株式会社uloqo の全ての求人一覧

【事業内容】 uloqoは、採用課題診断、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析、AI活用、採用内製化支援まで、企業の採用活動を戦略策定から実行改善まで一気通貫で支援する戦略型RPO（採用代行）サービスです。単なる採用事務代行やスカウト送信代行にとどまらず、採用チャネル全体のボトルネックを特定し、データ分析や独自AIアプリケーションも活用しながら、構造的な採用課題の改善に踏み込める点を強みとしています。国内外の大手企業から成長企業まで、プライム取引を中心に延べ500社以上の採用支援実績を有しています。 ◼︎uloqoについてもっと詳しく知りたい方はこちら◼︎ 【NewsPicks】https://ourl.jp/cjupD 【YouTube】https://youtu.be/l5ZXFE_Jf2A?si=oPOCYinKBXqmzQLq 【Entrance Book】https://ourl.jp/NsKKh 【募集背景】 2027年、70名体制へ。 コンサルティング事業の核となる「HRコンサルタント」を募集します。 おかげさまで、uloqoは順調に急拡大を続けています。その一方で、代表依存から脱却するための組織づくりが次なる成長への課題となっています。 現在、お客様からより深く、高度なコンサルティングの相談をいただく機会が増えており、これらコンサルティングワークを担う人材を募集します。 私たちは2027年に「70名体制」という大きな組織成長プランを描いています。採用・定着・育成をワンストップで解決できる体制を整えることは、顧客企業の本質的な課題を解決することに直結します。この成長の根幹を担う「組織の柱」として、あなたの力を貸してください。 【uloqoで働くメリット】 1. 「HRスペシャリスト」として成長し続けられる環境 当社では、SaaSなどのソリューション提供ではなく、本質的な問題解決を行うコンサルティングができるスキル・経験の習得を後押ししています。そして組織・人材開発の専門家として現場の最前線に立ち続け、クライアントの変革を直接リードできる、卓越したコンサルティングスキルを携えたプロフェッショナルを目指す道を提供します。 2. 組織の仕組みを再定義するダイナミズム 大手クライアントとの採用プロジェクトにおいて、上司・先輩と共にチームコンサルテーションでの業務経験を積み、実務遂行に留まらない、大規模かつ複雑な問題解決を学んでいけます。大規模組織の変革を支える「仕組みの構築」を通じて、コンサルタントとしてのマクロな視点と実行力を養います。 3. 顧客と膝を突き合わせるオーダーメイドコンサル 中堅・中小企業において、採用は経営の命運を分ける最優先事項です。顧客企業と対話し、その企業特有の課題に深く潜り込んだ「フルオーダーメイド」の解決策を提示します。採用を起点に「定着・育成・活躍」まで踏み込むこの経験こそが、AIには代替できない「組織を動かす力」を磨き上げます。 【プロジェクト事例】 1. ダイレクトソーシングの最適化 独自のマーケティング知見を活かし、ターゲット属性と訴求文の仮説検証を徹底。どの層にどんなメッセージが響くかを仮説だて・検証することで、効果的な母集団形成を支援。 2. エージェントコントロールと訴求戦略の検証 人材紹介会社への情報提供と取りまとめを担い、企業の内情を踏まえた「育成・採用すべき人物像」や「訴求ポイント」の仮説検証を推進 。最適な情報発信とPDCAにより、クライアントの採用業務効率を抜本的に高めている 。 3. 定例会議を通じた課題解決と実務遂行 顧客企業との定例会議を運営し、現場のリアルな問題発見と課題整理を主導 。ボトルネックを特定し、効果的な打ち手を講じることで、質の高い採用業務の遂行と組織的な課題解決を両立させている 。 【今後の展望】 私たちは採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸としており、支援先はエンタープライズ企業が全体の5割を占め、大規模プロジェクトを推進しています。 今後の展望として、デジタル領域に閉じることなく様々な業界・企業に向けて、真の採用コンサルティングファームとして、顧客に価値貢献できるプロジェクト支援を目指しています。差し当たって、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進めており、世間から｢戦略型RPOならuloqo｣と真っ先に思い出してもらえるようマスプロモーションを展開すると共に、積極的なM&Aによる事業成長を加速させています。 【組織の課題/期待すること】 戦略RPO型として顧客を支援するために、単なる採用課題の解決に留まらず、顧客企業を経営視点で捉えたコンサルティングモデルを構築することがミッションです。戦略RPO型事業の成長、および今後の事業領域拡大を牽引するコンサルタントメンバーを求めています。 【役割】 ダイレクトリクルーティングやエージェント管理といった採用実務のスペシャリストとして顧客課題の解決に従事します。最前線で徹底した仮説検証を行い、現場での問題発見と課題整理を通じてクライアントの採用課題を実効的に解決する「戦略実行」の要となります。組織戦略・人事戦略・採用戦略を担うプロフェッショナルへの成長を見据え、知見を積んでいきます。 【仕事内容】 　コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。 　　①ダイレクトリクルーティング支援 　　　候補者のリストアップ 　　　スカウト文面の送付・管理 　　　カジュアル面談等の日程調整 　　②エージェントアプローチ 　　　人材紹介会社への求人情報の展開・共有 　　　推薦案件の1次チェック（書類の不備確認など） 　　　選考進捗の管理・リマインド連絡 　　③採用事務・管理 　　　採用管理システムのデータ入力・更新 　　　求人票の軽微な修正・アップロード 　　　数値集計の補助 【uloqoのチームについて】 　現在は20名のコンサルタントが在籍しています。 　年齢層： 20代（6割）、30代（4割）と若手が中心の活気ある組織です。 　バックグラウンド： 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。 　相談しやすい環境： 役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。 【入社後の担当業務とキャリアパス】 採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。 ①面接代行 　　［ 従事する仕事 ］面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。 　　