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HRコンサルタント

【事業内容】株式会社uloqoは、経営戦略と採用を同期させる戦略型RPOと、組織の自走を促す制度構築を強みとする、課題解決型の人事コンサルティングファームです。大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用～労務～組織開発～人事システム導入まで、一気通貫型のコンサルティング・採用代行サービスを提供しています。 ◼︎uloqoについてもっと詳しく知りたい方はこちら◼︎ 【NewsPicks】https://ourl.jp/cjupD 【YouTube】https://youtu.be/l5ZXFE_Jf2A?si=oPOCYinKBXqmzQLq 【Entrance Book】https://ourl.jp/NsKKh 【募集背景】 2027年、70名体制へ。コンサルティング事業の核となる「HRコンサルタント」を募集します。おかげさまで、uloqoは順調に急拡大を続けています。その一方で、代表依存から脱却するための組織づくりが次なる成長への課題となっています。現在、お客様からより深く、高度なコンサルティングの相談をいただく機会が増えており、これらコンサルティングワークを担う人材を募集します。私たちは2027年に「70名体制」という大きな組織成長プランを描いています。採用・定着・育成をワンストップで解決できる体制を整えることは、顧客企業の本質的な課題を解決することに直結します。この成長の根幹を担う「組織の柱」として、あなたの力を貸してください。【uloqoで働くメリット】 1. 「HRスペシャリスト」として成長し続けられる環境当社では、SaaSなどのソリューション提供ではなく、本質的な問題解決を行うコンサルティングができるスキル・経験の習得を後押ししています。そして組織・人材開発の専門家として現場の最前線に立ち続け、クライアントの変革を直接リードできる、卓越したコンサルティングスキルを携えたプロフェッショナルを目指す道を提供します。 2. 組織の仕組みを再定義するダイナミズム大手クライアントとの採用プロジェクトにおいて、上司・先輩と共にチームコンサルテーションでの業務経験を積み、実務遂行に留まらない、大規模かつ複雑な問題解決を学んでいけます。大規模組織の変革を支える「仕組みの構築」を通じて、コンサルタントとしてのマクロな視点と実行力を養います。 3. 顧客と膝を突き合わせるオーダーメイドコンサル中堅・中小企業において、採用は経営の命運を分ける最優先事項です。顧客企業と対話し、その企業特有の課題に深く潜り込んだ「フルオーダーメイド」の解決策を提示します。採用を起点に「定着・育成・活躍」まで踏み込むこの経験こそが、AIには代替できない「組織を動かす力」を磨き上げます。【プロジェクト事例】 1. ダイレクトソーシングの最適化独自のマーケティング知見を活かし、ターゲット属性と訴求文の仮説検証を徹底。どの層にどんなメッセージが響くかを仮説だて・検証することで、効果的な母集団形成を支援。 2. エージェントコントロールと訴求戦略の検証人材紹介会社への情報提供と取りまとめを担い、企業の内情を踏まえた「育成・採用すべき人物像」や「訴求ポイント」の仮説検証を推進。最適な情報発信とPDCAにより、クライアントの採用業務効率を抜本的に高めている。 3. 定例会議を通じた課題解決と実務遂行顧客企業との定例会議を運営し、現場のリアルな問題発見と課題整理を主導。ボトルネックを特定し、効果的な打ち手を講じることで、質の高い採用業務の遂行と組織的な課題解決を両立させている。【今後の展望】私たちは採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸としており、支援先はエンタープライズ企業が全体の5割を占め、大規模プロジェクトを推進しています。今後の展望として、デジタル領域に閉じることなく様々な業界・企業に向けて、真の採用コンサルティングファームとして、顧客に価値貢献できるプロジェクト支援を目指しています。差し当たって、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進めており、世間から｢戦略型RPOならuloqo｣と真っ先に思い出してもらえるようマスプロモーションを展開すると共に、積極的なM&Aによる事業成長を加速させています。【組織の課題/期待すること】戦略RPO型として顧客を支援するために、単なる採用課題の解決に留まらず、顧客企業を経営視点で捉えたコンサルティングモデルを構築することがミッションです。戦略RPO型事業の成長、および今後の事業領域拡大を牽引するコンサルタントメンバーを求めています。【役割】ダイレクトリクルーティングやエージェント管理といった採用実務のスペシャリストとして顧客課題の解決に従事します。最前線で徹底した仮説検証を行い、現場での問題発見と課題整理を通じてクライアントの採用課題を実効的に解決する「戦略実行」の要となります。組織戦略・人事戦略・採用戦略を担うプロフェッショナルへの成長を見据え、知見を積んでいきます。【仕事内容】　コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。　　①ダイレクトリクルーティング支援　　　候補者のリストアップ　　　スカウト文面の送付・管理　　　カジュアル面談等の日程調整　　②エージェントアプローチ　　　人材紹介会社への求人情報の展開・共有　　　推薦案件の1次チェック（書類の不備確認など）　　　選考進捗の管理・リマインド連絡　　③採用事務・管理　　　採用管理システムのデータ入力・更新　　　求人票の軽微な修正・アップロード　　　数値集計の補助【uloqoのチームについて】　現在は20名のコンサルタントが在籍しています。　年齢層： 20代（6割）、30代（4割）と若手が中心の活気ある組織です。　バックグラウンド： 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。　相談しやすい環境：役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。【入社後の担当業務とキャリアパス】採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。 ①面接代行　　［従事する仕事］面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。　　［安心の支援体制］面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。　　［得られるスキル］求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。 ②スカウト代行　　［従事する仕事］ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を科学します。　　［安心の支援体制］メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。　　［得られるスキル］求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。 ③採用代行　　［従事する仕事］複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。　　［安心の支援体制］プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。　　