株式会社トラックレコード の全ての求人一覧

【事業について】 企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。この事業は「企業の"おもしろい"を届ける」ことです。どんな企業であっても、誰かにとっての"おもしろい"部分があると考えています。一方で、それを言語化し、伝達することが全ての企業が十分にできているわけではありません。 そのような企業のパートナーとして「企業のおもしろい」を届けることで採用支援を行うことが当社の役割です。これまでに、イオン、NHK、丸井など大手企業から成長スタートアップと呼ばれる様々な業種・規模の企業様にご利用いただいています。【募集背景】 事業拡大のため、見込み顧客に最適な課題解決提案をするセールスポジションを募集します。【業務内容】 当社のインサイドセールスやコンサルタントメンバーと連携しながら案件受注数の最大化をお任せします。創出された商談機会に対して顧客の課題を丁寧にヒアリングし、最適なソリューションを提案していただきます。営業プロセス全体においては、KPI（提案数、受注率など）を設計・管理し、成果の最大化を目指した業務改善を推進します。顧客から得られたフィードバックをもとに社内へサービスの改善提案を行い、提供価値の向上に寄与していただきます。##具体的な業務内容例 ※案件・スキル・ご経験などにより異なります ・問い合わせフォーム経由で獲得したリードに対する商談対応 （顧客の事業状況・採用背景・採用における課題のヒアリング、課題の整理・言語化 等） ・初回商談から契約獲得までの一連の営業活動 （顧客課題に即した提案設計、見積・提案資料の作成、顧客担当者および決裁者へのフォローアップ、社内コンサルタント・リクルーターとの連携 等） ・顧客の反応や要望を踏まえた、提案内容・営業プロセスの改善 （受注・失注理由の整理、サービス改善に向けたフィードバックの共有 等）将来的には、より多く・より大きな受注獲得をミッションに持ち、営業としての専門性を高めていくことや、事業成長に伴う営業組織の立ち上げ・仕組みづくりへの関与、またはコンサルタントとして顧客の採用・事業成長を支援する役割へと挑戦することも可能です。【この仕事の魅力】 ■ 経営層クラスに対し、本質的な課題解決を提案するセールスとして市場価値を高めることができます 当社がご支援しているクライアントの特徴として、「経営レイヤー（CEO・CTOなど）がカウンターパートであること」「具体的な施策ありきではなく、抽象度の高い課題整理から関わること」「クライアント自身が試行錯誤したものの、解決に至らなかった課題をご相談いただくこと」などが挙げられます。決裁権を持つ経営層と向き合いながら、難易度の高い課題に対して最適な解決策を描くセールスが求められるため、単なる商材説明や価格交渉ではなく、クライアントの事業や組織の背景を理解した上で「何を解決すべきか」から一緒に考える役割を担う、経営視点を持ったセールスとしての力を身につけることができます。■ 採用・ブランディング・マーケティングを横断した提案力を身につけることができます 当社のセールスは、単一のサービスを提案する営業ではありません。 採用支援を軸としながら、採用ブランディングの設計、採用サイト／ピッチ資料の制作、メディアやイベントを通じた発信設計など、複数の手段を組み合わせて課題解決を行います。 「どのサービスを売るか」ではなく、「どの手段が最もクライアントの成功につながるか」を考える提案が求められるため、営業としての経験に加え、ブランディングやマーケティングの考え方を実務を通じて身につけることができます。■ 「売る営業」ではなく、「価値を生み、売上をつくるセールス」としての経験を積むことができます CxOレイヤーとの商談では、表面的なニーズに応えるだけでは信頼を得ることはできません。そのため当社では、クライアントごとに課題を定義し、提供内容や提案の組み立てを柔軟にカスタマイズしています。 決まった型の商品を売るのではなく、「顧客の課題を定め、最適な提案を設計し、成果につなげる」一連のプロセスを担うことで、再現性のある売上創出力を持ったセールスとしての経験と実績を積むことができます。

