「技術職は年間11ヶ月勤務」「オフィス職は1日5時間労働」――前例のない働き方を、労務の立場から形にする仕事です。

• 給与計算は社労士に委託：給与に関わる情報を取りまとめ、連携する役割です
• 課長と2名体制：まずはできることから始め、少しずつ業務の幅を広げていただきます
• ゆくゆくは制度づくりにも：就業規則の運用や、短時間労働PJTの仕組みづくりにも挑戦できます

人事労務課について

人事労務課は、勤怠や給与管理をはじめ制度設計など、太陽が一番大事にしている「ヒト」にフォーカスし、人と会社を成長させる仕組みを考案しています。

今回は、勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・就業規則の管理運用など、労務業務全般に携わっていただく方を募集します。

業務内容

• 勤怠管理
• 給与計算（社労士への情報の取りまとめ・連携）
• 社会保険の手続き
• 入退社時の手続き
• 退職金（建退共・確定拠出年金）の管理
• 従業員情報の管理（Jinjer）

など、労務業務全般をお任せします。

ゆくゆくお任せしたいこと

• 就業規則の管理
• 社員がより成果を出せる環境にするための制度企画
• 短時間労働PJTの仕組みづくり

短時間労働PJTへの想い

建設業界では不可能といわれている短時間労働化に、私たちは本気で取り組んでいます。
技術職は年間11ヶ月勤務、オフィス職は1日5時間労働。前例のない働き方改革です。

労働時間が短くなれば、その時間を自分の勉強にあてたり、ご両親の介護や育児に関わる時間を増やしたりできます。
そうした時間が増えることで、さまざまな刺激を受け、やりたいことに挑戦できる。自分の守りたいものを守れてはじめて、仕事に集中できると考えています。

太陽の社員には、働くだけの人生ではなく、効率よく働いて、幸福度の高いライフワークバランスを実現してほしい。
その仕組みを一緒につくってくれる方をお待ちしています。

選考フロー

1. 書類選考
2. 1次面接：人事との面接
   カジュアルな雰囲気で、これまでのご経験やご希望をお聞きします。当社や仕事内容について気になることも、なんでもご質問ください
3. 2次面接：部門長との面接
   配属予定の部門の責任者が、仕事内容や働き方を具体的にご説明します
4. 内定

・労務業務の実務経験3年以上
・チームワークを大切にできる方
・オーナーシップを持って業務を推進できる方

・システム導入や運用フロー構築などの経験がある方
・建設業界経験者

・相手の立場を理解し、思いやりをもって行動できる人
・快適さと成果の両立を重視し、働き方や規定を社員の声とともに設計できる人