10．人事責任者（ゼネラルマネージャー）

【会社説明】 弊社は企業向けにSNSマーケティング支援を中心としたビジネスを展開しています。 2015年の創業以来培ってきたSNS運用支援やブランドプロデュースなどのコミュニケーションプランニングに加え、独自での研究機関である「サキダチラボ」や、データ分析ツール「SINIS for Instagram」「SINIS for X」などを保有しています。 これらのアセットを基盤に、「Creative」と「Scientific」の両軸からクライアントの課題解決に貢献し、現在まで700社以上のサポート実績があります。 【募集背景】 今後の更なる成長に向けて、人事制度・評価制度の運用・定着、マネジメント体制の強化等戦略的に人事部門をリードできるゼネラルマネージャーを新たに迎えたいと考えています。 【業務内容】 ①人事戦略の策定、推進 ・経営戦略と連動した人事戦略（採用・育成・制度設計・組織開発等）の立案、推進 ・タレントマネジメント施策の設計、運用（ハイパフォーマー育成、後継者育成など） ②人材採用の統括 ・全社的な採用方針の策定と実行管理（中途/新卒、正社員/非正規等） ・採用ブランディングや母集団形成施策の企画立案 ③制度設計・運用 ・評価制度、報酬制度、等級制度の運用管理、定着促進 ・従業員エンゲージメントを高める制度設計（福利厚生、人事ポリシー等） ④育成・組織開発 ・育成、組織課題の抽出と改善施策の立案～実行 ⑤人事組織マネジメント 【本ポジションの魅力】 ・経営に近いポジションで意思決定に関与できます ・人事機能を戦略的に再構築するフェーズにあり、制度設計・組織開発・採用戦略のすべてに携われます ・将来的にはCHROや役員クラスへのキャリアパスも想定しています ・多様な人材が活躍できる組織づくりやエンゲージメント向上施策にも主体的に関与いただけます ・人事領域における全社方針を自ら策定～運用する裁量があります 【選考フロー】 書類選考 一次面接 二次面接 最終面接 内定 （応募から内定までおよそ1ヶ月ほどとなります） ※選考ステップは一部、変更となる場合がございます。 ※選考過程の一環として、リファレンスチェック・適性検査をお願いすることがございます。（合否に影響はございません）

・経営陣と直接議論し、人事方針・人員計画・人事予算を策定した経験 ・現場の管理職に対し、評価者研修・1on1・目標設定支援などを他部署を巻き込んで推進し、行動を変えた経験 ・人事部門のマネジメント経験（雇用形態が混在するチームを含む）

・採用戦略の統括経験 ・事業数値と人事施策をつないでいける方 ・マーケティング支援、広告、クリエイティブ業界での人事経験 ・部下を育成し、管理職・後任候補に引き上げた経験 ・等級・評価・報酬制度の設計、または大幅改定に主体的に関わり、導入後の運用を責任者として携わった経験

・自ら企画・推進し、巻き込むリーダーシップをお持ちの方 ・変化への柔軟性とスピード感をお持ちの方 ・論理的思考力と高いコミュニケーション力をお持ちの方 ・ホスピタリティの精神も持って業務に臨める方