募集背景

今回募集している採用担当は増員で、テックファームホールディングス株式会社のタレントアクイジション部所属として、グループ各社の採用活動を牽引していただくポジションです。
テックファームグループの2030年「売上1.5倍」という野心的な成長目標に向け、グループの中核を担うテックファーム株式会社の採用活動を牽引していただきます。
単なる「事務局」ではなく、学生や社員の心を動かし、グループのファンを増やす「仕掛け人」としての活躍を期待しています。

【テックファーム株式会社の説明補足】
BtoBtoC向けのWebシステム開発に強みを持つ、創業28年の独立系SIerです。手がけたシステムの月間利用者は延べ6,000万人。日本の人口の約半数が手にするサービスを裏側から支える老舗SIerです。

業務内容

■主な業務概要
入社後は新卒採用をメインに、候補者対応やイベント運営のオペレーションを習得いただくことからスタートします。将来的には、企画や集客の戦略立案まで幅を広げていただきます。

■主な業務詳細
・新卒の選考プロセス実行/運用・候補者フォロー
　- 書類選考、日程や面談に参加する社員の調整、面接の対応
　- 候補者一人ひとりに寄り添い、自社の魅力を戦略的に伝え、入社意欲を高めるクロージング・フォロー
　- 入社準備、入社日受入れの対応
・インターンシップ・イベントの運営
　- インターンシップや説明会、懇親会等のイベント運営
　- イベントの参加ターゲットとなる学生との接点から動員までアプローチを考えて実行する
　- イベント当日に 会社説明、学生とのリレーション構築、アンケート回収、各種精算対応を行う
　- 実施後のデータ（満足度・歩留まり）に基づいて次回の施策改善を考える

必須要件

社会人経験2年以上
※上記に加え、以下のいずれか1つの経験をお持ちの方

・人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）経験： 候補者の本音を引き出し、意思決定を力強く後押ししてきた経験。
・無形商材の営業経験： 決まった形のないサービスの魅力を言語化し、相手の懐に入り込んで信頼を勝ち取ってきたご経験
・新卒採用担当の経験

その他

■ポジションの特徴
「会社の魅力を新卒採用の候補者に知ってもらう」という観点で採用に貢献できます。
リーダーも手動かしているので、実務面での相談や壁打ちがしやすい環境です。
目標は「採用人数」だけでなく、改善提案・候補者のファン化の貢献も評価対象となります。

■やりがい・キャリアパス
採用スキルを磨くだけでなく、中途採用や採用広報・採用マーケティングへの領域拡張が可能。
キャリアパスは毎月の1on1や評価のフィードバック面談等で話しながら決めていくスタイルです。

■タレントアクイジション部のミッション
テックファームグループの成長のため、必要なスキルと価値観にマッチした人材を、発掘、獲得し、定着させる

■組織構成について
・タレントアクイジション部
・部長（50代男性）／マネージャー（40代男性）／リーダー（30代女性）／メンバー（20代女性2名、30代男性1名）の計6名が在籍しています。
・立場に関係なく意見を出し合いスピード感を持って動いていく文化です。
・目的にずれていないことは「やってみよう！」となるので業務の幅を広げられます。

■育成予定スケジュール
1カ月目
・会社、各部署やポジションの理解
・どういう方法で採用活動を行っているかの理解
・入社タイミングがイベント等に重なった場合は同席（どんなことを行っているか知る）
2カ月目
・新卒採用の年間の動きを理解
・新卒採用におけるペルソナ、ターゲットの理解
・新卒採用の候補者対応（メールやLINEの送付など）
3カ月目
・会社、各部署やポジションを新卒の採用活動と紐づけて理解
・中途採用活動の内容も知り、横で考えるベースを作る

■働き方
・出社と在宅のハイブリッドです(入社後1～2か月は出社メインとなりますが、業務に慣れてきたら週3回在宅勤務可能です。火水が出社日)。
・残業時間20h／月程度
・フレックス制度導入（コアタイム10:00-12:00）

変更の範囲：会社の定める業務

会社名

テックファームホールディングス株式会社

代表取締役社長

永守　秀章

従業員数

グループ：317名　単体：27名（2025年6月末現在）

イベント

・キックオフミーティング&懇親パーティ
・全社ミーティング
・社内向けセミナー
など

選考フロー

書類選考
　↓
1次面接（採用チームリーダー）
　↓
適性検査(性格診断)
※面接実施前までにご自宅でご受検いただきます。
　＋
最終面接（代表45分＋採用部長/採用マネージャー45分）
　↓
内定
　↓
オファー面談

※来社をお願いする場合もございます。