6072_採用マーケター

【会社概要】 チューリングはマルチモーダル生成AIで完全自動運転の実現を目指しているディープテックスタートアップです。 完全自動運転は自動運転の中で最も難易度の高いレベルであり、どのような条件下でもストレスなく走ることが求められ、 世界中を見渡しても、完全自動運転を成し遂げた企業は存在しません。 そのため、当社のチャレンジは前例のないチャレンジであり、実現すれば世界中に大きなインパクトを与えるグランドチャレンジです。 【募集背景】 採用に銀の弾丸はなく、愚直な施策を複利で積み重ねて成果を出す。 それが採用のセオリーだと思います。チューリングでもそういった体制をつくりあげてきました。ただここから数段階チームが成長していくためには企画・編集に長けた人材を加え、採用マーケティングを強く推進すべきだと考えています。 具体的な業務内容 ・企業認知の拡大、採用ブランディング ・採用広報企画の立案・メディア運用 ・採用イベントの企画や推進 ・採用ターゲットに合わせた広告施策の企画と運用 【現在の体制】 人事チームは正社員2名。業務委託のパートナーが複数名在籍しています。スカウト運用やオペレーションの担当を配置し、各人のミッションを明確にして組織運営しています。 チューリングには現在約40名のメンバーがいます。この2年間でチューリング全体の社員数が100名を超える予定なのでHR組織づくりにも取り組んでいきます。 【チューリングでHRとして加わる醍醐味】 ・生成AIと自動運転、生成AIと物理世界のインタラクションという最先端テーマと向き合える ・AI・ソフトウェア・組み込み・半導体・制御・ハードウェアなどあらゆる才能の採用に携われる ・組織の急成長と連動してHRパーソンとしての成長機会を多く得られる ・経営・エンジニアとの距離の近さ

・チューリングの理念への共感 下記いずれかのご経験 ・事業会社におけるマーケター・メディア編集長・インハウスエディターの経験 ・採用マーケターとしての経験

・AI人材・ソフトウェアエンジニア・ハードウェアエンジニア採用への知見 ・技術やテクノロジーへの深い知見や好奇心

・世界的企業をつくる強い気概のある方 ・自走力がありなんでも積極的に取り組める方 ・常に謙虚で、相手目線を忘れない人間性 ・急激な事業、組織の成長に伴う様々な変化を楽しめる柔軟性 ・成長に対して前向きなスタンス ・困難も楽しみながら乗り越えられるタフさ 【参考情報】 ▼会社HP https://tur.ing/ ▼ Turing Tech Blog https://zenn.dev/p/turing_motors ▼チューリポ（オウンドメディア） https://tur.ing/turipo 【応募時のお願い】 ・応募時の書類（履歴書・職務経歴書）はPDF形式にてご提出いただきますようお願い申し上げます ・応募時の書類（履歴書・職務経歴書）やエントリーページの入力箇所に年収情報（現在年収や希望年収）を記載するのはお控えください 　- 年収情報については選考プロセスが進む中でHRよりヒアリングをさせていただきます