株式会社トラックレコード の全ての求人一覧

【募集背景】 事業拡大のため、自社の人材採用・組織拡大にコミットできる採用リーダーを募集いたします。採用の責任者として、戦略立案〜実行など事業戦略に沿った組織拡大をリードしていただきます。【業務内容】 採用リーダーとして主に中途採用を通じた組織拡大がミッションです。 採用課題の定義、採用戦略の立案、施策の検討、求人作成から採用実務の運用（スカウト、エージェント、リファラル、イベントなど）のリードを行っていただきます。将来的にはHRBPなど事業に資する採用のスペシャリストとしてのキャリアを目指すことができます。##具体的な業務内容例   ・採用戦略設計 ・採用施策立案 ・採用実務のマネジメント（スカウト、エージェント、リファラル運用など） ・候補者様のアトラクト/クロージングの伴走 ・施策進捗、実績管理 ・改善活動推進 ・採用プロセスの最適化、効率化　など

【事業について】 企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。この事業は「企業の"おもしろい"を届ける」ことです。どんな企業であっても、誰かにとっての"おもしろい"部分があると考えています。一方で、それを言語化し、伝達することが全ての企業が十分にできているわけではありません。 そのような企業のパートナーとして「企業のおもしろい」を届けることで採用支援を行うことが当社の役割です。これまでに、イオン、NHK、丸井など大手企業から成長スタートアップと呼ばれる様々な業種・規模の企業様にご利用いただいています。【募集背景】 弊社のプロフェッショナルサービスでは、これまでに多くのエンタープライズ企業や成長企業のエンジニア採用・ハイクラス採用・組織づくりを支援してきました。事業が成長する一方で、既存のマーケティング施策はデジタルに偏っており、今後ターゲットとして増やしていきたい大企業向けの”オフライン”マーケティングはまだ取り組みが不足しております。当サービスの成長戦略として、今後は積極的にオフラインマーケティングに注力し、リード獲得基盤を作っていく方針です。そこで今回、プロフェッショナルサービスの成長を牽引するマーケティングのリーダー（主担当）として、オフラインマーケを軸に戦略設計〜実行までをリードできる方を募集します。【業務内容】 マーケティングリーダーとして、特にオフラインのリード獲得に向けたBtoBマーケティング業務を担っていただきます。・イベント、セミナー、展示会、勉強会等の企画・運営（企画〜当日の対応まで、一連の進行管理や関係者との連携を担当） ・イベント後のフォロー設計やレポート作成など、営業と連携した運用改善 ・共催イベント/ 事例取材のプロジェクト推進（社内外の関係者と調整し、スケジュール管理・情報整理・資料作成を実施） ・イベントの参加者や関係者との関係構築を行い、自社のファンを増やす活動の推進・実行【この仕事の魅力】 ① マーケティング施策の成果をダイレクトに感じられる 今後の事業成長に不可欠な大企業向けの集客チャネルを構築し、大規模な施策に挑戦することができます。 オフラインマーケティング（展示会・セミナー・イベントなど）の成果がそのまま商談や受注につながり、マーケターとして自身がリードした、結果成果がダイレクトに事業成長として可視化され、手応えを感じられる環境です。② 戦略企画から実行まで一気通貫で担当できる どんなイベントを、誰向けに、なぜやるのか、各種施策をどう組み合わせるか戦略設計から実行までを、一気通貫で担当できます。 「言われた施策を回す」ではなく、なぜやるのかを自身で考えた上で企画から実行までを設計する立場です。③ エンタープライズ向けのBtoBマーケティングスキルを身につけることができる 日本を代表するようなエンタープライズ企業向けをターゲットに各種施策の企画からリードいただきます。 イベントや事例作りを通して、再現性のあるBtoBのマーケティングのスキルを身につけ、実績を得ることで、今後のキャリアパスにとって重要な経験を積めます。 ※ゆくゆく当社でCMOとなるキャリアパスもあります。

【募集背景】 当社は「企業が持つ魅力や取り組みをうまく世の中に発信できていない」という採用市場における課題を解決するために立ち上がりました。 一方で、私たち自身がその魅力や可能性を十分に発信しきれていないというジレンマがあります。現在はマーケティングや広報、イベント活動を専任で担うメンバーがおらず、各チームが兼務で対応しています。 この状況を解消し、戦略的かつ一貫性のあるコミュニケーションを実現するため、初の専任PR担当を募集することとなりました。今回募集する広報/PR担当の方には、弊社が持つ本来の価値や魅力を世の中に届け、新しい採用のあり方を提案していただきたいと期待しています。【業務内容】 ・メディアリレーションの構築・強化 　- 主要メディア、業界誌、テクノロジーメディアとの関係構築・維持 　- 記者・編集者との定期的なコミュニケーション 　- メディア向け説明会・イベントの企画・運営 ・PR施策の企画・実行 　- メディアや読者に響くストーリーを開発し、発信 　- 採用市場・HRTech領域での情報発信を強化 　- PRイベント、カンファレンス登壇支援 ・プレスリリースの企画・作成・配信 　- 導入事例、企業との連携発表などの効果的な発信 　- メディア向けの訴求ポイント整理、資料作成 ・SNS・オウンドメディアを活用した情報発信 　- 事業の価値を伝えるコンテンツの企画・運用 　- X、note、YouTube、LinkedInなどを活用したエンゲージメント強化戦略設計【この仕事の魅力】 ・当社初のPR担当としてゼロから施策立案や実行ができる ・裁量が大きく、マーケティング・広報・イベント運営など幅広い領域に携われる ・経営層との距離が近く、戦略的な視点で成長に貢献できる

