02_VPoE候補

■トリビューについて

トリビューは、「ありたい自分でいられる世界の実現」を目指し、自由診療に特化した口コミ・予約プラットフォームを展開しています。
自由診療は、人々の選択肢を広げる可能性を持つ一方で、情報の非対称性や不透明な価格設定といった課題も多く残されています。
私たちは、信頼できる情報基盤とユーザー体験を整えることで、安心して選択できる新しいスタンダードを築いてきました。
そして今、さらに大きな挑戦に共に取り組んでくれる仲間を探しています。

■募集背景

トリビューは現在、事業・プロダクト・組織が同時にスケールしていく次の成長フェーズに突入しています。
このフェーズで必要なのは、個別最適な開発推進ではなく、組織全体として再現性を持って成果を出し続ける力です。

そこで私たちは、開発組織全体の方向性・文化・意思決定の質を高めていくVice President of Engineering（VPoE）を募集します。

組織視点と現場感覚の両方を持ち、「人・組織・技術のバランス」を取りながらトリビューの開発組織を次の段階へ進める役割を担っていただける方を探しています！

このポジションの魅力

• 急成長する事業の中で、開発組織そのものの設計・進化に深く関われます
• 経営陣と密に連携し、事業戦略とエンジニア組織を接続する意思決定をリードできます
• EM・Tech Lead層の成長を支援し、個人依存しない強い開発組織をつくる経験ができます

■お任せしたい業務内容

VPoEとして、開発組織全体の成果最大化に責任を持っていただきます。

開発組織の統括・設計

• 組織構造・役割分担・意思決定プロセスの設計と改善
• 開発生産性・品質・持続性を高めるための仕組みづくり

人と文化のマネジメント

• エンジニア採用戦略の立案、採用広報含む実行
• 評価制度・キャリアパス・育成方針の設計と改善
• EM / Tech Lead層の育成・メンタリング

参考資料
Entrance Bookでは事業内容やプロダクトの詳細、働き方やメンバー紹介を掲載しています。

■開発環境

• バックエンド：Ruby on Rails
• フロントエンド：Next.js / TypeScript
• OS：Swift / SwiftUI
• Android：Kotlin / Jetpack Compose
• インフラ：Kubernetes / Amazon EKS / AWS Fargate / Terraform
• CI/CD：CircleCI / GitHub Actions
• 分析基盤：BigQuery / Redash
• ツール：GitHub / Slack / Notion / Figma / Miro

webフロント&サーバサイドの技術スタック詳細

• Ruby on Rails 7.1.3.3 / Ruby 3.2.7 / Grape API Framework / Trailblazer...
• React 18.2.0 / Redux / Redux Saga / Webpack 5 / Babel / Styled Components / React Router 4...
• MySQL 8.0 (Aurora MultiDB) / OpenSearch / Redis 7.0
• Sidekiq / Shoryuken
• EKS (Kubernetes) / Terraform / Docker Compose / AWS (S3, SES, Cognito, Personalize, SQS)

iOSの技術スタック詳細

• 言語:Swift 5.9
• UI:SwiftUI + UIKit（UIView/Storyboard併用）
• アーキテクチャ:TCA v1.14.0 / VIPER（一部）
• テスト:XCTest

Androidの技術スタック詳細

• 言語:Kotlin 2.1.10
• UI:Jetpack Compose + 一部XML View (移行中)
• アーキテクチャ:MVVM + Clean Architecture
• テスト:JUnit, MockK, Espresso

開発フロー

• Git-flow運用 / PR駆動開発(最低1名レビュー必須)
• GitHub Actions / Datadog / Redash / DBレプリカ（分析用）
• QA環境でのテスト後、週1リリース
• マルチ環境対応 (本番 / ステージング / 開発Web / 開発Mobile)

チーム環境&文化

• アプリケーション製造は大きく分けて3チーム
• 1チームあたりAndroidエンジニア1-2名、iOSエンジニア1-2名、Webフルスタック1-2名、PdM1名、スクラムマスター1名、デザイナー1名と、ネイティブ/web混合のメンバー構成です。
• PdMやデザイナーとの議論が日常的で、仕様検討からリリースまでのやり取りにおいて職種間の距離が近いです。

■選考フロー

書類選考→面接2〜3回→内定

• 他社選考や現職のご都合に合わせて、開始時間や日程は柔軟に対応致しますのでお気軽にご相談ください。
• 最終面接は恵比寿本社にて対面での実施となります。交通費は自費でご負担いただいております。あらかじめご了承ください。

ベース

• 開発組織（目安10〜30名規模）において、複数のマネージャー／リード層を含む組織のマネジメント経験
• Webアプリケーション開発の実務経験を有し、設計・レビュー・技術判断に現場感覚をもって関与できること（言語・toB / toC は問いません）
• 技術・プロダクト・組織のバランスを取りながら、中長期視点で意思決定を行ってきた経験

マネージャーの期待値について
チームマネジメント・組織づくり (80%)

• チーム目標の策定と進捗管理
• 採用活動（JD作成、広報、面接、オンボーディング設計）
• メンバーの目標設定支援・評価・フィードバック
• 生産性を高める仕組みづくり（開発プロセス改善・ツール導入）

技術リーダーシップ (20%)

• アーキテクチャレビューや技術的優先度の判断
• 技術課題・技術負債の解消方針策定と実行推進
• 他プラットフォーム（iOS/Android/Web/Backend）との技術連携サポート
  （※直近10年以上、完全に実装・設計から離れている方は想定していません）

• 過去にプレイングマネージャーとしてWebの開発・運用に関与し、現在も技術議論に参加できる方
• エンジニア個々の特性や成長段階を踏まえ、コーチングを通じて組織成果につなげてきた経験
• エンジニア向けの評価制度・グレード設計に関わり、運用・改善まで含めて組織に定着させた経験
• エンジニア採用において、採用戦略設計から実務（JD設計、面接、オンボーディング）まで関与し、技術ブログ、登壇、発信などを通じて採用広報の仕組みづくりを行った経験

• エンジニア一人ひとりの課題や成長に寄り添い、的確なフィードバックで後押しするのが得意な人
• チーム全体を俯瞰し、技術的な優先順位や開発プロセスに関心を持ち、改善に取り組むのが好きな人
• 不確実性や急な変化を楽しみ、同僚のエンジニアらを巻き込み活気を作ることが好きな方