【募集背景】 トラックレコードは採用ブランディング・採用マーケティング領域において、企業が持つ真の魅力を世の中に伝えることを使命としています。 主力サービスとして採用ブランディング事業を拡大するため、制作ディレクターを募集いたします。クライアントの魅力をより効果的に伝えるためには、戦略に基づき、ターゲットに対して最も魅力的に伝わる言葉、表現にこだわりツール化していくことが重要です。様々なクライアントと実際にコミュニケーションをとりながら、ブランディングにおける課題抽出、戦略立案／改善施策提案など課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードいただきます。 リサーチを活用した課題分析、ブランディングにおけるコンセプトワーク、全体戦略設計、施策立案／提案、クリエイティブチームへのディレクションまで、一連の業務をお任せします。 またプロジェクトを通して新規ソリューションの企画など事業開発にも携わっていただきます。【具体的な業務内容例】 （※案件・スキル・ご経験などにより異なります） ブランディング案件のプランニング業務 ・クライアントのフロント対応 ・戦略設計（コンセプトワーク、ロードマップ策定） ・コミュニケーション（クリエイティブ・企画）の設計 ・クリエイティブディレクション ・中長期的な施策の効果分析と改善案の立案 ※制作物はスライド、サイト、ブログ、イベント、動画などがメインですブランディング案件の提案・営業業務 ・営業商談の同席 ・クライアントの課題ヒアリング ・提案資料の作成及び提案業務（プレゼンテーション含む）ブランディングソリューションの新規開発 ・新規ソリューションの企画 ・新規ソリューションのマーケティング企画/運用 ・業務の型化・Ops仕組み化

【事業について】 企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。この事業は「企業の"おもしろい"を届ける」ことです。どんな企業であっても、誰かにとっての"おもしろい"部分があると考えています。一方で、それを言語化し、伝達することが全ての企業が十分にできているわけではありません。 そのような企業のパートナーとして「企業のおもしろい」を届けることで採用支援を行うことが当社の役割です。これまでに、イオン、NHK、丸井など大手企業から成長スタートアップと呼ばれる様々な業種・規模の企業様にご利用いただいています。【募集背景】 事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。【業務内容】 シニアコンサルタントの指示・サポートのもと、クライアントの採用成功に向けた以下の業務を担当していただきます。・クライアントの採用要件ヒアリング・情報整理 ・求人票の作成・媒体運用・スカウト配信 ・候補者対応（日程調整、選考進捗管理、クロージング支援） ・採用データの集計・レポート資料作成 ・採用オペレーションの実行・改善提案 ・クライアントとの定例ミーティングへの参加・ファシリテーション・議事録作成　など【育成環境】 当社の最大の特徴は、個人の成長や育成にコミットする文化がありますので、未経験でもぜひ積極的にチャレンジしてください。 ・コンサルティング実務、採用業務の知識の習得のために2週間の研修期間を設けています。 ・その後はOJTで、まずはチームのサポート役としてプロジェクトに入り業務理解を深めていただきます。 ・メンター制度を設けており、ラインとは異なる別部署の先輩社員による1on1を毎週〜隔週で実施し、課題解決を行います。当社の育成文化を紹介するnote記事として、こちらをぜひご覧ください。 https://note.com/taroserikawa/n/ncd5a704105e9

【事業について】 企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。この事業は「企業の"おもしろい"を届ける」ことです。どんな企業であっても、誰かにとっての"おもしろい"部分があると考えています。一方で、それを言語化し、伝達することが全ての企業が十分にできているわけではありません。 そのような企業のパートナーとして「企業のおもしろい」を届けることで採用支援を行うことが当社の役割です。これまでに、イオン、NHK、丸井など大手企業から成長スタートアップと呼ばれる様々な業種・規模の企業様にご利用いただいています。【募集背景】 事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。【業務内容】 当社のリクルーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます。同時に担当いただく社数は3〜4社に絞っており、一社あたりにかける時間を確保する事で顧客への提供価値の質を担保しています。クライアントの課題は、「組織力を強化したい」「事業グロースに向けた採用戦略を考えたい」といった抽象的なものも多く、 それらに対して中長期に渡る採用戦略を提案し、経営層と伴走していく事が必要とされています。【具体的な業務内容例】 ※案件・スキル・ご経験などにより異なります ・顧客課題分析（主に採用課題） ・戦略設計 ・ロードマップ策定 ・クライアントのフロント対応 ・プロジェクトの推進 ・プロジェクトメンバーのマネジメント ・採用実務（求人作成、エージェントマネジメント、スカウト運用など） ・オペレーション構築 ・メンバーの育成　など【この仕事の魅力】 ■決裁者レイヤーと伴走可能な採用のプロとして市場価値を高めることができる 当社がご支援しているクライアントの特徴として「決裁者レイヤー（CxO、事業責任者など）の方がカウンターパートである」、「特定業務での依頼ではなく、抽象度の高い課題から取り組む」、「クライアント側でトライしたが、解決できない時にご依頼をいただく」などがあります。抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれるレイヤーの方々と伴走できる仕事をする機会が豊富なため、 当社で経験を積むことで、経営層と伴走可能な採用のプロとして市場価値を高めることができます。■ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができる 採用実務以外に、「自社の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画〜進行、運営を行っています。 採用担当者としてのスキルだけではなく、隣接するブランディングやマーケティング領域の経験を身につける事ができ、採用広報のスキルアップも可能です。■“売上をつくれるコンサル”としての経験と実績を身につける事ができる 決裁者レイヤーとの仕事機会が多いため、本質的な課題にリーチしなければならない環境があり、その都度、クライアント独自の課題に合わせたソリューションをカスタマイズしています。顧客課題に対して、特定のソリューションしか提供できないなどの制約がない自由度の高い環境のため、自ら「顧客の課題を定め、商品をつくり、成果を出す “売上をつくれるコンサル”」としての経験と実績を身につける事ができます。

