3019_HR-Planning Specialist

【背景】 TIER IVでは、事業成長と組織拡大に伴い、2025年10月より新たなトータルリワード制度（報酬・評価・等級制度）を導入しました。 あわせて、組織状態を可視化する全社エンゲージメントサーベイ、多面的な成長を促す360度評価、そして多様性を力に変えるDEIBの取り組みも本格始動しています。 今回の採用では、これらの新制度を単に運用するだけでなく、現場への浸透・定着をリードし、PDCAを高速で回しながら制度自体の質を高めていただける方を募集します。 【仕事内容】 新たな人事制度および組織開発施策の企画・運用・改善をリードしていただきます。 - 新評価制度の運用設計、および継続的なブラッシュアップ - 評価者トレーニング、MVV（Mission, Vision, Value）浸透研修などの企画・デリバリー - エンゲージメントサーベイの企画設計、運用、課題分析 - サーベイ結果に基づく組織改善アクションの策定支援 - 人材育成を目的とした360度評価の実装、運用フローの確立 - DEIB推進に向けた人事制度の企画立案 【チャレンジ・やりがい】 私たちTIER IVの人事は、自動運転技術で世界をリードするのと同様に、日本の人事制度においても新たな「リファレンス（参照モデル）」となることを目指しています。 現在、5年後の理想像から逆算し、あるべき組織の姿をゼロベースで構築している最中です。 - 正解のない問いへの挑戦 前例のない技術に挑む企業だからこそ、組織課題にも「正解」はありません。カオスな状況を楽しみながら、自らの手で解を見つけ出し、実装していくプロセスを楽しめる方には魅力的です。 - 人事キャリアの深化 変革期のフェーズで参画いただくことで、制度企画から運用、組織開発までを一気通貫で経験できます。 【参考情報】 人事構成：計21名 配属先メンバー： 　CHRO、部長（＝レポートライン）、兼務2名 【従事すべき業務の内容】 - 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務 - 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務

①人事企画関連の経験3年以上、もしくは、評価/報酬制度の運用経験をお持ちであること。 ②クロス集計などデータ分析/報告を行うことのできる基本的なPCスキル（Excelであれば基本的な関数、ピボットグラフ程度）

①全社サーベイなどの実務経験をお持ちの方 ②ビジネス英語レベルの英語力（実務経験が無くとも、キャッチアップ意欲があれば歓迎） ③複数並行するPJ推進経験 ④労務基本知識

- 自身の業務を責任を持って取り組み最後まで粘り強く完遂出来る方 - 課題を見つけ、解決に向けて主体的に取り組める - 社内外のメンバーに敬意をもって接し、協業して取り組むことができる方