匠技研工業の採用人事は、単なる採用事務や求人掲載にとどまりません。 私たちは事業成長のスピードに合わせ、必要な人材を適切なタイミングで採用するための戦略を描き、実行まで担うポジションです。 会社のミッションや事業ビジョンを深く理解し、候補者にその魅力を最適な形で伝えることで、優秀な人材を惹きつけ、組織の成長を加速させます。 採用計画立案から母集団形成、選考プロセス設計、入社後の定着支援までを一貫して推進します。 【お任せする主な業務】 ☆採用戦略の企画・実行 事業計画に基づく採用ニーズの整理、ポジションごとの採用戦略立案、採用目標の設定と進捗管理。 ☆母集団形成・候補者獲得 求人媒体運用、エージェントとの連携、スカウト送信、SNSやイベントを活用した採用ブランディング施策の実行。 ☆選考プロセス設計・運用 書類選考から面接調整、選考官トレーニング、候補者体験の改善までを担当し、質の高い採用プロセスを構築。 ☆入社後フォロー・定着支援 入社オンボーディング企画、定着状況の確認、人事データ分析を通じた改善提案。 ☆部門との連携 採用要件定義や人材要件のすり合わせ、現場責任者との連携による採用活動の精度向上。 ★この仕事のやりがい 採用は事業成長の起点であり、ポジションごとに異なる採用戦略を立て、優秀な人材を仲間に迎えることは、会社の未来を形づくる大きな責任であり醍醐味です。特に成長フェーズのスタートアップでは、自らの施策が組織の拡大や事業のスピード感に直結するため、成果を実感しやすい環境です。 ★こんな方に向いています ・採用戦略の立案から実行まで一貫して携わった経験がある方 ・採用広報やブランディングに興味がある方 ・事業成長に直結する採用活動にやりがいを感じる方 ・部門を横断して連携し、成果を追求できる方

☆応募資格 ・採用人事、または法人向けの採用企画・人材獲得施策の経験（組織やポジションの課題を把握し、最適な採用計画を立案・実行した経験） ・採用管理システム（ATS）や人事データベースの利用経験（候補者情報や選考進捗を管理し、効果的な採用活動を行うために必要）

☆歓迎スキル（あると良い経験） ・経営層や部門責任者への採用提案・プレゼン経験（人材要件や採用戦略を的確に訴求し、採用決定につなげられるスキル） ・製造業界に関する知見（業界特有の職種や採用市場動向の理解） ・SaaS業界またはスタートアップでの勤務経験（スピード感のある採用活動や組織づくりの経験が即戦力に） ・母集団形成や採用広報の経験（求人媒体、スカウト、イベント、SNS、紹介など複数チャネルを活用） ・“ハードシングス”を乗り越えた経験（急激な採用ニーズ変動や採用難度の高い状況でも粘り強く推進できる姿勢）

☆求める人物像 ・ミッション、匠フィロソフィーへの共感：「フェアで持続可能な、誇れるモノづくりを。」という想いを体現できる方 ・事業成長と組織力強化へのコミット（採用から定着までのプロセスで成果に責任を持てる方） ・現場ファーストでPDCAを高速に回せる方（部門の声や採用市場の動向を尊重し、改善・検証・再提案を迅速に行える方） ・チームプレイヤーであること（経営・各部門と連携し、組織全体で成果を出せる方）