15．経営企画（マネージャー候補）

【会社説明】 弊社は企業向けにSNSマーケティング支援を中心としたビジネスを展開しています。 2015年の創業以来培ってきたSNS運用支援やブランドプロデュースなどのコミュニケーションプランニングに加え、独自での研究機関である「サキダチラボ」や、データ分析ツール「SINIS for Instagram」「SINIS for X」などを保有しています。 これらのアセットを基盤に、「Creative」と「Scientific」の両軸からクライアントの課題解決に貢献し、現在まで700社以上のサポート実績があります。 【募集背景】 テテマーチでは事業拡大フェーズに入る中で、経営・事業の意思決定を「数字」で支える管理会計（FP&A／経営企画）機能の強化が急務となっています。 現在、事業別・案件別の採算管理や、予実管理〜差異分析〜示唆出しといった経営企画機能を専任で担う人材が不在で、コーポレート責任者が個人でカバーしている状況です。 また、受注〜請求〜入金〜計上に至る販売管理についても、オペレーションを担うメンバーはいるものの、全体フローやシステムを設計・統括する役割が不在となっています。 こうした背景から、管理会計を軸に、財務会計・販売管理を含む管理部全体の設計・統括をリードいただける経営企画担当（マネージャー候補）を新たに募集します。 数字起点の経営運営の仕組みを一緒に作り上げ、将来的には管理部マネジメントへと役割を広げていただくことを期待しています。 【業務内容】 １．管理会計（FP&A）の構築・運用 ・事業別／案件別の採算管理、予実管理〜差異分析〜示唆出し〜アクション提案 ・経営会議、各事業部門への数字提供と意思決定サポート ・決算を待たずタイムリーに採算が見える状態づくり（管理会計の仕組み化） ２．販売管理の全体設計・統括 ・受注〜請求〜入金〜計上フローの標準化・設計 ・販売管理データと会計データの接続、信頼できる事業数字の基盤整備 ・システム／ツールの選定・改善のリード ３．財務会計との連携 ・経理が担う月次・年次決算と連携し、事業数字の精度・スピードを向上 ・特定個人に依存しない運用体制づくりを並行して推進 ４．基盤構築・マネジメント（段階的に） ・管理部メンバーと協働し、管理会計の基盤を構築 ・将来的に管理部メンバーのマネジメント・育成、業務幅の拡大 ※資本政策・資金調達・M&A等のファイナンス領域はコーポレート責任者が担うため必須ではありませんが、関心に応じて関与・キャッチアップできる環境です。 【本ポジションの魅力】 １．裁量を持って「仕組みをゼロから作れる」やりがい 経営企画・管理会計の仕組みが未整備だからこそ、設計・構築を一気通貫で担えます。 取締役・コーポレート責任者の直下で、経営の意思決定に直結する数字をつくるポジションです。 ２．キャリアの拡張余地 現職では経営企画のメンバー（プレイヤー）であっても、当社ではマネジメントや販売管理の全体設計など、業務幅・役割の拡大を目指せます。 管理部MGR〜GMへの明確な成長パスがあります。 ３．成長市場 × 変革フェーズ SNSマーケティング支援・SaaSという成長市場にポジションを取り、中期経営計画（2026–2030）や将来的な資本施策の検討フェーズにあります。 コーポレートから企業価値向上をリードする経験を積め、ファイナンス領域にも将来的に触れられる環境です。 【選考フロー】 書類選考 一次面接 二次面接 最終面接 内定 （応募から内定までおよそ1ヶ月ほどとなります） ※選考ステップは一部、変更となる場合がございます。 ※選考過程の一環として、リファレンスチェック・適性検査をお願いすることがございます。（合否に影響はございません）

・弊社が掲げるミッション／ビジョン／バリューへ共感いただける方 ・経営企画または管理会計（FP&A）の実務経験3年以上（予実管理、事業／案件別採算管理、差異分析等） ・数値分析に基づき、課題発見〜示唆出し〜改善提案まで行った経験

・管理部門（経理、財務会計、販売管理等）の業務理解、もしくは部門横断での業務設計経験 ・販売管理／請求管理のフロー設計、システム導入の経験 ・SaaS／サブスクリプション事業、または支援会社（広告代理店・マーケティング支援等）での経営管理経験 ・社員数100名規模前後の成長企業での勤務経験 ・マネジメント／チームリードの経験 ・BIツール、スプレッドシート、AI等を用いたデータ分析・可視化の経験

・数字起点で課題を発見し、示唆出し〜実行まで主体的に動ける方 ・「処理する」のではなく「経営・事業の意思決定を支える」当事者意識を持てる方 ・部門を横断してコミュニケーションを取りながら、仕組みづくりを推進できる方 ・未整備な環境をネガティブに捉えず、ゼロから設計・構築することを楽しめる方 ・現状のプレイヤー業務にとどまらず、マネジメントや業務幅の拡大に意欲がある方 ・経営陣・現場の双方と対話し、巻き込みながら進められる柔軟性のある方