［安心の支援体制］面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。 　　［得られるスキル］求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。 ②スカウト代行 　　［ 従事する仕事 ］ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を科学します。 　　［安心の支援体制］メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。 　　［得られるスキル］求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。 ③採用代行 　　［ 従事する仕事 ］複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。 　　［安心の支援体制］プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。 　　［得られるスキル］クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。 ④採用コンサルティング 　　［ 従事する仕事 ］構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。 　　［安心の支援体制］コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。 　　［得られるスキル］関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。 【仲間を大切にする、温かい社風】 「組織」を扱う会社だからこそ、自社の組織づくりにも全力です。 　歓迎の文化： 新入社員には「歓迎ランチ」や「歓迎会」を開催。緊張をほぐし、すぐに馴染める環境を整えています。 　サプライズと交流： 忘年会では、社長からの「太っ腹プレゼント企画」も！オンとオフの切り替えを大切にしています。 　頑張りを称える： 四半期ごとに、活躍したメンバーを表彰する制度があります。あなたの成果を、チーム全員で喜び、称え合う文化です。 【働き方のスタイル】 　基本は「出社勤務」： メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。 　柔軟な相談が可能： もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。

【事業内容】 uloqoは、採用課題診断、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析、AI活用、採用内製化支援まで、企業の採用活動を戦略策定から実行改善まで一気通貫で支援する戦略型RPO（採用代行）サービスです。単なる採用事務代行やスカウト送信代行にとどまらず、採用チャネル全体のボトルネックを特定し、データ分析や独自AIアプリケーションも活用しながら、構造的な採用課題の改善に踏み込める点を強みとしています。国内外の大手企業から成長企業まで、プライム取引を中心に延べ500社以上の採用支援実績を有しています。 ◼︎uloqoについてもっと詳しく知りたい方はこちら◼︎ 【NewsPicks】https://ourl.jp/cjupD 【YouTube】https://youtu.be/l5ZXFE_Jf2A?si=oPOCYinKBXqmzQLq 【Entrance Book】https://ourl.jp/NsKKh 【募集背景】 2027年、70名体制へ。 コンサルティング事業の核となる「HRコンサルタント（ストラテジー）」を募集します。 おかげさまで、uloqoは順調に急拡大を続けています。 その一方で、代表依存から脱却するための組織づくりが次なる成長への課題となっています。 現在、お客様からより深く、高度なコンサルティングの相談をいただく機会が増えており、これらコンサルティングワークを担う人材を募集します。 私たちは2027年に「70名体制」という大きな組織成長プランを描いています。採用・定着・育成をワンストップで解決できる体制を整えることは、顧客企業の本質的な課題を解決することに直結します。 この成長の根幹を担う「組織の柱」として、あなたの力を貸してください。 【uloqoで働くメリット】 1. 「HRスペシャリスト」「事業責任者｣として成長し続けられる環境 当社では、コンサルティングの核となる「ディレクションスキル」の研鑽を重視しています。質の高いクライアントワークを継続しながら、並行して事業をスケールさせる経営的視点を養うことが可能です。その上で、以下の2つの成長パスを用意しています。 　・HRスペシャリスト・・・組織・人材開発の専門家として現場の最前線に立ち続け、クライアントの変革を直接リードする。卓越したコンサルティングスキルを携えたプロフェッショナルを目指す道。 　・事業責任者・・・自社の経営幹部として、事業モデルの構築や組織のスケールを担う。コンサルタントとしての知見を「自社の成長」へと転換し、経営者視点で事業をグロースさせる道。 現場で専門性を極めるか、事業を創る人材になるか。自身の市場価値を多角的に高められる環境がここにあります。 2. 組織の仕組みを再定義するダイナミズム 大手クライアントとの採用プロジェクトにおいて、単なる実務遂行に留まらない、大規模かつ複雑な問題解決に挑みます。プロジェクト単位の最適な要員配置、採用オペレーション全体の再設計、さらには募集ポジション自体の要件定義の最適化まで。大規模組織の変革を支える「仕組みの構築」を通じて、コンサルタントとしてのマクロな視点と実行力を養います。 3. 経営者と膝を突き合わせるオーダーメイドコンサル 中堅・中小企業において、採用は経営の命運を分ける最優先事項です。ここでは大手ファームのようなパッケージ化された手法は通用しません。経営者と直接対話し、その企業特有の課題に深く潜り込んだ「フルオーダーメイド」の解決策を提示します。採用を起点に「定着・育成・活躍」まで踏み込むこの経験こそが、AIには代替できない「組織を動かす力」を磨き上げます。 【プロジェクト事例】 1. 採用オウンドメディア構築（大手企業A社） 独自のマーケティング知見を活かし、SEO戦略やLP設計を含む自社採用メディアを構築 。媒体に依存しない母集団形成を実現し、人材確保が激化する市場での採用力強化を支援。 2. 人事部門の業務改革/BPR（上場企業B社） 年間1,000人規模の採用ペースを維持したまま、人事部門のコスト削減を完遂 。採用支援と業務フロー設計の両面からアプローチし、オペレーション効率化と人事機能の再構築を同時に実現。 