内部統制（管理職）

【仕事概要】 内部統制部の設立メンバーとして、複数の大手企業の内部統制及び財務ガバナンス関連業務を経験した部長と二人三脚で、グループ内部統制の高度化推進を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 1. 内部統制再構築： 　現状の業務フローを可視化し、財務・非財務リスク評価に基づき、現場が迷わず実行でき、かつ客観的に評価可能な内部統制を現場部門と共同で整備する。 2. インシデント・マネジメント： 　発生した事象の根本原因分析を行い、現場部門に深く入り込み（現場ヒアリングや業務観察など）、実効性のある再発防止策を立案するだけでなく、それを日常業務のコントロール（手順）として組み込み、定着させるまでを主導する。 3. 内部統制報告制度（J-SOX）対応： 　既存の評価範囲や手法をゼロベースで見直し、過度な事務負担を排除した効率的かつ効果的な評価体制を構築・運用する。 等 【キャリアパス・入社後のイメージ等】 ■自己資本比率80%超・無借金経営（2025年9月末時点）を行っている上場企業で、安定したキャリアを構築できます。 ■設立60年を超える歴史のある上場企業でありながら、完成された仕組みを運用するのではなく、ゼロベースで、財務報告の信頼性以外も含めた内部統制全般の見直しを一から経験できるまたとない機会となります。 ■業務の実態を広く・深く整理し、上場企業として担保すべきリスクを具体的に抽出しながら、リスク低減に向けた各種統制活動と業務の効率性のバランスをとった提言を積極的に行っていただきます。 ■役員との距離感も近く、積極的なコミュニケーションを通じて経営目線も磨いていただき、将来的な経営者候補として活躍を期待しています。 ■当社の数少ない内部統制・リスク管理の専門家として、ゼロから内部統制部の構築に関わりながら、キャリアを構築していただくことを想定しています。 ■部門立ち上げから間もないため、部員にとって働きやすい部の運営方法についても、相談しながら一緒に作り上げていく予定です。

(1)以下のうち、1つ以上必須 ・事業会社の内部統制部門若しくは内部監査部門で、内部統制評価実務を3年以上経験していること。 ・事業会社のリスク管理部門で、ERM構築又は運用を3年以上経験していること。 ・コンサルティング会社で、ERM導入、内部統制構築、内部監査支援等、リスクコンサルティングを3年以上経験していること。 ・監査法人で、会計監査又は内部統制監査を3年以上経験していること。 ・広告制作業界に対する深い知識・経験を有し、かつ何らかの管理部門（法務・財務・制作管理等）でガバナンスに関わった経験を有していること。 (2)以下、必須 ・資料作成・プレゼンテーションスキル： 専門外の相手に対しても、TPOに応じた「納得感のある説明（make it sense）」を行い、合意形成を図れる力。 ・プロジェクト・マネジメント： 自ら主体となって周囲を巻き込み、施策を完遂まで導いた経験。

専門領域の深い知見と実務経験 ▼以下いずれか一つでもお強みがある方 ■経理・財務： 経理実務経験、または公認会計士・税理士等の有資格者。財務諸表の裏側にある業務プロセスまで深く理解できる方。 ■IT・情報セキュリティ： IT部門での実務経験、または情報処理技術者試験等の有資格者。システムを通じた自動統制や、IT全般統制の構築に知見がある方。 ■法務・コンプライアンス： 法務実務経験、または法務関連の有資格者。コンプライアンス体制の構築や、リーガルリスクへの高い感度をお持ちの方。 ■多角的な評価・監査スキル： 内部統制報告制度（J-SOX）にとどまらず、業務の有効性や効率性の観点からの「業務監査」の経験がある方。 ■不正調査・リスクアセスメント経験： 公認不正検査士（CFE）等の知識、または実際のインシデント発生時の調査・是正勧告に関わった経験がある方。

内部統制やリスク関連業務に関わり、自ら仕組みを構築してきた経験を重視します。 組織の枠組みにとらわれず、会社にとって真に必要なことを積極的に提案する行動力、現場と強固な信頼関係を築けるコミュニケーション力、そして設計のみならず自ら手を動かし泥臭く定着までやり遂げる姿勢を求めています。 【具体的には、以下のような方と仕事をしたいと考えています】 ■最適解の追求： 　 過去の慣習や教科書的な「べき論」を押し付けるのではなく、当社の事業特性（広告制作のスピード感や商習慣）を理解し、「当社にとっての最適解」をゼロから考え抜ける方 ■対話と変革： 　 現場の意見を尊重しながら対話を重ね、時には現場の慣習を前向きに変革していくための高い合意形成力をお持ちの方 ■本質的なリスク特定： 　 財務データなどの表面的な事象だけでなく、現場のオペレーションや従業員の心理・動線にまで深く踏み込み、リスクの本質を捉えられる方 ■完遂する力： 　 部門の立ち上げフェーズを楽しみ、ルールの言語化から運用の定着まで、一連のプロセスを自ら責任を持って完遂できる方 ※上記「必須スキル」に合致していなくても、これまでの経験を活かして新しい組織作りに挑戦したいという熱意のある方を歓迎します。