【事業について】 企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。この事業は「企業の"おもしろい"を届ける」ことです。どんな企業であっても、誰かにとっての"おもしろい"部分があると考えています。一方で、それを言語化し、伝達することが全ての企業が十分にできているわけではありません。 そのような企業のパートナーとして「企業のおもしろい」を届けることで採用支援を行うことが当社の役割です。これまでに、イオン、NHK、丸井など大手企業から成長スタートアップと呼ばれる様々な業種・規模の企業様にご利用いただいています。【募集背景】 事業拡大、組織拡大に伴い、アカウントマネジメント／ピープルマネジメントを各案件ごとに担うポジションを新設いたしました。【業務内容】 採用コンサルティング事業部の組織マネジメントおよび事業成長を牽引していただきます。 複数プロジェクトの品質・収益管理に責任を持ち、チームの育成と顧客価値の最大化を両立するポジションです。・コンサルティングチーム（5〜10名規模）のマネジメント・育成・評価 ・複数プロジェクトのポートフォリオ管理・品質統制 ・アカウントマネジメント ・事業部の売上・利益目標の達成推進 ・コンサルティング手法・ナレッジの標準化・仕組み化 ・新規サービス・ソリューションの企画・開発 ・経営陣への事業報告、戦略協議 ・採用活動への関与（チーム拡大に伴う採用面接・評価）

【募集背景】 トラックレコード のプロフェッショナルサービスは①リクルーティング領域、②ブランディング領域の2つで構成されています。今回募集する「採用戦略プランナー」は、 ②のブランディング領域で、採用戦略設計〜採用ブランディングツール（ピッチ・サイト等）の企画制作をリードする役割です。当社の採用ブランディング支援では、 採用競合に埋もれない “勝てる採用戦略” をつくり、企業の魅力を正しく候補者に届けるクリエイティブを開発しています。現在、採用市場の激化に伴い ・ポジショニング設計 ・EVP定義 ・ペルソナ/選考体験設計 ・採用ピッチ・採用サイト新設／刷新 といった 採用ブランディング領域のニーズが急拡大し、案件はより複雑かつ高度になっています。こうした状況を踏まえ、採用戦略設計とクリエイティブ企画を横断してリードできる専任プロフェッショナル が不可欠となったため、本ポジションを新設し、クライアントへの価値提供をさらに強化します。【業務内容】 ・採用競合に対する優位性を確立するための3C分析、ペルソナ設定、ブランドメッセージ開発 ・採用ピッチ資料や採用サイトなどのブランディングツールの企画・提案 ・ディレクター、デザイナーとの連携によるアウトプット品質管理 ・クライアントとの定例運営 ・インタビュー企画、ファシリテーション　など。 非常に特徴性のある仕事なので、業務解像度を上げていただくために、代表の野崎が書いたこちらのnoteもご参照いただけるとより理解を深められます。 https://note.com/nokonunu/n/n5ac955a76017【得られる経験】 “採用×ブランディング”を専門領域として確立できる非常に希少性の高いポジションです。 リクルーティングだけでなく、採用戦略・ポジショニング・メッセージ開発・ポジショニング設計まで一気通貫で担当するため、市場価値の高い専門性が身につきます。