3. アナリティクスを用いた採用支援（大手企業C社） 年間1,000名規模の中途採用にて、詳細なKPIマネジメントを設計・運用 。精緻な分析により費用対効果の高い手法を見出し、プロセス最適化を通じて採用コストの削減と成果向上の両立に大きく貢献。 4. スカウト配信業務のAI化（企業D社） マンパワー不足の解消に向け、「スカウト配信のAI化」を支援 。情報漏洩防止と両立させたAI実装により、採用オペレーションの劇的な効率化と業務DXを推進。 【今後の展望】 私たちは採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸としており、支援先はエンタープライズ企業が全体の5割を占め、大規模プロジェクトを推進しています。 今後の展望として、デジタル領域に閉じることなく様々な業界・企業に向けて、真の採用コンサルティングファームとして、顧客に価値貢献できるプロジェクト支援を目指しています。差し当たって、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進めており、世間から｢戦略型RPOならuloqo｣と真っ先に思い出してもらえるようマスプロモーションを展開すると共に、積極的なM&Aによる事業成長を加速させています。 【組織の課題/期待すること】 戦略型RPOとして顧客を支援するために、単なる採用課題の解決に留まらず、顧客企業を経営視点で捉えたコンサルティングモデルを構築することがミッションです。戦略型RPO事業の成長、および今後の事業領域拡大を牽引するリーダーを求めています。 【役割】 uloqoが2027年に「70名体制」という大きな目標を達成するための中心人物です。代表の意思を現場に繋ぎ、メンバーが迷いなく顧客の問題解決に集中できるよう、ディレクション業務とメンバー支援の両面からチームを支える役割を担います。現在は代表が担っている判断業務を引き継ぎ、自律した組織へと進化させていくことが、あなたにお任せしたい最大のミッションです。20代〜30代を中心としたメンバーたちをリードし、顧客企業の問題解決を推し進めていくポジションです。 【仕事内容】 　コンサルティングチームの管掌マネジャーとして、以下の業務をお任せします。 　　①コンサル・ディレクション業務 　　　経営戦略に深く踏み込んだコンサルティングをリードしていただきます。経営者と直接対話し、採用戦略の立案から企業カルチャーの刷新、人事戦略の構築など、本質的な問題解決を促します。 　　②プロジェクトの品質管理 　　　1つのプロジェクトには半年〜1年かけて伴走。週に一度の定例会への同席やフィードバック、チャット・対面での壁打ちを通じて、案件の品質とメンバーの成長を支援します。 　　③チーム運営・数値管理 　　　チーム全体の予算達成に向けたアクションプラン策定やPL管理を行います。 　　④ピープルマネジメントと組織づくり 　　　メンバーの目標設定、評価、メンタリングに加え、今後の人員計画や採用活動にも直接携わっていただきます。 【uloqoのチームについて】 　現在は20名のコンサルタントが在籍しています。 　年齢層： 20代（6割）、30代（4割）と若手が中心の活気ある組織です。 　バックグラウンド： 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。 　相談しやすい環境： 役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。 【お任せしていく予定の業務】 　組織の拡大に合わせて、キャリアの幅も広がります。 　・新規コンサルティングメニューの企画・開発 　・全社的な組織開発スキームの構築（代表と共に、uloqoの未来を創る仕事です） 【仲間を大切にする、温かい社風】 「組織」を扱う会社だからこそ、自社の組織づくりにも全力です。 　歓迎の文化： 新入社員には「歓迎ランチ」や「歓迎会」を開催。緊張をほぐし、すぐに馴染める環境を整えています。 　サプライズと交流： 忘年会では、社長からの「太っ腹プレゼント企画」も！オンとオフの切り替えを大切にしています。 　頑張りを称える： 四半期ごとに、活躍したメンバーを表彰する制度があります。あなたの成果を、チーム全員で喜び、称え合う文化です。 【働き方のスタイル】 　基本は「出社勤務」： メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。 　柔軟な相談が可能： もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。

【事業内容】 uloqoは、採用課題診断、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析、AI活用、採用内製化支援まで、企業の採用活動を戦略策定から実行改善まで一気通貫で支援する戦略型RPO（採用代行）サービスです。単なる採用事務代行やスカウト送信代行にとどまらず、採用チャネル全体のボトルネックを特定し、データ分析や独自AIアプリケーションも活用しながら、構造的な採用課題の改善に踏み込める点を強みとしています。国内外の大手企業から成長企業まで、プライム取引を中心に延べ500社以上の採用支援実績を有しています。 ◼︎uloqoについてもっと詳しく知りたい方はこちら◼︎ 【NewsPicks】https://ourl.jp/cjupD 【YouTube】https://youtu.be/l5ZXFE_Jf2A?si=oPOCYinKBXqmzQLq 【Entrance Book】https://ourl.jp/NsKKh 【募集背景】 2027年、70名体制へ。コンサルティング事業の核となる「HRコンサルタント」を募集します。 おかげさまで、uloqoは順調に急拡大を続けています。その一方で、代表依存から脱却するための組織づくりが次なる成長への課題となっています。 現在、お客様からより深く、高度なコンサルティングの相談をいただく機会が増えており、これらコンサルティングワークを担う人材を募集します。 私たちは2027年に「70名体制」という大きな組織成長プランを描いています。採用・定着・育成をワンストップで解決できる体制を整えることは、顧客企業の本質的な課題を解決することに直結します。この成長の根幹を担う「組織の柱」として、あなたの力を貸してください。 【uloqoで働くメリット】 1. 「HRスペシャリスト」として成長し続けられる環境 当社では、SaaSなどのソリューション提供ではなく、本質的な問題解決を行うコンサルティングができるスキル・経験の習得を後押ししています。そして組織・人材開発の専門家として現場の最前線に立ち続け、クライアントの変革を直接リードできる、卓越したコンサルティングスキルを携えたプロフェッショナルを目指す道を提供します。 