14. 障がい者採用 / PWD recruiting の求人一覧 - 株式会社ティアフォー

【背景】 ティアフォーは、「自動運転の民主化」をビジョンに掲げ、自動運転技術を社会へ広く届けるため、国内外に向けた情報発信や広報活動を積極的に行っています。 事業や組織の成長に伴い、マーケティングコミュニケーション部が扱う情報や業務も増えていることから、日々のコミュニケーション活動を支えていただくアシスタントを募集します。 まずは会議調整、発注・支払い、備品管理に関する事務サポート、メディア掲載情報の確認、広報活動で使用する素材の加工・修正などを中心に、職場に慣れていただきます。 業務の効率化や施策実行のサポートなど、「やってみたい」という意欲やアイディアがあれば、ぜひ部のメンバーに提案していただき、お任せしていく予定です。 ご自身のペースに合わせて業務の幅を広げ、裁量を持って取り組んでいただけます。 ご経験や得意分野、必要な配慮事項などを相談しながら、担当いただく業務を決定していきます。 【仕事内容】 マーケティングコミュニケーション部のアシスタントとして、以下のような業務を担当いただきます。 ＜想定業務＞ - 社内会議の調整 - 発注の申請や支払いの処理 - Tシャツ、ステッカー、カタログなどの備品の在庫管理や手配 - 日々の新聞やウェブメディアにおける当社関連記事のモニタリングと収集・資料更新 - 毎月のソーシャルメディアでの投稿内容の記録と更新 - 毎月のニュースレターの作成と配信 - マーケティングコミュニケーション部で使用する画像や動画など素材の加工 - マーケティングコミュニケーション部で管理する画像や動画などのデータの整理と管理 - その他マーケティングコミュニケーション部の事務や運営のサポート 【職場環境】 配属部門：マーケティングコミュニケーション部 所属人数：約5名 平均年齢：30代半ば 【応募資格】 - 高校卒業以上(特別支援学校高等部卒業は高校卒業と同等としてご応募可能) - 障害者手帳をお持ちの方 - ビジネスレベルの日本語力 【雇用形態】 ご希望と能力に応じて、正社員もしくは契約社員　 ※試用期間あり（2ヶ月） 【正社員登用について】 適切なサポート体制のもと、多くの障がい者社員が長期間安心して力を発揮・定着しています。 雇用形態にかかわらず、成果や日々の貢献度を正当に評価する制度を備えています。頑張りや成長に応じた昇給や、正社員登用のチャンスがしっかりと用意されています。 契約社員として入社した場合も、 一定期間の勤務を経た後、業務の適性や成果、双方合意した場合、正社員への登用を予定しています。 【勤務形態】 オフィス出社/リモート勤務/ハイブリッド勤務の中から、仕事内容や希望を加味し相談の上決定 【勤務時間】 フレックス制　（基本 9:00-18:00（ただし希望を伺いながら決定）） 【従事すべき業務の内容】 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務

【募集背景】 私たちは、「自動運転の民主化」をビジョンに掲げ、自動運転技術を幅広いユーザーに届け、誰もが利用できる社会を目指しています。 その実現には、多様な経験や背景を持つメンバーが、それぞれの強みを活かして活躍できる組織づくりが重要だと考えています。 今回、事業拡大に伴う管理体制の強化を目的として、法務関連の事務業務をサポートいただける方を募集します。 契約書の管理やデータ入力、社内関係者との連絡など、日々の事務業務を通じて、会社の円滑な事業運営を支えていただくポジションです。 【仕事内容】 法務担当者と連携しながら、契約書の管理や社内手続きに関する事務サポートを担当いただきます。 ＜想定業務＞ 1.契約書の管理・データ入力 - 契約管理台帳（スプレッドシート）への情報入力・更新 - 契約書ファイルの保存・整理、フォルダ管理 - 契約書に記載された基本情報（日付・金額・契約期間など）の確認 - 契約締結日や承認日などの管理台帳への入力 - 契約手続きに関する社内連絡 2.Slackを使用した契約書レビュー依頼や進捗確認 - 定型文を使用した社内関係者への連絡・リマインド - 法務担当者と申請者間の連絡サポート 3.その他の事務サポート - 契約締結履歴の検索・確認 - 社内からの定型的な問い合わせへの回答 - その他、法務関連の事務業務 ※業務はご経験や適性に応じて、データ入力やファイル整理などの定型業務から段階的に担当いただきます。 ※業務マニュアルや担当者によるサポート体制を整えています。 ※契約内容の法的な審査・判断は法務担当者が行います。 【職場環境】 配属部門：法務・コンプライアンス部 所属人数：約5名 平均年齢：30代後半 【応募資格】 - 高校卒業以上(特別支援学校高等部卒業は高校卒業と同等としてご応募可能) - 障害者手帳をお持ちの方 - ビジネスレベルの日本語力 【雇用形態】 ご希望と能力に応じて、正社員もしくは契約社員　 ※試用期間あり（2ヶ月） 【正社員登用について】 適切なサポート体制のもと、多くの障がい者社員が長期間安心して力を発揮・定着しています。 雇用形態にかかわらず、成果や日々の貢献度を正当に評価する制度を備えています。頑張りや成長に応じた昇給や、正社員登用のチャンスがしっかりと用意されています。 契約社員として入社した場合も、 一定期間の勤務を経た後、業務の適性や成果、双方合意した場合、正社員への登用を予定しています。 【勤務形態】 オフィス出社/リモート勤務/ハイブリッド勤務の中から、仕事内容や希望を加味し相談の上決定 【勤務時間】 フレックス制　（基本 9:00-18:00（ただし希望を伺いながら決定））