［得られるスキル］クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。 ④採用コンサルティング　　［従事する仕事］構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。　　［安心の支援体制］コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。　　［得られるスキル］関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。【仲間を大切にする、温かい社風】「組織」を扱う会社だからこそ、自社の組織づくりにも全力です。　歓迎の文化：新入社員には「歓迎ランチ」や「歓迎会」を開催。緊張をほぐし、すぐに馴染める環境を整えています。　サプライズと交流：忘年会では、社長からの「太っ腹プレゼント企画」も！オンとオフの切り替えを大切にしています。　頑張りを称える：四半期ごとに、活躍したメンバーを表彰する制度があります。あなたの成果を、チーム全員で喜び、称え合う文化です。【働き方のスタイル】　基本は「出社勤務」：メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。　柔軟な相談が可能：もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。

HRコンサルタント・マネジャー（経営幹部候補）

【事業内容】株式会社uloqoは、経営戦略と採用を同期させる戦略型RPOと、組織の自走を促す制度構築を強みとする、課題解決型の人事コンサルティングファームです。大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用～労務～組織開発～人事システム導入まで、一気通貫型のコンサルティング・採用代行サービスを提供しています。 ◼︎uloqoについてもっと詳しく知りたい方はこちら◼︎ 【NewsPicks】https://ourl.jp/cjupD 【YouTube】https://youtu.be/l5ZXFE_Jf2A?si=oPOCYinKBXqmzQLq 【Entrance Book】https://ourl.jp/NsKKh 【募集背景】 2027年、70名体制へ。組織の核となる「HRコンサルタント（マネジャー兼経営幹部候補）」を募集します。おかげさまで、uloqoは順調に急拡大を続けています。その一方で、代表依存から脱却するための組織づくりが次なる成長への課題となっています。現在、お客様からより深く、高度なコンサルティングの相談をいただく機会が増えています。こうした期待に応え、サービスの品質をさらに高めていくためには、クライアントとの対話から問題発見し、課題整理を行うディレクション業務、コンサルメンバー一人ひとりの「意思決定のスピード」を上げる示唆だしが不可欠です。これらコンサルティングワークのマネジメントを担う人材を募集します。私たちは2027年に「70名体制」という大きな組織成長プランを描いています。採用・定着・育成をワンストップで解決できる体制を整えることは、顧客企業の本質的な課題を解決することに直結します。この成長の根幹を担う「組織の柱」として、あなたの力を貸してください。【uloqoで働くメリット】 1. 「HRスペシャリスト」「事業責任者｣として成長し続けられる環境当社では、コンサルティングの核となる「ディレクションスキル」の研鑽を重視しています。質の高いクライアントワークを継続しながら、並行して事業をスケールさせる経営的視点を養うことが可能です。その上で、以下の2つの成長パスを用意しています。　・HRスペシャリスト・・・組織・人材開発の専門家として現場の最前線に立ち続け、クライアントの変革を直接リードする。卓越したコンサルティングスキルを携えたプロフェッショナルを目指す道。　・事業責任者・・・自社の経営幹部として、事業モデルの構築や組織のスケールを担う。コンサルタントとしての知見を「自社の成長」へと転換し、経営者視点で事業をグロースさせる道。現場で専門性を極めるか、事業を創る人材になるか。自身の市場価値を多角的に高められる環境がここにあります。 2. 組織の仕組みを再定義するダイナミズム大手クライアントとの採用プロジェクトにおいて、単なる実務遂行に留まらない、大規模かつ複雑な問題解決に挑みます。プロジェクト単位の最適な要員配置、採用オペレーション全体の再設計、さらには募集ポジション自体の要件定義の最適化まで。大規模組織の変革を支える「仕組みの構築」を通じて、コンサルタントとしてのマクロな視点と実行力を養います。 3. 経営者と膝を突き合わせるオーダーメイドコンサル中堅・中小企業において、採用は経営の命運を分ける最優先事項です。ここでは大手ファームのようなパッケージ化された手法は通用しません。経営者と直接対話し、その企業特有の課題に深く潜り込んだ「フルオーダーメイド」の解決策を提示します。採用を起点に「定着・育成・活躍」まで踏み込むこの経験こそが、AIには代替できない「組織を動かす力」を磨き上げます。【プロジェクト事例】 1. 採用オウンドメディア構築（大手企業A社）独自のマーケティング知見を活かし、SEO戦略やLP設計を含む自社採用メディアを構築。媒体に依存しない母集団形成を実現し、人材確保が激化する市場での採用力強化を支援。 2. 人事部門の業務改革/BPR（上場企業B社）年間1,000人規模の採用ペースを維持したまま、人事部門のコスト削減を完遂。採用支援と業務フロー設計の両面からアプローチし、オペレーション効率化と人事機能の再構築を同時に実現。 3. アナリティクスを用いた採用支援（大手企業C社）年間1,000名規模の中途採用にて、詳細なKPIマネジメントを設計・運用。精緻な分析により費用対効果の高い手法を見出し、プロセス最適化を通じて採用コストの削減と成果向上の両立に大きく貢献。 4. スカウト配信業務のAI化（企業D社）マンパワー不足の解消に向け、「スカウト配信のAI化」を支援。情報漏洩防止と両立させたAI実装により、採用オペレーションの劇的な効率化と業務DXを推進。【今後の展望】私たちは採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸としており、支援先はエンタープライズ企業が全体の5割を占め、大規模プロジェクトを推進しています。今後の展望として、デジタル領域に閉じることなく様々な業界・企業に向けて、真の採用コンサルティングファームとして、顧客に価値貢献できるプロジェクト支援を目指しています。差し当たって、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進めており、世間から｢戦略型RPOならuloqo｣と真っ先に思い出してもらえるようマスプロモーションを展開すると共に、積極的なM&Aによる事業成長を加速させています。【組織の課題/期待すること】事業の急成長に組織構築が追いついておらず、マネジメント体制の強化が急務です。戦略RPO事業の成長、今後の事業領域拡大を牽引するリーダーを求めています。現場の統括に留まらず、経営視点でコンサルティングモデルを構築することがミッションです。【役割】 uloqoが2027年に「70名体制」という大きな目標を達成するための中心人物です。代表の意思を現場に繋ぎ、メンバーが迷いなく顧客の問題解決に集中できるよう、ディレクション業務とメンバー支援の両面からチームを支える役割を担います。現在は代表が担っている判断業務を引き継ぎ、自律した組織へと進化させていくことが、あなたにお任せしたい最大のミッションです。 20代〜30代を中心としたメンバーたちをリードし、顧客企業の問題解決を推し進めていくポジションです。