07. コーポレート の求人一覧 - うねり株式会社

【募集部門について】 コーポレート部は、急拡大する組織を裏側から支える部門です。うねりは2022年の創業以来、人材育成事業と制作支援事業を軸に4期連続で売上を大幅更新しており、それに追いつくための組織拡大が最大のテーマになっています。 そこで採用を強化することが決まり、採用人事の募集を開始しました。人事業務のなかでも、特に注力していただきたいのが採用業務です。 【職務要約】 「全社での採用」を前に進める人として、各事業部を巻き込みながら、採用戦略の立案から候補者体験の設計・改善までを担っていただきます。 【具体的にお願いしたいこと】 ・採用戦略の立案と、各事業部との調整 ・採用媒体の運用 ・候補者体験（エントリーから面接、内定承諾まで）の設計と改善 ・面接の実施と、選考プロセスそのものの改善 ・その他、人材採用に関わる業務全般 【うねりについて】 うねり株式会社（旧シリョサク株式会社）は、「人のアクションが連鎖する状態をつくる」をミッションに掲げ、企業の「うまく伝えられない」「提案が通らない」「会議が機能しない」といったビジネスコミュニケーションの課題を解決している会社です。 代表のSNS・YouTube（登録者10万人）・書籍（累計4万部）を通じた情報発信の強みを活かし、受注の約9割はインバウンド。みずほフィナンシャルグループ、サントリー、オリンパス、サイバーエージェント、ロッテ、京セラ、野村不動産、ZOZOをはじめとする取引顧客は400社を超え、エンタープライズ比率は約60%。4期連続で売上を大幅更新中。次の10億円を目指すフェーズに入っています。 【このポジションの提供価値】 ① 採用の型を、自分でつくれるフェーズ すでにある採用フローを回す仕事ではありません。どの媒体を使い、どう候補者と向き合い、どこで意思決定するのか。「うねりの採用はこうやる」という標準を、これから決めていくポジションです。会社の成長速度そのものに直接影響を与えられます。 ② 「人を動かす」力が、事業側から問われる環境 スタートアップフェーズだからこそ、採用は人事部だけで完結しません。各事業部の部長を巻き込み、現場の言葉で要件を引き出し、選考に巻き込んでいく必要があります。ここで磨かれる巻き込み力・言語化力は、どの組織に行っても通用するポータブルスキルになります。 ③ 自分が信じられる会社を、自分の言葉で語れる うねりは「わかりやすく伝える力が、ビジネスの成果を変える」ことを事業にしている会社です。研修コンテンツもYouTubeも書籍も、自分たちで実践しながらつくっています。採用の現場でも、借り物ではない言葉で会社を語れます。