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1人1物件、原則直行直帰、書類・CADは本社がサポート。 現場代理人が"本来の現場管理"に集中できる環境です。1人1物件：掛け持ちなし。ひとつの現場にじっくり向き合えます（年間2〜4物件）原則直行直帰：毎日事務所に戻る必要はありません本社チームがバックアップ：書類作成・CAD・仮設手配は現場事務や本社が支援します100％元請け：発注者と直接向き合い、工事全体をリードできます当社は、マンションの大規模修繕工事を中核としながら、国土交通省をはじめとする公共・準公共インフラ案件（道路用融雪建材の製造・施工）も展開する、技術系の総合施工企業です。今回募集するのは、大規模修繕工事の現場代理人（即戦力）です。仕事内容 100％元請けとしてマンションの大規模修繕工事を対応しています。 今回は大規模修繕の施工管理職を募集します。▼主な業務内容 ・マンションの大規模修繕工事・道路融雪建材設置工事における現場管理全般 ・発注者との打ち合わせ及び顧客対応 ・工程・品質・安全・原価の4大管理 ・工事説明会・プレゼンテーションの参加▼案件 ・案件：マンション／RC造メイン ・規模：50〜1000戸程度 ・現場：埼玉60%／東京30%／千葉・神奈川10% 　※可能な限り、現在のお住まいを考慮して現場を決定いたします。 　※原則公共交通機関で移動／物件により社用車で移動可 ・担当：1人1物件／年間2〜4物件 　※現場掛け持ちは一切なし 　※会社として年間40物件までに受注を制限しています※ ・工期：4ヶ月〜1年 [施工実績]https://www.renewal-taiyo.co.jp/works/repair/＜技術目線でお客様へアプローチ＞ 管理組合などクライアントへのプレゼン、折衝／引渡しのチェック／アフターフォロー 施工管理も技術のプロとして営業・受注活動にも参加し品質の高さ、安全への取り組み、豊富な実績を武器にプロ目線でお客様（管理組合）にご提案をお願いします。 ※プレゼン研修等、支援あり ※現場には原則直行直帰 ※施工管理は30名在籍【このポジションの魅力】 ✅ 経験を正当に評価 　・入社初年度は「前職給与」を基準に設定 　・2年目以降は人事評価制度に基づく評価（賃金改定時期は毎年8月。賃金上昇率は平均3%） 　・各種手当充実（資格・通勤・遠距離通勤） 　・現場の負荷や難易度に応じて賞与内で「環境手当」支給 ✅ 安心のバックアップ体制 　・書類作成、届出、CAD（3DCAD含む）などは現場事務、工事事務がバックアップ 　・工事写真はクラウドで一括管理 　・仮設設備手配も本社で事前対応 　・お客様対応は全現場「24時間コールセンター」が1次対応 ✅ 新体制構築に関われる 　・現場負担軽減を目的とした組織変革を社長直下で推進中【企業の安定性・将来性】 当社は、マンションの大規模修繕工事に加え、自社開発の道路用融雪建材（NETIS登録済）の製造・施工事業も展開しております。 この融雪建材は、「首都高速道路」・「阪神高速道路」・「NEXCO各社」・「各地方の国道（発注者：国土交通省）」において多数の採用実績があり、大規模修繕工事に依存しない安定した経営基盤を確立しています。 2026年3月には、フランスで開催される「世界道路会議（PIARC）」にて、本製品を発表し、PIARC賞を受賞。現在は海外市場への展開も進行中です。 また人材面では、日本初の「大規模修繕工事に特化した多能工職人養成訓練校」の運営。 外国人労働者の受け入れ団体を内製化といった独自の取り組みにより、持続可能な施工体制と人材育成力の強化に力を入れています。【募集背景】 当社は2028年8月、組織生産性を再定義する「異次元の働き方改革」に踏み切りました。 技術職は、工期中は1日8時間に集中し、工期の合間に1ヶ月ほど休暇を取得できる「年間11ヶ月労働」という働き方を導入予定。 また、他職種には1日5時間労働制度を採用し、短時間で最大の価値を生むオペレーションへ移行しています。国内外でのTAIYO SHEET案件の拡大と共に、品質・工程・安全の再現性とプロジェクト成功確率を一段引き上げることが重要な経営テーマになっています。 今回は、このプロジェクトを推進するための増員募集となります。選考フロー書類選考1次面接：人事との面接 カジュアルな雰囲気で、これまでのご経験やご希望をお聞きします。当社や仕事内容について気になることも、なんでもご質問ください2次面接：部門長との面接 配属予定の部門の責任者が、仕事内容や働き方を具体的にご説明します内定