【仕事内容】コンサルティングチームの管掌マネジャーとして、以下の業務をお任せします。　　①コンサル・ディレクション業務　　　経営戦略に深く踏み込んだコンサルティングをリードしていただきます。経営者と直接対話し、採用戦略の立案から企業カルチャーの刷新、人事戦略の構築など、本質的な問題解決を促します。　　②プロジェクトの品質管理　　　1つのプロジェクトには半年〜1年かけて伴走。週に一度の定例会への同席やフィードバック、チャット・対面での壁打ちを通じて、案件の品質とメンバーの成長を支援します。　　③チーム運営・数値管理　　　チーム全体の予算達成に向けたアクションプラン策定やPL管理を行います。　　④ピープルマネジメントと組織づくり　　　メンバーの目標設定、評価、メンタリングに加え、今後の人員計画や採用活動にも直接携わっていただきます。【uloqoのチームについて】　現在は20名のコンサルタントが在籍しています。　年齢層： 20代（6割）、30代（4割）と若手が中心の活気ある組織です。　バックグラウンド： 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。　相談しやすい環境：役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。【お任せしていく予定の業務】　組織の拡大に合わせて、キャリアの幅も広がります。　・部門責任者としての組織統括　・新規コンサルティングメニューの企画・開発　・全社的な組織開発スキームの構築（代表と共に、uloqoの未来を創る仕事です） "【仲間を大切にする、温かい社風】「組織」を扱う会社だからこそ、自社の組織づくりにも全力です。　歓迎の文化：新入社員には「歓迎ランチ」や「歓迎会」を開催。緊張をほぐし、すぐに馴染める環境を整えています。　サプライズと交流：忘年会では、社長からの「太っ腹プレゼント企画」も！オンとオフの切り替えを大切にしています。　頑張りを称える：四半期ごとに、活躍したメンバーを表彰する制度があります。あなたの成果を、チーム全員で喜び、称え合う文化です。【働き方のスタイル】　基本は「出社勤務」：メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。　柔軟な相談が可能：もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。

HRコンサルタント(ストラテジー)

【事業内容】株式会社uloqoは、経営戦略と採用を同期させる戦略型RPOと、組織の自走を促す制度構築を強みとする、課題解決型の人事コンサルティングファームです。大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用～労務～組織開発～人事システム導入まで、一気通貫型のコンサルティング・採用代行サービスを提供しています。 ◼︎uloqoについてもっと詳しく知りたい方はこちら◼︎ 【NewsPicks】https://ourl.jp/cjupD 【YouTube】https://youtu.be/l5ZXFE_Jf2A?si=oPOCYinKBXqmzQLq 【Entrance Book】https://ourl.jp/NsKKh 【募集背景】 2027年、70名体制へ。コンサルティング事業の核となる「HRコンサルタント（ストラテジー）」を募集します。おかげさまで、uloqoは順調に急拡大を続けています。その一方で、代表依存から脱却するための組織づくりが次なる成長への課題となっています。現在、お客様からより深く、高度なコンサルティングの相談をいただく機会が増えており、これらコンサルティングワークを担う人材を募集します。私たちは2027年に「70名体制」という大きな組織成長プランを描いています。採用・定着・育成をワンストップで解決できる体制を整えることは、顧客企業の本質的な課題を解決することに直結します。この成長の根幹を担う「組織の柱」として、あなたの力を貸してください。【uloqoで働くメリット】 1. 「HRスペシャリスト」「事業責任者｣として成長し続けられる環境当社では、コンサルティングの核となる「ディレクションスキル」の研鑽を重視しています。質の高いクライアントワークを継続しながら、並行して事業をスケールさせる経営的視点を養うことが可能です。その上で、以下の2つの成長パスを用意しています。　・HRスペシャリスト・・・組織・人材開発の専門家として現場の最前線に立ち続け、クライアントの変革を直接リードする。卓越したコンサルティングスキルを携えたプロフェッショナルを目指す道。　・事業責任者・・・自社の経営幹部として、事業モデルの構築や組織のスケールを担う。コンサルタントとしての知見を「自社の成長」へと転換し、経営者視点で事業をグロースさせる道。現場で専門性を極めるか、事業を創る人材になるか。自身の市場価値を多角的に高められる環境がここにあります。 2. 組織の仕組みを再定義するダイナミズム大手クライアントとの採用プロジェクトにおいて、単なる実務遂行に留まらない、大規模かつ複雑な問題解決に挑みます。プロジェクト単位の最適な要員配置、採用オペレーション全体の再設計、さらには募集ポジション自体の要件定義の最適化まで。大規模組織の変革を支える「仕組みの構築」を通じて、コンサルタントとしてのマクロな視点と実行力を養います。 3. 経営者と膝を突き合わせるオーダーメイドコンサル中堅・中小企業において、採用は経営の命運を分ける最優先事項です。ここでは大手ファームのようなパッケージ化された手法は通用しません。経営者と直接対話し、その企業特有の課題に深く潜り込んだ「フルオーダーメイド」の解決策を提示します。採用を起点に「定着・育成・活躍」まで踏み込むこの経験こそが、AIには代替できない「組織を動かす力」を磨き上げます。【プロジェクト事例】 1. 採用オウンドメディア構築（大手企業A社）独自のマーケティング知見を活かし、SEO戦略やLP設計を含む自社採用メディアを構築。媒体に依存しない母集団形成を実現し、人材確保が激化する市場での採用力強化を支援。 2. 人事部門の業務改革/BPR（上場企業B社）年間1,000人規模の採用ペースを維持したまま、人事部門のコスト削減を完遂。採用支援と業務フロー設計の両面からアプローチし、オペレーション効率化と人事機能の再構築を同時に実現。 3. アナリティクスを用いた採用支援（大手企業C社）年間1,000名規模の中途採用にて、詳細なKPIマネジメントを設計・運用。精緻な分析により費用対効果の高い手法を見出し、プロセス最適化を通じて採用コストの削減と成果向上の両立に大きく貢献。 4. スカウト配信業務のAI化（企業D社）マンパワー不足の解消に向け、「スカウト配信のAI化」を支援。情報漏洩防止と両立させたAI実装により、採用オペレーションの劇的な効率化と業務DXを推進。【今後の展望】私たちは採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸としており、支援先はエンタープライズ企業が全体の5割を占め、大規模プロジェクトを推進しています。今後の展望として、デジタル領域に閉じることなく様々な業界・企業に向けて、真の採用コンサルティングファームとして、顧客に価値貢献できるプロジェクト支援を目指しています。差し当たって、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進めており、世間から｢戦略型RPOならuloqo｣と真っ先に思い出してもらえるようマスプロモーションを展開すると共に、積極的なM&Aによる事業成長を加速させています。【組織の課題/期待すること】戦略型RPOとして顧客を支援するために、単なる採用課題の解決に留まらず、顧客企業を経営視点で捉えたコンサルティングモデルを構築することがミッションです。