策の提案改善などの、プロジェクトマネジメントスキル - 施設管理（PL管理など）・運営スキル -法令で定める「施設管理責任者」の配置要件を満たしていること ※要件は次のいずれかに該当していることです。 　・社会福祉主事資格要件に該当している 　・社会福祉事業に2年以上従事した経験がある 　・企業を経営した経験がある 　・社会福祉施設長認定講習会を修了している

- 顧客企業やパートナー企業への業務改善提案及び実行改善をした経験 - 各種ITツールを活用した効率化をした経験

- ポジティブ・ネガティブに関わらず事実（ファクト）をしっかりと整理し、事象に対して高解像度で仕事に向き合える人 - 自信のないこともトライをして、高速でPDCAを回しながら成長を志していける人 - 全体を見渡しながら、チームワークで仕事を進めることができる人