IPOを目指すベンチャー企業の一人目の労務専任担当として、入退社手続きや勤怠管理などの業務を担当いただきながら、状況に応じて各種規則や規程の見直し、業務フローの改善による効率化も推進していただきます。また、IPOに向けた労務管理もお任せする予定です。 【業務内容】ご経験能力により下記いずれかの業務をご担当いただきます。 ・勤怠管理、各種協定手続き ・健康診断 ・入退社手続き ※・給与計算業務、住民税納付、年末調整業務（外部社労士と連携） ※・労働保険、社会保険保険手続き（外部社労士と連携） ・従業員の安全、衛生管理 ・福利厚生の運用、管理 ・就業規則等、規程管理 ・既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討 ・その他、ファシリティ管理等 ※の業務について、ご自身でハンズオンでやるのではなく、外部社労士と連携してご対応いただきます。 【本ポジションのミッション】 経営層、管理部門と密に連携を取っていただき、IPOに向けた労務関連の全般的な体制構築と運用の定着を実現していただきたいと考えています。会社のフェーズや状況に応じて、各ステークホルダーと常に情報共有しながら、臨機応変に対応する必要性があります。変化を柔軟に受け入れながら進めていただきたいと思っております。 【会社紹介資料】 https://docs.google.com/presentation/d/1cYeUMHad-xLJ78_BQekZXw_u33KwAKSW2K5HCYxCF88/edit#slide=id.p

・事業会社での人事労務の実務経験 ・英語力（読み書きが可能なレベル）

・マネジメント経験 ・IPOおよびIPO準備のご経験

・机上の空論ではなく、人とのコミュニケーションを大切にできる方 ・役職で「偉い」「偉くない」を決めつけない方 ・会社やチームの成功や成長に、喜びを感じられる方 ・素直に誰からの意見でも聞き入れられる方 ・自身の経験や情報、主観を不必要に主張せず、事象や相手の考えやアイデア・暗黙知を具現化できる ・変化ありきの組織や管理体制を一緒に作っていただける方