戦略型RPO事業の成長、および今後の事業領域拡大を牽引するリーダーを求めています。【役割】 2027年の「70名体制」という目標に向け、uloqoのサービス品質を決定づける最重要ポジションです。単なる実務代行ではない「戦略型RPO」を成立させる鍵は、問題発見と課題整理の圧倒的なクオリティにあります。顧客のニーズを本質から深く拾い上げ、柔軟な発想で解決策を提示するコンサルタントとしての役割が、顧客企業の飛躍と自社の事業発展を牽引します。【仕事内容】　コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。　　①コンサルティング業務　　　経営戦略に深く踏み込んだコンサルティングをリードしていただきます。経営者と直接対話し、採用戦略の立案から企業カルチャーの刷新、人事戦略の構築など、本質的な問題解決を促します。　　②プロジェクトの品質管理　　　1つのプロジェクトには半年〜1年かけて伴走。週に一度の定例会への同席やフィードバック、チャット・対面での壁打ちを通じて、案件の品質とメンバーの成長を支援します。【uloqoのチームについて】　現在は20名のコンサルタントが在籍しています。　年齢層： 20代（6割）、30代（4割）と若手が中心の活気ある組織です。　バックグラウンド： 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。　相談しやすい環境：役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。【お任せしていく予定の業務】　組織の拡大に合わせて、キャリアの幅も広がります。　・新規コンサルティングメニューの企画・開発　・全社的な組織開発スキームの構築（代表と共に、uloqoの未来を創る仕事です）【仲間を大切にする、温かい社風】「組織」を扱う会社だからこそ、自社の組織づくりにも全力です。　歓迎の文化：新入社員には「歓迎ランチ」や「歓迎会」を開催。緊張をほぐし、すぐに馴染める環境を整えています。　サプライズと交流：忘年会では、社長からの「太っ腹プレゼント企画」も！オンとオフの切り替えを大切にしています。　頑張りを称える：四半期ごとに、活躍したメンバーを表彰する制度があります。あなたの成果を、チーム全員で喜び、称え合う文化です。【働き方のスタイル】　基本は「出社勤務」：メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。　柔軟な相談が可能：もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。

HRコンサルタント（フルリモート）

【事業内容】株式会社uloqoは、経営戦略と採用を同期させる戦略型RPOと、組織の自走を促す制度構築を強みとする、課題解決型の人事コンサルティングファームです。大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用～労務～組織開発～人事システム導入まで、一気通貫型のコンサルティング・採用代行サービスを提供しています。 ◼︎uloqoについてもっと詳しく知りたい方はこちら◼︎ 【NewsPicks】https://ourl.jp/cjupD 【YouTube】https://youtu.be/l5ZXFE_Jf2A?si=oPOCYinKBXqmzQLq 【Entrance Book】https://ourl.jp/NsKKh 【募集背景】 2027年、70名体制へ。コンサルティング事業の核となる「HRコンサルタント」を募集します。おかげさまで、uloqoは順調に急拡大を続けています。その一方で、代表依存から脱却するための組織づくりが次なる成長への課題となっています。現在、お客様からより深く、高度なコンサルティングの相談をいただく機会が増えており、これらコンサルティングワークを担う人材を募集します。私たちは2027年に「70名体制」という大きな組織成長プランを描いています。採用・定着・育成をワンストップで解決できる体制を整えることは、顧客企業の本質的な課題を解決することに直結します。この成長の根幹を担う「組織の柱」として、あなたの力を貸してください。【uloqoで働くメリット】 1. 「HRスペシャリスト」として成長し続けられる環境当社では、SaaSなどのソリューション提供ではなく、本質的な問題解決を行うコンサルティングができるスキル・経験の習得を後押ししています。そして組織・人材開発の専門家として現場の最前線に立ち続け、クライアントの変革を直接リードできる、卓越したコンサルティングスキルを携えたプロフェッショナルを目指す道を提供します。 2. 組織の仕組みを再定義するダイナミズム大手クライアントとの採用プロジェクトにおいて、上司・先輩と共にチームコンサルテーションでの業務経験を積み、実務遂行に留まらない、大規模かつ複雑な問題解決を学んでいけます。大規模組織の変革を支える「仕組みの構築」を通じて、コンサルタントとしてのマクロな視点と実行力を養います。 3. 顧客と膝を突き合わせるオーダーメイドコンサル中堅・中小企業において、採用は経営の命運を分ける最優先事項です。顧客企業と対話し、その企業特有の課題に深く潜り込んだ「フルオーダーメイド」の解決策を提示します。採用を起点に「定着・育成・活躍」まで踏み込むこの経験こそが、AIには代替できない「組織を動かす力」を磨き上げます。【プロジェクト事例】 1. ダイレクトソーシングの最適化独自のマーケティング知見を活かし、ターゲット属性と訴求文の仮説検証を徹底。どの層にどんなメッセージが響くかを仮説だて・検証することで、効果的な母集団形成を支援。 2. エージェントコントロールと訴求戦略の検証人材紹介会社への情報提供と取りまとめを担い、企業の内情を踏まえた「育成・採用すべき人物像」や「訴求ポイント」の仮説検証を推進。最適な情報発信とPDCAにより、クライアントの採用業務効率を抜本的に高めている。 3. 定例会議を通じた課題解決と実務遂行顧客企業との定例会議を運営し、現場のリアルな問題発見と課題整理を主導。ボトルネックを特定し、効果的な打ち手を講じることで、質の高い採用業務の遂行と組織的な課題解決を両立させている。【今後の展望】私たちは採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸としており、支援先はエンタープライズ企業が全体の5割を占め、大規模プロジェクトを推進しています。今後の展望として、デジタル領域に閉じることなく様々な業界・企業に向けて、真の採用コンサルティングファームとして、顧客に価値貢献できるプロジェクト支援を目指しています。差し当たって、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進めており、世間から｢戦略型RPOならuloqo｣と真っ先に思い出してもらえるようマスプロモーションを展開すると共に、積極的なM&Aによる事業成長を加速させています。【組織の課題/期待すること】戦略RPO型として顧客を支援するために、単なる採用課題の解決に留まらず、顧客企業を経営視点で捉えたコンサルティングモデルを構築することがミッションです。戦略RPO型事業の成長、および今後の事業領域拡大を牽引するコンサルタントメンバーを求めています。【役割】ダイレクトリクルーティングやエージェント管理といった採用実務のスペシャリストとして顧客課題の解決に従事します。最前線で徹底した仮説検証を行い、現場での問題発見と課題整理を通じてクライアントの採用課題を実効的に解決する「戦略実行」の要となります。組織戦略・人事戦略・採用戦略を担うプロフェッショナルへの成長を見据え、知見を積んでいきます。