最初は先輩の現場代理人とペアで。接客や職人の経験を活かして、施工管理を一から始められます。未経験歓迎：先輩と一緒に現場に入り、流れを覚えてから独り立ちします掛け持ちなし：1人1物件。会社として受注数を年間40物件までに抑えています原則直行直帰：現場はできる限りお住まいを考慮して決めます書類・CADは本社がサポート：お客様からの連絡も24時間コールセンターが1次対応します募集ポジションマンションの大規模修繕工事の「副現場代理人」を募集します。 当社は100％元請けとして、マンションの大規模修繕工事を手がけています。入社後は、先輩の現場代理人と一緒に現場に入り、サポートをしながら仕事の流れを覚えていただきます。一通り経験したら、現場代理人として現場をお任せします。接客・職人の経験が活きる理由大規模修繕工事は、住民の方が暮らしながら進める工事です。 そのため、居住者の方への説明や気配り、管理組合との打ち合わせなど、人と向き合う力がとても大切になります。接客・サービス業の経験 → 居住者対応や、管理組合との信頼関係づくりに活きます職人の経験 → 現場の段取りや、職人さんとのコミュニケーションに活きます主な業務内容マンションの大規模修繕工事・道路融雪建材の設置工事の現場管理発注者（管理組合など）との打ち合わせ・お客様対応工程（スケジュール）・品質・安全・原価（予算）の管理工事説明会への参加引き渡し時のチェック・アフターフォロー最初はどの業務も、先輩の現場代理人と一緒に対応します。 打ち合わせや工事説明会でも、先輩の進め方を隣で見ながら少しずつ覚えていけるので、「いきなり一人で任される」ことはありません。わからないことはその場で聞ける環境なので、安心してスタートしてください。案件について建物：マンション（RC造がメイン）規模：50〜1000戸程度工期：4ヶ月〜1年担当：1人1物件（年間2〜4物件）。現場の掛け持ちは一切ありません現場：埼玉60％／東京30％／千葉・神奈川10％できる限り、お住まいを考慮して現場を決めます移動は原則公共交通機関（物件により社用車も可）現場へは原則直行直帰です会社として受注を年間40物件までに抑え、一人ひとりに無理のない体制をつくっています。施工実績はこちらこのポジションの魅力未経験でも安心してスタートできる理由先輩とペアでスタート：施工管理は30名在籍。わからないことはいつでも相談できます専門的な書類や図面は、事務スタッフがサポート：最初から難しいパソコン作業を一人で抱えることはありませんお客様からの連絡は、まずコールセンターが受けます：24時間対応のコールセンターが1次対応するので、夜間や休日の急な連絡に一人で対応する心配はありません工事写真はクラウドで管理：撮った写真の整理に追われることなく、現場の仕事に集中できます資材の手配は本社が事前に対応：現場に必要なものは、本社がそろえてくれますがんばりを評価する仕組み入社初年度は、前職の給与を考慮して決定2年目以降は人事評価制度に基づいて評価（賃金改定は毎年8月、平均上昇率4％）資格手当・通勤手当・遠距離通勤手当など各種手当あり現場の負荷や難易度に応じて、賞与内で「環境手当」を支給新しい体制づくりに関われる現場の負担を減らすための組織改革を、社長直下で進めています募集背景当社は、組織の生産性を見直す「異次元の働き方改革」に取り組んでいます。技術職は、工期中は1日8時間に集中し、工期の合間に1ヶ月ほど休暇を取れる「年間11ヶ月労働」を2027年8月から本格導入する予定です（現在トライアル中）。 ほかの職種でも1日5時間労働制度を取り入れ、短い時間で最大の価値を生む働き方へ移行しています。国内外でTAIYO SHEET案件が広がるなか、品質・工程・安全を安定して高い水準で実現できる体制づくりが重要な経営テーマになっています。今回は、その体制を一緒につくっていく仲間の増員募集です。企業の安定性・将来性当社は、マンションの大規模修繕工事に加え、自社開発の道路用融雪建材（NETIS登録済）の製造・施工も手がけています。融雪建材の採用実績：首都高速道路・阪神高速道路・NEXCO各社・各地の国道（発注者：国土交通省）海外展開：2026年3月、フランスの世界道路会議（PIARC）で発表し、PIARC賞を受賞。海外市場への展開も進めています人材育成：日本初の「大規模修繕工事に特化した多能工職人養成訓練校」を運営。外国人労働者の受け入れ団体も内製化し、持続可能な施工体制づくりに取り組んでいます大規模修繕工事に依存しない、安定した経営基盤があります。選考フロー書類選考1次面接：人事との面接 カジュアルな雰囲気で、これまでのご経験やご希望をお聞きします。当社や仕事内容について気になることも、なんでもご質問ください2次面接：部門長との面接 配属予定の部門の責任者が、仕事内容や働き方を具体的にご説明します内定

