■事業内容

TENETは、「健康寿命120年」をビジョンに掲げ、より質の高い医療をより低価格で、あまねく人々に提供し続けるために、「オンライン診療クリニック」と「リアルクリニック」を融合させたハイブリッドな医療モデルを構築している会社です。

48兆円規模の医療市場を舞台に、祖業であるオンライン診療クリニック事業を皮切りとして、クリニックのロールアップや、周辺事業におけるM&A、新規事業への投資を加速させ、医療提供のあり方そのものをアップデートしていくことを目指しています。

創業以来、累計約50億円の資金調達を実施し、3期連続黒字を達成。
現在はIPOも見据えながら、高い成長率と収益性を両立する次の成長フェーズに入っています。

■ミッション

TENETが挑戦しているのは、単なる医療DXではありません。

オンライン診療、リアルクリニック、医薬品、医療オペレーション、そして医師。

医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築を目指しています。

その実現に欠かせないのが、事業を成長させる「人」と「組織」です。

今回募集する採用リーダーに担っていただくのは、採用を武器に、事業成長を加速させることです。採用人数を追うのではなく、「事業が勝つ組織」をつくることが、このポジションのミッションです。

・どんな人材が事業を伸ばせるのか
・どんな採用基準なら活躍人材を再現できるのか
・どこへ採用投資すれば最も大きな事業価値を生み出せるのか

こうした問いに向き合い、経営・現場を横断しながら、事業と組織の成長をリードしていただきます。

■主な業務

以下の業務に携わっていただきます。

① 採用戦略を描く
事業計画に基づく採用戦略の立案・実行
採用KPIの設計・モニタリング
採用ペルソナ・採用基準の設計
採用チャネル・採用広報戦略の企画・実行

② 勝てる採用をつくる
求人票の企画・アップデート
ダイレクトリクルーティング
エージェントマネジメント
面接・面談・オファー戦略の立案・実行

③ 採用を仕組み化する
採用データの分析・改善
選考歩留まり・採用KPIの改善
面接官育成・選考品質の向上
採用プロセス・オペレーションの改善

ゆくゆくは評価制度の運用やカルチャー作りなど、人事企画領域の業務もお任せしていきます。

■仕事を通して得られるもの

・48兆円規模の医療市場において、採用を武器に事業成長をリードする経験
・CEO・事業責任者とともに、事業戦略から逆算した採用戦略を描く経験
・採用だけでなく、組織づくり・カルチャーづくりまで携わる経験
・4,000万人が利用する医療インフラを支える組織をつくる経験
・将来的に人事責任者・CHRO・事業責任者へつながる実戦経験

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・企業人事として中途採用に携わったご経験（3年以上）
・人材紹介会社のRA、あるいはRPO系の会社で中途採用支援に携わったご経験（3年以上）

・ハイクラス・CxO・エンジニアなど難易度の高い採用経験
・ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングの経験
・採用KPIの設計・改善や、採用プロセスを仕組み化した経験
・急成長スタートアップ・IT・SaaS企業での採用経験
・AI・HRTechなどを活用した採用業務の改善経験

・採用を「人を採る仕事」ではなく、「事業成長を実現する手段」と考えられる方
・採用強い会社を見ると、「なぜか」と分解したくなる方
・面接が終わると、「もっといい質問があったな」と振り返ってしまう方
・目標達成することに強烈なやりがいを感じる方
・採用だけでなく、ゆくゆく人事企画などの領域に染み出していきたい方
・採用が3年後の会社を変えると本気で思える方