【仕事内容】　コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。　　①ダイレクトリクルーティング支援　　　候補者のリストアップ　　　スカウト文面の送付・管理　　　カジュアル面談等の日程調整　　②エージェントアプローチ　　　人材紹介会社への求人情報の展開・共有　　　推薦案件の1次チェック（書類の不備確認など）　　　選考進捗の管理・リマインド連絡　　③採用事務・管理　　　採用管理システムのデータ入力・更新　　　求人票の軽微な修正・アップロード　　　数値集計の補助【uloqoのチームについて】　現在は20名のコンサルタントが在籍しています。　年齢層： 20代（6割）、30代（4割）と若手が中心の活気ある組織です。　バックグラウンド： 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。　相談しやすい環境：役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。【入社後の担当業務とキャリアパス】採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。 ①面接代行　　［従事する仕事］面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。　　［安心の支援体制］面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。　　［得られるスキル］求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。 ②スカウト代行　　［従事する仕事］ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を科学します。　　［安心の支援体制］メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。　　［得られるスキル］求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。 ③採用代行　　［従事する仕事］複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。　　［安心の支援体制］プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。　　［得られるスキル］クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。 ④採用コンサルティング　　［従事する仕事］構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。　　［安心の支援体制］コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。　　［得られるスキル］関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。【仲間を大切にする、温かい社風】「組織」を扱う会社だからこそ、自社の組織づくりにも全力です。　歓迎の文化：新入社員には「歓迎ランチ」や「歓迎会」を開催。緊張をほぐし、すぐに馴染める環境を整えています。　サプライズと交流：忘年会では、社長からの「太っ腹プレゼント企画」も！オンとオフの切り替えを大切にしています。　頑張りを称える：四半期ごとに、活躍したメンバーを表彰する制度があります。あなたの成果を、チーム全員で喜び、称え合う文化です。【働き方のスタイル】　フルリモートでの勤務となります。住んでいる場所を選ばず、ご自身のキャリアアップを見据えた働き方が可能です。

HRコンサルタント（時短×フルリモート）

【事業内容】株式会社uloqoは、経営戦略と採用を同期させる戦略型RPOと、組織の自走を促す制度構築を強みとする、課題解決型の人事コンサルティングファームです。大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用～労務～組織開発～人事システム導入まで、一気通貫型のコンサルティング・採用代行サービスを提供しています。 ◼︎uloqoについてもっと詳しく知りたい方はこちら◼︎ 【NewsPicks】https://ourl.jp/cjupD 【YouTube】https://youtu.be/l5ZXFE_Jf2A?si=oPOCYinKBXqmzQLq 【Entrance Book】https://ourl.jp/NsKKh 【募集背景】 2027年、70名体制へ。コンサルティング事業の核となる「HRコンサルタント」を募集しますおかげさまで、uloqoは順調に急拡大を続けています。その一方で、代表依存から脱却するための組織づくりが次なる成長への課題となっています。現在、お客様からより深く、高度なコンサルティングの相談をいただく機会が増えており、これらコンサルティングワークを担う人材を募集します。私たちは2027年に「70名体制」という大きな組織成長プランを描いています。採用・定着・育成をワンストップで解決できる体制を整えることは、顧客企業の本質的な課題を解決することに直結します。この成長の根幹を担う「組織の柱」として、あなたの力を貸してください。【uloqoで働くメリット】 1. 「HRスペシャリスト」として成長し続けられる環境当社では、SaaSなどのソリューション提供ではなく、本質的な問題解決を行うコンサルティングができるスキル・経験の習得を後押ししています。そして組織・人材開発の専門家として現場の最前線に立ち続け、クライアントの変革を直接リードできる、卓越したコンサルティングスキルを携えたプロフェッショナルを目指す道を提供します。 2. 組織の仕組みを再定義するダイナミズム大手クライアントとの採用プロジェクトにおいて、上司・先輩と共にチームコンサルテーションでの業務経験を積み、実務遂行に留まらない、大規模かつ複雑な問題解決を学んでいけます。大規模組織の変革を支える「仕組みの構築」を通じて、コンサルタントとしてのマクロな視点と実行力を養います。 3. 顧客と膝を突き合わせるオーダーメイドコンサル中堅・中小企業において、採用は経営の命運を分ける最優先事項です。顧客企業と対話し、その企業特有の課題に深く潜り込んだ「フルオーダーメイド」の解決策を提示します。採用を起点に「定着・育成・活躍」まで踏み込むこの経験こそが、AIには代替できない「組織を動かす力」を磨き上げます。【プロジェクト事例】 1. ダイレクトソーシングの最適化独自のマーケティング知見を活かし、ターゲット属性と訴求文の仮説検証を徹底。どの層にどんなメッセージが響くかを仮説だて・検証することで、効果的な母集団形成を支援。 2. エージェントコントロールと訴求戦略の検証人材紹介会社への情報提供と取りまとめを担い、企業の内情を踏まえた「育成・採用すべき人物像」や「訴求ポイント」の仮説検証を推進。最適な情報発信とPDCAにより、クライアントの採用業務効率を抜本的に高めている。 3. 定例会議を通じた課題解決と実務遂行顧客企業との定例会議を運営し、現場のリアルな問題発見と課題整理を主導。ボトルネックを特定し、効果的な打ち手を講じることで、質の高い採用業務の遂行と組織的な課題解決を両立させている。【今後の展望】私たちは採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸としており、支援先はエンタープライズ企業が全体の5割を占め、大規模プロジェクトを推進しています。今後の展望として、デジタル領域に閉じることなく様々な業界・企業に向けて、真の採用コンサルティングファームとして、顧客に価値貢献できるプロジェクト支援を目指しています。