【10月31日（土）開催！1day選考会】DXコンサルタント

1日ですべての選考が終了し、スピーディに内定獲得が可能な機会となっています！
また、対面実施および社員交流も行うため、非常に候補者からも好評をいただいているイベントとなっております。
・業務多忙で中々お時間が取れない…
・会社の雰囲気を知って決めたい…
等のお悩みをお持ちの方、是非この機会をご活用ください。

選考会参加の流れ

応募⇒書類選考⇒1day選考会⇒リファレンスチェック→オファー（選考後1週間程度）
※詳細はご返信いただいた後にお送りさせていただきます。

1Day選考会詳細

選考について：

・面接2回を1日で実施いたします。
・選考にはコンサル部門を管掌している執行役員・シニアマネージャーが選考官として参加いたします。

開催日程：

10/31（土）
10:00～最大16:00を予定
※午前：1次面接　午後：最終面接(1次面接通過者を対象に順次実施)　のスケジュールとなります。
※応募書類提出締め切り：10月28日（水）19:00まで

開催会場：

株式会社SUPER STUDIO オフィス
〒153-0064
東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F

全て対面での実施を予定しています。
面接枠には限りがございますので、別日の通常面接で調整となる可能性がございます。あらかじめご了承ください。

その他

・事前に書類選考がございます
・全て対面での実施を予定しています。
・面接枠には限りがございますので、別日の通常面接で調整となる可能性がございます。あらかじめご了承ください。

募集背景

その中核を担うのが、配属先である「プロフェッショナルコンサルティンググループ」です。大企業のD2C事業立ち上げやEC基盤刷新における構想策定から、自社SaaSの導入、AIを活用した業務変革（BPR）、システムリリース後のグロース支援まで、コマース領域のDXを一気通貫で支援しています。

本ポジションは、この最重要戦略を現場の最前線で牽引し、確実なプロジェクトデリバリーとクライアントの事業課題解決を担う、マネージャー以下のメンバーを募集します。立ち上げ期の活気ある組織で、自身の専門性を爆発的に広げたい方の挑戦を期待しています。

業務内容_マネージャー

主に大企業向けの課題発掘・解決に向けたコンサルティング活動を担い、案件獲得からデリバリー、組織づくりまで幅広く主導します。

1. アカウント戦略の策定と案件獲得の主導：
   ターゲット企業の経営層や事業責任者層とのリレーションを構築し、顧客の経営課題を紐解いたコマース事業戦略、データ活用、業務改革（BPR）などの仮説設計・ソリューション提案をリード

2. プロジェクトマネジメントとアカウントプランの実行：
   PMとして複数プロジェクトを統括し、構想策定から実行フェーズにおけるQCD（品質・コスト・納期）を担保。中長期的な事業成長を見据えたアカウントプランの策定と、コンサルティンググループの売上責任の遂行

3. 組織運営活動とソリューションの仕組み化：
   全社戦略に基づき、自社SaaS×コンサルを組み合わせた独自のソリューションを構想。現場の知見をセールス手法や社内教育、コンサルティング方法論へと落とし込む組織開発プロセスの推進

業務内容_シニアコンサルタント以下

主に大企業向けのコンサルティングプロジェクトにおいて、デリバリーの核として自身の担当領域のタスク遂行から、データ・AIを活用した現場改善、チームマネジメント（シニアコンサルタント層の場合）までを担います。

1. 確実なプロジェクトデリバリーの遂行：
   プロジェクトの上位者やPMの指示のもと、チームリードまたはメンバーとして担当領域のタスクを推進。課題に対する仮説検証、アプローチ設計、リサーチ、各種ドキュメンテーションからプレゼンテーションまで、高品質な成果物の作成を実施

2. コマース専門性の発揮と最先端AI・データの活用支援：
   コマース戦略、顧客体験（CX）設計、業務・システム基盤の構築などにおいて自身の強みを発揮。さらに、クライアントのAIを活用した業務変革（AI BPR）の支援や、自社SaaS「ecforce」を用いたデータ分析・課題抽出によるマーケティング・CRM施策の実行支援

3. プロジェクトおよびチームの管理（シニアコンサルタント層）：
   担当チームにおける詳細な作業計画の策定、工数見積もり、コンサルティング方法論の適用。進捗やクオリティの管理を担い、プロジェクト全体の円滑な進行と後輩メンバーの育成を推進

ポジションの魅力_マネージャー

1. 「構想から実行・グロース」まで完遂する圧倒的な手触り感：
   戦略策定やアドバイザリーのみで終了する従来のファームとは異なり、自社SaaS「ecforce」と培ったD2Cノウハウを活用することで、半年〜1年という圧倒的なスピードで形にする仕組みを保有。構想からBPR、SI、その後のグロースまで一気通貫でやり切る、手触り感のあるコンサルティングを実現

