11. Corporate の求人一覧 - 株式会社T2

🔶入社お祝い金🔶キャンペーン実施中！！ 対象：本採用サイトより直接ご応募頂き入社に至った方 応募対象期間：2025年8月15日～2025年11月30日 ※詳細は、入社お祝い金キャンペーンページをご覧ください 本ポジションは、組織課題に向き合い組織成長を見据えた制度・施策の企画・運用や採用を含めた人材開発等を推進頂きます。各担当者や関係者を巻き込み連携しながら、幅広い制度・施策を企画・実行していく役割を担っていただきます。 具体的には - 人事企画・組織開発 　- 人事制度（評価・報酬・キャリアパス）の企画・運用 　- 社員エンゲージメント向上施策の立案・実行 　- 経営陣とのディスカッションを通じた人事企画（制度・施策）の立案 　- 人材開発プログラム（研修等）の企画・運用 - 人事業務のDX・業務フロー改善 　- 人事業務の効率化・自動化推進（HR Tech活用） 　- 組織・人事データを活用した分析・改善提案 　- 各種人事関連業務のフロー構築・最適化 -  採用 　- 採用全般におけるオペレーション及び業務フローの最適化 　- 採用ブランディング向上させるための企画・運用

入社お祝い金キャンペーン実施中！！ 対象：本採用サイトより直接ご応募頂き入社に至った方 応募対象期間：2025年8月15日～2025年11月30日 ※詳細は、入社お祝い金キャンペーンページをご覧ください T2は「紡ぎ、つなげ、未来へ継ぐ」をパーパスとし、豊かな日常や社会、産業競争力を支え、少子高齢化先進国である日本発のビジネスモデルとして、世界最高水準の物流インフラと、物流・運送業界の希望を次世代に繋ぐことを目指しています。 2022年8月の会社設立から順調に会社規模拡大を続け、現在では160名を超える社員規模まで成長し、2025年7月からは国内初となるレベル2自動運転トラックによる幹線輸送の商用運行を開始し、事業と組織の急成長期を迎えています。 この重要なフェーズにおいて、労務部門を牽引し、社員一人ひとりが最大のパフォーマンスを発揮できる労働環境と仕組みを構築することをミッションとします。 単なるオペレーション業務に留まらず、経営層と密に連携しながら、T2のビジョン達成に向けた人事労務戦略を立案・推進していただきます。法令遵守を徹底しつつも、T2ならではの企業文化と社員のニーズに深く寄り添い、既存の枠にとらわれない働き方や制度をゼロベースで企画・構築・実行していくことを期待しています。このポジションは、T2の未来を共に創り、組織基盤の強化と社員のエンゲージメント向上に貢献したいという強い意欲を持つ方を求めています。 【具体的な業務内容】 - 経営層と連携した人事労務戦略の立案と推進 - 各種法令改正への対応や、就業規則や各種社内規程の整備・改訂対応 - 人事・労務関連クラウドサービスやシステムの導入・活用推進および改善 - 突発的な労務関連の課題や他部門からの相談への対応・解決策の検討と実行主導 - 労務ガバナンス強化 - デューデリジェンス対応 - マネジメント業務 - 以下、労務チーム内におけるオペレーション業務のサポート 　- 勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整等の労務業務 　- 安全衛生管理及び委員会の運営（健康診断・ストレスチェック） 配属部署：コーポレート本部人事総務部

入社お祝い金キャンペーン実施中！！ 対象：本採用サイトより直接ご応募頂き入社に至った方 応募対象期間：2025年8月15日～2025年11月30日 ※詳細は、入社お祝い金キャンペーンページをご覧ください T2は「紡ぎ、つなげ、未来へ継ぐ」をパーパスとし、豊かな日常や社会、産業競争力を支え、少子高齢化先進国である日本発のビジネスモデルとして、世界最高水準の物流インフラと、物流・運送業界の希望を次世代に繋ぐことを目指しています。 2022年8月の会社設立から順調に会社規模拡大を続け、現在では160名を超える社員規模まで成長し、2025年7月からは国内初となるレベル2自動運転トラックによる幹線輸送の商用運行を開始しています。 2027年10月開始予定のレベル4自動運転トラックによる輸送事業の実現に向けて、さらなる事業規模拡大と社員数の増加が見込まれています。 この成長フェーズにおいて、現在1名所属である法務部の拡大・体制強化を図るため、契約管理や社内法務支援をはじめとした業務に留まらず、攻めと守りの両面で法務面を支えていただくT2の未来を支える重要なミッションを担っていただける方を募集します。 これまでのご経験を活かし、会社と共に未来を創っていく意欲のある方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 - 各種契約書の作成・レビュー及び契約管理 - 電子契約システムの運用及び管理 - 知的財産戦略の支援 - 株主総会・取締役会の運営支援（議事録作成、日程調整等） - 社内からの法務相談対応 - 顧問弁護士との連携・調整 - 内部規程の整備・運用