【事業について】企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービス"TECH HIRE"を提供しています。この事業は「企業の"おもしろい"を届ける」ことです。どんな企業であっても、誰かにとっての"おもしろい"部分があると考えています。一方で、それを言語化し、伝達することが全ての企業が十分にできているわけではありません。 そのような企業のパートナーとして「企業のおもしろい」を届けることで採用支援を行うことが当社の役割です。これまでに、イオン、NHK、丸井など大手企業から成長スタートアップと呼ばれる様々な業種・規模の企業様にご利用いただいています。【募集背景】事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。【業務内容】当社のリクルーターやオペレーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます。同時に担当いただく社数は案件規模によって2〜4社に絞っており、一社あたりにかける時間を確保する事で顧客への提供価値の質を担保しています。【具体的な業務内容例】 ※案件・スキル・ご経験などにより異なります ・採用ターゲットの要件定義と、クライアントの意思決定者との合意形成 ・ダイレクトリクルーティング媒体でのスカウト運用（配信設計から返信対応まで） ・人材紹介会社との折衝（求人共有、推薦基準のすり合わせ、推薦精度の改善） ・採用目標（KGI・KPI）の設計と、活動計画・タスクへの落とし込み ・日々の進行管理と、数値にもとづく打ち手の立案・実行 ・候補者対応（日程調整、選考進捗の管理、意思決定の支援） ・クライアントとの定例での報告と、次の一手の提案 ・メンバーの育成　など【この仕事の魅力】■決裁者レイヤーと伴走可能な採用のプロとして市場価値を高めることができる 当社がご支援しているクライアントの特徴として「決裁者レイヤー（CxO、事業責任者など）の方がカウンターパートである」、「特定業務での依頼ではなく、抽象度の高い課題から取り組みたい」、「クライアント側でトライしたが、解決できない時にご依頼をいただく」などがあります。抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれるレイヤーの方々と伴走できる仕事をする機会が豊富なため、 当社で経験を積むことで、経営層と伴走可能な採用のプロとして市場価値を高めることができます。■ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができる 採用実務以外に、「自社の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画〜進行、運営を行っています。 採用担当者としてのスキルだけではなく、隣接するブランディングやマーケティング領域の経験を身につける事ができ、採用広報のスキルアップも可能です。

【募集背景】この度、私たちが目指す未来の採用プラットフォーム実現に向けた第一歩として、新たな転職エージェント事業（トラキャリ）を立ち上げました。 企業様と候補者様を一気通貫でご支援する両面型のコンサルタントとして、RA/CA業務に関わっていただきつつ、一緒に事業、組織を創る初期メンバーを募集しています。【業務内容】■対企業（RA業務） ・求人企業へのアプローチおよび関係構築 ・経営課題や事業戦略に紐づく採用ニーズのヒアリング ・候補者のご紹介、推薦、および選考プロセス全体の円滑なコミュニケーション支援■対求職者（CA業務） ・転職希望者とのキャリア面談 ・候補者独自の強みやポテンシャルを言語化した「プロフィールシート」の作成 ・独自のタレントプールや多様なチャネルを活用したスカウティング活動 ・候補者のキャリアプランに寄り添った最適な求人の提案と、意思決定の支援■その他（ご経験、ミッションによって異なりますが一例を記載） ・イベントの起案から全体のプロジェクトマネジメント ・メディアプロダクト、オペレーションプロダクトをより良くしていくための、PdMとの連携 など【トラキャリについて】ブランドコンセプト：HR業界の「これからが、おもしろい企業」への転職ならトラキャリメディア：https://www.tracari.jp/note：https://note.com/zun_0918_note/n/n363c1de9b2b4 ※現在は「HR業界（人材紹介、人材開発・研修会社、組織コンサルティング、HRTechなど）」に特化していますが、今後領域を拡大していく方針です。【組織について　※2026年8月1日時点】事業責任者（代表野崎）、CARA 3名、PdM 2名、エンジニア 1名note（野崎）：https://note.com/nokonununote（山岡/両面コンサルタント）:https://note.com/zun_0918_note【他社との違い/得られる経験】事業創造の経験 AIを中心に据えたキャリアプラットフォームを、開発メンバー（PdM・エンジニア）が組織の半分を占めるユニークな体制のもと、0→1でつくり上げていく経験ができます。オペレーションや体験設計が日々アップデートされる、スピード感のある現場です。情報資産を武器にした専門性 一般的な求人情報にとどまらず、事業・組織・選考プロセスなど本質的な1次情報を蓄積・深耕しているのがトラキャリの強みです。「PdM・エンジニアの技術力」×「CA・RAが泥臭く集めた1次情報」を掛け合わせ、一人ひとりに深く寄り添ったキャリア支援を実現できます。柔軟な働き方 現在は全社で週2回の出社の方針であり、リモートワーク（週3日程度可能）、フルフレックスで自由度の高い働き方が実現できます。