2. 組織の仕組みを再定義するダイナミズム 大手クライアントとの採用プロジェクトにおいて、上司・先輩と共にチームコンサルテーションでの業務経験を積み、実務遂行に留まらない、大規模かつ複雑な問題解決を学んでいけます。大規模組織の変革を支える「仕組みの構築」を通じて、コンサルタントとしてのマクロな視点と実行力を養います。 3. 顧客と膝を突き合わせるオーダーメイドコンサル 中堅・中小企業において、採用は経営の命運を分ける最優先事項です。顧客企業と対話し、その企業特有の課題に深く潜り込んだ「フルオーダーメイド」の解決策を提示します。採用を起点に「定着・育成・活躍」まで踏み込むこの経験こそが、AIには代替できない「組織を動かす力」を磨き上げます。 【プロジェクト事例】 1. ダイレクトソーシングの最適化 独自のマーケティング知見を活かし、ターゲット属性と訴求文の仮説検証を徹底。どの層にどんなメッセージが響くかを仮説だて・検証することで、効果的な母集団形成を支援。 2. エージェントコントロールと訴求戦略の検証 人材紹介会社への情報提供と取りまとめを担い、企業の内情を踏まえた「育成・採用すべき人物像」や「訴求ポイント」の仮説検証を推進 。最適な情報発信とPDCAにより、クライアントの採用業務効率を抜本的に高めている 。 3. 定例会議を通じた課題解決と実務遂行 顧客企業との定例会議を運営し、現場のリアルな問題発見と課題整理を主導 。ボトルネックを特定し、効果的な打ち手を講じることで、質の高い採用業務の遂行と組織的な課題解決を両立させている 。 【今後の展望】 私たちは採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸としており、支援先はエンタープライズ企業が全体の5割を占め、大規模プロジェクトを推進しています。 今後の展望として、デジタル領域に閉じることなく様々な業界・企業に向けて、真の採用コンサルティングファームとして、顧客に価値貢献できるプロジェクト支援を目指しています。差し当たって、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進めており、世間から｢戦略型RPOならuloqo｣と真っ先に思い出してもらえるようマスプロモーションを展開すると共に、積極的なM&Aによる事業成長を加速させています。 【組織の課題/期待すること】 戦略RPO型として顧客を支援するために、単なる採用課題の解決に留まらず、顧客企業を経営視点で捉えたコンサルティングモデルを構築することがミッションです。戦略RPO型事業の成長、および今後の事業領域拡大を牽引するコンサルタントメンバーを求めています。 【役割】 ダイレクトリクルーティングやエージェント管理といった採用実務のスペシャリストとして顧客課題の解決に従事します。最前線で徹底した仮説検証を行い、現場での問題発見と課題整理を通じてクライアントの採用課題を実効的に解決する「戦略実行」の要となります。組織戦略・人事戦略・採用戦略を担うプロフェッショナルへの成長を見据え、知見を積んでいきます。 【仕事内容】 　コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。 　　①ダイレクトリクルーティング支援 　　　候補者のリストアップ 　　　スカウト文面の送付・管理 　　　カジュアル面談等の日程調整 　　②エージェントアプローチ 　　　人材紹介会社への求人情報の展開・共有 　　　推薦案件の1次チェック（書類の不備確認など） 　　　選考進捗の管理・リマインド連絡 　　③採用事務・管理 　　　採用管理システムのデータ入力・更新 　　　求人票の軽微な修正・アップロード 　　　数値集計の補助 【uloqoのチームについて】 　現在は20名のコンサルタントが在籍しています。 　年齢層： 20代（6割）、30代（4割）と若手が中心の活気ある組織です。 　バックグラウンド： 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。 　相談しやすい環境： 役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。 【入社後の担当業務とキャリアパス】 ・採用代行 　　［  従事する仕事  ］複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。 　　［安心の支援体制］プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。 　　［得られるスキル］クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。  ・採用コンサルティング 　　［  従事する仕事  ］構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。 　　［安心の支援体制］コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。 　　［得られるスキル］関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。 【仲間を大切にする、温かい社風】 「組織」を扱う会社だからこそ、自社の組織づくりにも全力です。 　歓迎の文化： 新入社員には「歓迎ランチ」や「歓迎会」を開催。緊張をほぐし、すぐに馴染める環境を整えています。 　サプライズと交流： 忘年会では、社長からの「太っ腹プレゼント企画」も！オンとオフの切り替えを大切にしています。 　頑張りを称える： 四半期ごとに、活躍したメンバーを表彰する制度があります。あなたの成果を、チーム全員で喜び、称え合う文化です。 【働き方のスタイル】 　基本は「出社勤務」： メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。 　柔軟な相談が可能： もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。