2. SaaS×コンサルの「ハイブリッドモデル」が生む高い市場競争力とプロダクトへの還元：
   開発済みのSaaS導入を前提とすることで、競合ファームやSIerが実現できない「スピード・コスト・品質」でのデリバリーが可能。さらに、コンサルティングを通じて得た顧客ニーズや新機能を自社SaaSへフィードバックすることで、プロダクト自体を磨き上げ、世の中のコマース市場全体へ広くインパクトをもたらす面白さを体感

3. CXO直下の高インパクト案件と、新設組織を自ら創るキャリアパス：
   COOやCMO直下のプロジェクトに関与し、あるべき姿の具体化や経営層との合意形成をリード。また、まだ発展途上の新設組織であるため、実力次第でスピーディーに昇格できる環境であり、組織の成長と自身のキャリアアップがダイレクトに連動するエキサイティングなフェーズを経験可能

ポジションの魅力_シニアコンサルタント以下

1. 戦略からSI、グロースまで「一気通貫で経験できるキャリアの幅」：
   自社SaaS（ecforce）を軸に持つため、構想策定のみで終わらず、実際のシステム構築からリリース後のグロースまで確実にやり切る経験の獲得。特定フェーズに閉じないため、今までのケイパビリティを伸ばすことも、異なる領域のケイパビリティを伸ばすことも可能であり、コマース領域における市場価値の高いハイブリッドな人材への成長が可能

2. 「AI-Ready」な基盤で最先端のAI実務経験を積むアドバンテージ：
   単なる概念にとどまらず、AIを活用した業務改革（AI BPR）プロジェクトに実践者として参画。最新のAI技術やAIエージェントを用いた業務変革、高度なデータ分析を現場に落とし込む経験を通じ、これからの時代に不可欠な「AI×コンサル」の強力な専門性を獲得

3. 新設組織だからこその「ランクに縛られないチャレンジ機会」：
   2024年新設の発展途上な組織であるため、年次に関わらず実力次第で早期にチームリードやPMなどの難易度の高いロールへ挑戦できる環境。組織の仕組みづくりにも当事者として深く関わることができ、ファームの成長と自身のランクアップをダイレクトに実感できるエキサイティングな環境を経験

■マネージャー
・ 大企業向けコンサルティング経験：
コンサルティングファームまたはSIerにて、大企業向けプロジェクトにManagerまたはSenior Managerとして従事した経験

・ 提案・案件獲得のスキル：
アカウント営業やプリセールス活動を通じた案件獲得（売上責任）の経験

・ プロジェクトマネジメントスキル：
構想策定から後続のSIやBPRなどの実行フェーズまでPMとして完遂した経験

■シニアコンサルタント以下
・コンサルティング基礎スキル：
リサーチ、論理的思考、問題解決力、ドキュメンテーション、プレゼンテーションなどの基礎能力

・プロジェクトデリバリー経験：
コンサルティングファーム、SIer、広告代理店、制作会社などにおいて、以下いずれかのプロジェクト経験（目安2年以上）

1. システム開発プロジェクトにおける要件定義、設計、開発、テストフェーズの経験
2. 実行体制構築や業務改革などのBPRプロジェクトの経験
3. クライアントのD2C/EC事業における、集客、UI/UX、CRMなどの施策設計・実行支援・PDCA推進の経験

■ デジタル戦略関連プロジェクトの推進経験
■ マーケティング領域、データ活用領域におけるソリューションを組み合わせたデリバリー経験
■ システム開発/構築をスコープに含むプロジェクト推進経験（SI/PL/SEの経験）
■ SQL等のデータベースに関する知見
■ MA/CDPの構築・運用経験

■マネージャー

1. 当事者意識とリーダーシップ
   待ちの姿勢ではなく、自ら周囲を巻き込んでプロジェクトや組織の課題解決を牽引できる方

2. プロフェッショナリズムとコミットメント
   高い付加価値とコスト意識を持ち、目標達成に向けて粘り強くコミットできる方

3. 未知の領域への挑戦意欲
   自身の強みに固執せず、戦略・IT・AIなど未経験のケイパビリティ獲得に積極的にチャレンジできる方

■シニアコンサルタント

1. 現場主義の徹底とクライアントの事業成長へのコミット：
   単にプロジェクトのタスクをこなすだけでなく、D2Cやコマースの現場解像度を泥臭く高め、クライアントの事業成長にコンサルタントとして本質的な貢献をすることにこだわりを持てる方

2. 高いキャッチアップスピードと協調性：
   最先端のAI技術や変化の激しいコマースドメインの知識をスピーディーに吸収する知的好奇心。および、社内外の多様なプロジェクトメンバーの個性を理解し、リスペクトを持って協働できるチームワーク精神

3. 現状に満足しない成長への渇望：
   自身の既存の得意領域に固執せず、より難易度の高いロール（PM、チームリード、超上流の構想策定など）へ積極的にチャレンジし、自らの手で早期のランクアップを勝ち取りたいという強い成長意欲