事務職 の求人一覧 - 株式会社立花エレテック

ビジネス環境に大きな変化をもたらしているデジタル化・IT化。 情報やノウハウを可視化し意思決定スピードを向上させる「DXプラットフォームの構築」と、オペレーションの効率化とデータ基盤の整備を行う「ITプラットフォームの構築」の2つが大きな柱。 全社の中でも管理部門（経理・総務・人事・IT・経営企画・広報IR）の各業務フロー・システム・組織の全面見直しを対応頂ける方を募集します。 これまでの業務フローや担当割りを一度まっさらにして、最適化を図って頂くことを想定しています。 そのため、既存の社員とうまく折衝し、納得してもらい、いかにスピード感をもって進めて頂けるかが肝。 管理部門での実務経験は全く不問。 新しい視点から、当社の販管費減少・粗利率向上に寄与して頂ける方を探しています。 すでにDXPJ自体は2024年度よりスタートしておりますが、 兼務社員も多く、当初の計画より若干難航しております。 ぜひお力を貸してください！

当社の人材戦略の根幹は、人基軸経営。これは「社員がやりがいを持って働き、自らの成長を実感できる会社であれば、社員は幸せになり、その結果企業も発展する」という考え方。 技術商社＝技術×人であり、昨今の社会情勢の変化から、人事部に求められるミッションも多種多用で専門的になってきました。 よって、今回は人事領域の中でも採用（新卒・キャリア・派遣）に関わる下記をミッションとしたポジションを募集します。 【本ポジションのミッション】 ①新卒採用：SNSや各種最新媒体、AI等を活用した採用計画の立案～母集団形成（学校訪問・スカウト・広告媒体等）～イベント開催（インターンシップ・会社説明会）～一次面接～内定者フォローの企画から実行。 ②キャリア採用：母集団形成（エージェント対応、各種Webマーケティングやキャリア採用HP更新）～選考～入社決定までの実行。 新卒採用は毎年20名程度、キャリア採用は50～60名程度を採用。 また現在の課題としては、営業事務職以外の女性、技術職、デジタル人材、グローバル人材の採用手法の確立。 業務は、上記のうち得意なものからお任せします。 部署としては、このほかに、研修、人事異動や福利厚生の企画もミッションとして持っておりますので、企画系業務にも携わって頂くことが可能です。 また、将来の管理職候補者としてのご入社を期待しますので、自ら考え提案し（時には社長まで…！）、他部署を巻き込んだダイナミックでやりがいの大きな仕事に挑戦できます。 （作業員的な働き、一般事務職的な働きを希望される方はミスマッチです） ※定時（17:45）以降のキャリア採用面接が月数件発生します。 　（日程などは採用担当者本人で一定程度、調整ができます。）

【仕事内容】 新卒採⽤︓SNSや各種最新媒体、AI等を活⽤した採⽤計画の⽴案 　　　　　⺟集団形成（学校訪問・スカウト・広告媒体等） 　　　　　イベント開催（インターンシップ・会社説明会） 　　　　　面接 　　　　　内定者フォローの企画から実⾏ 中途採⽤︓採⽤HPの更新〜⺟集団形成（エージェント・各種Webマーケティング） 　　　　　⾯接 　　　　　内定者フォローの企画から実⾏

当社では、国内および海外メーカーの多様な半導体・電子デバイス製品を取り扱っている技術商社としての強みを活かして、電子機器の設計・製造受託のEMS（エレクトロニクス・マニュファクチャリング・サービス）と金属加工品のMMS（メタル・マニュファクチャリング・サービス）の2つを展開。 2026年3月末で終結した中期経営計画（NEW CCJ2200）では、各事業の中でTOPのCAGR（年平均成長率）を記録。2026年4月からスタートした新中期経営計画（GIC30）では、そこからさらに5.9％の成長を2030年度までの目標としている、超成長中の事業です。 そのうちのEMSでは、基板から完成品までの多様な受注実績あり。 また、EMS部の強さは、技術者在籍×商社×ファブレス から生み出される次の3点。 ①設計支援～生産～品質までワンストップサービスで提供できること ②商社機能を活かした調達力と情報収集力 ③お客様の必要なときに、必要数量を必要な場所にお届けできること ※詳細は2シート目以降をご参照ください 今回の調達職は新設のポジション。 ファブレスでのEMSビジネスが順調に推移しているため、調達職・営業職・技術職・品質管理職など業務を細分化し、各自の強みを活かして頂くべく組織を再編成することとなりました。 これまでの電子部品関連の調達職や、マネジメントのご経験を活かし、将来のマネージャーを目指して頂ける方を募集します。 ＜具体的業務内容＞ ・電子部品のコストダウン活動、納期調整、適正在庫管理 ・組織の将来を見据えた調達業務の仕組みづくり