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【事業について】 企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。この事業は「企業の"おもしろい"を届ける」ことです。どんな企業であっても、誰かにとっての"おもしろい"部分があると考えています。一方で、それを言語化し、伝達することが全ての企業が十分にできているわけではありません。 そのような企業のパートナーとして「企業のおもしろい」を届けることで採用支援を行うことが当社の役割です。これまでに、イオン、NHK、丸井など大手企業から成長スタートアップと呼ばれる様々な業種・規模の企業様にご利用いただいています。【募集背景】 弊社のプロフェッショナルサービスでは、これまでに多くのエンタープライズ企業や成長企業のエンジニア採用・ハイクラス採用・組織づくりを支援してきました。事業が成長する一方で、既存のマーケティング施策はデジタルに偏っており、今後ターゲットとして増やしていきたい大企業向けの”オフライン”マーケティングはまだ取り組みが不足しております。当サービスの成長戦略として、今後は積極的にオフラインマーケティングに注力し、リード獲得基盤を作っていく方針です。そこで今回、プロフェッショナルサービスの成長を牽引するマーケティングのリーダー（主担当）として、オフラインマーケを軸に戦略設計〜実行までをリードできる方を募集します。【業務内容】 マーケティングリーダーとして、特にオフラインのリード獲得に向けたBtoBマーケティング業務を担っていただきます。・イベント、セミナー、展示会、勉強会等の企画・運営（企画〜当日の対応まで、一連の進行管理や関係者との連携を担当） ・イベント後のフォロー設計やレポート作成など、営業と連携した運用改善 ・共催イベント/ 事例取材のプロジェクト推進（社内外の関係者と調整し、スケジュール管理・情報整理・資料作成を実施） ・イベントの参加者や関係者との関係構築を行い、自社のファンを増やす活動の推進・実行【この仕事の魅力】 ① マーケティング施策の成果をダイレクトに感じられる 今後の事業成長に不可欠な大企業向けの集客チャネルを構築し、大規模な施策に挑戦することができます。 オフラインマーケティング（展示会・セミナー・イベントなど）の成果がそのまま商談や受注につながり、マーケターとして自身がリードした、結果成果がダイレクトに事業成長として可視化され、手応えを感じられる環境です。② 戦略企画から実行まで一気通貫で担当できる どんなイベントを、誰向けに、なぜやるのか、各種施策をどう組み合わせるか戦略設計から実行までを、一気通貫で担当できます。 「言われた施策を回す」ではなく、なぜやるのかを自身で考えた上で企画から実行までを設計する立場です。③ エンタープライズ向けのBtoBマーケティングスキルを身につけることができる 日本を代表するようなエンタープライズ企業向けをターゲットに各種施策の企画からリードいただきます。 イベントや事例作りを通して、再現性のあるBtoBのマーケティングのスキルを身につけ、実績を得ることで、今後のキャリアパスにとって重要な経験を積めます。 ※ゆくゆく当社でCMOとなるキャリアパスもあります。

【募集背景】トラックレコードは、採用支援事業を中心に、企業の採用や組織づくりに関わる複数の事業を展開しています。事業・組織が成長し、顧客やパートナー、候補者など関わるステークホルダーが増える中で、「何を、誰に、どのように伝えていくのか」について、これまで以上に戦略的に設計する必要性が高まっています。現在、広報・PR領域は既存メンバーが兼務しながら、プレスリリース、メディア対応、オウンドメディア、イベント、Podcastなど、必要に応じてさまざまな取り組みを行っています。一方で、今後の事業成長を考えると、決められた広報施策を運用するだけではなく、事業・経営戦略を理解した上で、今、会社として何を発信すべきか誰に、どのようなメッセージを届けるべきかそのためにどの手段を選ぶべきかそれによって事業や企業価値にどのような変化を生み出すのかまでを一貫して考え、実行することが必要なフェーズに入っています。そこで今回、広報・PR領域における高い専門性と実務経験を持ち、経営陣と直接議論しながら、トラックレコードの広報機能を次の段階へ進めていただける広報・PRスペシャリストを募集します。【業務内容】事業・組織の成長フェーズに合わせて、当社の広報・PR機能を設計し、経営陣とともに実行していただきます。既存施策の運用担当ではなく、「当社が今、何を社会に伝えるべきか」から考え、目的に応じて最適な施策を選択し、企画・実行まで一貫して担うポジションです。入社後すぐにすべてをお一人で担っていただく想定ではありません。経営陣や既存メンバーとともに、事業・組織・これまでの発信について理解いただきながら、徐々に広報・PR領域全体のオーナーシップをお任せしていきます。広報・PR戦略の設計経営・事業戦略を踏まえた広報テーマ、メッセージ、年間方針の策定コーポレートPR、事業PR、採用PRなどを横断したコミュニケーション設計広報活動における優先順位・KPIの設計社会・市場・競合環境を踏まえた発信テーマの企画経営陣と連携した情報発信・企画推進共同代表をはじめとする経営陣との議論を通じた発信方針の策定経営陣や事業責任者の考え、事業の独自性を社外に伝わるストーリーへ言語化経営者発信、インタビュー、寄稿、登壇等の企画・プロデュース複数の意見や論点を整理し、最適な着地点をつくりながらプロジェクトを推進事業成長につながるPR施策の企画・実行メディアリレーションの構築・強化記者・メディアへの企画提案、メディアピッチングプレスリリース、調査PR、導入事例等の企画・制作PRイベント、カンファレンス、他社との共同企画等の立案・推進note、SNS、YouTube、Podcast等を含めた最適な発信手段の選定・実行施策実施後の反応や成果を踏まえた、次の発信テーマ・施策への改善企業の信頼を支える広報・コミュニケーション社外発信内容のレビューおよびレピュテーションリスクの観点からのチェック事業・組織の成長に伴い、必要となる広報ルールや発信プロセスの整備広報機能の仕組み化属人的になっている広報活動の整理・仕組み化社内各部門から情報が集まり、継続的に発信できる体制の構築PR会社・制作会社等の外部パートナーの選定・ディレクション将来的な広報チームの組成やメンバー育成