現場常駐なしの本社勤務。電気の経験を、自社開発の融雪技術の「計画」に活かす仕事です。計画する側の仕事：現地調査・施工計画・図面・見積を担当。工事は電気工事会社と連携して進めます出張は最長3泊程度＋翌日は休息日：現地調査と施工初日の立ち会いのみ実績のある自社製品：首都高速・阪神高速・NEXCO・国土交通省で採用世界も注目：2026年、世界道路会議（PIARC）でPIARC賞を受賞。海外案件も進行中■TAIYO SHEETとは？ TAIYO SHEETは、和紙とカーボンを透き込ませた当社が開発した新繊維素材です。 電気を通すと最大300度まで発熱し、効率よく周囲のものをあたためます。 現在は、道路用融雪建材としてNETIS（国土交通省新技術情報提供システム）に登録されています。▼TAIYOSHEETの強み ・従来の融雪建材に比べ、電力効率・施工性・維持管理性で優位 ・工期が早い ・首都高／阪神高速／NEXCO／国交省案件で多数採用 ・電気設備（制御盤・配線・受電系統）を含むシステム設計が強み ・2026年3月 フランス世界道路会議（PIARC）にて技術発表および 　PIARC賞受賞実績のある技術（※海外インフラ案件も進行中） 「再生可能エネルギー × 社会インフラ」という成長分野ど真ん中の技術です。■仕事内容 営業が受注した案件に対し、実際に現地へ足を運んで調査を行い、 受電方式・配線ルート・制御盤の設置可否などを技術的に判断いただきます。・現地調査 ┗ TAIYO SHEET設置位置 ┗ 受電方式／配線ルート／制御盤設置可否 ・施工計画の立案（電気設備・発電量を踏まえて策定） ・仕様書・施工図の作成 ・見積の作成 ・発注者／電気工事会社との技術的調整 ※2〜3泊程度の短期出張あり（北は北海道から南は九州までを想定） ※出張翌日は休息日として特別休暇を付与しており無理なく働けます。■募集背景 TAIYO SHEETを採用現場の増加により、施工前の現地調査や施工計画業務の専門性と品質を強化する必要性が高まっています。組織の成長と安定施工を支える重要ポジションとして、電気に強い現地調査・施工計画エンジニアを増員募集します。■会社の安定性・将来性 当社は創業50周年を迎え、建設を基盤に、厚生労働省認可の職業訓練校を運営するなど人材育成にも力を注ぐ少数精鋭の企業です。自社開発の道路用融雪建材「TAIYO SHEET」はNETISに登録され、首都高速・阪神高速・NEXCO・国土交通省案件で多数採用。2026年3月に世界道路会議（PIARC）で発表しPIARC賞を受賞した世界に認めれた新技術です。海外展開も進行中。 建設・教育・製造の三本柱で、持続的な事業成長を続けています。選考フロー書類選考1次面接：人事との面接 カジュアルな雰囲気で、これまでのご経験やご希望をお聞きします。当社や仕事内容について気になることも、なんでもご質問ください2次面接：部門長との面接 配属予定の部門の責任者が、仕事内容や働き方を具体的にご説明します内定

「技術職は年間11ヶ月勤務」「オフィス職は1日5時間労働」――前例のない働き方を、労務の立場から形にする仕事です。給与計算は社労士に委託：給与に関わる情報を取りまとめ、連携する役割です課長と2名体制：まずはできることから始め、少しずつ業務の幅を広げていただきますゆくゆくは制度づくりにも：就業規則の運用や、短時間労働PJTの仕組みづくりにも挑戦できます人事労務課について人事労務課は、勤怠や給与管理をはじめ制度設計など、太陽が一番大事にしている「ヒト」にフォーカスし、人と会社を成長させる仕組みを考案しています。今回は、勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・就業規則の管理運用など、労務業務全般に携わっていただく方を募集します。業務内容勤怠管理給与計算（社労士への情報の取りまとめ・連携）社会保険の手続き入退社時の手続き退職金（建退共・確定拠出年金）の管理従業員情報の管理（Jinjer）など、労務業務全般をお任せします。