【事業内容】 uloqoは、採用課題診断、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析、AI活用、採用内製化支援まで、企業の採用活動を戦略策定から実行改善まで一気通貫で支援する戦略型RPO（採用代行）サービスです。単なる採用事務代行やスカウト送信代行にとどまらず、採用チャネル全体のボトルネックを特定し、データ分析や独自AIアプリケーションも活用しながら、構造的な採用課題の改善に踏み込める点を強みとしています。国内外の大手企業から成長企業まで、プライム取引を中心に延べ500社以上の採用支援実績を有しています。 ◼︎uloqoについてもっと詳しく知りたい方はこちら◼︎ 【NewsPicks】https://ourl.jp/cjupD 【YouTube】https://youtu.be/l5ZXFE_Jf2A?si=oPOCYinKBXqmzQLq 【Entrance Book】https://ourl.jp/NsKKh 【募集背景】 2027年、70名体制へ。 コンサルティング事業の核となる「HRコンサルタント」を募集します。 おかげさまで、uloqoは順調に急拡大を続けています。その一方で、代表依存から脱却するための組織づくりが次なる成長への課題となっています。 現在、お客様からより深く、高度なコンサルティングの相談をいただく機会が増えており、これらコンサルティングワークを担う人材を募集します。 私たちは2027年に「70名体制」という大きな組織成長プランを描いています。採用・定着・育成をワンストップで解決できる体制を整えることは、顧客企業の本質的な課題を解決することに直結します。この成長の根幹を担う「組織の柱」として、あなたの力を貸してください。 【uloqoで働くメリット】 1. 「HRスペシャリスト」として成長し続けられる環境 当社では、SaaSなどのソリューション提供ではなく、本質的な問題解決を行うコンサルティングができるスキル・経験の習得を後押ししています。そして組織・人材開発の専門家として現場の最前線に立ち続け、クライアントの変革を直接リードできる、卓越したコンサルティングスキルを携えたプロフェッショナルを目指す道を提供します。 2. 組織の仕組みを再定義するダイナミズム 大手クライアントとの採用プロジェクトにおいて、上司・先輩と共にチームコンサルテーションでの業務経験を積み、実務遂行に留まらない、大規模かつ複雑な問題解決を学んでいけます。大規模組織の変革を支える「仕組みの構築」を通じて、コンサルタントとしてのマクロな視点と実行力を養います。 3. 顧客と膝を突き合わせるオーダーメイドコンサル 中堅・中小企業において、採用は経営の命運を分ける最優先事項です。顧客企業と対話し、その企業特有の課題に深く潜り込んだ「フルオーダーメイド」の解決策を提示します。採用を起点に「定着・育成・活躍」まで踏み込むこの経験こそが、AIには代替できない「組織を動かす力」を磨き上げます。 【プロジェクト事例】 1. ダイレクトソーシングの最適化 独自のマーケティング知見を活かし、ターゲット属性と訴求文の仮説検証を徹底。どの層にどんなメッセージが響くかを仮説だて・検証することで、効果的な母集団形成を支援。 2. エージェントコントロールと訴求戦略の検証 人材紹介会社への情報提供と取りまとめを担い、企業の内情を踏まえた「育成・採用すべき人物像」や「訴求ポイント」の仮説検証を推進 。最適な情報発信とPDCAにより、クライアントの採用業務効率を抜本的に高めている 。 3. 定例会議を通じた課題解決と実務遂行 顧客企業との定例会議を運営し、現場のリアルな問題発見と課題整理を主導 。ボトルネックを特定し、効果的な打ち手を講じることで、質の高い採用業務の遂行と組織的な課題解決を両立させている 。 【今後の展望】 私たちは採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸としており、支援先はエンタープライズ企業が全体の5割を占め、大規模プロジェクトを推進しています。 今後の展望として、デジタル領域に閉じることなく様々な業界・企業に向けて、真の採用コンサルティングファームとして、顧客に価値貢献できるプロジェクト支援を目指しています。差し当たって、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進めており、世間から｢戦略型RPOならuloqo｣と真っ先に思い出してもらえるようマスプロモーションを展開すると共に、積極的なM&Aによる事業成長を加速させています。 【組織の課題/期待すること】 戦略RPO型として顧客を支援するために、単なる採用課題の解決に留まらず、顧客企業を経営視点で捉えたコンサルティングモデルを構築することがミッションです。戦略RPO型事業の成長、および今後の事業領域拡大を牽引するコンサルタントメンバーを求めています。 【役割】 ダイレクトリクルーティングやエージェント管理といった採用実務のスペシャリストとして顧客課題の解決に従事します。最前線で徹底した仮説検証を行い、現場での問題発見と課題整理を通じてクライアントの採用課題を実効的に解決する「戦略実行」の要となります。組織戦略・人事戦略・採用戦略を担うプロフェッショナルへの成長を見据え、知見を積んでいきます。 【仕事内容】 　コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。 　　①ダイレクトリクルーティング支援 　　　候補者のリストアップ 　　　スカウト文面の送付・管理 　　　カジュアル面談等の日程調整 　　②エージェントアプローチ 　　　人材紹介会社への求人情報の展開・共有 　　　推薦案件の1次チェック（書類の不備確認など） 　　　選考進捗の管理・リマインド連絡 　　③採用事務・管理 　　　採用管理システムのデータ入力・更新 　　　求人票の軽微な修正・アップロード 　　　数値集計の補助 【uloqoのチームについて】 　現在は20名のコンサルタントが在籍しています。 　年齢層： 20代（6割）、30代（4割）と若手が中心の活気ある組織です。 　バックグラウンド： 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。 　相談しやすい環境： 役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。 【入社後の担当業務とキャリアパス】 採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。 ①面接代行 　　［ 従事する仕事 ］面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。 　　［安心の支援体制］面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。 　　［得られるスキル］求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。 ②スカウト代行 　　［ 従事する仕事 ］ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を科学します。 　　［安心の支援体制］メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。 　　