【事業について】 企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。この事業は「企業の"おもしろい"を届ける」ことです。どんな企業であっても、誰かにとっての"おもしろい"部分があると考えています。一方で、それを言語化し、伝達することが全ての企業が十分にできているわけではありません。 そのような企業のパートナーとして「企業のおもしろい」を届けることで採用支援を行うことが当社の役割です。これまでに、イオン、NHK、丸井など大手企業から成長スタートアップと呼ばれる様々な業種・規模の企業様にご利用いただいています。【募集背景】 弊社のプロフェッショナルサービスでは、これまでに多くのエンタープライズ企業や成長企業のエンジニア採用・ハイクラス採用・組織づくりを支援してきました。事業が成長する一方で、既存のマーケティング施策はデジタルに偏っており、今後ターゲットとして増やしていきたい大企業向けの”オフライン”マーケティングはまだ取り組みが不足しております。当サービスの成長戦略として、今後は積極的にオフラインマーケティングに注力し、リード獲得基盤を作っていく方針です。そこで今回、プロフェッショナルサービスの成長を牽引するマーケティングのリーダー（主担当）として、オフラインマーケを軸に戦略設計〜実行までをリードできる方を募集します。【業務内容】 マーケティングリーダーとして、特にオフラインのリード獲得に向けたBtoBマーケティング業務を担っていただきます。・イベント、セミナー、展示会、勉強会等の企画・運営（企画〜当日の対応まで、一連の進行管理や関係者との連携を担当） ・イベント後のフォロー設計やレポート作成など、営業と連携した運用改善 ・共催イベント/ 事例取材のプロジェクト推進（社内外の関係者と調整し、スケジュール管理・情報整理・資料作成を実施） ・イベントの参加者や関係者との関係構築を行い、自社のファンを増やす活動の推進・実行【この仕事の魅力】 ① マーケティング施策の成果をダイレクトに感じられる 今後の事業成長に不可欠な大企業向けの集客チャネルを構築し、大規模な施策に挑戦することができます。 オフラインマーケティング（展示会・セミナー・イベントなど）の成果がそのまま商談や受注につながり、マーケターとして自身がリードした、結果成果がダイレクトに事業成長として可視化され、手応えを感じられる環境です。② 戦略企画から実行まで一気通貫で担当できる どんなイベントを、誰向けに、なぜやるのか、各種施策をどう組み合わせるか戦略設計から実行までを、一気通貫で担当できます。 「言われた施策を回す」ではなく、なぜやるのかを自身で考えた上で企画から実行までを設計する立場です。③ エンタープライズ向けのBtoBマーケティングスキルを身につけることができる 日本を代表するようなエンタープライズ企業向けをターゲットに各種施策の企画からリードいただきます。 イベントや事例作りを通して、再現性のあるBtoBのマーケティングのスキルを身につけ、実績を得ることで、今後のキャリアパスにとって重要な経験を積めます。 ※ゆくゆく当社でCMOとなるキャリアパスもあります。

【募集背景】 当社は「企業が持つ魅力や取り組みをうまく世の中に発信できていない」という採用市場における課題を解決するために立ち上がりました。 一方で、私たち自身がその魅力や可能性を十分に発信しきれていないというジレンマがあります。現在はマーケティングや広報、イベント活動を専任で担うメンバーがおらず、各チームが兼務で対応しています。 この状況を解消し、戦略的かつ一貫性のあるコミュニケーションを実現するため、初の専任PR担当を募集することとなりました。今回募集する広報/PR担当の方には、弊社が持つ本来の価値や魅力を世の中に届け、新しい採用のあり方を提案していただきたいと期待しています。【業務内容】 ・メディアリレーションの構築・強化 　- 主要メディア、業界誌、テクノロジーメディアとの関係構築・維持 　- 記者・編集者との定期的なコミュニケーション 　- メディア向け説明会・イベントの企画・運営 ・PR施策の企画・実行 　- メディアや読者に響くストーリーを開発し、発信 　- 採用市場・HRTech領域での情報発信を強化 　- PRイベント、カンファレンス登壇支援 ・プレスリリースの企画・作成・配信 　- 導入事例、企業との連携発表などの効果的な発信 　- メディア向けの訴求ポイント整理、資料作成 ・SNS・オウンドメディアを活用した情報発信 　- 事業の価値を伝えるコンテンツの企画・運用 　- X、note、YouTube、LinkedInなどを活用したエンゲージメント強化戦略設計【この仕事の魅力】 ・当社初のPR担当としてゼロから施策立案や実行ができる ・裁量が大きく、マーケティング・広報・イベント運営など幅広い領域に携われる ・経営層との距離が近く、戦略的な視点で成長に貢献できる

