【Full time】HRBP

■ポジション概要 事業成長と組織進化を加速させるHRBPポジションにて、組織・人材戦略の設計と実装にフォーカスしていただきます。 経営陣・各事業責任者と連携しながら、「人と組織の課題を構造的に解き、事業成果に繋げる」役割です。 ■ミッション ・事業戦略と連動した人材・組織戦略の立案と実行 ・成長フェーズに適した組織設計・マネジメント強化 ・評価制度・等級制度の進化と運用高度化 ・組織課題の可視化と解決（エンゲージメント、パフォーマンス等） ■業務内容 1. 組織・人材戦略 ・中期事業計画に基づく人材ポートフォリオ設計 ・組織構造・役割定義の設計（事業別／機能別） ・キーポジションのサクセッション設計 2. 評価・制度設計 ・評価制度の運用・改善（今年アップデート済み制度の高度化） ・等級・報酬制度の設計・見直し ・パフォーマンスマネジメントの仕組み化 3. マネジメント支援 ・マネージャー育成・オンボーディング設計 ・1on1・評価面談の質向上支援 ・組織コンディションのモニタリングと改善提案 4. 組織開発（OD） ・エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・組織サーベイ設計・分析・施策化 ・カルチャー浸透・言語化 ■所属チーム：カルチャー&リレーションズ ■メンバー数：４名 【会社紹介資料】 https://docs.google.com/presentation/d/1-d83WJJSeNuj6M4hpxo5serC_2WZRmh763t1L-hzj-c/edit?usp=sharing

・人事企画／HRBP／組織開発いずれかの経験　5年以上 ・英語ビジネスレベル以上

・海外現地採用の経験 ・スタートアップまたは成長フェーズ企業での経験 ・評価制度・等級制度の設計／運用経験 ・エンジニア組織や専門職組織の人事経験

・中長期的な人材課題に対しての効果的な解決策の立案に加えて、潜在的な人材課題等も発掘いただくため、課題解決力や市場洞察力がある方 ・経営陣や従業員との間で橋渡しの役割を担う為、対等に議論できるコミュニケーション能力や交渉力のある方