差し当たって、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進めており、世間から｢戦略型RPOならuloqo｣と真っ先に思い出してもらえるようマスプロモーションを展開すると共に、積極的なM&Aによる事業成長を加速させています。【組織の課題/期待すること】戦略RPO型として顧客を支援するために、単なる採用課題の解決に留まらず、顧客企業を経営視点で捉えたコンサルティングモデルを構築することがミッションです。戦略RPO型事業の成長、および今後の事業領域拡大を牽引するコンサルタントメンバーを求めています。【役割】ダイレクトリクルーティングやエージェント管理といった採用実務のスペシャリストとして顧客課題の解決に従事します。最前線で徹底した仮説検証を行い、現場での問題発見と課題整理を通じてクライアントの採用課題を実効的に解決する「戦略実行」の要となります。組織戦略・人事戦略・採用戦略を担うプロフェッショナルへの成長を見据え、知見を積んでいきます。【仕事内容】　コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。　　①ダイレクトリクルーティング支援　　　候補者のリストアップ　　　スカウト文面の送付・管理　　　カジュアル面談等の日程調整　　②エージェントアプローチ　　　人材紹介会社への求人情報の展開・共有　　　推薦案件の1次チェック（書類の不備確認など）　　　選考進捗の管理・リマインド連絡　　③採用事務・管理　　　採用管理システムのデータ入力・更新　　　求人票の軽微な修正・アップロード　　　数値集計の補助【uloqoのチームについて】　現在は20名のコンサルタントが在籍しています。　年齢層： 20代（6割）、30代（4割）と若手が中心の活気ある組織です。　バックグラウンド： 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。　相談しやすい環境：役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。【入社後の担当業務とキャリアパス】採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。 ①面接代行　　［従事する仕事］面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。　　［安心の支援体制］面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。　　［得られるスキル］求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。 ②スカウト代行　　［従事する仕事］ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を科学します。　　［安心の支援体制］メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。　　［得られるスキル］求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。 ③採用代行　　［従事する仕事］複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。　　［安心の支援体制］プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。　　［得られるスキル］クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。 ④採用コンサルティング　　［従事する仕事］構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。　　［安心の支援体制］コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。　　［得られるスキル］関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。【仲間を大切にする、温かい社風】「組織」を扱う会社だからこそ、自社の組織づくりにも全力です。　歓迎の文化：新入社員には「歓迎ランチ」や「歓迎会」を開催。緊張をほぐし、すぐに馴染める環境を整えています。　サプライズと交流：忘年会では、社長からの「太っ腹プレゼント企画」も！オンとオフの切り替えを大切にしています。　頑張りを称える：四半期ごとに、活躍したメンバーを表彰する制度があります。あなたの成果を、チーム全員で喜び、称え合う文化です。【働き方のスタイル】フルリモートでの勤務となります。住んでいる場所を選ばず、ご自身のキャリアアップを見据えた働き方が可能です。

HRコンサルタント（未経験歓迎）

【事業内容】株式会社uloqoは、経営戦略と採用を同期させる戦略型RPOと、組織の自走を促す制度構築を強みとする、課題解決型の人事コンサルティングファームです。大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用～労務～組織開発～人事システム導入まで、一気通貫型のコンサルティング・採用代行サービスを提供しています。 ◼︎uloqoについてもっと詳しく知りたい方はこちら◼︎ 【NewsPicks】https://ourl.jp/cjupD 【YouTube】https://youtu.be/l5ZXFE_Jf2A?si=oPOCYinKBXqmzQLq 【Entrance Book】https://ourl.jp/NsKKh 【募集背景】 2027年、70名体制へ。コンサルティング事業の核となる「HRコンサルタント」を募集します。おかげさまで、uloqoは順調に急拡大を続けています。その一方で、代表依存から脱却するための組織づくりが次なる成長への課題となっています。現在、お客様からより深く、高度なコンサルティングの相談をいただく機会が増えており、これらコンサルティングワークを担う人材を募集します。私たちは2027年に「70名体制」という大きな組織成長プランを描いています。採用・定着・育成をワンストップで解決できる体制を整えることは、顧客企業の本質的な課題を解決することに直結します。この成長の根幹を担う「組織の柱」として、あなたの力を貸してください。【uloqoで働くメリット】 1. 「HRスペシャリスト」として成長し続けられる環境当社では、SaaSなどのソリューション提供ではなく、本質的な問題解決を行うコンサルティングができるスキル・経験の習得を後押ししています。そして組織・人材開発の専門家として現場の最前線に立ち続け、クライアントの変革を直接リードできる、卓越したコンサルティングスキルを携えたプロフェッショナルを目指す道を提供します。 2. 組織の仕組みを再定義するダイナミズム大手クライアントとの採用プロジェクトにおいて、上司・先輩と共にチームコンサルテーションでの業務経験を積み、実務遂行に留まらない、大規模かつ複雑な問題解決を学んでいけます。大規模組織の変革を支える「仕組みの構築」を通じて、コンサルタントとしてのマクロな視点と実行力を養います。 3. 顧客と膝を突き合わせるオーダーメイドコンサル中堅・中小企業において、採用は経営の命運を分ける最優先事項です。顧客企業と対話し、その企業特有の課題に深く潜り込んだ「フルオーダーメイド」の解決策を提示します。採用を起点に「定着・育成・活躍」まで踏み込むこの経験こそが、AIには代替できない「組織を動かす力」を磨き上げます。