ゆくゆくお任せしたいこと就業規則の管理社員がより成果を出せる環境にするための制度企画短時間労働PJTの仕組みづくり短時間労働PJTへの想い建設業界では不可能といわれている短時間労働化に、私たちは本気で取り組んでいます。 技術職は年間11ヶ月勤務、オフィス職は1日5時間労働。前例のない働き方改革です。労働時間が短くなれば、その時間を自分の勉強にあてたり、ご両親の介護や育児に関わる時間を増やしたりできます。 そうした時間が増えることで、さまざまな刺激を受け、やりたいことに挑戦できる。自分の守りたいものを守れてはじめて、仕事に集中できると考えています。太陽の社員には、働くだけの人生ではなく、効率よく働いて、幸福度の高いライフワークバランスを実現してほしい。 その仕組みを一緒につくってくれる方をお待ちしています。選考フロー書類選考1次面接：人事との面接 カジュアルな雰囲気で、これまでのご経験やご希望をお聞きします。当社や仕事内容について気になることも、なんでもご質問ください2次面接：部門長との面接 配属予定の部門の責任者が、仕事内容や働き方を具体的にご説明します内定

「売る」より「寄り添う」営業へ。マンション管理組合に、建物を長持ちさせる修繕を提案する仕事です。業界未経験OK：個人・法人を問わず、営業経験があれば活躍できますチームで提案：プレゼンや工事説明会は、技術スタッフと役割分担して進めます100％元請け：管理組合へ直接提案し、受注まで担います将来は公共インフラ営業にも：国土交通省や道路会社向けの融雪建材の営業にも挑戦できます募集ポジションマンション管理組合へ「大規模修繕工事」を企画・提案し、受注までを担うコンサルティブセールス（提案型営業）です。当社は元請けとして管理組合へ直接提案を行い、他社との競争の中で工事を受注しています。 現地調査で建物の状態を丁寧に確認し、職人の技術を活かした修繕プランを提案資料にまとめます。管理組合の方々と信頼関係を築きながら、受注まで導いていく仕事です。主な業務内容管理組合への修繕提案・プレゼン設計会社との調整工事説明会の実施工事完了後のフォローチームで動くから、未経験でも安心提案プレゼンや工事説明会は、技術スタッフと連携してチームで行います。 事前に役割分担を打ち合わせてから進めるため、業界未経験でも心配はいりません。営業部全体でサポートします。将来は公共インフラ分野にもゆくゆくは、自社開発の融雪建材の営業もお任せします。 顧客は国土交通省や道路会社など。社会インフラに関わるやりがいがあり、営業としての幅もさらに広がります。これまで培ってきた営業経験を、社会に役立つ提案力へ。 「売る」より「寄り添う」営業に、一緒に挑戦しませんか。募集背景当社では、2027年8月の「異次元の働き方改革」本格スタートに向けて、営業部門の体制づくりを進めています。 働き方改革と営業品質の向上を両立させるための増員採用です。新しい働き方を一緒に築いていける仲間を募集しています。大規模修繕工事とはマンションは、建てて終わりではありません。年月とともに外壁のひび割れ、防水機能の劣化、鉄部のサビなど、さまざまな老朽化が進みます。 それを10〜15年ごとにまとめて点検・修繕するのが「大規模修繕工事」です。法律で義務づけられた工事ではありませんが、マンションを長く安全に使い続けるには実質的に欠かせません。 だからこそ需要が安定しており、景気に左右されにくい仕事です。当社について当社は、マンションの大規模修繕工事に加え、自社開発の道路用融雪建材（特許取得済）の製造・施工も手がける技術系総合企業です。融雪建材の採用実績：首都高速道路・阪神高速道路・NEXCO各社・各地の国道（発注者：国土交通省）海外展開：2026年3月、フランスの世界道路会議（PIARC）で発表し、PIARC賞を受賞。海外市場への展開も進めています人材育成：日本初の「大規模修繕工事に特化した多能工職人養成訓練校」を運営。外国人労働者の受け入れ団体も内製化し、持続可能な施工体制づくりに取り組んでいます大規模修繕工事に依存しない、安定した経営基盤があります。 これからも社会問題に正面から向き合い、事業を通じて解決することで、100年続く企業を目指します。選考フロー書類選考1次面接：人事との面接 カジュアルな雰囲気で、これまでのご経験やご希望をお聞きします。当社や仕事内容について気になることも、なんでもご質問ください2次面接：部門長との面接 配属予定の部門の責任者が、仕事内容や働き方を具体的にご説明します内定