【事業について】企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービス"TECH HIRE"を提供しています。この事業は「企業の"おもしろい"を届ける」ことです。どんな企業であっても、誰かにとっての"おもしろい"部分があると考えています。一方で、それを言語化し、伝達することが全ての企業が十分にできているわけではありません。 そのような企業のパートナーとして「企業のおもしろい」を届けることで採用支援を行うことが当社の役割です。これまでに、イオン、NHK、丸井など大手企業から成長スタートアップと呼ばれる様々な業種・規模の企業様にご利用いただいています。【募集背景】事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。【業務内容】当社のリクルーターやオペレーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます。同時に担当いただく社数は案件規模によって2〜4社に絞っており、一社あたりにかける時間を確保する事で顧客への提供価値の質を担保しています。【具体的な業務内容例】 ※案件・スキル・ご経験などにより異なります ・採用ターゲットの要件定義と、クライアントの意思決定者との合意形成 ・ダイレクトリクルーティング媒体でのスカウト運用（配信設計から返信対応まで） ・人材紹介会社との折衝（求人共有、推薦基準のすり合わせ、推薦精度の改善） ・採用目標（KGI・KPI）の設計と、活動計画・タスクへの落とし込み ・日々の進行管理と、数値にもとづく打ち手の立案・実行 ・候補者対応（日程調整、選考進捗の管理、意思決定の支援） ・クライアントとの定例での報告と、次の一手の提案 ・メンバーの育成　など【この仕事の魅力】■決裁者レイヤーと伴走可能な採用のプロとして市場価値を高めることができる 当社がご支援しているクライアントの特徴として「決裁者レイヤー（CxO、事業責任者など）の方がカウンターパートである」、「特定業務での依頼ではなく、抽象度の高い課題から取り組みたい」、「クライアント側でトライしたが、解決できない時にご依頼をいただく」などがあります。抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれるレイヤーの方々と伴走できる仕事をする機会が豊富なため、 当社で経験を積むことで、経営層と伴走可能な採用のプロとして市場価値を高めることができます。■ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができる 採用実務以外に、「自社の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画〜進行、運営を行っています。 採用担当者としてのスキルだけではなく、隣接するブランディングやマーケティング領域の経験を身につける事ができ、採用広報のスキルアップも可能です。

【募集背景】この度、私たちが目指す未来の採用プラットフォーム実現に向けた第一歩として、新たな転職エージェント事業（トラキャリ）を立ち上げました。 企業様と候補者様を一気通貫でご支援する両面型のコンサルタントとして、RA/CA業務に関わっていただきつつ、一緒に事業、組織を創る初期メンバーを募集しています。【業務内容】■対企業（RA業務） ・求人企業へのアプローチおよび関係構築 ・経営課題や事業戦略に紐づく採用ニーズのヒアリング ・候補者のご紹介、推薦、および選考プロセス全体の円滑なコミュニケーション支援■対求職者（CA業務） ・転職希望者とのキャリア面談 ・候補者独自の強みやポテンシャルを言語化した「プロフィールシート」の作成 ・独自のタレントプールや多様なチャネルを活用したスカウティング活動 ・候補者のキャリアプランに寄り添った最適な求人の提案と、意思決定の支援■その他（ご経験、ミッションによって異なりますが一例を記載） ・イベントの起案から全体のプロジェクトマネジメント ・メディアプロダクト、オペレーションプロダクトをより良くしていくための、PdMとの連携 など【トラキャリについて】ブランドコンセプト：HR業界の「これからが、おもしろい企業」への転職ならトラキャリメディア：https://www.tracari.jp/note：https://note.com/zun_0918_note/n/n363c1de9b2b4 ※現在は「HR業界（人材紹介、人材開発・研修会社、組織コンサルティング、HRTechなど）」に特化していますが、今後領域を拡大していく方針です。【組織について　※2026年8月1日時点】事業責任者（代表野崎）、CARA 3名、PdM 2名、エンジニア 1名note（野崎）：https://note.com/nokonununote（山岡/両面コンサルタント）:https://note.com/zun_0918_note【他社との違い/得られる経験】事業創造の経験 AIを中心に据えたキャリアプラットフォームを、開発メンバー（PdM・エンジニア）が組織の半分を占めるユニークな体制のもと、0→1でつくり上げていく経験ができます。オペレーションや体験設計が日々アップデートされる、スピード感のある現場です。情報資産を武器にした専門性 一般的な求人情報にとどまらず、事業・組織・選考プロセスなど本質的な1次情報を蓄積・深耕しているのがトラキャリの強みです。「PdM・エンジニアの技術力」×「CA・RAが泥臭く集めた1次情報」を掛け合わせ、一人ひとりに深く寄り添ったキャリア支援を実現できます。柔軟な働き方 現在は全社で週2回の出社の方針であり、リモートワーク（週3日程度可能）、フルフレックスで自由度の高い働き方が実現できます。