【プロジェクト事例】 1. ダイレクトソーシングの最適化独自のマーケティング知見を活かし、ターゲット属性と訴求文の仮説検証を徹底。どの層にどんなメッセージが響くかを仮説だて・検証することで、効果的な母集団形成を支援。 2. エージェントコントロールと訴求戦略の検証人材紹介会社への情報提供と取りまとめを担い、企業の内情を踏まえた「育成・採用すべき人物像」や「訴求ポイント」の仮説検証を推進。最適な情報発信とPDCAにより、クライアントの採用業務効率を抜本的に高めている。 3. 定例会議を通じた課題解決と実務遂行顧客企業との定例会議を運営し、現場のリアルな問題発見と課題整理を主導。ボトルネックを特定し、効果的な打ち手を講じることで、質の高い採用業務の遂行と組織的な課題解決を両立させている。【今後の展望】私たちは採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸としており、支援先はエンタープライズ企業が全体の5割を占め、大規模プロジェクトを推進しています。今後の展望として、デジタル領域に閉じることなく様々な業界・企業に向けて、真の採用コンサルティングファームとして、顧客に価値貢献できるプロジェクト支援を目指しています。差し当たって、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進めており、世間から｢戦略型RPOならuloqo｣と真っ先に思い出してもらえるようマスプロモーションを展開すると共に、積極的なM&Aによる事業成長を加速させています。【組織の課題/期待すること】戦略RPO型として顧客を支援するために、単なる採用課題の解決に留まらず、顧客企業を経営視点で捉えたコンサルティングモデルを構築することがミッションです。戦略RPO型事業の成長、および今後の事業領域拡大を牽引するコンサルタントメンバーを求めています。【役割】ダイレクトリクルーティングやエージェント管理といった採用実務のスペシャリストとして顧客課題の解決に従事します。最前線で徹底した仮説検証を行い、現場での問題発見と課題整理を通じてクライアントの採用課題を実効的に解決する「戦略実行」の要となります。組織戦略・人事戦略・採用戦略を担うプロフェッショナルへの成長を見据え、知見を積んでいきます。【仕事内容】　コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。　　①ダイレクトリクルーティング支援　　　候補者のリストアップ　　　スカウト文面の送付・管理　　　カジュアル面談等の日程調整　　②エージェントアプローチ　　　人材紹介会社への求人情報の展開・共有　　　推薦案件の1次チェック（書類の不備確認など）　　　選考進捗の管理・リマインド連絡　　③採用事務・管理　　　採用管理システムのデータ入力・更新　　　求人票の軽微な修正・アップロード　　　数値集計の補助【uloqoのチームについて】　現在は20名のコンサルタントが在籍しています。　年齢層： 20代（6割）、30代（4割）と若手が中心の活気ある組織です。　バックグラウンド： 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。　相談しやすい環境：役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。【入社後の担当業務とキャリアパス】採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。 ①面接代行　　［従事する仕事］面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。　　［安心の支援体制］面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。　　［得られるスキル］求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。 ②スカウト代行　　［従事する仕事］ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を科学します。　　［安心の支援体制］メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。　　［得られるスキル］求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。 ③採用代行　　［従事する仕事］複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。　　［安心の支援体制］プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。　　［得られるスキル］クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。 ④採用コンサルティング　　［従事する仕事］構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。　　［安心の支援体制］コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。　　［得られるスキル］関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。【仲間を大切にする、温かい社風】「組織」を扱う会社だからこそ、自社の組織づくりにも全力です。　歓迎の文化：新入社員には「歓迎ランチ」や「歓迎会」を開催。緊張をほぐし、すぐに馴染める環境を整えています。　サプライズと交流：忘年会では、社長からの「太っ腹プレゼント企画」も！オンとオフの切り替えを大切にしています。　頑張りを称える：四半期ごとに、活躍したメンバーを表彰する制度があります。あなたの成果を、チーム全員で喜び、称え合う文化です。【働き方のスタイル】　基本は「出社勤務」：メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。　柔軟な相談が可能：もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。

◆株式会社uloqoとは？テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。採用支援領域では、主に一部上場企業・メガベンチャー企業・スタートアップ企業を中心に、上流戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。創業より、リード獲得を目的とした自社のオウンドメディア運用に力を入れており、オウンドメディアの成長に伴いリード数が増加、急激な売上成長を実現してきました。ただし、創業より代表取締役が代表業務と兼務でオンラインマーケティング全般を管掌しており、今後一層の注力が必要となるマーケティング活動における十分なリソース確保が難しくなってきています。そこで、社内初の専任マーケターを募集することになりました。 ◆具体的な業務＊オウンドメディア運用におけるSEO戦略の設計/実行＊コンテンツ編集＊GA分析＊LP/サイトディレクション＊デジタル広告運用＊HubSpot運用＊SNS運用＊他認知系媒体への出稿プランニングとディレクション ◆特徴（弊社にジョイン頂くことの魅力） ①Webのみならず、認知系媒体でのプロモーションもお任せします直近ではタクシー広告含め複数の認知系媒体へのプロモーションも予定しており、今後も継続的に認知施策にも注力していく想定です。 ②大きな裁量が伴うポジションです！オウンドメディアのトラフィックおよびリードについて、すでに一定の下地がある中で、事業に対しより大きなダイナミクスを生むためにマーケターとしてあらゆる戦略を検討、実行していただきます。非常にやりがいのあるポジションです。 ③創業者と間近で仕事ができます！社長と距離感近く業務にあたれます。社長からの直接的なフィードバックもあり、スキル習得のスピード感は非常に速いです。 ④昇格、昇給機会が豊富にあります！定量的な成果だけでなく、定性的（業務への姿勢）でも評価をさせて頂いています。ベンチャー企業ならではの魅力であるスピード感のある昇給・昇格の機会に溢れています。（四半期に1度の人事評価次第で、数百万円単位の昇給/昇格も可能です。） ⑤持続的な成長が見込まれるマーケット　弊社の売り上げは直近3期連続で2倍成長しております。Tech系、特にエンジニア採用領域は成長し続けており、成長事業の中でスキルを積むことが可能です。

