【募集の背景】 2024年3月の東証グロース市場への上場を経て、当社の事業成長は加速フェーズにあります。現在、法人営業・マーケ・CS・エンジニア・バックオフィスと、全方位での組織拡大が急務です。 「採用が事業成長のボトルネックにならない」組織を作るため、各部門のパートナーとして採用戦略をゼロから描き、実行まで完遂できる攻めの人事メンバーを募集します。 【業務内容】 単なる事務作業としての採用ではなく、「社内リクルーター」として各現場の意思決定に深く入り込み、採用成功に向けた全プロセスをお任せします。 採用戦略の立案・実行： 各部門長との面談を通じ、ペルソナ設計や採用要件の定義、最適な手法の選定。 母集団形成： エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティングの運用、新規媒体の開拓。 選考プロセス管理： 求人票作成、カジュアル面談、面接、日程調整、そして最重要ミッションである「クロージング」。 採用広報： 候補者の意向を上げるための記事企画・インタビュー、SNS発信。 リファラル採用の活性化： 既存社員を巻き込んだリファラル文化の醸成。 入社前後フォロー： 「入社して良かった」を作るためのオンボーディング支援。 【このポジションの魅力】 ・「上場直後のカオスと熱量」を体感できる 制度が整いきっていないからこそ、あなたの経験をもとに採用フローや評価基準そのものをアップデートしていく面白さがあります。 ・経営・現場との距離が近い 「人事に言われたから面接する」のではなく、「一緒に勝てるチームを作る」というマインドの事業部側と、対等なディスカッションが求められる環境です。 ・幅広いキャリアパス 採用のスペシャリストとしてはもちろん、将来的には組織開発や人事制度設計、さらには採用広報の第一人者など、役割を広げていくことが可能です。

・事業会社、または人材紹介・RPOでの採用実務経験（目安2年以上） ・スタートアップやベンチャー企業等、スピード感の早い環境での採用経験 ・複数ポジション（ビジネス・エンジニア等）を同時並行で追いかけた経験

・ダイレクトリクルーティング（BizReach等）を用いたスカウト運用経験 ・採用広報（noteや技術ブログ等）の立ち上げ・運用経験 ・エージェントとの強固なリレーション構築が得意な方

・採用数や面接設定数など、数字へのコミットメント力が高い方 →待つのではなく、自分から現場に飛び込んで課題を見つけられる「自走型」の方 ・「採用は究極の営業である」と考え、候補者の意向を上げるのが好きな方