【募集背景】 事業拡大のため、自社の人材採用・組織拡大にコミットできる採用リーダーを募集いたします。採用の責任者として、戦略立案〜実行など事業戦略に沿った組織拡大をリードしていただきます。【業務内容】 採用リーダーとして主に中途採用を通じた組織拡大がミッションです。 採用課題の定義、採用戦略の立案、施策の検討、求人作成から採用実務の運用（スカウト、エージェント、リファラル、イベントなど）のリードを行っていただきます。将来的にはHRBPなど事業に資する採用のスペシャリストとしてのキャリアを目指すことができます。##具体的な業務内容例   ・採用戦略設計 ・採用施策立案 ・採用実務のマネジメント（スカウト、エージェント、リファラル運用など） ・候補者様のアトラクト/クロージングの伴走 ・施策進捗、実績管理 ・改善活動推進 ・採用プロセスの最適化、効率化　など

【募集背景】 この度、私たちが目指す未来の採用プラットフォーム実現に向けた第一歩として、新たな人材エージェント事業を立ち上げました。両面型のコンサルタントとして、RA/CA業務に関わっていただく初期メンバーを募集しています。【業務内容】 ■対企業（RA業務） ・求人企業へのアプローチおよび関係構築 ・経営課題や事業戦略に紐づく採用ニーズのヒアリング ・企業の魅力を最大限に伝える「プレゼンテーションシート」の作成支援 ・候補者のご紹介、推薦、および選考プロセス全体の円滑なコミュニケーション支援■対求職者（CA業務） ・プロフェッショナル人材とのキャリア面談 ・候補者独自の強みやポテンシャルを言語化した「プロフィールシート」の作成 ・独自のタレントプールや多様なチャネルを活用したスカウティング活動 ・候補者のキャリアプランに寄り添った最適な求人の提案と、意思決定の支援【他社との違い/得られる経験】 ・事業創造の経験: AIドリブンな0→1の事業立ち上げに中心メンバーとして携わることができます。・プロフェッショナルな環境: 経営陣直下で事業を創造する刺激的な環境です。少数精鋭チームで業務に取り組むことができます。・柔軟な働き方: リモートワーク（週2~3日在宅可）、フルフレックスで自由度の高い働き方が実現できます。

【募集背景】 既存の採用コンサルティング事業で培ったノウハウと顧客基盤を活かし、新たに求人プラットフォーム事業を立ち上げました。 このプラットフォームは、個人と企業のトラックレコード（実績や魅力）を客観的に可視化し、企業との最適なマッチングを実現することで、誰もがキャリアの公正な機会を得られる新しいインフラをHR市場に構築します。【業務内容】 新規事業である求人プラットフォーム事業の事業責任者として、マーケティング・集客・新領域開発を中心に事業成長を牽引していただきます。現在、代表が兼務している事業マネジメント領域を引き継ぎ、各チームを統括しながら事業全体のP/Lに責任を持つポジションです。事業全体のマネジメント ・事業KPI設計、予実管理 ・プロダクトチームへの方向性提示・連携 ・組織設計・チームビルディング ・経営チームへの事業報告・意思決定支援 チームマネジメント ・マーケティングチーム 　- 求職者集客マーケティングの戦略立案・実行管理 　- SEO・メディアコンテンツ施策の方針策定・進捗管理 　- マーケティングチーム（社員・業務委託メンバー）のマネジメント ・集客チーム/営業チーム 　- ユーザー獲得の戦略設計・実行推進 　- 企業求人獲得の戦略設計・実行推進 　- 成約率向上施策 　- 集客チーム（社員・業務委託メンバー）のマネジメント新領域の選定・推進 ・既存事業に隣接する新規領域の調査・選定 ・新領域における事業仮説の構築・検証 ・市場参入戦略の立案と実行