採用事務アシスタント

【事業内容】株式会社uloqoは、経営戦略と採用を同期させる戦略型RPOと、組織の自走を促す制度構築を強みとする、課題解決型の人事コンサルティングファームです。大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用～労務～組織開発～人事システム導入まで、一気通貫型のコンサルティング・採用代行サービスを提供しています。 ◼︎uloqoについてもっと詳しく知りたい方はこちら◼︎ 【NewsPicks】https://ourl.jp/cjupD 【YouTube】https://youtu.be/l5ZXFE_Jf2A?si=oPOCYinKBXqmzQLq 【Entrance Book】https://ourl.jp/NsKKh 【募集背景】 2027年、70名体制へ。「採用事務アシスタント」を募集しますおかげさまで、uloqoは順調に急拡大を続けています。その一方で、代表依存から脱却するための組織づくりが次なる成長への課題となっています。現在、お客様からより深く、高度なコンサルティングの相談をいただく機会が増えており、コンサルタントのフォローを担っていただく人材を募集します。私たちは2027年に「70名体制」という大きな組織成長プランを描いています。採用・定着・育成をワンストップで解決できる体制を整えることは、顧客企業の本質的な課題を解決することに直結します。この成長の根幹を担う「組織の柱」として、あなたの力を貸してください。【uloqoで働くメリット】 ①HRコンサルタントとしてのキャリア確立今後、人事領域におけるあらゆるテーマ（評価制度・組織開発・人事戦略）に挑んでいきます。その過程で「人事」領域の知見が豊富に身につき、HRソリューションのプロフェッショナル人材を目指すことができます。 ②プロジェクトマネジメントスキルの獲得採用計画の立案、実行においては、プロジェクトリーダーとして社内外の複数のメンバーを動かしながら、プロジェクトを進行頂きます。どのような業界でも通用する、汎用的なプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。 ③アウトバウンド営業不要！プロジェクトへの100％コミット。新規案件はオウンドメディア経由で獲得しています。会社全体としてアウトバウンドセールスは一切行っておらず、プロジェクト実行への100％集中が可能です。 ④創業者と間近で仕事ができます！まだまだ少人数（コンサルタントは約10名）のため、社長と距離感近く業務にあたれます。また、裁量がとても大きく、スキル習得のスピード感は非常に速いです。これから組織を作るフェーズのため、社長とともに自社の組織開発・事業開発に携わるチャンスもあります！ ⑤昇格、昇給機会が豊富にあります！定量的な成果だけでなく、定性的（業務への姿勢）でも評価をさせて頂いています。ベンチャー企業ならではの魅力であるスピード感のある昇給・昇格の機会に溢れています。（四半期に1度の人事評価次第で、数百万円単位の昇給/昇格も可能です。） ⑥持続的な成長が見込まれるマーケット　弊社の売り上げは直近3期連続で2倍成長しております。Tech系、特にエンジニア採用領域は成長し続けており、成長事業の中でスキルを積むことが可能です。【今後の展望】私たちは採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸としており、支援先はエンタープライズ企業が全体の5割を占め、大規模プロジェクトを推進しています。今後の展望として、デジタル領域に閉じることなく様々な業界・企業に向けて、真の採用コンサルティングファームとして、顧客に価値貢献できるプロジェクト支援を目指しています。差し当たって、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進めており、世間から｢戦略型RPOならuloqo｣と真っ先に思い出してもらえるようマスプロモーションを展開すると共に、積極的なM&Aによる事業成長を加速させています。【組織の課題/期待すること】戦略RPO型として顧客を支援するために、単なる採用課題の解決に留まらず、顧客企業を経営視点で捉えたコンサルティングモデルを構築することがミッションです。戦略RPO型事業の成長、および今後の事業領域拡大を後押しするアシスタントメンバーを求めています。【役割】採用コンサルティングを行う当社にて、候補者様や企業様との日程調整を中心とした採用事務全般をお任せします。コンサルタントがスムーズに業務を進められるよう、事務作業を通じてチームを支えていただく『縁の下の力持ち』のポジションで下記業務をお任せしていきます。【仕事内容】　コンサルタントと連携し、以下の業務を正確かつスピーディーに遂行いただきます。　　①採用事務・管理　　　・候補者様、クライアント企業様、面接官の三者間での日程調整　　　・Web面接URLの発行、候補者様への選考案内・リマインド　　　・クライアント企業の人事担当者様や、人材紹介会社（エージェント）との電話・メール対応　　　・選考結果の通知代行、必要書類の回収・管理　　　・候補者情報の登録・更新、選考ステータスの管理　　　・各種データの抽出・簡易的なレポート作成（数値集計の補助）　　　・求人票の修正・各媒体へのアップロード　　　・コンサルタントが使用する資料の体裁整理など　　②ダイレクトリクルーティング支援　　　・候補者のリストアップ　　　・スカウト文面の送付・管理　　　・カジュアル面談等の日程調整【uloqoのチームについて】　現在は20名のコンサルタントが在籍しています。　年齢層： 20代（6割）、30代（4割）と若手が中心の活気ある組織です。　バックグラウンド： 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。　相談しやすい環境：役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。【仲間を大切にする、温かい社風】「組織」を扱う会社だからこそ、自社の組織づくりにも全力です。　歓迎の文化：新入社員には「歓迎ランチ」や「歓迎会」を開催。緊張をほぐし、すぐに馴染める環境を整えています。　サプライズと交流：忘年会では、社長からの「太っ腹プレゼント企画」も！オンとオフの切り替えを大切にしています。　頑張りを称える：四半期ごとに、活躍したメンバーを表彰する制度があります。あなたの成果を、チーム全員で喜び、称え合う文化です。【働き方のスタイル】　基本は「出社勤務」：メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。　柔軟な相談が可能：もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。　状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。