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■仕事内容 クライアント企業の中途採用において、ダイレクトソーシングを軸とした母集団形成・採用実務全般を担っていただくポジションです。 採用要件の深掘りからターゲット設計、スカウト文面の作成、スカウト送付を行い、採用成功にコミットしていただきます。 ■主な業務内容（クライアント常駐またはインハウス） 採用要件の整理・人材ペルソナ設計（現場・HRとのすり合わせ） ダイレクトリクルーティングチャネル（LinkedIn、YOUTRUST、Wantedly、Green 等）の運用 スカウト文面作成・配信・リードナーチャリング（返信対応） 面談設定・進捗管理・データ集計（ATSやスプレッドシート利用） ■必須スキル・経験 法人営業、人材紹介、もしくは採用関連業務のいずれかの実務経験（1年以上） 候補者または顧客とのコミュニケーション業務の経験 ITツール（Googleスプレッドシート、Slack、Notionなど）に抵抗がない方 ■歓迎スキル・経験 ・ダイレクトソーシング（媒体問わず）の実務経験 ・採用マーケティング、採用広報の経験または関心 ・スタートアップやベンチャーでの柔軟な対応力・推進力 ■求める人物像 ・「ただ声をかける」のではなく、「どうしたら会ってもらえるか」を考えられる方 ・採用における成果だけでなく、プロセスや体験の質にもこだわりたい方 ・相手の言葉の裏側や感情を汲み取りながら、信頼関係を築ける方 ・手段に縛られず、ゼロベースで工夫・提案ができる方 ■この仕事の魅力 ・成果が目に見えやすく、ダイレクトに採用成功を体感できます ・クライアントや自社内の採用責任者と深く連携でき、上流〜実行まで一貫して携われます ・採用を“仕組み化”していく過程を間近で経験できます ・将来的に採用戦略やRPOチームマネジメントなど、キャリアの幅が広がります

クライアント企業の採用活動における「面接代行」「候補者対応」を中心に担っていただくポジションです。 クライアント企業により新卒採用案件もあれば中途採用案件もございます。 単なる面接実施ではなく、企業の採用要件やカルチャーを理解した上で、候補者の魅力・志向性・ポテンシャルを見極め、採用成功に向けた支援を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・候補者とのオンライン面接実施 ・候補者評価シートの作成 ・候補者の志向性／転職理由の深掘り ・企業ごとの採用基準のキャッチアップ ・面接品質向上に向けた改善提案 ・候補者との日程調整／コミュニケーション（一部） ・採用要件／評価観点のすり合わせMTG参加