P04【クライアントサービス事業部】採用コンサルタント

【事業について】

企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービス"TECH HIRE"を提供しています。

この事業は「企業の"おもしろい"を届ける」ことです。どんな企業であっても、誰かにとっての"おもしろい"部分があると考えています。

一方で、それを言語化し、伝達することが全ての企業が十分にできているわけではありません。
そのような企業のパートナーとして「企業のおもしろい」を届けることで採用支援を行うことが当社の役割です。

これまでに、イオン、NHK、丸井など大手企業から成長スタートアップと呼ばれる様々な業種・規模の企業様にご利用いただいています。

【募集背景】

事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。

【業務内容】

当社のリクルーターやオペレーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます。

同時に担当いただく社数は案件規模によって2〜4社に絞っており、一社あたりにかける時間を確保する事で顧客への提供価値の質を担保しています。

【具体的な業務内容例】 ※案件・スキル・ご経験などにより異なります
・採用ターゲットの要件定義と、クライアントの意思決定者との合意形成
・ダイレクトリクルーティング媒体でのスカウト運用（配信設計から返信対応まで）
・人材紹介会社との折衝（求人共有、推薦基準のすり合わせ、推薦精度の改善）
・採用目標（KGI・KPI）の設計と、活動計画・タスクへの落とし込み
・日々の進行管理と、数値にもとづく打ち手の立案・実行
・候補者対応（日程調整、選考進捗の管理、意思決定の支援）
・クライアントとの定例での報告と、次の一手の提案
・メンバーの育成　など

【この仕事の魅力】

■決裁者レイヤーと伴走可能な採用のプロとして市場価値を高めることができる
当社がご支援しているクライアントの特徴として「決裁者レイヤー（CxO、事業責任者など）の方がカウンターパートである」、「特定業務での依頼ではなく、抽象度の高い課題から取り組みたい」、「クライアント側でトライしたが、解決できない時にご依頼をいただく」などがあります。

抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれるレイヤーの方々と伴走できる仕事をする機会が豊富なため、
当社で経験を積むことで、経営層と伴走可能な採用のプロとして市場価値を高めることができます。

■ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができる
採用実務以外に、「自社の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画〜進行、運営を行っています。
採用担当者としてのスキルだけではなく、隣接するブランディングやマーケティング領域の経験を身につける事ができ、採用広報のスキルアップも可能です。

以下のいずれかに該当する方
(1)RPOでのプロジェクトマネジメント経験を1年以上お持ちである
(2)事業会社の採用人事と、法人営業の両方の経験を各1年以上お持ちである
(3)人材紹介エージェントのRAの経験を3年以上お持ちである

・エンジニア採用の経験
・採用プロジェクト全体を、月次で進捗と成果に責任を持つ立場で担当した経験
・新規クライアント／新規部門の採用支援を、ご自身が主担当として立ち上げた経験
・複数の案件・部門の採用を同時に担当した経験
・決裁者（経営層・役員）に対して、ご自身で提案・報告した経験

私たちは、コンサルタントに必要な力を「信頼を獲得する力」と「結果を出す力」の2つで捉えています。

信頼を獲得する力
自分が伝えたいことより、相手が知りたいことを優先できる。聞かれる前に情報を共有し、ネガティブな情報ほど事後ではなく事前に伝えられる。約束と期限を守り、同じ指摘を二度受けない努力をする。

結果を出す力
問題を分解して本質を見極められる。同時に、考えすぎずに実行に移せる。うまくいかない状況を受け止めて立ち直れる。そして、個人の成果よりもチームで勝つことを優先できる。

この2つは、入社後の評価にも関連する当社が重要視する素養です。
ここに対して行動証明ができるかたがフィットすると考えています。