［得られるスキル］求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。 ③採用代行 　　［ 従事する仕事 ］複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。 　　［安心の支援体制］プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。 　　［得られるスキル］クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。 ④採用コンサルティング 　　［ 従事する仕事 ］構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。 　　［安心の支援体制］コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。 　　［得られるスキル］関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。 【仲間を大切にする、温かい社風】 「組織」を扱う会社だからこそ、自社の組織づくりにも全力です。 　歓迎の文化： 新入社員には「歓迎ランチ」や「歓迎会」を開催。緊張をほぐし、すぐに馴染める環境を整えています。 　サプライズと交流： 忘年会では、社長からの「太っ腹プレゼント企画」も！オンとオフの切り替えを大切にしています。 　頑張りを称える： 四半期ごとに、活躍したメンバーを表彰する制度があります。あなたの成果を、チーム全員で喜び、称え合う文化です。 【働き方のスタイル】 　基本は「出社勤務」： メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。 　柔軟な相談が可能： もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。

◆株式会社uloqoとは？ uloqoは、採用課題診断、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析、AI活用、採用内製化支援まで、企業の採用活動を戦略策定から実行改善まで一気通貫で支援する戦略型RPO（採用代行）サービスです。単なる採用事務代行やスカウト送信代行にとどまらず、採用チャネル全体のボトルネックを特定し、データ分析や独自AIアプリケーションも活用しながら、構造的な採用課題の改善に踏み込める点を強みとしています。国内外の大手企業から成長企業まで、プライム取引を中心に延べ500社以上の採用支援実績を有しています。 ◆具体的な業務 ＊オウンドメディア運用におけるSEO戦略の設計/実行 ＊コンテンツ編集 ＊GA分析 ＊LP/サイトディレクション ＊デジタル広告運用 ＊HubSpot運用 ＊SNS運用 ＊他認知系媒体への出稿プランニングとディレクション ◆特徴（弊社にジョイン頂くことの魅力） ①Webのみならず、認知系媒体でのプロモーションもお任せします 直近ではタクシー広告含め複数の認知系媒体へのプロモーションも予定しており、今後も継続的に認知施策にも注力していく想定です。 ②大きな裁量が伴うポジションです！ オウンドメディアのトラフィックおよびリードについて、すでに一定の下地がある中で、事業に対しより大きなダイナミクスを生むためにマーケターとしてあらゆる戦略を検討、実行していただきます。非常にやりがいのあるポジションです。 ③創業者と間近で仕事ができます！ 社長と距離感近く業務にあたれます。社長からの直接的なフィードバックもあり、スキル習得のスピード感は非常に速いです。 ④昇格、昇給機会が豊富にあります！ 定量的な成果だけでなく、定性的（業務への姿勢）でも評価をさせて頂いています。ベンチャー企業ならではの魅力であるスピード感のある昇給・昇格の機会に溢れています。（四半期に1度の人事評価次第で、数百万円単位の昇給/昇格も可能です。） ⑤持続的な成長が見込まれるマーケット　 弊社の売り上げは直近3期連続で2倍成長しております。Tech系、特にエンジニア採用領域は成長し続けており、成長事業の中でスキルを積むことが可能です。

【事業内容】 株式会社uloqoは、経営戦略と採用を同期させる戦略型RPOと、組織の自走を促す制度構築を強みとする、課題解決型の人事コンサルティングファームです。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用～労務～組織開発～人事システム導入まで、一気通貫型のコンサルティング・採用代行サービスを提供しています。 ◼︎uloqoについてもっと詳しく知りたい方はこちら◼︎ 【NewsPicks】https://ourl.jp/cjupD 【YouTube】https://youtu.be/l5ZXFE_Jf2A?si=oPOCYinKBXqmzQLq 【Entrance Book】https://ourl.jp/NsKKh 【募集背景】 2027年、70名体制へ。 uloqoでは、採用コンサルティング・採用代行・戦略型RPO事業の拡大に伴い、採用プロジェクトを支える「採用カスタマーサクセス」メンバーを募集しています。 現在、多くのクライアント企業から採用支援のご相談をいただいており、プロジェクト数も拡大を続けています。 一方で、採用成功を実現するためには、単にオペレーションを回すだけではなく、クライアントと伴走しながら課題を整理し、改善提案を行い、プロジェクト全体を推進する役割が不可欠です。 今回募集するポジションは、企業の採用成功を支えるプロジェクト推進メンバーとして、クライアントと長期的な関係性を築きながら活躍いただくポジションです。 【uloqoで働くメリット】 ① AIでは”代替されづらい”技術の習得と、HR領域の専門性が身につく 採用実務だけではなく、採用戦略・採用マーケティング・組織課題など、幅広い人事領域の知見を身につけることができます。 近年はAIの進化によって定型業務の自動化が進んでいますが、企業ごとに異なる採用課題を整理し、関係者とコミュニケーションを取りながら最適な採用プロセスを設計・運営する力は、人だからこそ発揮できる専門性です。 uloqoでは、採用オペレーションだけでなく、課題発見・改善提案・プロジェクト推進まで経験できるため、市場価値の高いスキルを身につけることができます。 将来的にはHRコンサルタントやプロジェクトマネージャーとして、より上流の採用戦略や組織課題の解決に携わるキャリアも目指せます。 ② 顧客と伴走するカスタマーサクセス経験が積める 単なる事務サポートではなく、 クライアント企業の課題解決に向けて改善提案や運営支援を行います。 法人顧客との折衝経験やプロジェクト推進経験を積むことができます。 ③ 急成長組織の立ち上げフェーズに携われる 組織拡大フェーズだからこそ、 業務改善や仕組みづくりにも関与できます。 決められた運用をこなすだけではなく、 より良い組織づくりにも挑戦できる環境です。 【プロジェクト事例】 ① 大手IT企業の中途採用プロジェクト支援 応募の量も質も、支援企業様が競合企業よりエージェントから最優先になるようコントロールから支援。 また不要な選考プロセスの改善提案を行い、採用スピード向上に貢献。 ② 成長ベンチャー企業の採用オペレーション構築 0→1から採用フロー整備、選考管理体制構築、採用進捗可視化を実施。 一部属人的だった採用活動を仕組み化し、安定運用を実現。 ③ ダイレクトリクルーティング支援 候補者管理やスカウト運用を通じて、採用ターゲットに合わせた母集団形成を支援。 データ分析をもとに改善提案を行い、応募率向上へ。 【今後の展望】 uloqoは採用代行会社ではなく、 企業の採用課題を解決するHRコンサルティングファームを目指しています。 今後は採用支援に留まらず、 ・採用戦略設計 ・組織開発 ・人事制度支援 ・採用データ活用 ・AI活用による採用改善 など、より広い領域への事業拡大を進めています。 カスタマーサクセスメンバーにも、 将来的にはプロジェクトマネジメントやコンサルティング領域へのチャレンジを期待しています。 【組織の課題/期待すること】 現在、事業成長に伴いプロジェクト数が増加しています。 採用支援の品質を維持しながら、 より多くの企業の採用成功を実現するためには、 顧客とのコミュニケーションやプロジェクト推進を担うメンバーの存在が重要です。 今回ご入社いただく方には、 ・クライアントとの信頼関係構築 ・採用プロジェクトの円滑な運営 ・業務改善提案 ・チーム連携の推進 を期待しています。 【役割】 カスタマーサクセスとして、 クライアント企業の採用プロジェクト運営を支援します。 単なる事務対応ではなく、 「どうすれば採用成功につながるか」 という視点を持ちながら、 顧客と伴走していくポジションです。 採用進捗管理、候補者対応、社内外調整などを通じて、 採用プロジェクト全体の推進を担います。 【仕事内容】 企業の採用活動を成功へ導くため、クライアント企業の採用プロジェクトの運営・推進を担当いただきます。 採用担当者のパートナーとして、選考運営や候補者対応、採用進捗管理などを行いながら、採用課題の解決や業務改善を支援するポジションです。 単なる事務作業やオペレーション対応ではなく、「どうすればより良い採用につながるか」という視点を持ち、クライアントと伴走しながら採用成功を目指します。 具体的な業務内容 ・クライアント企業との定例ミーティング、採用状況の共有 ・採用プロジェクトの進行管理 ・面接日程調整、選考オペレーションの運営 ・面接官との連携および選考品質の管理、育成 ・採用データの集計、レポーティング ・採用課題の分析および改善提案 ・社内メンバーやパートナーとの連携、ディレクション ・社内メンバーのケア、評価、管理 【入社後の担当業務とキャリアパス】 ① 採用オペレーションサポート ［従事する仕事］ 応募者対応、日程調整、採用進捗管理などを担当します。 ［得られるスキル］ 採用実務の基礎知識、業務管理スキル、マルチタスク対応力が身につきます。 ② クライアントサポート ［従事する仕事］ 定例ミーティング参加、課題整理、進捗共有などを担当します。 ［得られるスキル］ 顧客折衝力、課題発見力、提案力が身につきます。 ③ プロジェクト推進 ［従事する仕事］ 採用改善施策の実行、業務フロー改善、KPI管理などを担当します。 ［得られるスキル］ プロジェクトマネジメント、業務改善、数値分析スキルが身につきます。 ④ HRコンサルタント・マネージャーへ 将来的には、 ・採用コンサルタント ・プロジェクトマネージャー ・組織開発コンサルタント などへのキャリアアップも可能です。 採用実務だけでなく、HR領域全体の専門性を高めていける環境があります。

〖事業内容〗 株式会社uloqoは、経営戦略と採用を同期させる「戦略型RPO」を中核に、採用コンサルティング、AI採用課題診断、AI採用活動内製化支援、採用データ活用、採用広報、エージェントマネジメントまでを一気通貫で支援する、課題解決型の人事コンサルティングファームです。 国内外のプロフェッショナルファームや大手SI、IT系メガベンチャー、日系大手企業まで幅広いクライアントに対して、採用戦略設計、RPO、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、採用広報、採用データ分析、面接・クロージング改善、AIを活用した採用活動の高度化・内製化支援を提供しています。 私たちは、採用代行を単なるオペレーション代行ではなく、企業の事業成長に直結する「採用課題解決の手段」と捉えています。 採用目標、事業計画、組織課題、採用チャネル、選考プロセス、候補者体験、採用データを横断的に見立て、クライアントごとに最適な採用の仕組みを設計・実行することが、uloqoの提供価値です。 近年は、AIを活用した採用課題診断や、採用活動の内製化支援にも注力しています。スカウト、求人改善、候補者管理、面接準備、採用データ分析、振り返りなど、採用活動にAIを組み込みながら、「人が担うべき判断」と「AIで効率化・高度化できる業務」を切り分け、企業が自社で採用力を高めていける状態をつくることを目指しています。 〖募集背景〗 2027年、70名体制へ。 戦略型RPO、AI採用支援、採用コンサルティングの市場を広げるため、事業開発兼セールスの立ち上げメンバーを募集します。 現在、uloqoは既存顧客からの紹介やインバウンドリード、Web経由の問い合わせを中心に、多くの企業様から採用・人事領域の相談をいただいています。 一方で、今後さらに事業を拡大していくためには、待ちの営業だけではなく、こちらから採用課題を抱える企業に仮説を持ってアプローチし、まだ顕在化していないニーズを掘り起こしていく営業活動が不可欠です。 採用代行・RPO市場には、スカウト送信や日程調整などのオペレーション代行として認識されているサービスも多く存在します。 しかし、私たちが提供しているのは、単なる作業代行ではありません。 採用課題を構造的に捉え、チャネル設計、エージェント運用、ダイレクトリクルーティング改善、面接・クロージング改善、採用データ活用まで踏み込む「戦略型RPO」。 採用データや求人情報、選考プロセス、チャネル状況をもとに、短期間で採用活動上のボトルネックを可視化する「AI採用課題診断」。 スカウト、求人改善、候補者管理、採用データ分析などにAIを組み込み、企業側が自走できる状態をつくる「AI採用活動内製化支援」。 採用目標や事業計画から逆算し、採用活動全体を設計する「戦略型採用コンサルティング」。 