6003_労務・勤怠管理担当（障がい者採用）

【背景】 TIER IVでは、「自動運転の民主化」をビジョンに掲げ、事業成長に伴い組織も拡大しています。社員が安心して働ける環境を整えるためには、日々の勤怠管理や労務関連データの確認、各種書類の整理など、正確で丁寧なバックオフィス業務が欠かせません。また、国内外でさまざまな委託事業・助成金・補助金案件などのプロジェクトを推進しており、これらのプロジェクトでは、日々の勤怠情報や作業時間、関連資料を適切に確認・整理していくことが大切です。 ご経験や適性に応じて、勤怠管理、労務関連データの整理、社内問い合わせ対応、各種資料作成などを少しずつお任せする想定です。 【仕事内容】 労務領域における、勤怠管理・労務関連データの確認・工数データの確認や証憑・資料整理などを中心にご担当いただきます。 ご経験や適性に応じて、以下の業務の中から担当範囲を相談しながら決定します。 ＜想定業務＞ - 勤怠データの確認・集計・管理 - 労働時間や休暇取得状況などの確認 - 労務関連データの入力・更新・整理 - 委託事業・助成金・補助金案件に関する勤怠・労務費データの確認、証憑・資料整理 - 給与計算や社会保険手続きに必要なデータの準備サポート - 労務関連資料・マニュアルの作成、整理、更新 - 社内メンバーからの労務・勤怠に関する問い合わせ対応 - 管理部門（人事他部署・経理等）および事業部門との情報連携 - 業務フローの整理や改善サポート 【チャレンジ・やりがい】 - 社員が安心して働くための労務管理を支えることができます。 - 勤怠データや労務関連資料の確認・整理を通じて、会社の安定した運営に貢献できます。 - 正確に確認する力や、丁寧に物事を整理する力を活かせるポジションです。 - 人事・経理・事業部門と連携しながら、業務がスムーズに進む仕組みづくりに関わることができます。 ご経験や得意分野に応じて、少しずつ業務範囲を広げていくことができます。 【応募資格】 - 高校卒業以上(特別支援学校高等部卒業は高校卒業と同等としてご応募可能) - 障害者手帳をお持ちの方、あるいは申請中の方。 - ビジネスレベルの日本語力 - 必須スキルに該当する方。 【雇用形態】 ご希望と能力に応じて、正社員もしくは契約社員　 ※試用期間あり（2ヶ月） ※正社員登用について：契約社員とし入社した場合も、 一定期間の勤務を経た後、業務の適性や成果、双方合意した場合、正社員への登用を予定しています。 【勤務形態】 オフィス出社/リモート勤務/ハイブリッド勤務の中から、仕事内容や希望を加味し相談の上決定 【勤務時間】 基本 9:00-18:00（ただし希望を伺いながら決定） 【従事すべき業務の内容】 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務

- 労務、勤怠管理、給与計算、人事事務などの実務経験1年以上 - 書類やデータを正確に確認・整理する業務経験 - Excel / Google Spreadsheet を用いたデータ管理経験

- 労務関連規程・業務フロー整備経験 - 委託事業・助成金・補助金等に関する業務経験 - 工数管理・プロジェクト別勤怠管理の経験 - 監査・検査対応の経験 - 成長企業でのバックオフィス経験

- 自部門、他部門の境なく積極的なコミュニケーションをとり、課題解決時に周りを巻き込みやすい環境を率先して作っていける方