財務（管理職）

【仕事概要】 当社は、これまで強固な財務基盤を背景に安定経営を続けてきましたが、これから、M&Aを中心に投資加速フェーズに入ります。 単なる資金繰り管理ではなく、「攻めるための財務基盤」をゼロから再設計する、非常にエキサイティングな立ち位置です。 当社は60年かけて積み上げた「信用」と「現預金」があります。 しかし、それを戦略的にレバレッジをかけて成長に繋げる「仕組み」がまだありません。この潤沢なリソースを自由に使って、上場企業の財務戦略をゼロから描き直します。 具体的には、財務部の設立メンバーとして、大手企業の財務業務を経験した部長と二人三脚で、資金調達等の財務部の基本的業務の実行から、財務規律策定やM＆Aのような戦略業務、グループ資金管理業務まで、ゼロから企画し、実務まで行っていただきます。 【具体的な業務内容】 1. 資本構成の最適化と調達戦略： 中期経営計画に基づく投資原資の確保（社債発行検討含む）、金融機関とのリレーション深化 2. 投資・M&Aへの参画： 財務税務DD、バリュエーション、SPAから買収スキーム検討、実行後のPMIまで、戦略企画部門と連携して対応 3. グループ・キャッシュ・マネジメント： グループ資金の可視化を通じた、グループ全体の資金効率最大化の仕組み作り（CMS導入や子親ローン、子会社貸付等）。 4. 財務ガバナンスの構築： 財務規律策定と指標管理 5. 現在は手元資金に余裕があるために行っている資金運用管理（外貨を含む定期預金管理（含：為替管理）、債券・株式管理等） 6. 東北新社グループの資金計画・予実管理プロセスの策定と実行 等 【キャリアパス・入社後のイメージ等】 ・部長と二人三脚で、会社の資産をどう使い、どうやって企業価値を向上させるか、という経営の根幹に携わります。無借金経営からの転換期というダイナミックなフェーズを主導いただくことで、将来的なCFO候補として、全社的な資本政策をリードするキャリアを歩んでいただけます。 ・CFOや他役員との距離感も近く、積極的なコミュニケーションを通じて経営目線も磨いていただき、将来的な経営者候補として活躍を期待しています。 ・部門立ち上げから間もないため、部員にとって働きやすい部の運営方法についても、相談しながら一緒に作り上げていく予定です。

▼以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社で財務関連業務を3年以上経験していること ・金融機関で事業会社への融資や社債発行実務、CMS導入等の資金効率化業務の提案・導入支援を3年以上経験していること ・金融機関やコンサルティング会社で、資金・資本政策の提案及び支援業務等を3年以上経験していること 【目安となる知識等】 ・財務三表の連動性を理解していること ・資本コスト（WACC）や資本効率（ROE/ROIC等）等も考慮したファイナンスの考え方を理解していること ・銀行等の外部機関や、社内関係部署と円滑に調整・交渉を行えるコミュニケーション能力

・M＆Aファイナンスの経験 ・コベナンツを含む金銭消費貸借契約書の作成・管理の経験 ・財務モデリングの経験 ・海外での業務経験（駐在経験はなくても、外国人と英語で業務を行ったことがあること。TOEICスコアは問わない）

財務部の立ち上げフェーズにおいて、戦略的な「企画・立案」と、日々の「泥臭い実務」の両輪を回せる方を重視します。 組織の枠組みにとらわれず、会社にとって真に必要なことを積極的に提案する行動力に加え、金融機関や他部門と良好な関係を築けるコミュニケーション力、そして管理職という立場であっても自ら手を動かし、一連の実務を完遂する姿勢を求めています。 【具体的には、以下のような方と仕事をしたいと考えています】 ・「戦略と実務の往復」を楽しめる方： 中長期の財務戦略を描くだけでなく、銀行提出書類の作成といった細かな実務まで、責任を持ってやり遂げられる方 ・最適解を追求できる方： 過去の慣習や「べき論」に縛られず、当社にとって最も効率的で実効性のある財務の仕組みを追求できる方 ・関係者を巻き込む力： 銀行等の外部機関や社内他部門と対等に議論しつつ、相手の立場を尊重しながら、共通のゴール（＝企業価値の最大化）に向けて合意形成を図れる方 ・ゼロベースの組織作りへの意欲： 完成された組織で働くのではなく、部長と共に「機能する仕組み」そのものをイチからデザインすることに面白みを感じられる方