こうした複数のソリューションを通じて、企業の採用力そのものを高めていくことがuloqoの事業です。 今回募集するポジションは、この新しい採用支援の価値をより多くの企業に届けるための、営業組織立ち上げメンバーです。 代表や事業責任者が担っているソリューション営業・提案活動と連携しながら、ターゲット企業の選定、課題仮説の設計、アウトバウンドアプローチ、商談創出、ナーチャリング、営業活動の型化を担っていただきます。 単にアポイントを獲得するだけではなく、どの業界・企業・採用課題に対して、どのメッセージが刺さるのかを検証し、uloqoの成長を支える営業基盤をつくっていくポジションです。 〖uloqoで働くメリット〗 1. 立ち上げフェーズの事業開発・営業組織を、自分たちでつくれる 今回のポジションは、完成された営業組織に配属されるのではなく、事業開発・アウトバウンド営業の立ち上げフェーズに参画するポジションです。 ターゲット業界の選定、企業リストの作成、アプローチ文面、架電スクリプト、CRM運用、商談化基準、ナーチャリング方法など、営業活動の型そのものを一緒につくっていきます。 決められたトークを読み上げる営業ではなく、反応を見ながら仮説を磨き、成果の出る営業プロセスを構築していく経験を積むことができます。 2. 戦略型RPO・AI採用支援という成長領域に関われる uloqoが扱うテーマは、従来型の採用代行に留まりません。 採用戦略設計、RPO、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング改善、採用広報、採用データ活用に加え、AI採用課題診断やAI採用活動内製化支援など、今後の採用市場で重要性が増していくテーマに取り組んでいます。 「採用活動をどう設計するか」 「人材紹介会社やスカウトをどう活用すべきか」 「AIを採用活動にどう組み込むべきか」 「企業が自社で採用力を高めるには何が必要か」 こうした問いに向き合いながら、採用・人事領域の専門性を深めることができます。 3. 代表・事業責任者のソリューション営業を間近で学べる 初期フェーズでは、商談後半の課題見立てや提案方針の設計、クロージングは代表や事業責任者が担います。 そのため、自分が創出した商談が、どのように課題整理され、どのように提案へつながり、どのように受注に至るのかを近い距離で学ぶことができます。 将来的には、商談創出だけでなく、初回商談での課題ヒアリング、提案方針の整理、クロージング、事業開発まで担える人材を目指すことができます。 〖プロジェクト・提案テーマ例〗 uloqoが商談・提案で扱うテーマは、以下のようなものです。 1. 戦略型RPO導入支援 採用目標から逆算し、母集団形成、選考プロセス、候補者対応、KPI管理、エージェント運用までを一気通貫で支援します。 2. 戦略型採用コンサルティング 事業計画、人員計画、採用目標、組織課題を踏まえ、採用チャネル、選考プロセス、採用広報、候補者体験、採用体制を横断的に設計します。 3. AI採用課題診断 採用データ、求人情報、選考プロセス、チャネル状況、歩留まりなどをもとに、短期間で採用活動上のボトルネックを可視化します。 「応募不足」と決めつける前に、どこに本当の課題があるのかを診断し、改善すべき優先順位を明確にします。 4. AI採用活動内製化支援 スカウト、求人改善、候補者管理、採用データ分析、面接準備、振り返りなど、採用活動にAIを組み込み、企業側が自走できる状態を構築します。 AIを単なるツール導入ではなく、採用プロセス全体の改善手段として活用します。 5. エージェントマネジメント改善 人材紹介会社ごとの推薦状況、書類通過率、決定実績を分析し、エージェント別に推薦を増やすための施策を設計・実行します。 6. ダイレクトリクルーティング改善 媒体選定、ターゲット設計、スカウト文面、送信条件、返信率改善、選考化率改善までを支援します。 7. 面接・クロージング改善 面接官ごとの通過率、内定提示率、承諾率を分析し、面接品質や候補者への魅力付け、クロージングプロセスを改善します。 8. 採用データ可視化・BI化 採用活動のKPIを可視化し、応募、推薦、選考、内定、承諾までのボトルネックを特定できる状態を構築します。 9. 採用広報・オウンドメディア支援 候補者に選ばれるための情報設計、採用コンテンツ、SNS、オウンドメディア、LPなどを活用した採用マーケティングを支援します。 〖組織の課題 / 期待すること〗 現在、uloqoでは代表・役員・事業責任者がソリューション営業の多くを担っています。 一方で、今後の成長に向けては、商談創出、ターゲットリスト設計、ナーチャリング、営業活動の型化を担う専任チームが必要です。 今回入社いただく方には、単にアポイントを獲得するだけではなく、以下を期待しています。 ・事業開発兼セールスとして、営業活動の型をつくること ・採用課題を抱える企業に対して、仮説を持ったアプローチを行うこと ・戦略型RPO、AI採用支援、採用コンサルティングの商談機会を創出すること ・代表・事業責任者が行うソリューション営業につながる有効商談を創出すること ・反応の良い業界、企業規模、役職、課題テーマを可視化すること ・営業活動を属人的にせず、CRMや営業ログにナレッジを蓄積すること ・将来的には、初回商談や提案活動、営業企画、事業開発にも関与していくこと 〖仕事内容〗 事業開発兼セールスとして、以下の業務をお任せします。 ① ターゲット企業のリストアップ・課題仮説設計 ・ターゲット業界、企業規模、採用ニーズの整理 ・求人情報、採用サイト、IR、プレスリリース等をもとにした企業調査 ・採用課題の仮説設計 ・アプローチ優先度の整理 ・企業リスト、接触履歴、反応状況の管理 ② アウトバウンドアプローチ ・メール、フォーム営業、架電、SNS等を活用した新規アプローチ ・過去リード、資料ダウンロード、問い合わせ企業への掘り起こし ・業界別、課題別のアプローチ文面作成 ・反応状況に応じたフォローアップ ・商談設定、日程調整、商談前情報整理 ③ 有効商談の創出 ・経営者、人事責任者、採用責任者との初回接点創出 ・採用課題の簡易ヒアリング ・代表・事業責任者への商談引き継ぎ ・商談前の企業情報、課題仮説の共有 ・商談後のネクストアクション管理 ④ CRM運用・営業活動の型化 ・接触履歴、返信内容、商談化状況のCRM入力 ・業界別、役職別、課題別の反応分析 ・トークスクリプト、メール文面、フォーム文面の改善 ・営業活動の週次振り返り ・アウトバウンド営業のナレッジ蓄積 ⑤ 将来的にお任せしたい業務 ・ウェビナー、ホワイトペーパー、記事等を活用したナーチャリング施策 ・営業企画、マーケティング施策との連携 ・新規サービスの市場検証 ・事業開発テーマの企画・推進 ・ソリューション営業へのキャリア拡張